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人才招聘素质能力测评问卷(含答案)

c***0

贡献于2014-09-26

字数:11392

招聘素质力测评问卷(含答案)

第部分 健康测评

1 患慢性疲劳症?
指导语:请根实际情况实回答道题
(1) 想吃油腻食物 否
(2) 早起床时觉精神 否
(3) 知觉喜欢双手托腮桌子 否
(4) 乐意领导群众见面 否
(5) 眼电车汽车进站懒跑步赶 否
(6) 说话声音洪亮滔滔绝 否
(7) 谈话放心 否
(8) 想喝茶咖啡提神 否
(9) 楼梯时容易绊脚 否
(10) 饭菜中喜欢加香辣调料 否
(11) 眼睛总睁开似 否
(12) 觉记忆力 否
(13) 容易拉肚子便秘 否
(14) 体重保持变略增加 否
(15) 写起文章利 否
(16) 少失眠 否
(17) 总觉两手发僵发冷变硬 否
(18) 少抽烟喝酒 否
(19) 坐总想脚放桌椅歇歇 否
(20) 少哈欠 否

2身体健康?
指导语:请根实际情况实回答道题
(1) 否抽烟? 否
(2) 否天喝酒? 否
(3) 常吃蔬菜? 否
(4) 天吃肉? 否
(5) 喜欢吃熏腌制食品? 否
(6) 常吃水果? 否
(7) 喜欢吃甜食? 否
(8) 喜欢吃较咸菜? 否
(9) 次吃饭前点饥饿感? 否
(10) 便次数否? 否
(11) 否常咳嗽痰胸痛? 否
(12) 白天辛勤劳动晚快速入睡? 否
(13) 头颈否明显粗容易出汗? 否
(14) 否断消瘦? 否
(15) 否少早晚刷两次牙齿? 否
(16) 指甲眼结膜否显淡白色? 否
(17) 否少洗手? 否
(18) 否天便次? 否
(19) 否常出牙血鼻血乌青块? 否
(20) 次感否必须服药会? 否
(21) 天运动? 否
(22) 否天电视超三时? 否
(23) 体重否明显超重? 否
(24) 定期检查身体? 否
(25) 否住城里? 否

3患紧张症?
指导语:请实回答题果实回答测评结果正确
(1) 讲话做事操急言词激烈 否
(2) 遇突发事件失信心显焦虑安 否
(3) 常感喉头堵塞胸部重压气够 否
(4) 少喝酒喝酒喝醉 否
(5) 疾病常常十分关心唯恐身患病 否
(6) 身处拥挤环境时心烦意乱 否
(7) 时明知该干事会非干事悔已 否
(8) 少家事争吵 否
(9) 读书报常常专心知云 否
(10) 休息日整天感聊知该干什事 否
(11) 肠胃功紊乱常腹泻 否
(12) 少追悔事极少疚感 否
(13) 时总觉理心慌意乱坐立安 否
(14) 处理问题时观性强方法简单粗暴 否
(15) 晚常常失眠者容易惊醒 否
(16) 性格开朗脾气易合群 否
(17) 时干点轻便工作会感疲劳乏力 否
(18) 常做恶梦心莫名妙恐惧感 否
(19) 回家觉事事称心暗暗烦躁 否
(20) 食欲吃东西津津味 否
(21) 遇意事量吸烟沉默寡言 否
(22) 早晨起床觉头晕脑胀浑身力 否
(23) 轻微活动觉心急气喘 否
(24) 事容易忘记 否
(25) 成功常会种服气感觉 否

