· 退休制度
· 职工退休福利基金办法
· 员工储蓄退休福利基金计划
· 社会养老保险
· 社会养老保险历史革
· 国养老保险实施办法二
· 国养老保险实施办法二
· 企业补充养老保险计划
· 衡积累式
· 横交叉部分积累式
· 横衡现收现支式
退休制度
许国家企业雇员实行退休退职制度保证雇员年老病残丧失劳动力情况获定物质帮助建国国直城镇企业职工中实行退休养老制度通立法形式予保证退休制度包括容：
（） 退休条件
雇员退休般年龄条件身体条件适合继续工作退出劳动岗位享受养老金等退休遇保证雇员基退休权益退休制度严肃性国法定退休年龄严格规定身体条件企业关部门掌握法定退休年龄国甚统低50岁高67岁通常60~65岁间男女雇员退休年龄差异女性般男性5岁左右
根国劳动法企业雇员退休退职条件规定列雇员享受退休遇：
1 男职工年满60周岁女职员年满55周岁女工年满50周岁连续工龄满10年
2 事井高空高温特繁重体力劳动害工作男性满55周岁女性满45周岁连续工龄满10年
3 男职工年满50周岁女职工年满45周岁连续工龄满10年医院证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
4 公致残医院证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
5 患职业病属乙丙两类离职修养职工愿退休
具备退休条件医院办证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力职工办理退职
（二） 退休遇
国外企业雇员分退休退职两种国分退休离休退职三种遇退休遇包括：退休第二月起规定标准发放退休金直世止享受现职雇员等医疗遇死亡遇企业雇员福利等退职员退职金低退休金医疗遇退休相般享受企业雇员福利离休员遇国家关规定执行遇高前两种
（三） 退休金确定付
退休金退休员法领取生活费养老保险遇体部分退休金确定般雇员职时收入水基础辅养老保险金缴费年限（工龄）退休年龄国际劳工组织公约精神退休金确定时必须考虑满足退休雇员基生活求应体现济发展社会进步成果
国立法中退休金标准确定规定原：退休金低低生活费超职时正常工资收入二退休金工资代率职实工资基础连续工龄工伤职业病特殊贡献等素三考虑物价涨素职员进行工资调整时兼顾退休金调整
（四） 工龄计算
工龄劳动者工资收入生活源日历年计算工作时间称工作年限工龄分般工龄连续工龄两种工龄长短劳动者享受养老医疗工伤失业等保险遇关系密切国家工龄计算严格规定
般工龄称总工龄指劳动者工资生活源日历年计算全部工作时间般工龄计算劳动者全部工作时间分企业年累计起连续工龄称企业工龄指劳动者企业连续间断全部工作时间连续工龄计算劳动者企业连续工作时间准离职应次回单位工作日计算离职前般连续计算特殊情况作处理
特殊工种工龄进行折算例：事低温高温工作职工年年零三月计算化学兵工毒作业工作年年零六月计算常年海拔4500米高寒区工作职务年年零六月计算流动海拔4500米高寒区职工年年零三月计算
职工退休福利基金办法
()公司提倡职工储蓄谋求职工福利安定职工退休生活事理规第13章第14章规定特订职工退休福利基金办法(简称办法)
(二)公司正式雇月领固定薪津职工始适办法
(三)适办法职工月应提存职工储存金储存金额该职工月固定薪津(包括特勤津贴外勤津贴时津贴)总额2提存10元单位尾数舍计前项职工储存金公司配合月提存相等金额储存金作该职工退休福利储存金
(四)公司第三条提存储存金额总额作职工退休福利基金公司委托委托投资股份限公司(简称受托)受托公司受托签订团体职工退休福利基金信托契约规定进行理
(五)职工停职期间免提存保留领受退休福利金资格复职时恢复提存该职工已提存退休福利金收益受托月复利计算滚入金停职期间公司认必者继续提存停职期间固定薪津总额停月份固定薪津额准
(六)职工加入办法日起列规定奉准退休日止继续提存储存金者悉办法条第八条规定计算付退休福利金
1职满26年者
2职满16年现龄已达列规定年龄者
(1)办事员助理员雇员工友司机年满46岁
(2)专员科员年满51岁者
(3)专门委员高级专员年满56岁者前列职工事理规第117条第118条第129条第130条第131条第132条第133条第135条规定时享领取退职(休)金权益仅享退职(休)金领取权唯公司该职工提存退休福利储存金金应予扣收益全该职工领受
七第6条称职工职年数正式雇日起算职期间奇零数逾6月者1年计算未满6月者予计算
