理员工资实施办法
第章 总
第条 公司调动员工积极性实现工酬员工劳动工资间达动态衡特制定办法
第二条 工资体系制定原：
1 遵循国家规定两低原工资总额增长幅度低利润增长幅度均工资增长幅度低劳动生产率增长幅度原
2 事设岗岗定工资岗位职务责挂钩易岗易薪原
3 工资重责岗位业绩突出者倾斜原
4 简单明确易操作原
第三条 公司签订劳动合理员工资遇特殊规定外均应办法办理
第四条 公司实行工资保密制度听工资收入泄露工资收入者予扣月基工资处分
第二章 工资等级标准
第五条 公司关级岗位年收入分四等级（见附件）
第三章 工资制度
第六条 公司部门理（含）理员工资收入实行年薪制（见 第四章 年薪制）
第七条 公司部门理理员工资收入实行月薪（岗位工资）加年终奖金制（见第五章 岗位工资第十二章 年终奖金）
第四章 年薪制
第八条 年薪制实施范围：公司部门理副理（含）理员
第九条 年薪制企业生产营周期年度单位确定理员基报酬视营成果浮动发放风险收入工资制度
第十条 公司理层年薪标准董事会确定
第十条 公司部门理副理年薪标准理会确定考核浮动
1． 部门理副理年薪标准分十二等级等级级差相（见附件二）
2． 理会根部门理职务责验技确定年薪标准
3． 理会季度部门理进行业绩考核根考核成绩择优浮调年薪标准
4． 年薪调级标准（万元）部门理公司予降职处分
第十二条 实行年薪制理员收入基薪风险收入两部分构成中基薪月度发放风险收入年度发放
第十三条 公司关职务（部门）基薪风险收入分占年薪例：
职务（部门）
基薪占年薪例
风险收入占年薪例
公司理层
60
40
（市场部 销售部 渠道部 客户部 海外市场部）部门理副理
70
30
（笔记家产品商产品）事业部采购部 部门理副理
70
30
（营销总部 营销中心 销售中心 办事处）部门理副理
60
40
（理室 力资源部 财务部 计划推进部行政勤部 技术发展中心 客户服务中心信息中心 商务中心）部门理副理
80
20
第十四条 基薪发放办法：公司关职务（部门）基薪表例确定
月度发放标准列公式计算：
基月薪（年薪×基薪占年薪例）÷12
第十五条 部门理副理基月薪根季度考核结果年薪动态浮调计算公式：
基月薪（浮动年薪×基薪占年薪例）÷12
第十六条 风险收入发放办法：公司关职务（部门）风险收入第十四条例确定公司年度计划指标完成率作核发
第十七条 风险收入年度发放标准列公式计算：
风险收入年薪×风险收入占年薪例×年度计划指标完成率
第十八条 部门理副理风险收入年度发放标准列公式计算：
风险收入（浮动年薪1+浮动年薪2+浮动年薪3+浮动年薪4）÷4×风险收入占年薪例×年度计划指标完成率
第五章 岗位工资
第十九条 岗位工资实施范围：公司部门理理员
第二十条 岗位工资制指根员工事岗位责岗位公司目标实现起作位岗位需专业技术知识难易程度素确定岗位工资标准合理拉开岗位间工资差距岗位间工资级差采取递增方式岗级越高工资差距越
第二十条 公司理员岗位分项目理岗位理岗位两类设27档工资（见附件三）
第二十二条 实行岗中分档中：项目理分12档次理岗位分15档次拉开类岗位间力贡献态度产生工资差距工资级差采等差方式真正实现岗位工资重岗位优秀员工倾斜时体现效率优先兼顾公分配原
第二十三条 类岗位间实行浮动岗位工资制季度根员工工作业绩力态度考核浮动根考核结果浮调岗位工资
1． 公司综合评估员工力技术验学历素确定员工起点档岗位工资
2． 季度员工属部门力资源部员工进行考核员工岗位工作业绩显著部门理报副总批准浮档岗位工资
3． 员工浮工资档次超类岗位高档工资
4． 员工调工资档次低类岗位低档工资
5． 员工连续三次调岗位工资公司解劳动合
第二十四条 员工工作岗位发生变动特规定外均实行易岗易薪易动工作岗位考核合格实行新岗位工资标准
第二十五条 月岗位工资实发标准：员工月岗位工资标准确定月度考核成绩核定实发标准表：
月度考核成绩岗位工资奖惩例
月度
考核成绩
（分）
100分
99分
98分
97分
96分
95分
94分
93分
92分
91分
90分
岗位工资奖励例
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
100
月度
考核成绩（分）
89分
88分
87分
86分
85分
84分
83分
82分
81分
80分
79分
岗位工资扣例
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
月度
