长沙建设机械研究院
理层员工激励持股咨询项目
改制股份期权激励方案
(讨稿)
新华信理顾问公司制作
目 录
第章 总 3
11 股份期权方案目 3
12 股份期权方案释义 3
13 股份期权方案实施原 4
第二章 股份期权方案执行理机构 4
21 薪酬考核委员会设立 4
22 薪酬考核委员会职责 4
第三章 股份期权方案容 5
31 期权授予象 5
32 股份源 5
33 期权价值授予数量时间 5
34 股份期权授予行 6
35 股份期权行权价格确定 6
36 权利变更丧失 6
第四章 事宜 7
第章 总
11 股份期权方案目
第条 股份期权方案目
l 高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 吸引保留关键通股份期权制度体现济事业双重成感提高忠诚度吸引保留效手段
12 股份期权方案释义
第二条 方案指股份期权方案公司赋予高层理员种权利高层理员规定年限某固定价格购买定数量公司股份 股份期权作企业发展成果营者进行激励具长期性营者利益企业长期发展更紧密结合起促营者营行长期化
13 股份期权方案实施原
第五条 股份期权方案遵循原
l 公开公公正原
l 利益衡原股东利益公司利益高层理员利益需兼顾时必须符合国家法律法规求
l 激励约束相称原长远利益公司长远利益价值增长相联系
第二章 股份期权方案执行理机构
21 薪酬考核委员会设立
第六条 根相关法律规定公司董事会设立薪酬考核委员会作公司股份股权激励方案执行理机构
第七条 薪酬考核委员会董事会负责董事会股东会汇报工作
22 薪酬考核委员会职责
第八条 薪酬考核委员会工作
l 制定高层理员考核标准进行考核提出建议研究审查高层理员薪酬政策方案
l 制定股份期权具体条款包括期权年授予数量行权时间确立变更具体授予象执行日确定执行方式事宜等
l 未充分考虑情况进行修改完善发生重事件时变更终止股份期权方案
l
第三章 股份期权方案容
31 期权授予象
第九条 股份期权授予象改制长沙建设机械研究院首席执行官高层理员
第十条 董事会权决定期权效期时间适宜方式选择雇员授予期权
32 股份源
第十条 方案股份源：
l 部发行新股
l
l 员工回购股份
l
33 期权价值授予数量时间
第十二条 期权偿授予次授予期权总额授予期权价值超公司总股5
第十三条 改制公司首席执行官高层理员分配例 1：0207
第十四条股份期权授予时间年度业绩考核评定月
第十五条 股份期权授予总额具体分配数目薪酬考核委员根公司营状况等素具体制订
34 股份期权授予行
第十六条 期权授予年度绩效考核标准薪酬考核委员会制订具体授予方案
第十七条 期权授予董事会信函通知获受获受授予日起30天确定否接受期权授予获受通知单签字证获受期权允许限额行决定行数量权决定长期拥规定范围数额转期权认购股份
第十八条 获受股份期权授予期结束获取行权权
第十九条 薪酬考核委员会制订行权时间表
第二十条 公司董事会权根具体情况改变行权时间
35 股份期权行权价格确定
第二十条 股份行权价格审计年度股帐面净资产
36 权利变更丧失
第二十二条 雇佣关系终止
l 获受愿离职终止公司雇佣关系尚授予期行权股份期权行权
l 获受离职前已提前行权公司权行权价回购部分股份
l 公司正常事变动继续行权
第二十三条 退休
退休离职受获持股份期权授予时间表效期限变享受离职前样权利
第二十四条 丧失行力
受获完全丧失行力中止公司雇佣关系持股份期权正常期前该理法定代理行权部分行权
第二十五条 死亡
获受期死亡股份期权作遗产转继承手中效期股份期权期前
第二十六条 公司购控制权变化
发生公司购控制权变化时行权董事会决定提前举行
第二十七条 送红股转增股配股增发新股
公司发生送红股转增股配股增发新股等影响公司股情况时董事会权尚未赠予股份期权尚未行股份期权期权数量行权价格进行相应调整
第二十八条 公司清盘权利
股东期权供行期间提出公司动清盘效决议案期权获受该决议案通日前时间书面通知公司行全部该通知书指定限额股份期权获受股份持享等权益权分享清盘时分派公司资产
第四章 事宜
第二十九条 未事宜董事会讨决定
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长沙建设机械研究院
