岗位绩效工资方案
指导思想
坚持劳分配种分配方式存效益优先兼顾公原逐步建立现代企业制度相适应工资分配激励约束机制工资增减机制形成风险利益责体化规范分配体系
二分配原
职工工作责工作验劳动技实际贡献等分配素强化岗位工资重深化效益工资收入工资总额增长幅度低企业济效益增长幅度职工实际均工资增长幅度低企业劳动生产率增长幅度前提保持合理工资分配例增长速度
三实施范围
部理部门事理工作服务职工
四分配办法
（）工资组成
建立岗位绩效工资制职工工资岗位工资绩效工资两单元组成
岗位工资职工岗位定薪岗薪岗变薪变（职级岗位工资标准附）
绩效工资职工岗位责职称学历工龄等素定例设置分配系数（系数表附）根企业济效益部门工作情况职工工作业绩综合确定
职工绩效工资系数（M）＝岗位系数＋职称系数＋学历系数＋工龄系数
年度绩效工资系数1应月绩效工资基准值A450元月
（二）月工资发放
职工正常出勤情况月工资＝岗位工资＋月绩效工资
1岗位工资
岗位工资标准月全额发放
2绩效工资
月理工资30％预发月绩效工资＝M×A×30％
(三)绩效工资考核兑现
1绩效工资考核确定
绩效工资年考核兑现次集团公司根企业效益情况确定年绩效工资系数应月绩效工资基准值A根部门考核结果确定部门绩效工资例B部门根职工年度工作情况确定职工绩效工资例C（部门绩效工资例B职工绩效工资例C高值1）
2全勤情况绩效工资兑现
职工全勤情况绩效工资列公式计算：
部门正副职年绩效工资＝M×A×B×12
般职工年绩效工资＝M×A×B×C×12
年绩效工资月预发绩效工资差额部分（简称绩效工资余额部分）年底考核次性兑现中部门正副职兑现绩效工资时扣年绩效工资20％作次年风险抵押金
3特殊情况绩效工资兑现
特殊情况绩效工资月计算单位兑现工作变动时分段计发
（1）职工种原累计缺勤1月满2月缺勤1月计发类推
（2）职工原离开公司全年累计缺勤3月年绩效工资余额部分予兑现
（3）职工旷工5天缺勤1月计发年累计旷工5天年绩效工资余额部分予兑现
（4）职工违法违纪受处分年绩效工资余额部分予兑现
（四）工资变动
1部门正副职岗位变动调整工资公司免文件准部门正副职免职未明确新岗位前原岗位浮级确定工资遇
2般职工岗位变动调整工资部门申请力资源部审核公司领导审定（中般职工提升部门正副职公司职文件准）
3职工岗位变动次月起调整工资职工学历职称工作年限变动力资源部审定次年起调整绩效工资系数时调整绩效工资
（五）职工缺勤期间工资计发
职工种原缺勤时月工资分段计算正常出勤期间工资计发办法变缺勤期间停发绩效工资岗位工资作基数国家关规定计发工资具体办法：
1职工婚假丧假探亲假产假护理假期间工资：岗位工资全额计发
2职工患病非工负伤期间工资：职工患病非工负伤需停止工作医疗时实行医疗期制度医疗期浙江省***集团总公司（部）劳动合制实施意见第十条第二款规定办理医疗期工资岗位工资工龄浙劳险（95）231 号文件规定计发(1)病假6月连续工龄长短发病假工资标准：连续工龄满10年岗位工资50％连续工龄满10年满20年岗位工资60％连续工龄满20年满30年岗位工资70％连续工龄满30年岗位工资80％(2)病假6月连续工龄长短改发疾病救济费标准：连续工龄满10年岗位工资40％连续工龄满10年满20年岗位工资50％连续工龄满20年满30年岗位工资60％连续工龄满30年岗位工资70％职工病假需部医务室审核意
3职工哺乳假期间工资：假期6月岗位工资80％计发假期6－12月（含产假）岗位工资60％计发
4职工事假旷工期间工资停发
5职工违法违纪离职审查期间工资停发改发基生活费属错审工资差额部分予补足
6职工工负伤期间工资停发改发工伤津贴标准工伤前12月月均工资
五规定
1事业部理工资集团公司现行办法考核发放事业部副职工资事业部发放标准参考事业部理工资30％－60％事业部提出意见报集团力资源部备案事业部职工参部理员分配制度事业部提出意见报集团力资源部审核集团公司领导审批实施
2企业急需紧缺引进实行协议工资工资遇企业劳动者协商确定