八职工退休福利金额第3条规定实际储存合计金额金团体职工退休福利基金信托契约定收益金合计额计算
九员工违反法令公司规章切情弊致公司蒙受损失时法追诉外职工退休福利金应悉数充赔偿金
十职工符合第6条申领退休福利金付规定者须离职3月始公司办理申请审查清事项时公司受托办理申请付手续应金额次退休职工
十职工中途退职者退已提存储存金金收益金公司该职工提存退休福利储存金金列规定办理收益金全该职工领受
1职满7年10年者付100
2职满4年付60
3职满2年付40前列职工挪公款受免职处分公司该员提存退休福利储存金金收益金概予付
十二职工继续缴存第3条规定储存金公(职)死亡公司业务需裁遣者公司悉事理规第134第136条第137条第138条规定办理抚恤金裁遣费付事宜公司该职工提存退休福利储存金应予扣收益金该职工享
十三办法董事长核准实施修改时
员工储蓄退休福利基金计划
第条 机械工业股份限公司(简称公司)订定计划定名：机械工业股份限公司员工储蓄退休福利基金计划(简称划)
第二条 计划宗旨参加计划员工家庭参加计划员工退休离职残废死亡时提供项福利付
第三条 公司正式员工均参加计划参加计划员工(简称参加员工)履行计划定条款义务享计划定切权利
第四条 参加员工月薪3拨缴参加基金(简称参加基金)述薪款额公司记录准参加员工应参加计划书(格式定)中授权公司月薪中扣取参加基金款额
第五条 公司承相等参加基金款额月拨付基金(简称相基金)参加员工停薪留职暂停缴款时公司作相拨款
第六条 公司月拨付相基金外时拨赠基金(简称拨赠基金)拨赠基金公司指定分配特定参加员工帐户受配参加员工须作等额相缴款条件
第七条 参加基金相基金拨赠基金均须专参加员工受益法定继承福利措施公司拨付基金款项收益均发公司参加员工非实际离职时求提取参加基金配净收益求提取相基金拨赠基金净收益部分
第八条 基金理营公司参加员工命基金理委员7组成基金理委员会(简称委员会)公司总理然委员委员会聘请顾问协助设执行秘书综合事务委员会理营基金应计划项规定委员会理营基金制定项规办法
第九条 委员会应设置列帐户：
1基金帐户：基金帐户应分表示相基金拨赠基金总额参加基金总额
2参加员工帐户：参加员工设立帐户分表示该员工名相基金拨赠基金参加基金数额
3必时设：特资产帐户特损益帐户委员会基金参加信托公司信托基金时委请信托公司代设置条规定帐户委员会设置条规定帐户费公司负担
第十条 公司应月10日前月份公司拨款全体参加员工缴款总额现金连清单式二份分列参加员工名员工缴款额公司拨款额送交委员会
第十条 委员会负责基金理营全权决定基金运投资方式权限包括政府关法令具体条款特授权基金运投资限国境基金存放银行金融机构购买政府公司发行股票债券投资动产公司行号参加员工信质押货款
第十二条 委员会营基金应收年收益率低六家银行收受6月期定期存款付均利率原利率变动情形该项均利率年总日数实际利率通行日数积总计算基金收益属参加基金部分收益应年度参加员工帐户参加基金收益均贷方余额率分配参加员工帐户属相基金拨赠基金部分收益应年度参加员工帐户相基金拨赠基金收益均贷方余额率分配参加员工帐户
第十三条 委员会理营基金发生切成费(设帐费外)税捐增基金负担 项成费税捐应时参加员工帐户贷方总余额例分摊参加员工受益领取福利付应扣缴税法该付金额中扣
第十四条 委员会理营基金应年年度结束60日年度参加员工帐户关相基金拨赠基金参加基金前期余额期缴款额支付费佣金税捐分配收益利润期余额等编制年份报表分送参加员工参加员工年报表异议须月时委员会查阅关帐单证等资料
第十五条 参加员工偿公司委员会债务外帐户金额出出质方式处分类出出质方式处分委员会概予承认
第十六条 参加员工动辞职资遣退休终止公司雇关系者福利付领取离职生效日基金帐户参加基金净收益全部外参加计划5年服务公司年资5年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益全部金额参加计划满4年未满5年者净收益全部金额34参加计划满3年未满4年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益全部金额12参加计划未满3年者概领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益部分计划定限制丧失规定者应规定