第二部分 素质测评

1基智力
指导语:请30分钟回答完列十三道题果更短时间答完加分30分钟请立停止答题准备张白纸枝笔答案写纸备核 准备?开始
(1) 位旅行者埃买枚印公元前三世纪字样金币夸耀考古学家说什?
(2) 连续十次扔硬币次掉面正面假设切情况旧第十次扔硬币正面性百分
(3) 市场买进两鸡回家路两熟买鸡鸡卖卖价6元中赚20亏20请问底赚少钱亏少钱赚亏?
(4) 甲招聘员工里绝说谎者绝诚实者位应聘者走进位诚实者说位女应聘者告诉位说谎者说实话?
(5) 两枚宇宙火箭时发射方相反枚飞更快?
(6) 六千六百零六元写成6606元现请快写出十千十百十数
(7) 五进行汽车竞赛先达终点情况:李威第王明第赵山李威面孙乐第二名朱英孙乐面请排出五达序
(8) 列数列中少什数? 3715( )63127……
(9) 果40工2时生产出20零件2工生产10零件花少时?
(10) 蜗牛口井底爬出井深20尺蜗牛天白天爬3尺晚滑2尺请问该蜗牛天爬出井口?
(11) 生熟鸡蛋旋转样区两种蛋?
(12) 马吃鱼菠菜林吃鱼蚕豆吴吃河虾马铃薯方吃排骨蘑菇季吃鱼蘑菇现请位挑剔客准备晚餐列菜谱中选种菜?
蚕豆清炒奶油鳕鱼芹菜炒海虾排骨烧香茹莴苣炒粉丝白斩鸡
(13) 喜欢正方形东西次位解情况木匠做正方形窗户生气命令木匠重做窗户面积变说木匠样改做窗户呢?

2性格测试
指导语:请根左测容实事求评价左右侧圈出相应字母
中 否
(1) 喜欢辩? A B C
(2) 爱情浪漫? A C X
(3) 做事喜欢善美? A C B
(4) 相处时够忍? C A X
(5) 成单位领导? V A C
(6) 朋友认热情? V C Z
(7) 羡慕英雄? V A M
(8) 明智? M X B
(9) 舍救? C Z M
(10) 想法判断爱常常极端? V B C
(11) 善交际? A M B
(12) 说格利益更重? C M X
(13) 异性朋友认疑? B Z V
(14) 事情满怀希? B Z M
(15) 遇急事三思行? M X B
(16) 朋友困难时会慷慨解囊? C A X
(17) 事认富想象力? A B X
(18) 级认理解力强? C Z B
(19) 朋友认持公道? C M A
(20) 独处时常常陷入未幻想中? V A M
(21) 事抱着求实态度? M X A
(22) 愿财产献认正事业? V A X
(23) 否事情爱发表意见? V A Z
(24) 力参加许业余活动? V Z X
(25) 遇公事控制感情? A B M
(26) 成功希时会铤走险? V A B
(27) 喜欢理述认事? C B M

