「招聘方」法欧莱雅：招聘高管的“另类”方法

欧莱雅：招聘高类方法

12组成时团队10分钟肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼12蒙眼睛30分钟3根绳子围成正方形场类游戏次普通拓展训练场招聘新员工招聘赛12时团队成员彼间关系陌生队友竞聘欧莱雅工业理岗位竞争者欧莱雅招聘会显格外类样类招聘外资企业中鲜见
 
　　40挑参加现场游戏
　　苏州图书馆厅里100名求职者参场欧莱雅独创现场游戏招聘会
　　全国4300名应聘者中筛选出幸运现场中机抽取组成团队合作完成进入欧莱雅集团前重步面试终角逐包括环保工程师包装开发理化学分析师项目引进工程师采购工程师供应链理员生产四十中高层技术理职位
　　接绳游戏竟难倒应聘者
　　午9点30分第组12时队员进行简单热身操登欧莱雅搭建时舞台走场舞台秀分钟锣声中推介
　　9点45分第项目开始12进行场团体行艺术表演：10分钟肢体语言描绘出舞台背景欧莱雅公司字母全拼环节前期位参竞聘竞争者发出观点家意识时间时迅速模拟番出套终解决方案时队长喊出二三口令12成功摆出LOREAL模型甚连L字母右角E字母两撇没忽略
　　午10点10分12队员蒙眼罩机站成排进入项目环节：30分钟三根绳子围成正方形问题着实难倒家时间12队员七嘴八舌议起底先列队组阵形然接绳子边接绳子边列阵形始终出套方案讨十分钟8号队员终告奋勇报名做时指挥时拉身旁5号队员9号队员然没站出做leader始终嚷嚷着意见行动着三十分钟快想套正确方案：绳子折折找出正方形四点然拉直拉直程中蒙着眼睛坚持着肯放开手中绳索终导致绳索结项目失败
　　游戏考验应聘者创新力
　　整游戏程中欧莱雅公司高层理员特邀力资源专家没闲着正盯着负责竞聘者仔细观察环节中表现考察评估沟通力团队合作力创新力根公司贯选取标准评分
　　表演活动结束接受欧莱雅公司高面试评出综合力强入选者
　　实项目容易成功方案正确没核心家服领导者做指挥项目策划者北京众首席培训顾问杜葵分析说：天处角色关认需整活动中断表现欧莱雅相中参队员事围坐圈讨项目什没成功原家致分析：没具备领导力家折服核心领导者进行组织
　　欧莱雅中国
工业部总监刘云鹊说：考虑面面招聘秉赋完全展现出会举行样独特招聘会常规专业力评估职业核心力评估外更想挖掘具创新力领导力储备招聘中国员工时重视专业技基础更注重考虑综合素质
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