职位*
面试数*
面试日期*
面试员*
面 试 记 录
应聘
员姓名*
学历
*
年龄
*
专业知识
工作历
反应力
态度仪表
特技术专长
口
面试
员总结
优
良
中
差
相关
相关
优
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中
差
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良
中
差
注 1.表应聘员面试时
2.加*处事部门填写
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k***3 10年前 上传432 0
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w***g 14年前 上传19674 0
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素***冰 12年前 上传546 0
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h***3 11年前 上传439 0
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j***1 9年前 上传435 0
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x***b 11年前 上传17884 0
4-12 员工到职单 日期:编号姓名性别出生年月籍贯学历身份证家庭住址部门岗位薪资到职日期应交验证件[身份证] [学历证] [简历] [照片]应领物品[职工胸卡] [工作服]其他事项主阅:部门经理 __________________
杨***5 10年前 上传544 0
4-11 新员工试用表 日期:人 事 资 料姓名应试职位入厂分发部门甄选方式[ ]公开招考 [ ]推荐遴选 [ ]厂内提升工作经验相关 年,非相关 年,共 年年龄学位特殊技能训练试 用 计 划1. 试用职位:2. 试用期限:3. 督导人员:4. 督导人员工作:[ ]观察 [
王***祺 10年前 上传860 0
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太***水 11年前 上传514 0
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A***n 11年前 上传418 0
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y***n 12年前 上传570 0
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李***捷 12年前 上传361 0
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M***M 11年前 上传466 0
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盛***欢 8年前 上传484 0
6-11 新员工培训成绩评核表(一)填表日期: 年 月 日 编号:姓名专长学历培训期间培训项目培训部门1. 新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?2. 对新进人员专门知识的评核:3. 新进人员对各项规章、制度了解情况:4. 新进人员提出改善意见评核,以实例说明:5.
c***n 8年前 上传492 0
6-15 新员工培训成绩评核表(五)第1步骤 公司的概要月 日 地点 讲师:1.企业的目的是什么2.本公司的经营理念与历史3.公司的组织4.各部门的工作5.公司产品的基本知识6.何谓利益7.底薪、津贴的说明第2步骤 商业基础礼仪月 日
y***n 8年前 上传479 0
6-12 新员工培训成绩评核表(二)○ 对公司的经营理念的掌握第 第1次评价 第2次评价1.了解公司的经营理念2.随口能背出经营理念3.会逐渐喜欢经营理念4.以经营理念为荣5.以经营理念为主题,写出感想○ 对企业存在意义的了解1.了解企业的社会存在意义2.了解本公司的社会使命3.了解何谓
n***z 11年前 上传491 0
10-2 新员工职务工资核准表(一) 年 月 日 编号:进公司编号姓 名担任工作到公司日期核准工资日月本薪技术津贴
c***1 12年前 上传434 0
6-14 新员工培训成绩评核表(四)○ 工作的流程 第1次评价 第2次评价1.了解工作的流程2.了解公司上下关系的重要3.了解公司横向的联系、合作关系4.了解与同事间和睦的重要性5.做一件工作必定有始有终○ 指示、命令的重要性1.了解上司的指示、命令的重要性2.将上司的指示、命令记录备忘
y***8 12年前 上传588 0
6-13 新员工培训成绩评核表(三)○ 修饰外表的考评 第1次评价 第2次评价1.服装整体而言有干净整洁、稳重的感觉2.不浓妆艳抹,香水不擦太浓3.服饰配件或手表等搭配不会不对称或过于华丽4.头发不会脏乱、不随便染发5.鞋子不会肮脏○ 上班、下班的规则1.比上班时间更早到公司2.早晨的问候很清脆、有精神
精***间 11年前 上传533 0
10-3 新员工职务工资核准表(二)年 月 日 编号:工作部门职别姓 名到公司日期 年 月 日学 历工作经验 相关 年,非相关 年,共 年要求待遇公司标准核准薪资
z***5 12年前 上传585 0
3-5人员变动通报文件编号________部门姓名新任职务原任职务生效日期备注
s***l 12年前 上传518 0
11-5加班汇总表部门: 姓名: 员工证号: 月份:日期类 别起止时数工作内容累计时数主管签核ABC时分时分ABC
w***3 12年前 上传578 0
10-5工资调整表姓名职位职称性别年龄学 历服务年资前四年考绩本年考绩支月薪调 整意见核 定学校科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月薪职位职位月薪
j***o 9年前 上传509 0
3-6 人事通知单(一)兹派_____________等________人为本公司____________________________________此令,核定薪资以下表为准。自 年 月 日起生效。姓名职称原部门现部门原薪资金额现薪资金额
1***3 12年前 上传542 0