3创造力测试
指导语:请实事求回答列50道题果认意圈A意圈C吃准知道圈B
(1) 做盲目事总放矢正确步骤解决具体问题 A B C
(2) 认提出问题想获答案疑浪费时间 A B C
(3) 什事情发生兴趣总困难 A B C
(4) 认合科逻辑循序渐进方法解决问题方法 A B C
(5) 时组里发表意见似某感厌烦 A B C
(6) 常常花费量时间考虑样 A B C
(7) 认做认正确事情力求博赞重 A B C
(8) 尊重做事似没握 A B C
(9) 需刺激 A B C
(10) 知道考验面前保持心镇静 A B C
(11) 坚持长段时间解决难题 A B C
(12) 时事情分热心 A B C
(13) 事做时倒常常想出意 A B C
(14) 解决问题时常常单直觉判断正确错误 A B C
(15) 解决问题时较擅长分析太擅长综合 A B C
(16) 时会破常规做原未想做事 A B C
(17) 喜欢收藏种东西 A B C
(18) 幻想促进提出许重计划 A B C
(19) 喜欢客观理性 A B C
(20) 果兼职宁干实际工作愿干探索性工作 A B C
(21) 事相处 A B C
(22) 较高审美感 A B C
(23) 生中直追求名利位 A B C
(24) 喜欢坚信结 A B C
(25) 认灵感获成功关 A B C
(26) 争时感高兴原观点变成朋友A B C
(27) 更兴趣提出新建议设法说服接受建议 A B C
(28) 乐意独整天深思熟虑 A B C
(29) 避免干种感低工作 A B C
(30) 评价资料时认资料源容更重 A B C
(31) 满意确定预言事 A B C
(32) 喜欢门心思苦干 A B C
(33) 认尊敬慕更重 A B C
(34) 觉力求完美明智 A B C
(35) 宁愿家起努力工作愿意单独工作 A B C
(36) 喜欢种产生影响工作 A B C
(37) 生活中常碰正确错误进行判断问题 A B C
(38) 说位谋政正确 A B C
(39) 认古怪罕见词语作家纯粹炫耀 A B C
(40) 认许苦恼事情太认真 A B C
(41) 遭挫折反幸然工作保持原精神状态热情 A B C
(42) 认想入非非切实际 A B C
(43) 知道事知道事印象更深刻 A B C
(44) 什什更感兴趣 A B C
(45) 常意中说话伤闷闷乐 A B C
(46) 没报答乐意新颖想法花费量时间 A B C
(47) 认出意没什起说法中肯 A B C
(48) 喜欢提出显知问题 A B C
(49) 旦务肩受挫折坚决完成务 A B C
(50) 请面描述性格形容词中挑选出十认说明性格词:
1精神饱满 2说服力 3实事求 4虚心 5观察敏税 6谨慎 7束手束脚 8足智谋 9高 10见 11献身精神 12独创性 13性急 14高效 15乐助 16坚强 17老练 18克制力 19热情 20时髦 21信 22屈挠 23远见 24机灵 25奇 26组织力 27精干 28铁石心肠 29思路清晰 30脾气温 31预言 32拘泥形式 33拘礼节 34感觉灵敏35气 36严律 37讲实惠 38感觉灵敏 39畏 40严格 41丝苟 42谦恭 43复杂 44漫心 45柔 46创新 47实干 48泰然 49渴求知识 50交际 51善良 52孤独 53满足 54易动感情

第三部分 工作环境测评

1工作难度少?
指导语:请根工作实际情况五备选答案中选择相应字母圈起
(1) 事工作前否明确指示?
A直 B常 C时 D少 E未
(2) 解工作否做容易容易?
A非常困难 B相困难 C较困难 D较容易 E十分容易
(3) 天花少时间解决工作中难题?
A1时周 B14时周 C1时天 D23时天 E4时天
(4) 三月中工作中遇法解决难题少?
A次周 B24次周 C1次天 D12次天 E3次天
(5) 少次知道工作结果?(百分估计)
A90 B7689 C6175 D4160 E40
(6) 感事目前工作否吃力?
A十分吃力 B较吃力 C般 D较困难 E十分困难
(7) 遇困难时求教否容易?
A十分容易 B较容易 C般 D较困难 E十分困难
(8) 工作需事协助时事态度?
A十分协作 B较协作 C般 D较协作 E十分协作
(9) 工作时需工具材料否充足?
A十分充足 B较充足 C般 D较紧张 E十分紧张
(10) 工作时感时间否充裕?
A十分充裕 B较充裕 C般 D较紧张 E十分紧张

2组心理气氛?
指导语:请仔细阅读列题然根时观察客观回答假设情况指般常见情况特殊事例外圈出回答
(1) 组位事生病住院组少会?(百分表示)
A90 B7589 C6074 D4559 E44
(2) 组发生谓争吵频率少?
A1次周 B24次周 C1次天 D23次天 E4次天
(3) 组位成员家庭发生意外急需钱钱够时成员募捐数例少?
A44 B4559 C6074 D7589 E90
(4) 组事间重矛盾见面说话少例?
A10 B1115 C1620 D2125 E26
(5) 组事间相互面攻击冷嘲热讽事件?
A B较 C般 D较少 E少
(6) 组事间背讲坏话现象?
A少 B较少 C般 D较 E
(7) 组会家畅欲言?
A常常 B时 C般 D少 E
(8) 果组织次春游活动组般出席率高?
A90 B8089 C7079 D6069 E59
(9) 组事间否家访?
A常家访 B时家访 C般 D少家访 E家访
(10) 组事间兴趣爱相互解?
A十分解 B基解 C般 D少解 E完全解

