2022年XX公司校园招聘计划实施方案
力资源部
2022年9月8日
目 录
应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页
二应届毕业生招聘计划实施方案目第3页
三应届毕业生招聘计划方案预期目标第3页
四应届毕业生招聘计划具体实施细第4页
（）2022年应届毕业生招聘负责第4页
（二）2022年应届毕业生招聘原第4页
（三）2022年应届毕业生招聘时间安排第4页
（三）2022年应届毕业生招聘计划进程第46页
（四）招聘具体实施细第68页
（五）招聘期进第8页
（六）资源配置第8页
（七）费预算第9页
（八）附件第9页
附件第10页
附件二第11页
附件三第12页
附件四第13页
．招聘计划实施方案说明
做2023年应届科生招聘工作结合公司类专业需求公司实际情况特定招聘计划实施方案
二．应届毕业生招聘计划方案目
通制定合理效招聘程序引进批具专业知识技应届学毕业生充实公司部门相应岗位队伍提高公司员综合素质构建企业梯队公司发展补充新鲜血液储备力资源
三．应届毕业生招聘预期目标
1．1半月力争招聘40名（中20名储备）优秀毕业生
2 利校园招聘宣讲会作宣传媒介提升公司形象扩司高校
知名度美誉度
3 利校园招聘机会解目前高校培养情况便更招聘公司合适
四．应届毕业生招聘计划具体实施细
2022年应届毕业生招聘负责：
领 导：
成 员：
二2022年应届毕业生招聘原：
1德兼备原：招聘员招聘程中仅考虑毕业生专业知识更
考察品素质
2双选择原：招聘员招聘程中尊重毕业生职业选择
3择优录取原：等条件应选择相优秀毕业生
4准确原： 招聘员招聘程中准确预测毕业生未工作
表现
5公原： 招聘员确保选拔制度予合格应征者等获选机会
6认原： 招聘员招聘程中应侧重公司价值观趋认识
三2022年应届毕业生招聘时间安排：（历时半月）
202295202298
部门招聘需求统计目标院校选择确定
应届毕业生招聘计划实施方案拟定
2022982022912
招聘项前期准备工作
20229142022915
招聘工作实施
202291620221015
2022101620221022
招聘工作总结反馈
四2022年应届毕业生招聘具体实施细：
1招聘需求统计汇总
部门发出针2023届毕业生招聘需求具体部门负责提出需报部门分领导审批招聘需求需包括：部门岗位招聘原数专业岗时间特殊招聘求等行政事部汇总公司部门招聘需求（表）根实际需求实际情况实施统招聘
1部门需求计划
需求部门
岗位
性
专业
需求数
岗位求
合计
2招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体招聘计划达成目标招聘实施流程招聘时间安排实施细费预算注意事项等
3招聘前期准备
（1）目标院校选择确定
目前院校确定需根校园招聘验量调研工作出校园招聘验需求专业目标院校薪酬水等三方面甄选确定目标院校进明确目标院系目标专业确定目标院校院系需第时间目标院校业处院系取联系需解情况：目标院系2023届毕业生情况较合适校园宣讲时间单位校园招聘时间安排等
目 标 院 校
区
院 校
专 业
拟招数
联系
联系方式
（2）招聘行程确定时通报目标院校
根目标院校区域方位较合适校园宣讲时间招聘员配备等情况确定校园招聘行程安排责参目标院校计划招聘岗位专业数等
确定校园招聘行程安排需第时间目标院校取联系通报行程安排请学校安排做教室投影仪麦克风会议室等相关准备工作务必提前告知目标院系专业学生公司校园招聘时间点需求岗位专业等信息
招聘行程安排
日 期
时 间
院 校
点
项目容
2022年9月 日
8301700
xx学