第十七条 参加员工重行检舞弊背信怠忽职守类似原公司解雇者然丧失基金帐户相基金拨赠基金净收益全部该参加员工仅领回参加基金净收益部分应扣公司受损失偿公司
第十八条 参加员工残废重疾病致继续公司工作者领取该参加员工帐 累积基金总额参加计划服务年资未满5年身重疏忽损败德行致感染疾病者准计划第十六条规定
第十九条 参加员工殆亡付额该参加员工死亡时基金帐户累积基金总额参加计划服务年资未满5年杀者准计划第十六条规定
第二十条 参加员工权指定受益(超3)领取计划规定死亡付时变更指定参加员工未指定受益死亡时生存受益死亡员工未留遗嘱表示时死亡付发死亡员工法定继承法指定继承者委员会代捐赠慈善事业受益指定变更指定应书面方式交送委员会
第二十条 基金付参加员工受益法定继承付款项应受益请求权发生日起3月次进行述受益请求权非委员会收请求书证明文书予认视已发生
第二十二条 计划相基金拨赠基金净收益计划第十六十七十八十九条规定未付款项应设专户
第二十三条 委员会逾越计划项规定范围须公致原准许参加员工取款权利参加员工贷款办法委员会定
第二十四条 计划称年资系指公司正式员工身份提供连续性服务包括切核准支薪假未核准停薪请假受停职处分期间须予中断计算
第二十五条 参加计划员工参加享继续受公司雇权利视公司紧缩业务调整工作原解雇员工权力限制
第二十六条 公司保留终止计划权力公司项决定时应6月前书面通知委员会参加员工 计划终止参加员工帐户金额全部赠予该员工受计划规定限制计划应继续执行基金全部结清时止
第二十七条 计划生效日起原订公司员工退职退休金付办法予废止生效日前已服务公司员工保留公报日起计划生效日止原订退职退休金付办法享切权利服务未满5年者服务年数服务满5年者权利例享前项权利公司计划第六条全数金额拨赠享名拨赠基金项消减
第二十八条 计划提公司董事会通公布实施修改时
社会养老保险
社会养老保险指达法定范围老年完全基退出工作岗位社会提供物质帮助满足基生活需求种保险制度带强制性普遍性互济性预防性等社会保险基特征国家通立法强制实行社会养老保险法定范围社会成员必须规定缴纳社会养老保险费保险税承办社会养老保险部门必须规定标准时间养老保险象支付社会养老保险费
社会养老保险社会保险重险种企业雇员项基福利目前世界已130国家程度实行红类型社会养老保险制度社会养老保险基础逐步完善养老保险体系发达国家社会养老保险起步早基础雄厚目前已较完善发展中国家包括国社会养老保险制度首先部分需保护条件保护群体中实行换言社会化程度高国目前社会养老保险范围限城镇职工中养老筹资支付象基城镇职工着社会济发展社会养老保险范围逐步扩社会全体成员
社会养老保险历史革
现代社会养老保险作项基制度早西方发达国家产生已百年历史目前130国家国际准国实际建立具特色社会养老保险制度发展程历五种模式：
1 救助型模式该模式产生资义初期种救助生活源者政府规定低生活保障标准（贫困线）低贫困线老年交费少国家出资低需求统标准发放养老保险金种养老保险方式养老金发放低水带赈济色彩
2 福利型模式西方老福利国家筹资支付方式代表第二次世界战奉行高福利政策国家包括社会养老金种税收基金作调节收入种手段通高收入者征收累进税收基金作调节收入种手段通高收入者征收累进税低收入者发放社会保险金实行高收入者财富低收入者社会转移实行整套摇篮坟墓社会保险政策国家高投入高保险社会养老保险制度缩社会成员间收入差老年生活优裕国家背沉重财政包袱陷入福利危机
3 国家保险型模式前苏联代表国家包办养老保险国家财政预算筹划养老金统标准发放种做法公混均义牺牲效率助长社会养老保险负效应赖性惰性影响济发展社会养老保险金失雄厚济基础处低水相贫困状态改革开放前国实行种养老保险模式
4 社会调剂型模式称传统型美国德国日代表目标选择侧重效率强调责养老金支付交费税率相联系突出权利义务公效率等关系国家赖性贯彻互助原体现立养老保险意识活力需国家财政托
5 储蓄金型模式新加坡智利等国家代表种较原始助型养老保险方式该方式侧重责效率突出保护意识带强制储蓄保险性质劳动者劳资双方交费劳动者名义储存年老时连带利返缺点存收入分配互济性低风险力差贫困者养老保险源没保证储蓄养老金容易受通货膨胀影响
国养老保险实施办法
（）费筹集
保险费企业负担缴费例低工资基数3起步两年提高百分点直达账户保险费半体工商户私营企业等非工薪收入者年度职工月均工资作缴费基数20左右费率缴费中4左右进入社会统筹基金16左右进入账户企业缴费11例扣缴费部分企业缴纳养老保险中职工月均工资5左右划转记入
（二）计发方法