第四部分 力资源理力测评

1受欢迎?
指导语:请实回答列题A直:B常:C时D少E请圈出相应字母表示回答
(1) 否觉许事留美印象喜欢()? ABCDE
(2) 事否容易受感染接受提出意见建议? ABCDE
(3) 生病休息家时没事感孤独? ABCDE
(4) 离开原单位(原组)时事感舍? ABCDE
(5) 事感趣事感趣? ABCDE
(6) 常点事事争吵? ABCDE
(7) 愿意做事喜欢做事? ABCDE
(8) 遇新事否容易接? ABCDE
(9) 异性事否难接? ABCDE
(10) 出差时遇见位陌生会容易接喜欢? ABCDE
(11) 事否常邀请参加私聚会请持活动? ABCDE
(12) 少欣赏夸奖仪表品质? ABCDE
(13) 接触事立出()姓名? ABCDE
(14) 种性格交道? ABCDE
(15) 少事找聊天? ABCDE
(16) 事背否少指责快原谅理解失错误? ABCDE
(17) 否短期事起参加集体活动? ABCDE
(18) 否愿意事起参加集体活动? ABCDE
(19) 否觉陌生认识容易? ABCDE
(20) 否觉应该动关心事? ABCDE

2具备理潜?
指导语:请实回答列60道题假设题目中容般情况数情况发生请否回答
(1) 买东西喜欢讨价价?
(2) 某集会中担持?
(3) 餐买东西时否指责服务员服务佳?
(4) 率先发动组织集会团体活动?
(5) 兴趣索然场合变生气勃勃?
(6) 众面前讲话感困难?
(7) 陌生说话感困难?
(8) 第次做某件事时会觉紧张?
(9) 常常犹豫决坐失良机?
(10) 参加集会时常常告诫出头露面?
(11) 热衷创造性工作时没朋友支持独立进行?
(12) 跳舞演戏中选择喜欢选择跳舞?
(13) 负责负责更?
(14) 受击时宁愿承受?
(15) 做事时更喜欢完成?
(16) 写信时需重新誊写?
(17) 数相处独处更愉快?
(18) 正事遭嘲笑会觉没趣?
(19) 遇令烦恼事希身旁?
(20) 更喜欢运动太喜欢书?
(21) 少注意脸色?
(22) 已买东西常会退换?
(23) 否少担心事?
(24) 充满信?
(25) 做没兴趣工作时需鼓动?
(26) 事事决断力?
(27) 嘲笑时笑出?
(28) 然受反会坚持见?
(29) 发生意外事件时会立行动出力协助?
(30) 非常喜欢众交?
(31) 羞愧容历?
(32) 否常积蓄财产?
(33) 常反思错?
(34) 迷惑常常变更正进行事情?
(35) 司相处会觉拘束?
(36) 事情受挫折会快泄气?
(37) 十分敏感?
(38) 工作时旁观者会觉安?
(39) 开会时常会言达意言衷言发?
(40) 会事受挫意志消沉?
(41) 家聚集堂会感快乐?
(42) 讲话时会心听?
(43) 愿意承认错误?
(44) 朋友会征求意见?
(45) 否常常原谅错?
(46) 常常设法提起感兴趣话题?
(47) 部分事情想法表达出?
(48) 家讨问题时否站团体立场听取意见?
(49) 决策家庭事务工作问题前否先设法解家意见?
(50) 认谓意见验造成?
(51) 假改变观点旁会认弱者?
(52) 受批评时会感?
(53) 交谈时会注意方说话?
(54) 意意见会高兴?
(55) 否限制交朋友圈子?
(56) 寄出信常会悔?
(57) 常常说便知道话?
(58) 需质问题希面回答怕指责错误?
(59) 商量时常常争发出命令式口气?
(60) 承认辩手道理?