考核成绩（分）
78分
77分
76分
75分
74分
73分
72分
71分
70分
岗位工资扣例
12
13
14
15
16
17
18
19
20
1． 月度考核成绩90分合格月度实发工资确定岗位工资标准发放
计算公式：月度实发工资月岗位工资标准
2． 月度考核成绩超90分超例奖励工资高奖励10
计算公式：月度实发工资月岗位工资标准×（1+岗位工资奖励例）
3． 月度考核成绩低90分低例扣发工资高扣发20
计算公式：月度实发工资月岗位工资标准×（1岗位工资扣例）
第六章 新进员工工资标准
第二十六条 新进员工根学历历验技岗位核定岗位等级基工资等级标准试期两月表现突出者提前转正试期工资基工资70发放
第七章 标准工资
第二十七条 员工标准工资基工资40％确定标准工资作支付员工类假期工资计取加班工资
A． 部门理（含）理员标准工资基月薪×40
B． 部门理理员标准工资岗位工资×40
第八章 加班工资
第二十八条 部门理（含）员加班支付加班工资季度享受5天带薪休假跨季度
第二十九条 部门理员工法定日标准工作时间外休息日法定休假节日加班公司安排等时间予补休原计发加班工资休息日法定休假节日加班确工作需补休时劳动法规定标准支付加班工资：
A． 休息日：日标准工资200％支付加班工资
计算公式：加班工资(标准工资÷2092)×加班天数×200
B． 法定休假节日（五节：1日2日3日计三天国庆节：1日2日3日计三天元旦：1日天春节：1日2日3日计三天）：日标准工资300％支付加班工资
计算公式：加班工资(标准工资÷2092)×加班天数×300
第九章 月度岗位工资计算发放
第三十条 员工月度岗位工资发放采取月计月制全年月工作日均2092天计算需日计算时岗位工资2092天出日工资
第三十条 月度岗位工资计算期间前月26日该月25日次月5日支付遇支付日休假日提早前工作日发放
第三十二条 月度岗位工资发放考勤力资源部根月度考勤结果制作工资发放表财务部负责发放
第三十三条 公司新进员工工资报班日起开始计算离职日停发公司解终止劳动合时次性付清员工工资
第十章 假期工资遇
第三十四条 种假期工资遇：
1 探亲假：员工规定休假期间标准工资支付工资
2 婚假丧假生育假：员工规定休假期间标准工资支付工资
3 病假：员工病非工负伤医疗期间标准支付工资：
A． 月度累计病休3日（含）标准工资支付病假工资
B． 累计病休3日30日（含）标准工资60支付病假工资
C． 累计病休30日60日（含）标准工资40支付病假工资
D． 员工周年连续病休（医疗期）6月累计病休超127日均标准工资30％支付疾病救济费员工医疗期病假工资疾病救济费低市低生活标准市规定期低生活费标准发
4． 事假：员工请事假期间支付工资
5． 旷工：员工旷工旷工日扣两日岗位工资累计旷工5日者公司解劳动合
第十章 工资扣
第三十五条 公司克扣拖欠员工工资列情况公司员工月度工资中扣出：
1 工资收入税
2 应负担社会保险费
3 法定公司规定应扣项目
第三十六条 员工原公司造成济损失公司劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣剩余工资部分低市低工资标准低工资标准支付
第十二章 年终奖金
第三十七条 年终奖金发放范围：公司部门理理员
第三十八条 年终奖金根公司年度营业绩定预算范围决定发放总额发放标准
第三十九条 奖金发放数公司实际数准新进员工实际工作日数例计算服务未满月者半月计算半月月计算
第四十条 离职员发放年终奖金
第四十条 年终奖金计算年度范围：年十二月二十六日年十二月二十五日止
第四十二条 年终奖金发放日期： 年度公司员工年终奖金翌年春节前发放
第十三章 红 包
第四十三条 公司感谢员工年辛勤工作特年终员工发放红包
第十三章 附
第四十四条 办法着公司发展关法律法令变更会作相应调整
第四十五条 办法包括四附件：
附件：公司级岗位年收入等级标准表
附件二：公司部门理副理年薪等级标准表
附件三：公司理员岗位工资标准表
附件四：公司理员浮动岗位工资申报评审表
第四十六条 办法呈报总理核准公布实施力资源部负责执行解释
第四十七条 办法××年××月实施
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第章 总
第条 公司调动员工积极性实现工酬员工劳动工资间达动态衡特制定办法
第二条 工资体系制定原：