专场宣讲笔试
2022年9月 日
8301700
xx学
专场宣讲笔试
2022年10月 日
8301700
xx学
专场宣讲笔试
2022年10月 日
8301700
xx学院
专场宣讲笔试
（日期暂定具体招聘日程安排需学校确定）
（3）资料准备
包括宣传材料易拉宝测试题宣讲PPT公司宣传片等
4招聘实施
（1）前期宣传
a公司网站专业招聘网站发布校园招聘行程安排
b业处老师院系辅导员学生宣传
c学校业处网站发布公司校园招聘信息
d学校坛发布公司校园招聘信息
e学校张贴企业宣传类海报等
（2）校园宣讲会
工作员宣讲会开始前1时达会场进行会场现场布置设备调试
A宣讲
2互动答疑
3投递简历
（3）笔试面试
1初试：部门+HR
2笔试（定）
3复试：部门+HR
4终试：HR
（4）确定录签订业协议
综合素质测试
时间确认
宣讲会
接收简历
简历初筛
笔试
面试
签订协议
专业知识
测试
4招聘实施说明
（1）提前1周招聘院校方业指导中心取联系委托学校校园业网
站注册发布招聘信息增加招聘辐射面
（2）招聘组成员进行宣讲针公司简介企业文化次招聘专业
求员素质求招聘程序进行讲解接收简历进行初步筛选公
布初次筛选结果
（3）学生填写应届毕业生求职申请表提交毕业生推荐表根统标
准（外语水计算机水专业综合素质等）进行二次筛选
（4）公布第轮筛选名单进行笔试
（5）进行基础知识专业知识测试评估确定第二轮面试选
（6）公布第二轮面试名单应聘职位分类毕业生进行结构化面试确
定终录员签订业协议
5毕业生应聘求需材料薪酬：
（1）应聘毕业生求
a应聘毕业生学校需成绩优秀没违规记录良嗜身体素质吃苦耐劳承受较工作压力
b应聘毕业生思想进步追求进遵纪守法品行端正较强责心服务意识
c应聘毕业生学专业高分子材料精细化工品质理机械制造模具设计等相关理工类专业
d应聘毕业生需具备扎实专业理知识良沟通力实践力
较强社会相关工作验者优先考虑
（2）应聘员需准备材料
意应聘者请准备求职材料：详细简历学校业推荐表相关证书复印件身份证复印件联系方式等份期寸免冠证件两张
附：应聘材料装订序
a简历(含1寸片宜)
b业推荐表复印件
c校成绩单复印件(学校教务处盖章)
d英语等级证书复印件
e身份证复印件(正反面均复印)
f证书复印件
（3）毕业生薪酬
a基遇
毕业生公司面试合格正式录旦录公司提供富竞争力薪酬遇良教育培训机会毕业生薪酬基工资奖金福利三部分组成毕业生月薪24003000元（加福利）间
b福利体系
公司立足前兼顾长远努力保障员工全面生活品质公司福利体系12项：
柔性福利
节日礼品
特福利
年终奖金
五险金
刚性福利
生日礼物
夏季高温费
工作餐补贴
婚丧礼金
员工营养金
免费宿舍
婚丧假期
子女助学金
带薪年假
5招聘总结反馈
（1）录员基信息录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结反馈
五招聘期进
面试合格毕业生2023年1月底进行沟通确认否异常变化2023年6月初次确认否公司报便公司统安排报培训岗（具体时间定）
六资源配置
1 员配备情况
行政事部23相关部门员干（考虑分组）
2 物资配备
宣传海报份易拉宝两件宣传彩页干笔记电脑两台应届毕业生求职申请表笔试试题干
七费预算
次校园招聘费预算样参公司关外出差员费核报标准制定（标准见附件）
学校
项目
价格
数目
合计
备注
交通费
资料费
住宿费
会务费
费
注：费均需正规发票实报销
八附件
附件1 公司招聘简章
附件2 应届毕业生应聘申请表
附件3 综合素质测试题
附件4 专业知识测试题
附件5 面试问题（供参考）
— END —