参 考 答 案

健康测评

1 患慢性疲劳症?偶数题答 者2分奇数题答否者2分答答否者1分40分少0分
5分者说明已慢性疲劳症迹象应调剂工作生活节奏
9分者说明已慢性疲劳症患者应该注意营养休息
13分者说明已严重慢性疲劳症患者应该全面加强营养休息条件者休息天驱疲劳恢复健康
2 身体健康?3倍数题答者4分余题答否者4分答答否者2分满分100分少0分
80分者说明身体健康状况优秀6079分说明身体健康状况良
4059分说明身体健康状况般39分说明身体健康状况较差
3患紧张症4倍数题答否者4分余题答者4分答答否者2分满分100分少0分
40分轻度紧张般均产生
4180分中度紧张症进行调节松弛紧张状态参加体育活动兴趣爱
81分重度紧张症条件者应停止段时间工作请心理医师进行治疗

二素质测评

1 基智力
(1) 公元纪年公元公元前真古董会铸公元前三字
(2) 50
(3) 亏050元鸡买进花5元鸡买进花75元
(4) 说谎没说谎者会说说谎者
(5) 球旋转方枚火箭更快
(6) 12111
(7) 孙乐朱英王明李威赵山
(8) 31前数´2+1数
(9) 20时
(10) 18天已爬出井口滑
(11) 旋转急熟蛋旋转稳生蛋生蛋液体旋转时惯性
(12) 芹菜炒海虾莴苣炒粉丝白斩鸡
(13) 变成行四边形
评分规:答题1分20分钟答完加1分18分钟答完加2分15分钟答完加3分12分者较优秀1011分中89分中7分智力较差
测结果理想担心卑加强关方面学训练会迎头赶
2 性格
计算圈出种字母数
(1) 11A者评价雄心勃勃事做善美较喜欢干事情某事情解够容易见异思迁较缺乏持恒精神会落竹篮水场空结果较喜欢夸夸谈缺少求实精神老摆脱失败阴影应该面现实脚踏实努力雄心志早日实现
(2) 9B者评价位理想义者缺乏必知识性格略显急躁兴趣验虚荣心较强喜欢生活似缺少点热情动信奉
扫门前雪应该正确认识勉励断进取社会作点贡献
(3) 9C者评价热情富想象力诚恳浪漫富正义感情味求实精神审时度势实事求爱思考喜欢生活睦舒畅富创造力环境中较知心朋友位幸运者会愉快满足走完生路
(4) 8M者评价生活准实安全生活中问题应付渴关怀情生充满信心时沉溺幻想空洞假象中总生活中总结验教训影响周围
(5) 7V者评价气理想切努力实现理想时完全沉浸幸福中时会意忘形胜利时胜追击定注意逆境暴弃力调动周围干劲脱离群众否极事成
(6) 7CX者评价实惠始终富幻想狂热相较保守外界事情反应够灵敏机会十分重果抓住机会推销出会获成功反
(7) 5Z者评价忠诚缺乏变通性冷静较固执喜欢指挥太愿意常生活较静果作重新塑造
3 创造力根表统计分

A
B
C

A
B
C

A
B
C

A
B
C
1
0
1
2
14
4
0
2
27
2
1
0
40
2
1
0
2
0
1
2
15
1
0
2
28
2
0
1
41
3
1
0
3
4
1
0
16
2
1
0
29
0
1
2
42
1
0
2
4
2
0
3
17
0
1
2
30
2
0
3
43
2
1
0
5
2
1
0
18
3
0
1
31
0
1
2
44
2
1
0
6
1
0
3
19
0
1
2
32
0
1
2
45
1
0
2
7
3
0
1
20
0
1
2
33
3
0
1
46
3
2
0
8
0
1
2
21
0
1
2
34
1
0
2
47
0
1
2
9
3
0
1
22
3
0
1
35
0
1
2
48
0
1
3
10
1
0
3
23
0
1
2
36
1
2
3
49
3
1
0
11
4
1
0
24
1
0
2
37
2
1
0




12
3
0
1
25
0
1
3
38
0
1
2




13
2
1
0
26
1
0
2
39
1
0
2




50题中列形容词2分
(1)精神饱满 (5)观察敏锐 (22)屈挠 (45)柔
(8)足智谋 (10)见 (11)献身精神 (12)独创性
(38)感觉灵敏 (39)畏 (46)创新 (25)奇
(35) 气 (19)热情 (36)严律
列形容词1分:
(21)信 (23)远见 (33)拘礼节 (53)满足
(41)丝苟 (4)虚心 (24)机灵 (16)坚强
余均0分
满分140分低21分
110分──创造力非85─109分──创造力强56—84分──创造力较强
30—55分──创造力般15—29分──创造力较弱14分──创造力弱