1 遵循国家规定两低原工资总额增长幅度低利润增长幅度均工资增长幅度低劳动生产率增长幅度原
2 事设岗岗定工资岗位职务责挂钩易岗易薪原
3 工资重责岗位业绩突出者倾斜原
4 简单明确易操作原
第三条 公司签订劳动合理员工资遇特殊规定外均应办法办理
第四条 公司实行工资保密制度听工资收入泄露工资收入者予扣月基工资处分
第二章 工资等级标准
第五条 公司关级岗位年收入分四等级（见附件）
第三章 工资制度
第六条 公司部门理（含）理员工资收入实行年薪制（见 第四章 年薪制）
第七条 公司部门理理员工资收入实行月薪（岗位工资）加年终奖金制（见第五章 岗位工资第十二章 年终奖金）
第四章 年薪制
第八条 年薪制实施范围：公司部门理副理（含）理员
第九条 年薪制企业生产营周期年度单位确定理员基报酬视营成果浮动发放风险收入工资制度
第十条 公司理层年薪标准董事会确定
第十条 公司部门理副理年薪标准理会确定考核浮动
1． 部门理副理年薪标准分十二等级等级级差相（见附件二）
2． 理会根部门理职务责验技确定年薪标准
3． 理会季度部门理进行业绩考核根考核成绩择优浮调年薪标准
4． 年薪调级标准（万元）部门理公司予降职处分
第十二条 实行年薪制理员收入基薪风险收入两部分构成中基薪月度发放风险收入年度发放
第十三条 公司关职务（部门）基薪风险收入分占年薪例：
职务（部门）
基薪占年薪例
风险收入占年薪例
公司理层
60
40
（市场部 销售部 渠道部 客户部 海外市场部）部门理副理
70
30
（笔记家产品商产品）事业部采购部 部门理副理
70
30
（营销总部 营销中心 销售中心 办事处）部门理副理
60
40
（理室 力资源部 财务部 计划推进部行政勤部 技术发展中心 客户服务中心信息中心 商务中心）部门理副理
80
20
第十四条 基薪发放办法：公司关职务（部门）基薪表例确定
月度发放标准列公式计算：
基月薪（年薪×基薪占年薪例）÷12
第十五条 部门理副理基月薪根季度考核结果年薪动态浮调计算公式：
基月薪（浮动年薪×基薪占年薪例）÷12
第十六条 风险收入发放办法：公司关职务（部门）风险收入第十四条例确定公司年度计划指标完成率作核发
第十七条 风险收入年度发放标准列公式计算：
风险收入年薪×风险收入占年薪例×年度计划指标完成率
第十八条 部门理副理风险收入年度发放标准列公式计算：
风险收入（浮动年薪1+浮动年薪2+浮动年薪3+浮动年薪4）÷4×风险收入占年薪例×年度计划指标完成率
第五章 岗位工资
第十九条 岗位工资实施范围：公司部门理理员
第二十条 岗位工资制指根员工事岗位责岗位公司目标实现起作位岗位需专业技术知识难易程度素确定岗位工资标准合理拉开岗位间工资差距岗位间工资级差采取递增方式岗级越高工资差距越
第二十条 公司理员岗位分项目理岗位理岗位两类设27档工资（见附件三）
第二十二条 实行岗中分档中：项目理分12档次理岗位分15档次拉开类岗位间力贡献态度产生工资差距工资级差采等差方式真正实现岗位工资重岗位优秀员工倾斜时体现效率优先兼顾公分配原
第二十三条 类岗位间实行浮动岗位工资制季度根员工工作业绩力态度考核浮动根考核结果浮调岗位工资
1． 公司综合评估员工力技术验学历素确定员工起点档岗位工资
2． 季度员工属部门力资源部员工进行考核员工岗位工作业绩显著部门理报副总批准浮档岗位工资
3． 员工浮工资档次超类岗位高档工资
4． 员工调工资档次低类岗位低档工资
5． 员工连续三次调岗位工资公司解劳动合
第二十四条 员工工作岗位发生变动特规定外均实行易岗易薪易动工作岗位考核合格实行新岗位工资标准
第二十五条 月岗位工资实发标准：员工月岗位工资标准确定月度考核成绩核定实发标准表：
月度考核成绩岗位工资奖惩例
月度
考核成绩
（分）
100分
99分
98分
97分
96分
95分
94分
93分
92分
91分
90分
岗位工资奖励例
10
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月度
考核成绩（分）
89分
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82分
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80分
79分
岗位工资扣例
1
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月度