理层员工激励持股咨询项目
改制股份期权激励方案
(讨稿)
新华信理顾问公司制作
目 录
第章 总 3
11 股份期权方案目 3
12 股份期权方案释义 3
13 股份期权方案实施原 4
第二章 股份期权方案执行理机构 4
21 薪酬考核委员会设立 4
22 薪酬考核委员会职责 4
第三章 股份期权方案容 5
31 期权授予象 5
32 股份源 5
33 期权价值授予数量时间 5
34 股份期权授予行 6
35 股份期权行权价格确定 6
36 权利变更丧失 6
第四章 事宜 7
第章 总
11 股份期权方案目
第条 股份期权方案目
l 高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 吸引保留关键通股份期权制度体现济事业双重成感提高忠诚度吸引保留效手段
12 股份期权方案释义
第二条 方案指股份期权方案公司赋予高层理员种权利高层理员规定年限某固定价格购买定数量公司股份 股份期权作企业发展成果营者进行激励具长期性营者利益企业长期发展更紧密结合起促营者营行长期化
13 股份期权方案实施原
第五条 股份期权方案遵循原
l 公开公公正原
l 利益衡原股东利益公司利益高层理员利益需兼顾时必须符合国家法律法规求
l 激励约束相称原长远利益公司长远利益价值增长相联系
第二章 股份期权方案执行理机构
21 薪酬考核委员会设立
第六条 根相关法律规定公司董事会设立薪酬考核委员会作公司股份股权激励方案执行理机构
第七条 薪酬考核委员会董事会负责董事会股东会汇报工作
22 薪酬考核委员会职责
第八条 薪酬考核委员会工作
l 制定高层理员考核标准进行考核提出建议研究审查高层理员薪酬政策方案
l 制定股份期权具体条款包括期权年授予数量行权时间确立变更具体授予象执行日确定执行方式事宜等
l 未充分考虑情况进行修改完善发生重事件时变更终止股份期权方案
l
第三章 股份期权方案容
31 期权授予象
第九条 股份期权授予象改制长沙建设机械研究院首席执行官高层理员
第十条 董事会权决定期权效期时间适宜方式选择雇员授予期权
32 股份源
第十条 方案股份源：
l 部发行新股
l
l 员工回购股份
l
33 期权价值授予数量时间
第十二条 期权偿授予次授予期权总额授予期权价值超公司总股5
第十三条 改制公司首席执行官高层理员分配例 1：0207
第十四条股份期权授予时间年度业绩考核评定月
第十五条 股份期权授予总额具体分配数目薪酬考核委员根公司营状况等素具体制订
34 股份期权授予行
第十六条 期权授予年度绩效考核标准薪酬考核委员会制订具体授予方案
第十七条 期权授予董事会信函通知获受获受授予日起30天确定否接受期权授予获受通知单签字证获受期权允许限额行决定行数量权决定长期拥规定范围数额转期权认购股份
第十八条 获受股份期权授予期结束获取行权权
第十九条 薪酬考核委员会制订行权时间表
第二十条 公司董事会权根具体情况改变行权时间
35 股份期权行权价格确定
第二十条 股份行权价格审计年度股帐面净资产
36 权利变更丧失
第二十二条 雇佣关系终止
l 获受愿离职终止公司雇佣关系尚授予期行权股份期权行权
l 获受离职前已提前行权公司权行权价回购部分股份
l 公司正常事变动继续行权
第二十三条 退休
退休离职受获持股份期权授予时间表效期限变享受离职前样权利
第二十四条 丧失行力
受获完全丧失行力中止公司雇佣关系持股份期权正常期前该理法定代理行权部分行权
第二十五条 死亡
获受期死亡股份期权作遗产转继承手中效期股份期权期前
第二十六条 公司购控制权变化
发生公司购控制权变化时行权董事会决定提前举行
第二十七条 送红股转增股配股增发新股
公司发生送红股转增股配股增发新股等影响公司股情况时董事会权尚未赠予股份期权尚未行股份期权期权数量行权价格进行相应调整
第二十八条 公司清盘权利
股东期权供行期间提出公司动清盘效决议案期权获受该决议案通日前时间书面通知公司行全部该通知书指定限额股份期权获受股份持享等权益权分享清盘时分派公司资产
第四章 事宜
第二十九条 未事宜董事会讨决定
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