巧用宽带薪酬的四个变量

岗位薪酬定档？
——巧宽带薪酬四变量

作者：杨霏
 
    宽带薪酬现较常见种薪酬结构设计方法起源世纪八九十年代特点压缩级原达十薪酬级压缩成十甚级级应薪酬范围拉形成新薪酬理系统便适应新竞争环境发展需
    笔者年理咨询历中国企业引入宽带薪酬概念时进行必调整岗位全部乱通岗位评估纳入宽带中先通岗位评估出岗位相位置然岗位建立独薪酬带宽图示种做法避免岗位乱纳入数带宽程中简单攀
 

 
   













图种设计方法中握简单工具呢？重点宽带薪酬中四变量
   
    变量岗位带宽图岗位应彩色带具格数称档位数岗位总档位数称带宽适加带宽增加岗位进档次数延长总激励时间弊端相邻岗位重叠程度加岗位差异感降低般低端岗位带宽适加图中低端三岗位十二档实际操作中岗位采数量档位数部门理级6档普通员工8档技术序列员单独10档等
 
    变量二职级带宽图岗位分布5职级中职级1分10档职级分8档职级总档位数称职级带宽岗位带宽确定情况加职级带宽会加高端岗位低端岗位间差距岗位中间档位连线（岗位中位线）斜率会加减职级带宽结果相反
 
    变量三岗位系数级差图职级细分档级称岗位系数相邻两档系数差称级差级差越反映高档低档薪酬增加越高端岗位低端岗位差异会加级差越岗位薪酬水越趋中图中职级1中前四级差016级差02职级2中级差03职级4中级差04
 
    变量四基础起薪值图职级1第档系数1起薪值700续职级细分档薪酬水均700×该档岗位系数基础起薪值原必须高法定低工资线常见做法低端岗位中档位薪酬水致相该岗位社工资然倒推出系数1时基础起薪值图中低端岗位中档案理岗位社工资900应职级1第四档系数13数值定910然倒推回系数1时基础起薪值700毫疑问变量整体薪酬水影响
 
    般说果调高整体薪酬水增加岗位带宽增加职级带宽加岗位系数级差调高基础起薪值反降低整体薪酬水果增加岗位间差异增强梯度感减少岗位带宽增加职级带宽加岗位系数级差反减少岗位差异降低岗位竞争性
    四变量消彼长作变化出种样宽带薪酬格局

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