长沙建设机械研究院
理层员工激励持股咨询项目
股权激励方案
（讨稿）
目 录
第章 总 2
11 股权激励方案目 2
12 股权激励方案实施原 2
第二章 股权激励方案执行理机构 2
21 薪酬考核委员会设立 2
22 薪酬考核委员会职责 3
第三章 股权激励方案容 3
31 股权激励象 3
32 奖励基金提取 3
33 奖励股份转换 4
34 奖励股份额度确定 5
35 风险抵押机制 5
第四章 持股份权利义务 6
41 股份权利 6
42 股份义务 6
第五章 股份回购（需结合信托方案） 7
51 回购体 7
52 回购条件 7
53 回购价格 7
54 回购资金源 7
55 回购支付方式 8
56 股权变更手续 8
第六章 附 8
第章 总
11 股权激励方案目
第条 股权激励方案目
l 进步高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 进步优化企业产权结构
l 吸引保留关键
12 股权激励方案实施原
第二条 股权激励方案遵循原
l 公开公公正原
l 激励机制约束机制相结合原长远利益公司长远利益价值增长相联系收益风险担收益延期支付
l 存量动增量激励原国资产保值增值前提净资产增值中解决奖励股份源问题
第二章 股权激励方案执行理机构
21 薪酬考核委员会设立
第三条 公司董事会设立薪酬考核委员会作公司股权激励方案执行理机构
第四条 薪酬考核委员会董事会负责董事会股东会汇报工作
22 薪酬考核委员会职责
第五条 薪酬考核委员会工作
l 制定股权激励方案具体条款包括激励象奖励基金提取例执行方式分配系数等
l 信托机构进行工作联系
l 定期股权激励方案进行修改完善发生重事件时变更终止股权激励方案
第三章 股权激励方案容
31 股权激励象
第六条 股权激励象公司高层理员包括：首席执行官（CEO）高层理员
第七条 股权激励象信托机构关系
l 首席执行官（CEO）然身份持股
l 高层理员新聘高层理员股份委托信托机构代持
32 奖励基金提取
第八条 提取指标确定
l 方案奖励基金提取净资产增值率指标净资产增值额中提取奖励基金
第九条 净资产增值率计算公式
公式中数审计财务报表准
第十条 超额累进提取标准
l 参财政部年制定国资保值增值标准值确定奖励基金提取底线标准5年净资产增值率55时予提取奖励基金
l 基础分净资产增值率10203040设置四档
l 根国家关规定股份奖励基金宜超净资产增值部分3535做提取率限设置10203035四提取档次
l 具体提取办法：
净资产增值率55增值部分予提取
净资产增值率5（含5）10（含10）间增值部分10提取
净资产增值率10（含10）20（含20）间增值部分20提取
净资产增值率20（含20）30（含30）间增值部分30提取
净资产增值率30（含30）增值部分35提取
表31
净资产增值率
5
5—10
10—20
20—30
30
奖励基金提取率
提
10
20
30
35
表中m—n表示含m含n
33 奖励股份转换
第十条 奖励基金转换奖励股份指标审计期末股净资产
第十二条 奖励股份总额
奖励基金全部转换股份形成奖励股份总额
34 奖励股份额度确定
第十三条 奖励例确定
l 采取岗位群例法激励象分首席执行官（CEO）高层理员两类
l 首席执行官（CEO）占奖励股份总额40高层理员占60
l 高层理员奖励例数均分：
第十四条 奖励股份额度计算公式
第十五条 方案奖励股份次性期奖励
35 风险抵押机制
第十六条 方案采取风险抵押股份形式约束激励象
l 奖励基金中设预留帐户年分名激励象名奖励股份中5—10作风险抵押股份存入帐户
l 果净资产增值率达底线标准年风险抵押股份存量13（连增值部分）转普通奖励股份
l 果净资产增值率未达底线标准等例扣减扣减股份划入公司预留股份帐户：
l 第零年风险抵押股份源：原股份中出部分放入预留帐户出等额现金具体数额薪酬考核委员会年预计提取额度研究决定
l 资产重组等情况引起净资产幅降时薪酬考核委员提议变更抵押股份扣减例方式报股东会审批
第四章 持股份权利义务
41 股份权利
第十七条 分红权
l 已确定授予高层理员股份产生分红
第十八条 表决权
l 然身份执股首席执行官（CEO）享表决权
l 通信托机构持股高层理员表决权