办法实施参加工作职工达法定退休年龄退休时律基养老保险账户储蓄额月支付基养老金计算公式：
月基养老金基养老保险账户储蓄额120
办法实施前已离休员原办法计发养老金时享受改革养老金调整遇办法实施前参加工作实施3年达法定离退休年龄离退休职工改革前原养老金计发时缴费期账户累计储存额定例增发养老金计算公式：
月基养老金改革前原计发办法养老金+基养老金账户储存额*增发例
办法实施前参加工作实施3年达法定离退休年龄离退休职工办法实施前工作年限视缴费年限职工账户中储存额推算出全部工作年限储存额计算公式：
月基养老金基养老保险账户储蓄额*系数120
国养老保险实施办法二
缴费办法第种方法计发方法：缴费年限满10年社会性养老金职工均工资20~25计发具体例政府确定缴费性养老金企业缴费满年缴费工资基数10~14计发具体系数政府确定两项养老金养老保险社会统筹基金中支付月计发账户养老金记入基养老金保险账户储存额（包括金利息）职工符合离退休条件选择次者次月领取职工者离退休员死亡账户储存额节余部分次发指定受益者法定继承职工未达规定离退休条件遇非常特殊困难时审批账户中提前支取部分费
缴费年限满10年社会性养老金缴费性养老金缴费满1年发相两月职工均工资养老金次付清账户养老金账户储存额（包括金利息）计发次付清
企业补充养老保险计划
企业补充养老保险现代层次社会保障体系组成部分发展完善利社会保障功进步发挥现代企业制度建立发展积极促进意义层次养老保险制度传统单社会养老保险模式基础发展起国家根济保障目标综合运种养老保险形式构成现代养老保险体系基特点种养老保险方式机结合起相互补充实现国家总体老年济保障目标发达国家产生发展较高层次养老保险制度
层次养老保险体系包括社会基养老保险企业补充性养老保险储蓄性养老保险三层次保险制度外职工合作式养老保险等形式包括该体系独立种特定保险形式体系角度现代养老保险制度中承担着职发挥着作机组成部分目前国际较流行层次养老保险体系进行三层次划分法：
第层次：社会基养老保险制度政府筹资雇雇员缴费政府公机构办养老保险层次覆盖面全部业者国家立法强制执行目保障老年退休员收入相略高贫困线水基保持低生活需求国外称种制度政府提供社会安全网种政府行
第二层次：企业养老金制度称职业年金私年金式企业体建立补充养老保险雇方缴费雇雇员缴费第二层次覆盖面低第层次重点酬业者保险金筹集支付方式国家企业异建立目减少第层次负担保证退休者提供基养老金收入性质种企业行
第三层次：储蓄性养老保险愿商业性保险机构投保
企业养老保险称补充性保险三层次保险制度间关系言社会基养老保险收入分配特征养老保险制度层次养老保险中基础体现社会保险中公救济原法通积累（企业）实现养老保险目标低收入劳动者提供低收入保障时助克服通货膨胀风险难预测济波动风险保障劳动者实现低限度退休济保障目标
衡积累式
谓积累式基金制衡原生受保险期间需养老保险金预测定例均分摊生劳动期间生养老保险衡种方式两种具体形式种社会积累式社会统征集养老保险基金统积累记入名种储蓄积累足养国家负担种积累式优点充足储备金承担养老保险防止口老龄化引起养老金足危机调节消费前消费长远消费结合更趋合理济建设筹集资金缺点开始实行种方式时积累率统筹率高难承受特刚刚实行种方式时新职工积累养老金时已退休老职工支付养老金双重负担难承担外积累养老保险金易受通货膨胀击编制风险特实行储蓄养老保险种积累式国家种方式没社会调剂缺乏社会性
横交叉部分积累式
种方式兼顾横两种衡方式优点现收现付基础增加定例积累解决前养老金支付口老龄化积累资金两种具体形式：种社会统筹部分积累社会统调剂养老金种社会统筹积累相结合建立积累账户资金划头该方式较灵活性统筹保险金费逐年调整起步时费率积累率高易接受积累资金适度受物价击贬值风险相特计入账户积累金明晰享份额激励监督作
目前发展数国家采取式三方缴费原国家企业承担养老保险费国家两方缴费原企业承担养老保险费例德国规定工资收入者参加退休保险体劳动者家庭妇女愿参加养老金税金额受保工资18雇雇员承担半事第二职业第二职业收入超规定数额许计缴养老税金
横衡现收现支式
谓现收现支式费基金制着支定收原通年需支付养老保险金测算确定养老保险金征收例数额求参养老保险单位间横衡种筹资支付方式作长期衡积累储备体现前参保单位互济互助代际间转移补偿优点简单易行避免物价涨带基金负值风险缺点没积累缺乏长远规划口老龄化高峰时没足够储备基金代际转移负担重难承受养老保险出现危机