三工作环境测评

1 工作难度少?
第268题A10分B8分C6分D4分E2分
第13457910题A2分B4分C6分D8分E10分
满分100分低分20分根述标准统计分分越高说明工作难度越员工胜该工作越困难般认工作难度80分左右较适合
2 组心理气氛?
第124678910题A10分B8分C6分D4分E2分
第35题A2分B4分C6分D8分E10分
满分100分低分20分根述标准统计分分越高说明组心理气氛越果分50分会带良影响

四 力资源理力测评

1 受欢迎?
3倍数题计分方法:A1分B2分C3分D4分E5分
余题计分方法:A5分B4分C3分D2分E1分
满分100分低分20分
70分──受欢迎具备事力资源理工作基求
6069分──较受欢迎需进步提高
5059分──事眼中印象
4049分──勉强受欢迎适合事力资源理工作
39分──受欢迎注意改变行态度
2 具备理潜?
第15111521304150题题答者2分答否者0分
第610162031405160题题答否者2分答者0分
题未答者均1分
满分120分低分0分理潜:
100分:较优9099分:良8089分:般7079分:较差69分:缺乏
第110题中:满分20分反映指挥力:
15分:较强1114分:般10分:较差
第1120题中:满分20分反映独立性:
15分:较强1114分:般10分:较差
第2140题中:满分40分
30分:外2129分:中性倾20分
第4160题中:满分40分反映社会性反应:
34分:极强3033分:较强2629分:般2225分:较弱21分:极弱

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六***王 10年前 上传404   0

人才素质测评教程

A)人才素质测评教程A 第一篇 原理篇A 一、四个基本概念(一)素质1.定义素质是指个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本特点,包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征。这里要注意素质与绩效的关系:(1)素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提,任何一个有成就、有发展的个体,都必须以良好的素质作为基础

沿***行 10年前 上传1850   0

测评各种能力的招聘题目——问题处理能力测评

问题处理能力测评窗体顶部 一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,而万一处理不当,往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题,测评一下你处理问题的能力如何。1、 生日、结婚、纪念日等,这些看来你不可避免地要花钱时:A. 只送礼物给那些被你认为是重要的人。B. 事先说你有事不能参加, 事实上你并没有什么事情,只是为了不送红包。 C. 经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些

黄***3 9年前 上传467   0

南京人才市场测评中心测评问卷

南京人才市场测评中心测评问卷问卷编号:020 下列每个题目都包括两句有关工作情景或个人状况的描述,请仔细阅读这些句子,选出更适合您的状况的那句话,注意:每道题都必须作出选择。(时间40分钟)1、A.喜欢和朋友一起谈天。 B.碰到生气的事憋在肚子里难受,只有发泄出来才觉得痛快。2、A.与人争辩时,先发制人。 B.把事情想得周全,不干没把握的事。3、A.

无***5 11年前 上传517   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_公务处理能力测评

  公务处理能力测评请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。1、办公室较小,你不得不将一位业绩出色的营销专家安排在打字员办公桌旁。但这位专家不太遵守公司工作制度,桌上总是乱糟糟的,而这会给那些打字员造成不良影响。你将怎么做? 解雇专家。 如果打字员不守规章,就解雇她们。 其他。 2、你与下属离开一家餐馆,发现餐馆少找了你们三角钱。你收入颇丰,时间又宝贵,这时你怎么办?

z***8 10年前 上传656   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_经营能力测评

  经营能力测评本测评主要测试你在经营管理方面的能力,考察你是否具备一个经营者必备的基本素质。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。  1.你当学生时是优等生吗?   是   否   2.你读书时热哀于集体活动吗?   是   否   3.孩子时代,你常常喜欢独处吗?   是   否   4.你小时当过报童去挨家挨户送报纸,或者干过

