校园招聘策划方案
目录
1 前言
11活动背景
12活动目
13活动意义
14活动时间
15活动点
16活动负责参者
17活动时间表
2 活动总体流程框架
21 前期工作
211市场调查
212立体宣传
22 活动天具体安排
23 期工作
231总结工作
232宣传工作
3 员招聘流程
31 招聘前期准备
311力资源需求分析
312岗位分析
313招聘形式分析
314校园招聘特点
32 招聘具体流程
321笔试
322面试流程
323面试形式
33 招聘事务录
331录准
332背景调查
333种手续办理
334订劳动合（实协议）
4．招聘岗位数
5．费预算
6．应急预案注意事项
1 前言
11活动背景
配合公司业务发展需求集团计划××学开展20XX校园招聘诚挚邀请您参
12活动目
通次招聘会力宣传展现公司企业文化理验学生中树立良企业形象扩企业社会影响树立良教育环境提前介入招聘程序发现高校优秀进行储备企业更解高校教育状况针性展开力资源工作公司校选拔优秀创造台提供机会
13活动意义
校园招聘属企业外部员招募具体形式相企业部员选拔具：带新思想新方法利招收流树立企业形象等优点时校园招聘作种特殊招聘形式社会招聘形式相具优势学生塑性强选择余候选员样化满足企业方面需求招募成低助青年代中树立品牌培养批新服务象等
14活动时间
××年××月××日××月××日
15活动点
×××学
16活动负责参者
集团总部力资源校园招聘组
17活动时间表
日期
工作安排
××月××日
面宣传立体宣传全面展开
…
设立咨询点举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试(笔试)员
…
校面试(笔试)
…
通知复试复试
…
确定录取名单办理相关手续
2 活动总体流程框架
21前期工作
211市场调查
根学院设专业毕业生数确定招聘专业招聘数
212立体宣传
宣传讲座
1公司进行企业文化理念宣讲企业招聘岗位进行简单说明
2前学生进行业指导具体阐述应聘技巧基礼仪
3教授制作求职简历求职准备工作等
设立咨询台宣传次活动介绍次活动事项时接收学简历
面宣传：校园宣传栏校园员密集场（食堂超市等）张贴校园招聘海报
22活动天具体安排
时间
点
时间
工作
800
工作员入场
900
第批面试学入场填写求职申请表等候面试
1200
休息
1300
第二批面试学入场填写求职申请表等候面试
1800
结束
工作员安排
数
工作安排
2
布置等候区场挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历提供饮水
1
播放企业宣传片
2
引导学入场等候
3
面试官
23期工作
231总结工作
1学校领导老师嘉宾活动负责次活动进行总结吸取教训发现亮点改正足
2调查问卷活动尾声已准备问卷派发应聘者现场填写现场回收调查前学生业次招聘成效
232宣传工作
通校报公司网站等媒体宣传次校园招聘亮点足时庆祝次亚通集团校园招聘成功举办祝愿成功业学工作利工作拥方舞台展现××学学生风采
3 员招聘流程
力资源招聘黄金法职匹配
31招聘前期准备
311力资源需求分析
公司发展战略规划年度资源计划—部门根发展需进行力资源需求分析—交公司领导审核
312岗位分析
1） 岗位涵分析：岗位名称务分析岗位职责权限分析岗位关系分析劳动强度分析劳动条件关系分析劳动资料劳动象分析资金设备仪器仪表工具器具原材料等保进行分析
2）员素质求分析：知识水分析工作历求分析职业道德分析力求分析身体素质求分析心理品质分析
3）制作工作容说明书
313招聘形式分析
招聘形式分定招聘部招聘外部招聘
外部招聘种类：报纸招聘网络招聘现场招聘（校园招聘）
314校园招聘特点
应届毕业生中招聘
● 企业注入活力
● 白纸张塑性强容易接受企业文化
● 培养成忠诚度高员工
缺乏工作验增加培训成
32招聘具体流程
1)通简历筛选确定初试员名单
2)面试结果结合简历确定终面试名单
3)入围者参加公司集团高层面试
4)确定录员名单手续办理
33招聘事务录
招聘组方根笔试面试情况出具综合评价意见拟定录员名单
331录准
1）聘者学历工作验行政理力否符合空缺职位求
2）应聘者求工资否符合公司制定薪酬架构
3）应聘者否通面试笔试
4）应聘者性格否融入公司企业文化
332背景调查
333录种手续办理签订劳动合
4 招聘岗位数
销售类
☆ 客户销售代表（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：根公司整体销售战略目标开发区域空白市场完成销售务
职求：
1专（含）学历
2具较强市场分析力热爱销售事业吃苦耐劳适应出差
3具销售潜质优秀应届毕业生优先
☆ 市政业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述： 负责踪省全国BT业务需开拓BT市场