考核成绩（分）
78分
77分
76分
75分
74分
73分
72分
71分
70分
岗位工资扣例
12
13
14
15
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19
20
1． 月度考核成绩90分合格月度实发工资确定岗位工资标准发放
计算公式：月度实发工资月岗位工资标准
2． 月度考核成绩超90分超例奖励工资高奖励10
计算公式：月度实发工资月岗位工资标准×（1+岗位工资奖励例）
3． 月度考核成绩低90分低例扣发工资高扣发20
计算公式：月度实发工资月岗位工资标准×（1岗位工资扣例）
第六章 新进员工工资标准
第二十六条 新进员工根学历历验技岗位核定岗位等级基工资等级标准试期两月表现突出者提前转正试期工资基工资70发放
第七章 标准工资
第二十七条 员工标准工资基工资40％确定标准工资作支付员工类假期工资计取加班工资
A． 部门理（含）理员标准工资基月薪×40
B． 部门理理员标准工资岗位工资×40
第八章 加班工资
第二十八条 部门理（含）员加班支付加班工资季度享受5天带薪休假跨季度
第二十九条 部门理员工法定日标准工作时间外休息日法定休假节日加班公司安排等时间予补休原计发加班工资休息日法定休假节日加班确工作需补休时劳动法规定标准支付加班工资：
A． 休息日：日标准工资200％支付加班工资
计算公式：加班工资(标准工资÷2092)×加班天数×200
B． 法定休假节日（五节：1日2日3日计三天国庆节：1日2日3日计三天元旦：1日天春节：1日2日3日计三天）：日标准工资300％支付加班工资
计算公式：加班工资(标准工资÷2092)×加班天数×300
第九章 月度岗位工资计算发放
第三十条 员工月度岗位工资发放采取月计月制全年月工作日均2092天计算需日计算时岗位工资2092天出日工资
第三十条 月度岗位工资计算期间前月26日该月25日次月5日支付遇支付日休假日提早前工作日发放
第三十二条 月度岗位工资发放考勤力资源部根月度考勤结果制作工资发放表财务部负责发放
第三十三条 公司新进员工工资报班日起开始计算离职日停发公司解终止劳动合时次性付清员工工资
第十章 假期工资遇
第三十四条 种假期工资遇：
1 探亲假：员工规定休假期间标准工资支付工资
2 婚假丧假生育假：员工规定休假期间标准工资支付工资
3 病假：员工病非工负伤医疗期间标准支付工资：
A． 月度累计病休3日（含）标准工资支付病假工资
B． 累计病休3日30日（含）标准工资60支付病假工资
C． 累计病休30日60日（含）标准工资40支付病假工资
D． 员工周年连续病休（医疗期）6月累计病休超127日均标准工资30％支付疾病救济费员工医疗期病假工资疾病救济费低市低生活标准市规定期低生活费标准发
4． 事假：员工请事假期间支付工资
5． 旷工：员工旷工旷工日扣两日岗位工资累计旷工5日者公司解劳动合
第十章 工资扣
第三十五条 公司克扣拖欠员工工资列情况公司员工月度工资中扣出：
1 工资收入税
2 应负担社会保险费
3 法定公司规定应扣项目
第三十六条 员工原公司造成济损失公司劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿员工工资中扣月扣部分超员工月工资20扣剩余工资部分低市低工资标准低工资标准支付
第十二章 年终奖金
第三十七条 年终奖金发放范围：公司部门理理员
第三十八条 年终奖金根公司年度营业绩定预算范围决定发放总额发放标准
第三十九条 奖金发放数公司实际数准新进员工实际工作日数例计算服务未满月者半月计算半月月计算
第四十条 离职员发放年终奖金
第四十条 年终奖金计算年度范围：年十二月二十六日年十二月二十五日止
第四十二条 年终奖金发放日期： 年度公司员工年终奖金翌年春节前发放
第十三章 红 包
第四十三条 公司感谢员工年辛勤工作特年终员工发放红包
第十三章 附
第四十四条 办法着公司发展关法律法令变更会作相应调整
第四十五条 办法包括四附件：
附件：公司级岗位年收入等级标准表
附件二：公司部门理副理年薪等级标准表
附件三：公司理员岗位工资标准表
附件四：公司理员浮动岗位工资申报评审表
第四十六条 办法呈报总理核准公布实施力资源部负责执行解释
第四十七条 办法××年××月实施
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