笑***子 11年前 上传575   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_问题处理能力测评

  问题处理能力测评一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,而万一处理不当,往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题,测评一下你处理问题的能力如何。1、生日、结婚、纪念日等,这些看来你不可避免地要花钱时: 告诉对方不要通知自己这些事,这样便可以不蚶裎锪恕?BR> 只送礼物给那些被你认为是重要的人。 经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些情况。2、你和别人发生矛盾或纠纷,

t***p 12年前 上传641   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_行动能力测评

  行动能力测评行动是实现目标的必要条件。没有行动能力的人,在机会到来时也会轻易让机会溜掉;相反行动能力强的人,不但能抓牢机会,而且能主动创造机会。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。 1.既定的目标一定要实现。   是   否 2.一旦事情考虑成熟,立即付诸实施。  是   否 3.失败再多也不气馁。   是   否 4.有比一般人更强烈实

a***1 11年前 上传526   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_管理能力测评

  管理能力测评 管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。   1.习惯于行动之前制定计划   是   否   2.经常处于效率上的考虑而更改计划。  是   否   3.能经常收集他人的各种反映。   是   否   4.实现目标是解决问题的继续。 

b***0 9年前 上传600   0

人员能力、素质测评工具

人员能力、素质测评工具 知识或经验: 依据受教育的经历、个人的持续学习,既往的工作经历,对与应聘岗位相关的知识或经验进行比照,各种知识和经验的内涵描述如下,在进行面试或笔试时可在一定程度上作出较为正确的判断。 v 行业知识 雇员从事自身职业所具备的某一行业的知识或特殊技能,如制造业、金融保险业、零售业、运输业等。 v 专业知识 学自教育和经验的为顺利完成某一特定工作的特殊知识,如

j***l 14年前 上传1666   0

测评各种能力的招聘题目——空间想象能力测验

空间想象能力测验 指导语:本测验测查空间想象能力,分三部分,每部分都有一定的时间限定,请在规定的时间内认真做完每部分题目。 (一)在空格上写出每个物体各有几个方面。为了使你能跟好地理解解题,请先看例题。例:以下的物体A一共有6个面,所以在虚线上写6。下边的物体B有一个项,3各地面,4个外平面和2个内平面,共10个面,所以在空格中写上10。

t***7 9年前 上传464   0

测评各种能力的招聘题目——人际问题处理能力试题

人际问题处理能力试题 1、你感到上个月工作干得不错,可到发奖金时只发给你三等,你一位知心朋友告诉你说:这是因为李云在上司面前说了你的坏话。你听后:A、 很生气,要找经理讲讲清楚。B、 首先对自己上月工作进行反思,必要时澄清一下。C、 生闷气,借酒消愁。 2、你是个有妻室的正派人,由于工作需要常和某女(男)士来往、接触,你耳闻有人对你们捕风捉影妄加议论,你:A、

w***a 11年前 上传376   0

测评各种能力的招聘题目——观察能力测试

观察能力测试指导语:做这些题目时,用不着思考,立即回答。1、 进入某个机关时,你:1) 注意桌椅的摆放2) 注意用具的准确位置3) 观察墙上挂什么2、 与人相遇时,你:1) 只看他的脸2) 悄悄地从头到脚打量他一番3) 只注意他脸上的个别部位3、 你从自己看过的风景中记住了:1) 色调2) 天空3) 当时浮现在你心里的感受4、 早晨醒来后,

p***h 12年前 上传671   0

测评各种能力的招聘题目——倾听能力测试

倾听能力测试指导语:下面每一道题都可以用:“A、一贯”;“B、多数情况下”;“C、偶尔”;“D、几乎从来没有”之中的一个来回答,请记下你的答案。1、 力求听对方讲话的实质而不是他的字面意义。2、 以全身的姿势表达你在入神地听对方说话。3、 别人讲话时不急于插话,不打断对方的话。4、 会一边听对方说话一边考虑自己的事。5、 做到听批评意见时不激动,耐心地听人家把话说完。