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2022年XX公司校园招聘计划实施方案
力资源部
2022年9月8日
目 录
应届毕业生招聘计划实施方案说明第3页
二应届毕业生招聘计划实施方案目第3页
三应届毕业生招聘计划方案预期目标第3页
四应届毕业生招聘计划具体实施细第4页
（）2022年应届毕业生招聘负责第4页
（二）2022年应届毕业生招聘原第4页
（三）2022年应届毕业生招聘时间安排第4页
（三）2022年应届毕业生招聘计划进程第46页
（四）招聘具体实施细第68页
（五）招聘期进第8页
（六）资源配置第8页
（七）费预算第9页
（八）附件第9页
附件第10页
附件二第11页
附件三第12页
附件四第13页
．招聘计划实施方案说明
做2023年应届科生招聘工作结合公司类专业需求公司实际情况特定招聘计划实施方案
二．应届毕业生招聘计划方案目
通制定合理效招聘程序引进批具专业知识技应届学毕业生充实公司部门相应岗位队伍提高公司员综合素质构建企业梯队公司发展补充新鲜血液储备力资源
三．应届毕业生招聘预期目标
1．1半月力争招聘40名（中20名储备）优秀毕业生
2 利校园招聘宣讲会作宣传媒介提升公司形象扩司高校
知名度美誉度
3 利校园招聘机会解目前高校培养情况便更招聘公司合适
四．应届毕业生招聘计划具体实施细
2022年应届毕业生招聘负责：
领 导：
成 员：
二2022年应届毕业生招聘原：
1德兼备原：招聘员招聘程中仅考虑毕业生专业知识更
考察品素质
2双选择原：招聘员招聘程中尊重毕业生职业选择
3择优录取原：等条件应选择相优秀毕业生
4准确原： 招聘员招聘程中准确预测毕业生未工作
表现
5公原： 招聘员确保选拔制度予合格应征者等获选机会
6认原： 招聘员招聘程中应侧重公司价值观趋认识
三2022年应届毕业生招聘时间安排：（历时半月）
202295202298
部门招聘需求统计目标院校选择确定
应届毕业生招聘计划实施方案拟定
2022982022912
招聘项前期准备工作
20229142022915
招聘工作实施
202291620221015
2022101620221022
招聘工作总结反馈
四2022年应届毕业生招聘具体实施细：
1招聘需求统计汇总
部门发出针2023届毕业生招聘需求具体部门负责提出需报部门分领导审批招聘需求需包括：部门岗位招聘原数专业岗时间特殊招聘求等行政事部汇总公司部门招聘需求（表）根实际需求实际情况实施统招聘
1部门需求计划
需求部门
岗位
性
专业
需求数
岗位求
合计
2招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体招聘计划达成目标招聘实施流程招聘时间安排实施细费预算注意事项等
3招聘前期准备
（1）目标院校选择确定
目前院校确定需根校园招聘验量调研工作出校园招聘验需求专业目标院校薪酬水等三方面甄选确定目标院校进明确目标院系目标专业确定目标院校院系需第时间目标院校业处院系取联系需解情况：目标院系2023届毕业生情况较合适校园宣讲时间单位校园招聘时间安排等
目 标 院 校
区
院 校
专 业
拟招数
联系
联系方式
（2）招聘行程确定时通报目标院校
根目标院校区域方位较合适校园宣讲时间招聘员配备等情况确定校园招聘行程安排责参目标院校计划招聘岗位专业数等
确定校园招聘行程安排需第时间目标院校取联系通报行程安排请学校安排做教室投影仪麦克风会议室等相关准备工作务必提前告知目标院系专业学生公司校园招聘时间点需求岗位专业等信息
招聘行程安排
日 期
时 间
院 校
点
项目容
2022年9月 日
8301700
xx学