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· 职工退休福利基金办法
· 员工储蓄退休福利基金计划
· 社会养老保险
· 社会养老保险历史革
· 国养老保险实施办法二
· 国养老保险实施办法二
· 企业补充养老保险计划
· 衡积累式
· 横交叉部分积累式
· 横衡现收现支式
退休制度
许国家企业雇员实行退休退职制度保证雇员年老病残丧失劳动力情况获定物质帮助建国国直城镇企业职工中实行退休养老制度通立法形式予保证退休制度包括容：
（） 退休条件
雇员退休般年龄条件身体条件适合继续工作退出劳动岗位享受养老金等退休遇保证雇员基退休权益退休制度严肃性国法定退休年龄严格规定身体条件企业关部门掌握法定退休年龄国甚统低50岁高67岁通常60~65岁间男女雇员退休年龄差异女性般男性5岁左右
根国劳动法企业雇员退休退职条件规定列雇员享受退休遇：
1 男职工年满60周岁女职员年满55周岁女工年满50周岁连续工龄满10年
2 事井高空高温特繁重体力劳动害工作男性满55周岁女性满45周岁连续工龄满10年
3 男职工年满50周岁女职工年满45周岁连续工龄满10年医院证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
4 公致残医院证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
5 患职业病属乙丙两类离职修养职工愿退休
具备退休条件医院办证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力职工办理退职
（二） 退休遇
国外企业雇员分退休退职两种国分退休离休退职三种遇退休遇包括：退休第二月起规定标准发放退休金直世止享受现职雇员等医疗遇死亡遇企业雇员福利等退职员退职金低退休金医疗遇退休相般享受企业雇员福利离休员遇国家关规定执行遇高前两种
（三） 退休金确定付
退休金退休员法领取生活费养老保险遇体部分退休金确定般雇员职时收入水基础辅养老保险金缴费年限（工龄）退休年龄国际劳工组织公约精神退休金确定时必须考虑满足退休雇员基生活求应体现济发展社会进步成果
国立法中退休金标准确定规定原：退休金低低生活费超职时正常工资收入二退休金工资代率职实工资基础连续工龄工伤职业病特殊贡献等素三考虑物价涨素职员进行工资调整时兼顾退休金调整
（四） 工龄计算
工龄劳动者工资收入生活源日历年计算工作时间称工作年限工龄分般工龄连续工龄两种工龄长短劳动者享受养老医疗工伤失业等保险遇关系密切国家工龄计算严格规定
般工龄称总工龄指劳动者工资生活源日历年计算全部工作时间般工龄计算劳动者全部工作时间分企业年累计起连续工龄称企业工龄指劳动者企业连续间断全部工作时间连续工龄计算劳动者企业连续工作时间准离职应次回单位工作日计算离职前般连续计算特殊情况作处理
特殊工种工龄进行折算例：事低温高温工作职工年年零三月计算化学兵工毒作业工作年年零六月计算常年海拔4500米高寒区工作职务年年零六月计算流动海拔4500米高寒区职工年年零三月计算
职工退休福利基金办法
()公司提倡职工储蓄谋求职工福利安定职工退休生活事理规第13章第14章规定特订职工退休福利基金办法(简称办法)
(二)公司正式雇月领固定薪津职工始适办法
(三)适办法职工月应提存职工储存金储存金额该职工月固定薪津(包括特勤津贴外勤津贴时津贴)总额2提存10元单位尾数舍计前项职工储存金公司配合月提存相等金额储存金作该职工退休福利储存金
(四)公司第三条提存储存金额总额作职工退休福利基金公司委托委托投资股份限公司(简称受托)受托公司受托签订团体职工退休福利基金信托契约规定进行理
(五)职工停职期间免提存保留领受退休福利金资格复职时恢复提存该职工已提存退休福利金收益受托月复利计算滚入金停职期间公司认必者继续提存停职期间固定薪津总额停月份固定薪津额准
(六)职工加入办法日起列规定奉准退休日止继续提存储存金者悉办法条第八条规定计算付退休福利金
1职满26年者
2职满16年现龄已达列规定年龄者
(1)办事员助理员雇员工友司机年满46岁
(2)专员科员年满51岁者
(3)专门委员高级专员年满56岁者前列职工事理规第117条第118条第129条第130条第131条第132条第133条第135条规定时享领取退职(休)金权益仅享退职(休)金领取权唯公司该职工提存退休福利储存金金应予扣收益全该职工领受