s***x 11年前 上传661   0

测评各种能力的招聘题目——处理难题能力测验

处理难题能力测验指导语:请结合自己的现实生活,认真回答下列问题。1、 你和你的一位好友发生了严重的意见分歧,你的处理办法是:1) 中断和对方的友谊2) 迁就于对方3) 请对方都熟悉的第三者做仲裁4) 求同存异,暂时回避这个问题,以后在寻机交换意见。2、 你的父母老是为了一些事争吵不休,你怎样对待?1) 尽量少回家,眼不见为净2) 支持其中一方3) 运用你的

a***q 9年前 上传699   0

人才测评

 人才测评 专业的人才测评能为你的公司选才提供最佳的决策依据,让你看到应聘者甚至你现有管理层完整“个人档案”   现代科学的“魔镜”   一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真的能测量出人的特质,告诉我们这些人最适合做什么吗?   答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定,就是人才测评。   心理学家在大量的实例筛选中,发现智商水平

飞***虎 15年前 上传9592   0

人才测评简介

人才测评简介前言:人才测评是指运用先进的科学方法,对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力,实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。人才测评是人事管理的基础环节,科学评价人员是一切人事工作的起点。那么什么是人才测评呢?它有什么功能和作用了?它又在哪些方面有所应用了?....通过本文希望

l***q 10年前 上传476   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性测评的原理与方法

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质,并能确定

a***m 12年前 上传586   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性特质测评

个性特质测量表请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时,在题后画“√”,选择答案为“否”时,在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记(尽量少选)。答题时最好快一点,不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的,但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目,反映的是同一个个性特点。 1. 当你参与某些需要行动迅速的活

w***n 10年前 上传616   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC 个性特质测评

说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】:DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性

w***8 11年前 上传518   0

人才招聘面试测评的主要内容

人才招聘面试测评的主要内容   虽然从理论上讲,面试可以测评应试者几乎任何一种素质,但由于人员甄选除面试外还有其它许多有效的方法,并且每种甄选方法都有其长处和短处。因此,招聘单位一般并不是以面试去测评应聘者所有的素质,而是有选择地用面试去测评它最易测评的内容。   一、仪表风度  这是指面试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、部

p***7 9年前 上传546   0

LASI领导风格测评问卷 10

LASI领导风格测评问卷(Leader Adaptability and Style Inventory)说明:这是一份用来了解您的领导风格的问卷,共有12道题,每道题目代表一种状况,如果您面对每种状况将如何处理。请注意,每个答案并无好坏之分,所以请您依照“实际上”您将会如何处理来回答,而不是考虑“理论上”应该怎么做。每题都是单选题,请在答卷上打勾即可。状况1:一新员工,

小***6 10年前 上传981   0

职业心理自我测评问卷

自我测评问卷 通过测评来考察员工个人的职业心理状况,并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰,量度员工的职业心理状态,及时发现问题,并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理,提高企业工作效率,使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行,也可以让员工独自完成后反馈回来。 下面是关于心理行为的若干描述,请你认真理

s***g 12年前 上传10535   0

测评各种能力的招聘题目——团队合作精神试题

团队合作精神测试题员工有无合作精神是衡量一项工作成功与否的关键因素之一,通过合作,产生1+1≥2的效果。 1、如果某位中学校长请你为即将毕业的学生举办一次介绍公司情况的晚间讲座,而那天晚上恰好播放你“追踪”的电视连续剧的最后一集,你是:A、 立即接受邀请。B、 同意去,但要求改期。C、 以有约在先为由拒绝邀请。 2、如果某位重要客户在周末下午5:30打来电话,说

秋***叶 11年前 上传608   0

测评各种能力的招聘题目——判断力测验

判断力测验指导语:请你按照你的实际情况,而不是你所认为的最佳情况去选择你的答案,然后把各条的得分加起来,你就会得到一个参考分数,从而也反映出你在其他方面的判断力。1、 你能喜欢你最初并不喜欢的人吗?1) 有时能;2) 经常能3) 决不能2、 如果你同某人说过,或听到过有关该人的议论,你能否判定该人有以下特点(回答能或不能,分别回答):1) 整洁2) 聪明3)

a***n 10年前 上传437   0