附件8：佛山照明股份有限公司激励股票配股说明书薪酬管理委员会： 本人自 年度至 年度担任 一职，属于公司 （高管人员/非高管人员），根据公司的股权激励计划，本人已获得 股激励股票。 年 月 日公司进行 年度的配股，本人 股激励股票相应可以配股 股，本人实际配股 股。特此说明。签名：日期：
L***O 8年前 上传485 0
附件7：佛山照明股份有限公司激励股票送股说明书薪酬管理委员会： 本人自 年度至 年度担任 一职，属于公司 （高管人员/非高管人员），根据公司的股权激励计划，本人已获得 股激励股票。 年 月 日公司派发 年度的红股，本人 股激励股票相应获得 股红股。特此说明。签名：日期：本文
q***6 9年前 上传381 0
附件5：佛山照明股份有限公司购买激励股票说明书薪酬管理委员会：本人在 年度担任 一职，属于 （高管人员/非高管人员），根据 年度的股权激励计划，本人获得 元激励基金，按有关规定应将其全部即 元用于购买公司A股股票，本人已于 月 日购买 股公司A股股票，购买价格 元/股。如果属于公司高管人员，上述股票将依法锁定至本人
e***c 8年前 上传390 0
附件1：佛山电器照明股份有限公司2001年度股权激励计划为实施佛山照明股权激励制度，根据《佛山电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》的有关规定，制订《佛山电器照明股份有限公司2001年度股权激励计划》。一、 本次激励计划的激励岗位岗位级别岗位名称人数Ⅰ董事长1Ⅱ总经理兼职Ⅲ高层管理人员8Ⅳ中层正职49Ⅴ中
y***o 14年前 上传432 0
附件4：佛山电器照明股份有限公司 年度股权激励计划协议书甲方：佛山电器照明股份有限公司乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：根据《佛山电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《佛山电器照明股份有限公司 年度股权激励计划》、《佛山电器照明股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就
l***n 11年前 上传416 0
公司股权分红激励方案前言特别说明：1. 本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、*x有限公司《公司章程》制定。 2. *有限公司预授予激励对象在职分红股350万股, 本激励计划在2013年1月1日开始, 在2017年12月31日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。3. 公司财务年度周期: 当年1月1日至12月31日止。4. 本方案为具体规划, 公司股权激励整体
锦***3 2年前 上传602 0
XX科技有限公司公司员工分红权激励制度目 录第一章 总则 - 3 -第二章 分红权激励制度的实施流程 - 4 -第三章 分红权激励对象的确定 - 4 -第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定 - 5 -第五章 分红权激励基金核算、提取及处理方法 - 6 -第六章 绩效考核办法 - 8 -第七章 分红权激励基金的分配与发放 - 8
文***享 2年前 上传439 0
对经理的股票期权激励 越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的管理者。股票期权是指买卖双方按约定的价格、在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。股票期权交易出现于20世纪20年代，标准的股票期权合约于1973年由芝加哥期权交易所推出并正式挂牌交易。此后
l***g 10年前 上传550 0
股票期权在中国的实践从最早的埃通公司开始只有短短的3年时间，这些股票期权计划虽然与国外的股票期权计划有着许多的差异，有些甚至从概念上讲并不是一种严格意义的股票期权，但是这些尝试显然是中国的经济与政策环境所决定的，具有适应性、变通性与过渡性的特点。 激励股票期权的理论与实践 湖北证券 黄 斌 聂祖荣 股票期权制度的发展概述 股票期权计划作为一种长期激励机制萌芽
l***k 9年前 上传15492 0
对经理的股票期权激励 越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的管理者。股票期权是指买卖双方按约定的价格、在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。股票期权交易出现于20世纪20年代，标准的股票期权合约于1973年由芝加哥期权交易所推出并正式挂牌交易。此后
l***x 11年前 上传462 0
根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会(董事会)的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同：
张***威 5年前 上传1042 0
股票期权长期激励制度 第一章 释义 除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义： 激励对象：指对公司发展起到重要作用的，依照本股权激励制度有权获得标的股权的加入HHH科技公司的原LLL科技人员。 授让股东：指按找本制度拟将所持部分股权授予激励对象的公司股东AAA、贾保罗、CCC。 股权持有人：指依照本股权激励制度获得标的股权的人员。 股票期权：是将来某一时间可以享受的公司股权，在没有
z***2 12年前 上传9987 0
中高层管理人员分红权激励制度实施细则目 录第一章 总则 3第二章 分红权激励制度的实施流程 4第三章 分红权激励制度激励对象的确定方法 5第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定 6第五章 激励基金核算、提取及处理的方法 7第六章 绩效考核办法 9第七章 激励基金的分配与发放 10第八章 特殊情况下分红权激励制度的管理方法 11第十
