技术板块员工工资改革方案
1 员工资
部门员工资技术顾问评定等级进行确定技术板块技术顾问具体划分方法：
11 开发员
见程序员
程序员
高级程序员
助理程序理
程序理
高级程序理
111 见程序员
指正式开发验编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均年般应届毕业生适级
112 程序员
指具正式开发验编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均年完成直接分配编程务20务需协助
113 高级程序员
指具正式开发验编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均二年具3较成功项目验少2项目中完成需求调研独立完成直接分配编程务担部分设计工作指导程序员工作外设编程验做事积极动
114 助理程序理
指具正式开发验知识面较广泛编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均三年实施开发模块22较成功项目中担实施项目理咨询流程较熟悉擅长12模块独立担项目中某模块设计工作
115 程序理
指具正式开发验知识面较广泛编程语言(PowerBuilderJAVA)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均三年实施开发模块22较成功项目中担实施项目理咨询顾问道参周期超1月项目咨询阶段工作擅长12模块独立担作部门产品模块设计工作具客户化项目功特性进行整合力动解关注国外行业软件模块走
115 高级程序理
指具正式开发验知识面较广泛编程语言(PowerBuilderJAVA)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均四年实施开发模块24较成功项目中担实施项目理咨询顾问道参咨询阶段工作超2月项目数量2擅长3模块系统独立担作部门产品模块设计工作具客户化项目功特性进行整合部门产品架构设计力动学国外先进类软件设计思想动应负责模块中
115 架构师
（暂未做）
12 测试员
见测试员
测试工程师
高级测试工程师
资深测试工程师
121 见测试员
指正式测试验熟悉软件工程软件测试概念软件测试知识定解般应届毕业生适级
122 测试工程师
指具年软件项目测试验熟悉软件测试技术测试策略够胜测试实施工作独立建立测试环境够效运行高级测试工程师设计测试例进行测试够清晰描述BUG产生程
123 高级测试工程师
指具年测试工程师验够编写测试方案设计测试例制定测试技术方案指导测试工程师工作利测试工具测试方案流程产品进行功性测试检查产品否缺陷性否稳定记录踪软件缺陷够通测试软件改进提出效意见
124资深测试工程师
指具年高级测试工程师验参项目测试工作够编写测试计划编写安装手册测试方案出现问题够进行分析评估够负责整项目质量理确定软件测试标准规范够领导测试组工作监测分析理软件程产品质量
13 程改进
（未定）
等级工资确定
1 开发员
见程序员
程序员
高级程序员
助理程序理
程序理
高级程序理
2500
4000
4500
5000
5500
6500
2 测试员
见测试员
测试工程师
高级测试工程师
资深测试工程师
2000
3800
4300
5000
3 程改进
（未定）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1 员工资
部门员工资技术顾问评定等级进行确定技术板块技术顾问具体划分方法：
11 开发员
见程序员
程序员
高级程序员
助理程序理
程序理
高级程序理
111 见程序员
指正式开发验编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均年般应届毕业生适级
112 程序员
指具正式开发验编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均年完成直接分配编程务20务需协助
113 高级程序员
指具正式开发验编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均二年具3较成功项目验少2项目中完成需求调研独立完成直接分配编程务担部分设计工作指导程序员工作外设编程验做事积极动
114 助理程序理
指具正式开发验知识面较广泛编程语言(PowerBuilder)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均三年实施开发模块22较成功项目中担实施项目理咨询流程较熟悉擅长12模块独立担项目中某模块设计工作
115 程序理
指具正式开发验知识面较广泛编程语言(PowerBuilderJAVA)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均三年实施开发模块22较成功项目中担实施项目理咨询顾问道参周期超1月项目咨询阶段工作擅长12模块独立担作部门产品模块设计工作具客户化项目功特性进行整合力动解关注国外行业软件模块走
115 高级程序理
指具正式开发验知识面较广泛编程语言(PowerBuilderJAVA)应数库(OracleDB2MS SQL ServerSybase)应行业应等验均四年实施开发模块24较成功项目中担实施项目理咨询顾问道参咨询阶段工作超2月项目数量2擅长3模块系统独立担作部门产品模块设计工作具客户化项目功特性进行整合部门产品架构设计力动学国外先进类软件设计思想动应负责模块中
115 架构师
（暂未做）
12 测试员
见测试员
测试工程师
高级测试工程师
资深测试工程师
121 见测试员
指正式测试验熟悉软件工程软件测试概念软件测试知识定解般应届毕业生适级
122 测试工程师
指具年软件项目测试验熟悉软件测试技术测试策略够胜测试实施工作独立建立测试环境够效运行高级测试工程师设计测试例进行测试够清晰描述BUG产生程
123 高级测试工程师
指具年测试工程师验够编写测试方案设计测试例制定测试技术方案指导测试工程师工作利测试工具测试方案流程产品进行功性测试检查产品否缺陷性否稳定记录踪软件缺陷够通测试软件改进提出效意见
124资深测试工程师
指具年高级测试工程师验参项目测试工作够编写测试计划编写安装手册测试方案出现问题够进行分析评估够负责整项目质量理确定软件测试标准规范够领导测试组工作监测分析理软件程产品质量
13 程改进
（未定）
等级工资确定
1 开发员
见程序员
程序员
高级程序员
助理程序理
程序理
高级程序理
2500
4000
4500
5000
5500
6500
2 测试员
见测试员
测试工程师
高级测试工程师
资深测试工程师
2000
3800
4300
5000
3 程改进
（未定）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档