职求：
1拥良社会活动力良沟通力
2解金融运作相关程序够独立操作融资工作
3具市政公工程方面知识
4吃苦耐劳勇创新
5专学历金融市场营销等相关专业优秀毕业生优先
☆ 市场调研行销策划（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1根公司销售情况进行市场分析市场调研公司实施营销计划
2理提供分析数提出销售预测规划建议
3市场竞争手信息营销策略收集整理分析等营销计划提供支撑
职求：
1市场营销工商理专（）科毕业
2良市场规划团队协作力擅沟通领悟力强
3较强独立工作团队合作力适应出差
☆ 设备业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：3
职位描述
1事公司机械产品市场开拓销售工作
2负责销售项目推进洽谈合作合签署续维护拜访
职求：
1熟悉机械相关专业知识熟练掌握业务流程
2事机械产品营销工作2年
3具定沟通协调力
4工作积极勤奋团队意识强
5机械专业热爱销售优秀应届毕业生
二职类
☆ 企业文化专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：1
职位描述：
1负责组织公司企业文化涵提炼总结完善够通独特宣传实践方式员工深刻体会企业文化含义
2充分利种渠道公司部门子公司进行企业文化宣导推广
3负责公司员工关系理善发觉员工动态发现捕捉公司营活动中涌现事进行表扬激励树立榜样员工进行积极引导针员工日常工作中表现出违规等负面事件进行相关处罚
4设计企业文化评估指标分公司部企业文化状态进行评估反馈公司中层理员提出相关建议指导
5负责企业文化建设规划组织公司企业文化活动负责公司员工节庆活动策划组织实施
6负责公司部激励理广告标示理维护
7级交办工作
职求：
1 文学新闻传媒理类等相关专业科学历
2 具型公司企业文化建设推行验学期间担校干部历优秀毕业生
3性格开朗具良沟通协调力外联公关力
4具较强执行组织力思维活跃逻辑性创新意识强较强文字功底
5熟练掌握办公软件操作
61年工作验优秀应届毕业生
☆ 企专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2名
职位描述：
1负责公司档案收集整理立卷档保存阅工作
2负责子公司制度收集情况调查总部政策制度子公司执行情况进行调查
3负责日常公司文印统计工作
职求：
1学专科学历企业理工商理力资源理等相关专业
2熟练WordExcel等办公软件
3品行端正责心强保密原性强基础理扎实较强文字写作力
4企业理行政理工作验优先
5卓越理理念优秀毕业生公司提供培训
☆ ERP软件工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1负责ERP实施问题处理培训
2负责程序开发工作
职求：
1年工作验（ERP实施）
2熟悉Oracle数库开发理精通门编程语言（VBVCJAVA）
3具团队意识较敬业精神善沟通责心强
4优秀相关专业毕业生
☆ 硬件理员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1公司电脑外设日常维护理障排
2服务器存储设备维护理
3网络安全配置系统维护处理
4企业邮箱视频会议集团手机业务理
职求：
1专学历计算机相关专业
2年网工作验熟悉电脑硬件维护障排
3熟悉系统安装配置局域网理运行
4勤奋进工作动团队意识强
5优秀应届毕业生
☆ 力资源专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述： 工作点：
1参组织编制公司力资源规划年度力资源计划预算
2制订实施员工培训计划组织实施技考核岗位培训
3参建立健全公司力资源理制度
4完成级交办工作
职求：
1专学历力资源理专业理类相关专业
2熟练掌握力资源六模块良语言表达力清晰沟通思维
3熟练办公软件熟悉劳动事法律法规
☆ 财务理（储备）（笔试面试）
截止日期： 工作点：储备外派
需求数：10
职位描述：
1协助财务处理日常财务事务编制项财务报表完成简单财务分析报告
2作公司财务理接受福清总部关财务理培训目标：成长够独面分子公司财务负责
3总部培训期接受外派
职求：
1科学历财务济等相关专业
2财务理意识创新思维逻辑思维强较强财务分析力
3熟悉财务软件办公软件
4具吃苦精神团队意识抗压力强
三技术类
☆ 研发工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
职求：
1科学历高分子塑料加工等相关专业
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创业敬业精神
3验者优先应届优秀毕业生