七第6条称职工职年数正式雇日起算职期间奇零数逾6月者1年计算未满6月者予计算
八职工退休福利金额第3条规定实际储存合计金额金团体职工退休福利基金信托契约定收益金合计额计算
九员工违反法令公司规章切情弊致公司蒙受损失时法追诉外职工退休福利金应悉数充赔偿金
十职工符合第6条申领退休福利金付规定者须离职3月始公司办理申请审查清事项时公司受托办理申请付手续应金额次退休职工
十职工中途退职者退已提存储存金金收益金公司该职工提存退休福利储存金金列规定办理收益金全该职工领受
1职满7年10年者付100
2职满4年付60
3职满2年付40前列职工挪公款受免职处分公司该员提存退休福利储存金金收益金概予付
十二职工继续缴存第3条规定储存金公(职)死亡公司业务需裁遣者公司悉事理规第134第136条第137条第138条规定办理抚恤金裁遣费付事宜公司该职工提存退休福利储存金应予扣收益金该职工享
十三办法董事长核准实施修改时
员工储蓄退休福利基金计划
第条 机械工业股份限公司(简称公司)订定计划定名：机械工业股份限公司员工储蓄退休福利基金计划(简称划)
第二条 计划宗旨参加计划员工家庭参加计划员工退休离职残废死亡时提供项福利付
第三条 公司正式员工均参加计划参加计划员工(简称参加员工)履行计划定条款义务享计划定切权利
第四条 参加员工月薪3拨缴参加基金(简称参加基金)述薪款额公司记录准参加员工应参加计划书(格式定)中授权公司月薪中扣取参加基金款额
第五条 公司承相等参加基金款额月拨付基金(简称相基金)参加员工停薪留职暂停缴款时公司作相拨款
第六条 公司月拨付相基金外时拨赠基金(简称拨赠基金)拨赠基金公司指定分配特定参加员工帐户受配参加员工须作等额相缴款条件
第七条 参加基金相基金拨赠基金均须专参加员工受益法定继承福利措施公司拨付基金款项收益均发公司参加员工非实际离职时求提取参加基金配净收益求提取相基金拨赠基金净收益部分
第八条 基金理营公司参加员工命基金理委员7组成基金理委员会(简称委员会)公司总理然委员委员会聘请顾问协助设执行秘书综合事务委员会理营基金应计划项规定委员会理营基金制定项规办法
第九条 委员会应设置列帐户：
1基金帐户：基金帐户应分表示相基金拨赠基金总额参加基金总额
2参加员工帐户：参加员工设立帐户分表示该员工名相基金拨赠基金参加基金数额
3必时设：特资产帐户特损益帐户委员会基金参加信托公司信托基金时委请信托公司代设置条规定帐户委员会设置条规定帐户费公司负担
第十条 公司应月10日前月份公司拨款全体参加员工缴款总额现金连清单式二份分列参加员工名员工缴款额公司拨款额送交委员会
第十条 委员会负责基金理营全权决定基金运投资方式权限包括政府关法令具体条款特授权基金运投资限国境基金存放银行金融机构购买政府公司发行股票债券投资动产公司行号参加员工信质押货款
第十二条 委员会营基金应收年收益率低六家银行收受6月期定期存款付均利率原利率变动情形该项均利率年总日数实际利率通行日数积总计算基金收益属参加基金部分收益应年度参加员工帐户参加基金收益均贷方余额率分配参加员工帐户属相基金拨赠基金部分收益应年度参加员工帐户相基金拨赠基金收益均贷方余额率分配参加员工帐户
第十三条 委员会理营基金发生切成费(设帐费外)税捐增基金负担 项成费税捐应时参加员工帐户贷方总余额例分摊参加员工受益领取福利付应扣缴税法该付金额中扣
第十四条 委员会理营基金应年年度结束60日年度参加员工帐户关相基金拨赠基金参加基金前期余额期缴款额支付费佣金税捐分配收益利润期余额等编制年份报表分送参加员工参加员工年报表异议须月时委员会查阅关帐单证等资料
第十五条 参加员工偿公司委员会债务外帐户金额出出质方式处分类出出质方式处分委员会概予承认
第十六条 参加员工动辞职资遣退休终止公司雇关系者福利付领取离职生效日基金帐户参加基金净收益全部外参加计划5年服务公司年资5年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益全部金额参加计划满4年未满5年者净收益全部金额34参加计划满3年未满4年者领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益全部金额12参加计划未满3年者概领取参加员工帐户相基金拨赠基金净收益部分计划定限制丧失规定者应规定
第十七条 参加员工重行检舞弊背信怠忽职守类似原公司解雇者然丧失基金帐户相基金拨赠基金净收益全部该参加员工仅领回参加基金净收益部分应扣公司受损失偿公司