3建立董事长总理奖励基金董事长总理职职工工资总额10％建立奖励基金奖励基金奖励工作中做出优异成绩职工具体额度奖励象董事长总理决定
4新参加工作员见期期限关规定执行时工资标准：
博士 2000元月
硕士 1600元月
双学士研究生 1400元月
科 1200元月
专 800元月
中专 600元月
职工见期满6月岗位执行岗位绩效工资时建立住房公积金
5未聘员月工资全额发放次月停发绩效工资岗位工资80％计发工资第三月开始发基生活费（市关标准）退员遇计算等级工资岗位工资（200元月）基数根1992年前退休工资计算办法工龄折算离岗退养基础80％发放
6法定休假日加班规定调休外取消时加班调休
7鉴车驾驶员岗位特殊性月加发行车补贴200元车辆理部门月根出勤情况发放
8职工养老金公积金失业金医疗保险金应缴部分收入调节税单位月工资中代扣代缴
9方2003年1月1日起执行
附件：岗位工资标准绩效工资系数表
岗位工资标准绩效工资系数表
岗位工资标准
绩效工资系数
备注
岗位工资
岗位系数（1）
职称系数（2）
学历系数（3）
工龄系数（4）
部门正职
****
部门正职
600
高级职称
06
博士研究生
03
30年
02
部门副职
****
部门副职
420
中级职称
04
硕士研究生
025
25年－30年
018
级职员
****
级职员
240
助级职称
02
学
02
20年－25年
016
二级职员
****
二级职员
220
员级职称
016
专
014
15年－20年
014
三级职员
****
三级职员
200
技师
04
中专专证书
012
10年－15年
012
车司机
****
车司机
160
高级工
02
高中技校职高
01
5年－10年
01
注：1岗位工资单位元月
2绩效工资系数（M）＝岗位系数＋职称系数＋学历系数＋工龄系数
3职工月工资＝岗位工资＋M*A*30
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岗位绩效工资方案
指导思想
坚持劳分配种分配方式存效益优先兼顾公原逐步建立现代企业制度相适应工资分配激励约束机制工资增减机制形成风险利益责体化规范分配体系
二分配原
职工工作责工作验劳动技实际贡献等分配素强化岗位工资重深化效益工资收入工资总额增长幅度低企业济效益增长幅度职工实际均工资增长幅度低企业劳动生产率增长幅度前提保持合理工资分配例增长速度
三实施范围
部理部门事理工作服务职工
四分配办法
（）工资组成
建立岗位绩效工资制职工工资岗位工资绩效工资两单元组成
岗位工资职工岗位定薪岗薪岗变薪变（职级岗位工资标准附）
绩效工资职工岗位责职称学历工龄等素定例设置分配系数（系数表附）根企业济效益部门工作情况职工工作业绩综合确定
职工绩效工资系数（M）＝岗位系数＋职称系数＋学历系数＋工龄系数
年度绩效工资系数1应月绩效工资基准值A450元月
（二）月工资发放
职工正常出勤情况月工资＝岗位工资＋月绩效工资
1岗位工资
岗位工资标准月全额发放
2绩效工资
月理工资30％预发月绩效工资＝M×A×30％
(三)绩效工资考核兑现
1绩效工资考核确定
绩效工资年考核兑现次集团公司根企业效益情况确定年绩效工资系数应月绩效工资基准值A根部门考核结果确定部门绩效工资例B部门根职工年度工作情况确定职工绩效工资例C（部门绩效工资例B职工绩效工资例C高值1）
2全勤情况绩效工资兑现
职工全勤情况绩效工资列公式计算：
部门正副职年绩效工资＝M×A×B×12
般职工年绩效工资＝M×A×B×C×12
年绩效工资月预发绩效工资差额部分（简称绩效工资余额部分）年底考核次性兑现中部门正副职兑现绩效工资时扣年绩效工资20％作次年风险抵押金
3特殊情况绩效工资兑现
特殊情况绩效工资月计算单位兑现工作变动时分段计发
（1）职工种原累计缺勤1月满2月缺勤1月计发类推
（2）职工原离开公司全年累计缺勤3月年绩效工资余额部分予兑现
（3）职工旷工5天缺勤1月计发年累计旷工5天年绩效工资余额部分予兑现