☆ 试验员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1产品物理机械性进行监控抽检
2配合相关部门外部产品进行性检测
3做检验设备日常保养工作
4做检验原始记录相关认证材料
职求：
1专学历具年行物理性检测验者优先掌握机械原理物理化学基础知识熟练电脑办公系统动手力强
2优秀应届毕业生
☆ 节水灌溉研发员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
职求：
1科学历节水灌溉专业专业理基础扎实
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创新敬业精神
3验者优先应届毕业生
☆ 工艺员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1生产求开具配方单监督车间执行配方配料搅拌等工艺技术求进行作业
2善发现质量隐患避免质量事发生
3时准确处理生产异常损失降低低限度等
职求：
1专学历高分子材料塑胶相关专业
2具两年塑胶行业工作验具基塑胶专业知识配方调试力
3验者优先优秀应届毕业生
四工程类
☆ 预算员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1负责公司基建项目预结算市场询价工作
2工程款支付费审核工作做项目进度踪表
3参材料设备考察询价原材料采购审核关
4设计图纸初审掌握施工现场进展情况
职求：
1专学历土木工程建筑工程造价预算相关专业取相应专业资格证书优先
2年工程造价编制验具备现场施工验
3熟练操作预算软件招标法规市场材料工价格精通预决算工程合理
4适应出差
5优秀毕业生
☆ 工程理（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1贯彻落实集团营战略负责公司基建工作新厂房（钢结构混凝土）建设
2负责协调处理政府相关部门关系报建手续办理
3负责施工现场理质量监督
职求：
1土木工程工民建相关专业专学历
2助理工程师职称
3具施工现场理预决算验
4熟悉工程报建手续
5适应出差
6优秀应届毕业生
5 费预算
项目
数量
单价
计
海报
横幅
工作餐
简历专刊
饮水
求职申请表
合计
6．应急预案注意事项
1）工作员应维持现场秩序防止现场混乱引起安全问题
2）天气原应应急备案
3）善工作
4）未事宜
篇二
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目录
1 前言
11活动背景
12活动目
13活动意义
14活动时间
15活动点
16活动负责参者
17活动时间表
2 活动总体流程框架
21 前期工作
211市场调查
212立体宣传
22 活动天具体安排
23 期工作
231总结工作
232宣传工作
3 员招聘流程
31 招聘前期准备
311力资源需求分析
312岗位分析
313招聘形式分析
314校园招聘特点
32 招聘具体流程
321笔试
322面试流程
323面试形式
33 招聘事务录
331录准
332背景调查
333种手续办理
334订劳动合（实协议）
4．招聘岗位数
5．费预算
6．应急预案注意事项
1 前言
11活动背景
配合公司业务发展需求集团计划××学开展20XX校园招聘诚挚邀请您参
12活动目
通次招聘会力宣传展现公司企业文化理验学生中树立良企业形象扩企业社会影响树立良教育环境提前介入招聘程序发现高校优秀进行储备企业更解高校教育状况针性展开力资源工作公司校选拔优秀创造台提供机会
13活动意义
校园招聘属企业外部员招募具体形式相企业部员选拔具：带新思想新方法利招收流树立企业形象等优点时校园招聘作种特殊招聘形式社会招聘形式相具优势学生塑性强选择余候选员样化满足企业方面需求招募成低助青年代中树立品牌培养批新服务象等
14活动时间
××年××月××日××月××日
15活动点
×××学
16活动负责参者
集团总部力资源校园招聘组
17活动时间表
日期
工作安排
××月××日
面宣传立体宣传全面展开
…
设立咨询点举办宣传讲座
…
设立简历回收点
…
通知参加面试(笔试)员
…
校面试(笔试)
…
通知复试复试
…
确定录取名单办理相关手续
2 活动总体流程框架
21前期工作
211市场调查
根学院设专业毕业生数确定招聘专业招聘数
212立体宣传
宣传讲座
1公司进行企业文化理念宣讲企业招聘岗位进行简单说明
2前学生进行业指导具体阐述应聘技巧基礼仪
3教授制作求职简历求职准备工作等
设立咨询台宣传次活动介绍次活动事项时接收学简历
面宣传：校园宣传栏校园员密集场（食堂超市等）张贴校园招聘海报
22活动天具体安排
时间
点
时间
工作
800
工作员入场
900
第批面试学入场填写求职申请表等候面试
1200
休息
1300
第二批面试学入场填写求职申请表等候面试