第十八条 参加员工残废重疾病致继续公司工作者领取该参加员工帐 累积基金总额参加计划服务年资未满5年身重疏忽损败德行致感染疾病者准计划第十六条规定
第十九条 参加员工殆亡付额该参加员工死亡时基金帐户累积基金总额参加计划服务年资未满5年杀者准计划第十六条规定
第二十条 参加员工权指定受益(超3)领取计划规定死亡付时变更指定参加员工未指定受益死亡时生存受益死亡员工未留遗嘱表示时死亡付发死亡员工法定继承法指定继承者委员会代捐赠慈善事业受益指定变更指定应书面方式交送委员会
第二十条 基金付参加员工受益法定继承付款项应受益请求权发生日起3月次进行述受益请求权非委员会收请求书证明文书予认视已发生
第二十二条 计划相基金拨赠基金净收益计划第十六十七十八十九条规定未付款项应设专户
第二十三条 委员会逾越计划项规定范围须公致原准许参加员工取款权利参加员工贷款办法委员会定
第二十四条 计划称年资系指公司正式员工身份提供连续性服务包括切核准支薪假未核准停薪请假受停职处分期间须予中断计算
第二十五条 参加计划员工参加享继续受公司雇权利视公司紧缩业务调整工作原解雇员工权力限制
第二十六条 公司保留终止计划权力公司项决定时应6月前书面通知委员会参加员工 计划终止参加员工帐户金额全部赠予该员工受计划规定限制计划应继续执行基金全部结清时止
第二十七条 计划生效日起原订公司员工退职退休金付办法予废止生效日前已服务公司员工保留公报日起计划生效日止原订退职退休金付办法享切权利服务未满5年者服务年数服务满5年者权利例享前项权利公司计划第六条全数金额拨赠享名拨赠基金项消减
第二十八条 计划提公司董事会通公布实施修改时
社会养老保险
社会养老保险指达法定范围老年完全基退出工作岗位社会提供物质帮助满足基生活需求种保险制度带强制性普遍性互济性预防性等社会保险基特征国家通立法强制实行社会养老保险法定范围社会成员必须规定缴纳社会养老保险费保险税承办社会养老保险部门必须规定标准时间养老保险象支付社会养老保险费
社会养老保险社会保险重险种企业雇员项基福利目前世界已130国家程度实行红类型社会养老保险制度社会养老保险基础逐步完善养老保险体系发达国家社会养老保险起步早基础雄厚目前已较完善发展中国家包括国社会养老保险制度首先部分需保护条件保护群体中实行换言社会化程度高国目前社会养老保险范围限城镇职工中养老筹资支付象基城镇职工着社会济发展社会养老保险范围逐步扩社会全体成员
社会养老保险历史革
现代社会养老保险作项基制度早西方发达国家产生已百年历史目前130国家国际准国实际建立具特色社会养老保险制度发展程历五种模式：
1 救助型模式该模式产生资义初期种救助生活源者政府规定低生活保障标准（贫困线）低贫困线老年交费少国家出资低需求统标准发放养老保险金种养老保险方式养老金发放低水带赈济色彩
2 福利型模式西方老福利国家筹资支付方式代表第二次世界战奉行高福利政策国家包括社会养老金种税收基金作调节收入种手段通高收入者征收累进税收基金作调节收入种手段通高收入者征收累进税低收入者发放社会保险金实行高收入者财富低收入者社会转移实行整套摇篮坟墓社会保险政策国家高投入高保险社会养老保险制度缩社会成员间收入差老年生活优裕国家背沉重财政包袱陷入福利危机
3 国家保险型模式前苏联代表国家包办养老保险国家财政预算筹划养老金统标准发放种做法公混均义牺牲效率助长社会养老保险负效应赖性惰性影响济发展社会养老保险金失雄厚济基础处低水相贫困状态改革开放前国实行种养老保险模式
4 社会调剂型模式称传统型美国德国日代表目标选择侧重效率强调责养老金支付交费税率相联系突出权利义务公效率等关系国家赖性贯彻互助原体现立养老保险意识活力需国家财政托
5 储蓄金型模式新加坡智利等国家代表种较原始助型养老保险方式该方式侧重责效率突出保护意识带强制储蓄保险性质劳动者劳资双方交费劳动者名义储存年老时连带利返缺点存收入分配互济性低风险力差贫困者养老保险源没保证储蓄养老金容易受通货膨胀影响
国养老保险实施办法
（）费筹集
保险费企业负担缴费例低工资基数3起步两年提高百分点直达账户保险费半体工商户私营企业等非工薪收入者年度职工月均工资作缴费基数20左右费率缴费中4左右进入社会统筹基金16左右进入账户企业缴费11例扣缴费部分企业缴纳养老保险中职工月均工资5左右划转记入
（二）计发方法
办法实施参加工作职工达法定退休年龄退休时律基养老保险账户储蓄额月支付基养老金计算公式：
