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《人力资源百科精编大全》经典珍藏版(招聘)——招 聘 计 划 实 例

y***n

贡献于2012-09-18

字数:687

招 聘 计 划 实 例
招聘目标(员需求):
职务名称
员数量

软件工程师
5
科学历35岁
销售代表表
3
科学历相关工作验3年
行政文员
1
专科学历女性30岁
 
二信息发布时间渠道

1XX日报      1月18日
2XX招聘网站    1月18日
三招聘组成员名单

组长:王岗成(力资源部理)招聘活动全面负责
成员:赵刚(力资源部薪酬专员)
   具体负责应聘员接应聘资料整理
   刘雾英(力资源部招聘专员)
   具体负责招聘信息发布面试笔试安排
四选拔方案时间安排

1软件工程师
资料筛选     开发部理截止1月25日
初试(面试)   开发部理1月27日
复试(笔试)   开发部命题组1月29日

2销售代表
资料筛选     销售部理截止1月25日
初试(面试)   销售部理1月27日
复试(面试)   销售副总1月29日
3行政文员
资料筛选     行政部理截止1月25日
面试       行政部理1月27日
五新员工岗时间:
预计2月1日左右
六费招聘预算
1XX日报广告刊登费     4000元
2XX招聘网站信息刊登费    800元

           合 计:4800元
七招聘工作时间表

1月11日:起草招聘广告
1月12日~1月13日:进行招聘广告版面设计
1月14日:报社网站进行联系
1月18日:报社网站刊登广告
1月19日~1月25日:接应聘者整理应聘资料资料进行筛选
1月26日:通知应聘者面试
1月27日:进行面试
1月29日:进行软件工程师笔试(复试)销售代表面试(复试)
1月30日:通复试员通知录
2月1日:新员工班


                             力资源部
                            XX年X月X日


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