1800
结束
工作员安排
数
工作安排
2
布置等候区场挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历提供饮水
1
播放企业宣传片
2
引导学入场等候
3
面试官
23期工作
231总结工作
1学校领导老师嘉宾活动负责次活动进行总结吸取教训发现亮点改正足
2调查问卷活动尾声已准备问卷派发应聘者现场填写现场回收调查前学生业次招聘成效
232宣传工作
通校报公司网站等媒体宣传次校园招聘亮点足时庆祝次亚通集团校园招聘成功举办祝愿成功业学工作利工作拥方舞台展现××学学生风采
3 员招聘流程
力资源招聘黄金法职匹配
31招聘前期准备
311力资源需求分析
公司发展战略规划年度资源计划—部门根发展需进行力资源需求分析—交公司领导审核
312岗位分析
1） 岗位涵分析：岗位名称务分析岗位职责权限分析岗位关系分析劳动强度分析劳动条件关系分析劳动资料劳动象分析资金设备仪器仪表工具器具原材料等保进行分析
2）员素质求分析：知识水分析工作历求分析职业道德分析力求分析身体素质求分析心理品质分析
3）制作工作容说明书
313招聘形式分析
招聘形式分定招聘部招聘外部招聘
外部招聘种类：报纸招聘网络招聘现场招聘（校园招聘）
314校园招聘特点
应届毕业生中招聘
● 企业注入活力
● 白纸张塑性强容易接受企业文化
● 培养成忠诚度高员工
缺乏工作验增加培训成
32招聘具体流程
1)通简历筛选确定初试员名单
2)面试结果结合简历确定终面试名单
3)入围者参加公司集团高层面试
4)确定录员名单手续办理
33招聘事务录
招聘组方根笔试面试情况出具综合评价意见拟定录员名单
331录准
1）聘者学历工作验行政理力否符合空缺职位求
2）应聘者求工资否符合公司制定薪酬架构
3）应聘者否通面试笔试
4）应聘者性格否融入公司企业文化
332背景调查
333录种手续办理签订劳动合
4 招聘岗位数
销售类
☆ 客户销售代表（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：根公司整体销售战略目标开发区域空白市场完成销售务
职求：
1专（含）学历
2具较强市场分析力热爱销售事业吃苦耐劳适应出差
3具销售潜质优秀应届毕业生优先
☆ 市政业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述： 负责踪省全国BT业务需开拓BT市场
职求：
1拥良社会活动力良沟通力
2解金融运作相关程序够独立操作融资工作
3具市政公工程方面知识
4吃苦耐劳勇创新
5专学历金融市场营销等相关专业优秀毕业生优先
☆ 市场调研行销策划（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1根公司销售情况进行市场分析市场调研公司实施营销计划
2理提供分析数提出销售预测规划建议
3市场竞争手信息营销策略收集整理分析等营销计划提供支撑
职求：
1市场营销工商理专（）科毕业
2良市场规划团队协作力擅沟通领悟力强
3较强独立工作团队合作力适应出差
☆ 设备业务员（领导组讨法）
截止日期： 工作点：
需求数：3
职位描述
1事公司机械产品市场开拓销售工作
2负责销售项目推进洽谈合作合签署续维护拜访
职求：
1熟悉机械相关专业知识熟练掌握业务流程
2事机械产品营销工作2年
3具定沟通协调力
4工作积极勤奋团队意识强
5机械专业热爱销售优秀应届毕业生
二职类
☆ 企业文化专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：1
职位描述：
1负责组织公司企业文化涵提炼总结完善够通独特宣传实践方式员工深刻体会企业文化含义
2充分利种渠道公司部门子公司进行企业文化宣导推广
3负责公司员工关系理善发觉员工动态发现捕捉公司营活动中涌现事进行表扬激励树立榜样员工进行积极引导针员工日常工作中表现出违规等负面事件进行相关处罚
4设计企业文化评估指标分公司部企业文化状态进行评估反馈公司中层理员提出相关建议指导
5负责企业文化建设规划组织公司企业文化活动负责公司员工节庆活动策划组织实施
6负责公司部激励理广告标示理维护
7级交办工作
职求：
1 文学新闻传媒理类等相关专业科学历
2 具型公司企业文化建设推行验学期间担校干部历优秀毕业生
3性格开朗具良沟通协调力外联公关力
4具较强执行组织力思维活跃逻辑性创新意识强较强文字功底
5熟练掌握办公软件操作
61年工作验优秀应届毕业生
☆ 企专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2名
职位描述：
1负责公司档案收集整理立卷档保存阅工作
2负责子公司制度收集情况调查总部政策制度子公司执行情况进行调查
3负责日常公司文印统计工作
职求：
