《人力资源百科精编大全》经典珍藏版（招聘）——招聘渠道的选择

招聘渠道选择
交流中心

全国中城市般交流服务机构机构常年企事业单位服务般建资料库单位方便资料库中查询条件基相符员资料通交流中心选择员针性强费低廉等优点计算机通讯等热门高级效果太理想
二招聘洽谈会

交流中心机构年举办场招聘洽谈会洽谈会中企业应聘者直接进行接洽交流节省企业应聘者时间着交流市场日益完善洽谈会呈现出专业方发展趋势中高级洽谈会应届生双相选择会信息技术交流会等等洽谈会应聘者集中企业选择余较招聘高级较困难
通参加招聘洽谈会企业招聘员仅解力资源素质走解行业企业事政策力需求情况
三传统媒体

传统媒体刊登招聘广告减少招聘工作量广告刊登需公司等应聘者门报纸电视中刊登招聘广告费较容易体现出公司形象现广播电台交流节目播出招聘广告费会少效果报纸电视广告差
四校园招聘

应届生暑期时工招聘校园直接进行方式招聘张贴招聘讲座毕分办推荐三种
五网招聘

通特网进行招聘两年新兴种招聘方式具费低覆盖面广时间周期长联系快捷方便等优点目前国企业没网条件应聘者法网网招聘目前仅限网条件型企业外资＼合资企业高薪技术企业计算机通讯领域中高级等
六员工推荐
员工推荐招聘专业较效员工推荐优点招聘成应聘员素质高性高解美国微软公司40员工通员工推荐方式获鼓励员工积极推荐企业设立奖金奖励公司推荐优秀员工
七猎取

高级尖端传统渠道难获取类公司作确非常重通猎取方式会更加效猎取需付出较高招聘成般委托猎头公司专业员进行费原猎取年薪百分三十目前北京海海区猎头公司较普遍
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