雅***韵 3年前 上传616 0
利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划北京九源网络招聘公司（以下简称公司）作为互联网科技企业，其发展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人员长期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任；同时公司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和
欢***谊 10年前 上传601 0
XX大学EMBA课程作业课 程： 《人力资源管理》姓 名： 日 期： 2012年X月X日 江苏某纺织集团有限公司中高层绩效评价与激励管理办法（草案）一、总则1.1 公司背景简介：略1.2 目的u 建立与业绩挂钩
文***享 4年前 上传1765 0
公司股权激励方案 （利润分红型虚拟股权激励） 为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。 一、股权性质 本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公
w***u 10年前 上传25450 0
XXXXXXXXXXXXX公司 分红权/股权期权激励计划 （草案） 经XXXXXXXXXXXXX公司 年 月 日 股东会审议通过目 录 特别说明 3 第一章 释义 4 第二章 本激励计划的目的 5 第三章 本激励计划的管理机构 5 第四章 本激励计划的激励对象 5 第五章 标的股权的种类、来源、数量和
B***波 7年前 上传30923 0
机密佛山电器照明股份有限公司 股权激励制度实施细则 亚商企业咨询股份有限公司 二OO二年六月十五日 此报告仅供客户内部使用。未经亚商公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 目 录 第一章 总则 3 第二章 股权激励制度的实施流程 4 第三章 股权激励制度激励对象的确定方法 5 第四章
w***7 14年前 上传9080 0
XX有限公司长期激励计划第一章 总则第一条 为进一步完善XX股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，减少管理者的短期行为，根据《中华人民共和国公司法》、公司
l***8 11年前 上传527 0
广州药业股份有限公司 业绩股票激励制度实施细则 第一章 总则 第一条： 广州药业股份有限公司（简称“广州药业”或“公司”）依据《广州药业股份有限公司业绩股票激励制度管理办法》（以下简称《管理办法》）的规定，制定《广州药业股份有限公司业绩股票激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》或本细则）。 第二条： 本细则由薪酬委员会拟定，并报公司董事会批准。 第三条： 本细则是公司开展中长期激励
天***部 10年前 上传12025 0
福集字[2016 ] 15号关于下发《员工激励制度》的通知公司各部门： 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖优罚劣，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。各部门及各分公司应遵循有章可循、有章必依、违章必惩、有奖有罚、奖罚分明、奖罚有度、精神鼓励与物质奖励相结合、教育与惩罚相结合的原则
上***9 3年前 上传956 0
海尔的竞争聘任制海尔集团的用人制度可用四句话来概括，即“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰”。在位要受控包括两层含义：一是干部主观上应自我控制，自我约束，有自律意识；二是集团建立控制体系，以控制工作方向和目标，避免犯方向性错误。海尔集团对在职干部进行严格的考评，无论是从集团公司到各职能部门，还是从各事业部到各车间，都在最明显处设置考评栏，下分表扬栏和批评栏。对受到表扬
s***t 12年前 上传531 0
1．目的：确保公司质量方针和质量目标的实现，了解员工对企业的需求与期望，掌握员工对企业的满意程度，增强公司的凝聚力，以促进公司所有人员对产品质量和技术的认知积极性和质量意识，并对公司质量管理体系进行持续不断地改进和建立促进创新的环境，使员工对公司质量目标的达成作出努力贡献。 2．范围：凡本公司所有从业人员和相关激励制度的建立和实施均适用之。 3．定义： 3．1 行政激励：指按照
s***y 5年前 上传1268 0
股权期权激励制度 为进一步建立对公司员工的激励机制，促使员工利益与企业发展更紧密地结合，充分调员工的积极性和创造性，特制定本办法。 一、 本办法所称的股权期权激励是指通过无偿赠予公司股权，对员工实施激励的一种办法。股权来源为公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理。 二、 股权期权激励的对象为公司经营团队，原则上是中层以上管理者（含中层）以及对公司做出突出贡献的
l***9 9年前 上传2165 0
股票期权激励机制实施方案一、 股票期权激励机制主要内容 股票期权（认股权）是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。现代企业将这一概念借用到企业管理中而形成一种特殊股权制度，用以弥补传统的薪酬制度在解决激励问题方面的缺陷。 在股票期权安排下，公司在签订合同时给予经理人和员工在未来某一特定日期以合同约定的价格购买一定数量公司股票的权利。持有
h***g 11年前 上传602 0