北大纵横—山谷蓝组织变革——面试评估表

面 试 评 估 表
基 情 况
姓名： 性： 年龄：
应聘部门： 应聘职务： 日期：


评 价 容
考 察 素
权 重
评 价 等 级


般
较差
差
仪表修养
仪容仪表






行举止礼节礼貌
情绪控制力
般工作
验适应性
事岗位认识程度






社会关系社会验
职位晋升情况
工作稳定性适应性
文化背景工作状况
专业工作
验理念
专业知识技巧






专业工作年限职位企业验
专业理念认识程度
专业问题分析判断力
专业相关社会关系
相关专业知识验
培训学
专业培训






学历专业教育
理培训
通知识学广博程度
行技训练
语言表达
力
体明确






逻辑性说服力
幽默感感染力
英 语
口语写作






判断应变
力
判断问题否清晰准确






回答疑难问题力
品质性格
回答问题否诚实坦白






观点否公正客观
信心适度
责心
团队观念
潜评估
持续学力惯






接受新观念创新意识
业余爱体育锻炼
初试综合评价：
初试结： 口 复试 口 暂时留存 口 予考虑
复试聘意见：



复试审批：

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