《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（招聘管理讲座）——招聘管理专题讲座（三）

招聘理专题讲座（三）
招聘中事测量
作者：行天力资源理 曹子祥 发表日期：2003年3月17日

企业招聘活动结果企业补充新员工需输血体输血然保证血液质量符合求血型体吻合否健康带巨伤害样企业招聘新员工质量高低否适合岗位企业企业影响巨保证招聘质量呢？确保招聘新员工岗位组织更高适合度？事测量解决问题

事测量企业招聘中起着关键作时整招聘活动中焦点难点着心理测试引入年国企业开始重视心理测试力资源理中应（包括招聘中应）取定成喜进步标志着国力资源理摆脱验义走科学化迈出新步伐发现理分重心理测试甚迷信心理测试部分搞清楚事测量心理测试关系种情况样会影响企业理效果

事测量指组织中事决策包括：选—甄选（外）—安置／调动／晋升育—培训开发激励识—考核辞退理测试技术方法手段等事测量方法：心理测试（笔纸测验投射测验等等）基工作情境测量观察法访谈法调查法等等里关键点事决策目犯罪心理测试恋爱心理测试教育测试等里说事测量

心理测试指科学方法评价特定体特定素质相特定群体处水手段特定素质水指认知力专业技般力气质性格兴趣动机态度等等方面表现出相特定群体处定水心理测试包含容极丰富测量方法途非常广泛包括事测量罪犯心理测试爱情心理测试升学考试等等作衡量种手段工具心理测试某方面定科学性合理性太复杂太难评价类身认识仅仅冰山角心理学家研究成果仅仅特定条件特定群某侧面解析果笼统种特定条件片面测量结果作衡量话结果定会失偏颇张赖心理测试作种辅助工具认识清楚特定条件测试象心理测试结果作参考建议：招聘中岗位分析应聘者求综合运种事测量手段（包括心理测试）充分考虑面试官验价值出结

文章发表：深圳特区报
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