第十九条 转权
l 职期转具体转规定见第六章股份回购关条款
l 股份继承具体规定见第六章股份回购关条款
42 股份义务
第二十条 严禁事损公司利益切活动包括业竞争行
第五章 股份回购（需结合信托方案）
51 回购体
第二十条 股东优先回购持股额度员工拥回购优先权优先权持股额度序降低
第二十二条 果股东愿购买必须回购时委托信托机构代回购放置公司预留股份帐户中
52 回购条件
第二十三条 愿回购条件
高层理员发生情况公司根意愿决定否回购：
l 离职：离审计合格已授予股份保留转
l 退休：离审计合格已授予股份保留转
l 丧失行力死亡：退休处理权益法定继承保留转
第二十四条 强制回购条件
高层理员发生情况公司进行强制回购：
l 动离职：确认日起月动回购
l 解雇：般原解雇动离职处理严重失职刑事责造成公司重损失解雇偿收回已授予股份追究相关责
l 离职日起三年持股发生业竞争行偿收回已授予股份追究相关责
53 回购价格
第二十五条 回购价格年度审计股帐面净资产准
54 回购资金源
第二十六条 果持股员工回购出资
第二十七条 果信托公司代回购需资金预留股份分红解决足部分信托公司次性入然年股份分红偿息
55 回购支付方式
第二十八条 鉴高层理员行效性符合偿收回条件情况外余律采取延期支付方式员工拥转权日起
l 年公司购持股份40
l 二年公司购持股份30
l 三年公司购持股份30
56 股权变更手续
第二十九条 股份回购必须办理相应股权变更手续否视效严禁私买卖持股份
第六章 附
第三十条 股权激励方案实施时营环境外部条件发生重变化时薪酬考核委员会提议变更激励约束条件甚终止该方案报股东会批准情况变化包括：
l 市场环境发生预测重变化严重影响公司营
l 抗力公司营活动产生重影响
l 国家政策重变化影响股权激励方案实施基础
l 董事会认重变化
第三十条 方案董事会薪酬考核委员会负责解释
第三十二条 方案条款现行未法律条款相突法律准
第三十三条 方案股东会通日起实行
第三十四条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
长沙建设机械研究院
理层员工激励持股咨询项目
股权激励方案
（讨稿）
目 录
第章 总 2
11 股权激励方案目 2
12 股权激励方案实施原 2
第二章 股权激励方案执行理机构 2
21 薪酬考核委员会设立 2
22 薪酬考核委员会职责 3
第三章 股权激励方案容 3
31 股权激励象 3
32 奖励基金提取 3
33 奖励股份转换 4
34 奖励股份额度确定 5
35 风险抵押机制 5
第四章 持股份权利义务 6
41 股份权利 6
42 股份义务 6
第五章 股份回购（需结合信托方案） 7
51 回购体 7
52 回购条件 7
53 回购价格 7
54 回购资金源 7
55 回购支付方式 8
56 股权变更手续 8
第六章 附 8
第章 总
11 股权激励方案目
第条 股权激励方案目
l 进步高层理员利益股东利益挂钩保证高层理员决策符合股东长远利益激励公司创造长期价值追求公司持续发展
l 进步优化企业产权结构
l 吸引保留关键
12 股权激励方案实施原
第二条 股权激励方案遵循原
l 公开公公正原
l 激励机制约束机制相结合原长远利益公司长远利益价值增长相联系收益风险担收益延期支付
l 存量动增量激励原国资产保值增值前提净资产增值中解决奖励股份源问题
第二章 股权激励方案执行理机构
21 薪酬考核委员会设立
第三条 公司董事会设立薪酬考核委员会作公司股权激励方案执行理机构
第四条 薪酬考核委员会董事会负责董事会股东会汇报工作
22 薪酬考核委员会职责
第五条 薪酬考核委员会工作
l 制定股权激励方案具体条款包括激励象奖励基金提取例执行方式分配系数等
l 信托机构进行工作联系
l 定期股权激励方案进行修改完善发生重事件时变更终止股权激励方案
第三章 股权激励方案容
31 股权激励象
第六条 股权激励象公司高层理员包括：首席执行官（CEO）高层理员
第七条 股权激励象信托机构关系
l 首席执行官（CEO）然身份持股
l 高层理员新聘高层理员股份委托信托机构代持
32 奖励基金提取
第八条 提取指标确定
l 方案奖励基金提取净资产增值率指标净资产增值额中提取奖励基金