专场宣讲笔试
2022年9月 日
8301700
xx学
专场宣讲笔试
2022年10月 日
8301700
xx学
专场宣讲笔试
2022年10月 日
8301700
xx学院
专场宣讲笔试
（日期暂定具体招聘日程安排需学校确定）
（3）资料准备
包括宣传材料易拉宝测试题宣讲PPT公司宣传片等
4招聘实施
（1）前期宣传
a公司网站专业招聘网站发布校园招聘行程安排
b业处老师院系辅导员学生宣传
c学校业处网站发布公司校园招聘信息
d学校坛发布公司校园招聘信息
e学校张贴企业宣传类海报等
（2）校园宣讲会
工作员宣讲会开始前1时达会场进行会场现场布置设备调试
A宣讲
2互动答疑
3投递简历
（3）笔试面试
1初试：部门+HR
2笔试（定）
3复试：部门+HR
4终试：HR
（4）确定录签订业协议
综合素质测试
时间确认
宣讲会
接收简历
简历初筛
笔试
面试
签订协议
专业知识
测试
4招聘实施说明
（1）提前1周招聘院校方业指导中心取联系委托学校校园业网
站注册发布招聘信息增加招聘辐射面
（2）招聘组成员进行宣讲针公司简介企业文化次招聘专业
求员素质求招聘程序进行讲解接收简历进行初步筛选公
布初次筛选结果
（3）学生填写应届毕业生求职申请表提交毕业生推荐表根统标
准（外语水计算机水专业综合素质等）进行二次筛选
（4）公布第轮筛选名单进行笔试
（5）进行基础知识专业知识测试评估确定第二轮面试选
（6）公布第二轮面试名单应聘职位分类毕业生进行结构化面试确
定终录员签订业协议
5毕业生应聘求需材料薪酬：
（1）应聘毕业生求
a应聘毕业生学校需成绩优秀没违规记录良嗜身体素质吃苦耐劳承受较工作压力
b应聘毕业生思想进步追求进遵纪守法品行端正较强责心服务意识
c应聘毕业生学专业高分子材料精细化工品质理机械制造模具设计等相关理工类专业
d应聘毕业生需具备扎实专业理知识良沟通力实践力
较强社会相关工作验者优先考虑
（2）应聘员需准备材料
意应聘者请准备求职材料：详细简历学校业推荐表相关证书复印件身份证复印件联系方式等份期寸免冠证件两张
附：应聘材料装订序
a简历(含1寸片宜)
b业推荐表复印件
c校成绩单复印件(学校教务处盖章)
d英语等级证书复印件
e身份证复印件(正反面均复印)
f证书复印件
（3）毕业生薪酬
a基遇
毕业生公司面试合格正式录旦录公司提供富竞争力薪酬遇良教育培训机会毕业生薪酬基工资奖金福利三部分组成毕业生月薪24003000元（加福利）间
b福利体系
公司立足前兼顾长远努力保障员工全面生活品质公司福利体系12项：
柔性福利
节日礼品
特福利
年终奖金
五险金
刚性福利
生日礼物
夏季高温费
工作餐补贴
婚丧礼金
员工营养金
免费宿舍
婚丧假期
子女助学金
带薪年假
5招聘总结反馈
（1）录员基信息录入
（2）招聘分析
（3）招聘总结反馈
五招聘期进
面试合格毕业生2023年1月底进行沟通确认否异常变化2023年6月初次确认否公司报便公司统安排报培训岗（具体时间定）
六资源配置
1 员配备情况
行政事部23相关部门员干（考虑分组）
2 物资配备
宣传海报份易拉宝两件宣传彩页干笔记电脑两台应届毕业生求职申请表笔试试题干
七费预算
次校园招聘费预算样参公司关外出差员费核报标准制定（标准见附件）
学校
项目
价格
数目
合计
备注
交通费
资料费
住宿费
会务费
费
注：费均需正规发票实报销
八附件
附件1 公司招聘简章
附件2 应届毕业生应聘申请表
附件3 综合素质测试题
附件4 专业知识测试题
附件5 面试问题（供参考）
— END —
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