1学专科学历企业理工商理力资源理等相关专业
2熟练WordExcel等办公软件
3品行端正责心强保密原性强基础理扎实较强文字写作力
4企业理行政理工作验优先
5卓越理理念优秀毕业生公司提供培训
☆ ERP软件工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1负责ERP实施问题处理培训
2负责程序开发工作
职求：
1年工作验（ERP实施）
2熟悉Oracle数库开发理精通门编程语言（VBVCJAVA）
3具团队意识较敬业精神善沟通责心强
4优秀相关专业毕业生
☆ 硬件理员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
1公司电脑外设日常维护理障排
2服务器存储设备维护理
3网络安全配置系统维护处理
4企业邮箱视频会议集团手机业务理
职求：
1专学历计算机相关专业
2年网工作验熟悉电脑硬件维护障排
3熟悉系统安装配置局域网理运行
4勤奋进工作动团队意识强
5优秀应届毕业生
☆ 力资源专员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述： 工作点：
1参组织编制公司力资源规划年度力资源计划预算
2制订实施员工培训计划组织实施技考核岗位培训
3参建立健全公司力资源理制度
4完成级交办工作
职求：
1专学历力资源理专业理类相关专业
2熟练掌握力资源六模块良语言表达力清晰沟通思维
3熟练办公软件熟悉劳动事法律法规
☆ 财务理（储备）（笔试面试）
截止日期： 工作点：储备外派
需求数：10
职位描述：
1协助财务处理日常财务事务编制项财务报表完成简单财务分析报告
2作公司财务理接受福清总部关财务理培训目标：成长够独面分子公司财务负责
3总部培训期接受外派
职求：
1科学历财务济等相关专业
2财务理意识创新思维逻辑思维强较强财务分析力
3熟悉财务软件办公软件
4具吃苦精神团队意识抗压力强
三技术类
☆ 研发工程师（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：2
职位描述：
职求：
1科学历高分子塑料加工等相关专业
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创业敬业精神
3验者优先应届优秀毕业生
☆ 试验员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1产品物理机械性进行监控抽检
2配合相关部门外部产品进行性检测
3做检验设备日常保养工作
4做检验原始记录相关认证材料
职求：
1专学历具年行物理性检测验者优先掌握机械原理物理化学基础知识熟练电脑办公系统动手力强
2优秀应届毕业生
☆ 节水灌溉研发员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
职求：
1科学历节水灌溉专业专业理基础扎实
2够熟练应办公软件CAD软件英语四级具较强创新敬业精神
3验者优先应届毕业生
☆ 工艺员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1生产求开具配方单监督车间执行配方配料搅拌等工艺技术求进行作业
2善发现质量隐患避免质量事发生
3时准确处理生产异常损失降低低限度等
职求：
1专学历高分子材料塑胶相关专业
2具两年塑胶行业工作验具基塑胶专业知识配方调试力
3验者优先优秀应届毕业生
四工程类
☆ 预算员（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：10
职位描述：
1负责公司基建项目预结算市场询价工作
2工程款支付费审核工作做项目进度踪表
3参材料设备考察询价原材料采购审核关
4设计图纸初审掌握施工现场进展情况
职求：
1专学历土木工程建筑工程造价预算相关专业取相应专业资格证书优先
2年工程造价编制验具备现场施工验
3熟练操作预算软件招标法规市场材料工价格精通预决算工程合理
4适应出差
5优秀毕业生
☆ 工程理（笔试面试）
截止日期： 工作点：
需求数：5
职位描述：
1贯彻落实集团营战略负责公司基建工作新厂房（钢结构混凝土）建设
2负责协调处理政府相关部门关系报建手续办理
3负责施工现场理质量监督
职求：
1土木工程工民建相关专业专学历
2助理工程师职称
3具施工现场理预决算验
4熟悉工程报建手续
5适应出差
6优秀应届毕业生
5 费预算
项目
数量
单价
计
海报
横幅
工作餐
简历专刊
饮水
求职申请表
合计
6．应急预案注意事项
1）工作员应维持现场秩序防止现场混乱引起安全问题
2）天气原应应急备案
3）善工作
4）未事宜
篇二
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