（4）职工违法违纪受处分年绩效工资余额部分予兑现
（四）工资变动
1部门正副职岗位变动调整工资公司免文件准部门正副职免职未明确新岗位前原岗位浮级确定工资遇
2般职工岗位变动调整工资部门申请力资源部审核公司领导审定（中般职工提升部门正副职公司职文件准）
3职工岗位变动次月起调整工资职工学历职称工作年限变动力资源部审定次年起调整绩效工资系数时调整绩效工资
（五）职工缺勤期间工资计发
职工种原缺勤时月工资分段计算正常出勤期间工资计发办法变缺勤期间停发绩效工资岗位工资作基数国家关规定计发工资具体办法：
1职工婚假丧假探亲假产假护理假期间工资：岗位工资全额计发
2职工患病非工负伤期间工资：职工患病非工负伤需停止工作医疗时实行医疗期制度医疗期浙江省***集团总公司（部）劳动合制实施意见第十条第二款规定办理医疗期工资岗位工资工龄浙劳险（95）231 号文件规定计发(1)病假6月连续工龄长短发病假工资标准：连续工龄满10年岗位工资50％连续工龄满10年满20年岗位工资60％连续工龄满20年满30年岗位工资70％连续工龄满30年岗位工资80％(2)病假6月连续工龄长短改发疾病救济费标准：连续工龄满10年岗位工资40％连续工龄满10年满20年岗位工资50％连续工龄满20年满30年岗位工资60％连续工龄满30年岗位工资70％职工病假需部医务室审核意
3职工哺乳假期间工资：假期6月岗位工资80％计发假期6－12月（含产假）岗位工资60％计发
4职工事假旷工期间工资停发
5职工违法违纪离职审查期间工资停发改发基生活费属错审工资差额部分予补足
6职工工负伤期间工资停发改发工伤津贴标准工伤前12月月均工资
五规定
1事业部理工资集团公司现行办法考核发放事业部副职工资事业部发放标准参考事业部理工资30％－60％事业部提出意见报集团力资源部备案事业部职工参部理员分配制度事业部提出意见报集团力资源部审核集团公司领导审批实施
2企业急需紧缺引进实行协议工资工资遇企业劳动者协商确定
3建立董事长总理奖励基金董事长总理职职工工资总额10％建立奖励基金奖励基金奖励工作中做出优异成绩职工具体额度奖励象董事长总理决定
4新参加工作员见期期限关规定执行时工资标准：
博士 2000元月
硕士 1600元月
双学士研究生 1400元月
科 1200元月
专 800元月
中专 600元月
职工见期满6月岗位执行岗位绩效工资时建立住房公积金
5未聘员月工资全额发放次月停发绩效工资岗位工资80％计发工资第三月开始发基生活费（市关标准）退员遇计算等级工资岗位工资（200元月）基数根1992年前退休工资计算办法工龄折算离岗退养基础80％发放
6法定休假日加班规定调休外取消时加班调休
7鉴车驾驶员岗位特殊性月加发行车补贴200元车辆理部门月根出勤情况发放
8职工养老金公积金失业金医疗保险金应缴部分收入调节税单位月工资中代扣代缴
9方2003年1月1日起执行
附件：岗位工资标准绩效工资系数表
岗位工资标准绩效工资系数表
岗位工资标准
绩效工资系数
备注
岗位工资
岗位系数（1）
职称系数（2）
学历系数（3）
工龄系数（4）
部门正职
****
部门正职
600
高级职称
06
博士研究生
03
30年
02
部门副职
****
部门副职
420
中级职称
04
硕士研究生
025
25年－30年
018
级职员
****
级职员
240
助级职称
02
学
02
20年－25年
016
二级职员
****
二级职员
220
员级职称
016
专
014
15年－20年
014
三级职员
****
三级职员
200
技师
04
中专专证书
012
10年－15年
012
车司机
****
车司机
160
高级工
02
高中技校职高
01
5年－10年
01
注：1岗位工资单位元月
2绩效工资系数（M）＝岗位系数＋职称系数＋学历系数＋工龄系数
3职工月工资＝岗位工资＋M*A*30
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