第九条 净资产增值率计算公式
公式中数审计财务报表准
第十条 超额累进提取标准
l 参财政部年制定国资保值增值标准值确定奖励基金提取底线标准5年净资产增值率55时予提取奖励基金
l 基础分净资产增值率10203040设置四档
l 根国家关规定股份奖励基金宜超净资产增值部分3535做提取率限设置10203035四提取档次
l 具体提取办法：
净资产增值率55增值部分予提取
净资产增值率5（含5）10（含10）间增值部分10提取
净资产增值率10（含10）20（含20）间增值部分20提取
净资产增值率20（含20）30（含30）间增值部分30提取
净资产增值率30（含30）增值部分35提取
表31
净资产增值率
5
5—10
10—20
20—30
30
奖励基金提取率
提
10
20
30
35
表中m—n表示含m含n
33 奖励股份转换
第十条 奖励基金转换奖励股份指标审计期末股净资产
第十二条 奖励股份总额
奖励基金全部转换股份形成奖励股份总额
34 奖励股份额度确定
第十三条 奖励例确定
l 采取岗位群例法激励象分首席执行官（CEO）高层理员两类
l 首席执行官（CEO）占奖励股份总额40高层理员占60
l 高层理员奖励例数均分：
第十四条 奖励股份额度计算公式
第十五条 方案奖励股份次性期奖励
35 风险抵押机制
第十六条 方案采取风险抵押股份形式约束激励象
l 奖励基金中设预留帐户年分名激励象名奖励股份中5—10作风险抵押股份存入帐户
l 果净资产增值率达底线标准年风险抵押股份存量13（连增值部分）转普通奖励股份
l 果净资产增值率未达底线标准等例扣减扣减股份划入公司预留股份帐户：
l 第零年风险抵押股份源：原股份中出部分放入预留帐户出等额现金具体数额薪酬考核委员会年预计提取额度研究决定
l 资产重组等情况引起净资产幅降时薪酬考核委员提议变更抵押股份扣减例方式报股东会审批
第四章 持股份权利义务
41 股份权利
第十七条 分红权
l 已确定授予高层理员股份产生分红
第十八条 表决权
l 然身份执股首席执行官（CEO）享表决权
l 通信托机构持股高层理员表决权
第十九条 转权
l 职期转具体转规定见第六章股份回购关条款
l 股份继承具体规定见第六章股份回购关条款
42 股份义务
第二十条 严禁事损公司利益切活动包括业竞争行
第五章 股份回购（需结合信托方案）
51 回购体
第二十条 股东优先回购持股额度员工拥回购优先权优先权持股额度序降低
第二十二条 果股东愿购买必须回购时委托信托机构代回购放置公司预留股份帐户中
52 回购条件
第二十三条 愿回购条件
高层理员发生情况公司根意愿决定否回购：
l 离职：离审计合格已授予股份保留转
l 退休：离审计合格已授予股份保留转
l 丧失行力死亡：退休处理权益法定继承保留转
第二十四条 强制回购条件
高层理员发生情况公司进行强制回购：
l 动离职：确认日起月动回购
l 解雇：般原解雇动离职处理严重失职刑事责造成公司重损失解雇偿收回已授予股份追究相关责
l 离职日起三年持股发生业竞争行偿收回已授予股份追究相关责
53 回购价格
第二十五条 回购价格年度审计股帐面净资产准
54 回购资金源
第二十六条 果持股员工回购出资
第二十七条 果信托公司代回购需资金预留股份分红解决足部分信托公司次性入然年股份分红偿息
55 回购支付方式
第二十八条 鉴高层理员行效性符合偿收回条件情况外余律采取延期支付方式员工拥转权日起
l 年公司购持股份40
l 二年公司购持股份30
l 三年公司购持股份30
56 股权变更手续
第二十九条 股份回购必须办理相应股权变更手续否视效严禁私买卖持股份
第六章 附
第三十条 股权激励方案实施时营环境外部条件发生重变化时薪酬考核委员会提议变更激励约束条件甚终止该方案报股东会批准情况变化包括：
l 市场环境发生预测重变化严重影响公司营
l 抗力公司营活动产生重影响
l 国家政策重变化影响股权激励方案实施基础
l 董事会认重变化
第三十条 方案董事会薪酬考核委员会负责解释
第三十二条 方案条款现行未法律条款相突法律准
第三十三条 方案股东会通日起实行
第三十四条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档