月基养老金基养老保险账户储蓄额120
办法实施前已离休员原办法计发养老金时享受改革养老金调整遇办法实施前参加工作实施3年达法定离退休年龄离退休职工改革前原养老金计发时缴费期账户累计储存额定例增发养老金计算公式：
月基养老金改革前原计发办法养老金+基养老金账户储存额*增发例
办法实施前参加工作实施3年达法定离退休年龄离退休职工办法实施前工作年限视缴费年限职工账户中储存额推算出全部工作年限储存额计算公式：
月基养老金基养老保险账户储蓄额*系数120
国养老保险实施办法二
缴费办法第种方法计发方法：缴费年限满10年社会性养老金职工均工资20~25计发具体例政府确定缴费性养老金企业缴费满年缴费工资基数10~14计发具体系数政府确定两项养老金养老保险社会统筹基金中支付月计发账户养老金记入基养老金保险账户储存额（包括金利息）职工符合离退休条件选择次者次月领取职工者离退休员死亡账户储存额节余部分次发指定受益者法定继承职工未达规定离退休条件遇非常特殊困难时审批账户中提前支取部分费
缴费年限满10年社会性养老金缴费性养老金缴费满1年发相两月职工均工资养老金次付清账户养老金账户储存额（包括金利息）计发次付清
企业补充养老保险计划
企业补充养老保险现代层次社会保障体系组成部分发展完善利社会保障功进步发挥现代企业制度建立发展积极促进意义层次养老保险制度传统单社会养老保险模式基础发展起国家根济保障目标综合运种养老保险形式构成现代养老保险体系基特点种养老保险方式机结合起相互补充实现国家总体老年济保障目标发达国家产生发展较高层次养老保险制度
层次养老保险体系包括社会基养老保险企业补充性养老保险储蓄性养老保险三层次保险制度外职工合作式养老保险等形式包括该体系独立种特定保险形式体系角度现代养老保险制度中承担着职发挥着作机组成部分目前国际较流行层次养老保险体系进行三层次划分法：
第层次：社会基养老保险制度政府筹资雇雇员缴费政府公机构办养老保险层次覆盖面全部业者国家立法强制执行目保障老年退休员收入相略高贫困线水基保持低生活需求国外称种制度政府提供社会安全网种政府行
第二层次：企业养老金制度称职业年金私年金式企业体建立补充养老保险雇方缴费雇雇员缴费第二层次覆盖面低第层次重点酬业者保险金筹集支付方式国家企业异建立目减少第层次负担保证退休者提供基养老金收入性质种企业行
第三层次：储蓄性养老保险愿商业性保险机构投保
企业养老保险称补充性保险三层次保险制度间关系言社会基养老保险收入分配特征养老保险制度层次养老保险中基础体现社会保险中公救济原法通积累（企业）实现养老保险目标低收入劳动者提供低收入保障时助克服通货膨胀风险难预测济波动风险保障劳动者实现低限度退休济保障目标
衡积累式
谓积累式基金制衡原生受保险期间需养老保险金预测定例均分摊生劳动期间生养老保险衡种方式两种具体形式种社会积累式社会统征集养老保险基金统积累记入名种储蓄积累足养国家负担种积累式优点充足储备金承担养老保险防止口老龄化引起养老金足危机调节消费前消费长远消费结合更趋合理济建设筹集资金缺点开始实行种方式时积累率统筹率高难承受特刚刚实行种方式时新职工积累养老金时已退休老职工支付养老金双重负担难承担外积累养老保险金易受通货膨胀击编制风险特实行储蓄养老保险种积累式国家种方式没社会调剂缺乏社会性
横交叉部分积累式
种方式兼顾横两种衡方式优点现收现付基础增加定例积累解决前养老金支付口老龄化积累资金两种具体形式：种社会统筹部分积累社会统调剂养老金种社会统筹积累相结合建立积累账户资金划头该方式较灵活性统筹保险金费逐年调整起步时费率积累率高易接受积累资金适度受物价击贬值风险相特计入账户积累金明晰享份额激励监督作
目前发展数国家采取式三方缴费原国家企业承担养老保险费国家两方缴费原企业承担养老保险费例德国规定工资收入者参加退休保险体劳动者家庭妇女愿参加养老金税金额受保工资18雇雇员承担半事第二职业第二职业收入超规定数额许计缴养老税金
横衡现收现支式
谓现收现支式费基金制着支定收原通年需支付养老保险金测算确定养老保险金征收例数额求参养老保险单位间横衡种筹资支付方式作长期衡积累储备体现前参保单位互济互助代际间转移补偿优点简单易行避免物价涨带基金负值风险缺点没积累缺乏长远规划口老龄化高峰时没足够储备基金代际转移负担重难承受养老保险出现危机
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