人才招聘面试测评的主要内容

招聘面试测评容


　　然理讲面试测评应试者种素质员甄选面试外许效方法种甄选方法长处短处招聘单位般面试测评应聘者素质选择面试测评易测评容

　　仪表风度

　　指面试者体型外貌气色衣着举止精神状态等国家公务员教师公关员部门理等职位仪表风度求较高研究表明仪表端庄衣着整洁举止文明般做事规律注意约束责心强

　　二专业知识

　　解面试者掌握专业知识深度广度专业知识否符合录职位求作专业知识笔试补充面试专业知识考察更具灵活性深度提问题更接空缺岗位专业知识需求

　　三工作实践验

　　面试考官般根查阅应试者简历求职登记表解情况作相关提问查询应试者关背景工作情况补充证实具实践验通工作历实践验解考察应试者责感动性思维灵敏度口头表达力应变力等

　　四口头表达力

　　应聘者否思想观点意见建议畅语言表达出考察具体容包括：表达逻辑性准确性感染力音质音量音调等

　　五综合分析力

　　面试中考察应试者否考官提出问题通分析抓住质说理透彻分析全面条理清晰

　　六反应力应变力

　　应试者考官提问题理解否准确贴切回答否迅速突发问题反应否机智敏捷回答恰意外事项处理否等

　　七际交力

　　面试中通询问应试者常参社会活动希类型交道种社交场合扮演角色解应试者际交倾相处技巧

　　八控制力情绪稳定性

　　控制力国家公务员许类型工作员（企业理员）显尤重方面遇级批评指责工作压力利益受击时够克制容忍理智致情绪波动影响工作方面工作耐心韧性

　　九工作态度

　　第解应试者学工作态度第二解应试者现报考职位态度学工作中态度认真做什做做坏谓新工作岗位难说会勤勤恳恳认真负责

　十进心进取心

　　进心进取心强般事业奋斗目标积极努力具体表现会努力现工作做安现状工作中常创新

　　十求职动机

　　解应试者希单位工作类工作感兴趣工作中追求什判断单位提供职位工作条件否满足工作求期

　　十二业余兴趣爱

　　应试者休闲时间爱事运动喜欢阅读书籍喜欢什样电视节目什样嗜等解兴趣爱录工作安排非常处


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