劳 务 派 遣 型 企 业
工 单 位 劳 务 合 作 协 议
（参考文）
甲方（输出单位）名称：
单位址： 济类型
职业介绍许证（劳务派遣专营）号：
法定代表： 联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位址： 济类型
法定代表： 联系电话：
劳务合作协议履行：
乙方工作需接收甲方输送单位职工（简称劳务员）赴乙方事劳务工作甲乙双方协商致签订劳务合作协议：
第条 协议期限数
协议期限 年 月 日起 年 月 止劳务员总
数 名
第二条 工作条件劳动保护
乙方必须根甲乙双方商定工作岗位安排劳务员工作
二乙方必须劳务员提供符合国家规定劳动安全卫生工作环境条件规定劳务员提供必劳动保护品
第三条 工作时间
乙方必须执行国家规定工时制度乙方确工作需需增加延长劳务员工作时间应遵守国家关工作时间规定支付劳务员加班加点工资安排调休
第四条 劳务报酬
乙方根工酬原劳务员实际岗位合理确定劳务员劳务报酬（包括工资岗位津贴类补贴奖金等）
二乙方须月 日前月劳务员劳务报酬发放清册交甲方劳务员劳务报酬支票现金形式支付甲方
三劳务员工资报酬甲方负责发放
第五条 社会保险福利遇
乙方应协助甲方规定做劳务员参加养老医疗失业工伤生育保险法缴纳社会保险费等手续办理
二劳务员发生工伤事患职业病非工负伤患病应享受遇均国家关法律法规规章规定执行劳务员发生工伤事患职业病乙方应协助甲方做工伤认定劳动力鉴定申报工作甲乙双方劳务员工伤事补偿办法约定：
三乙方应执行国家规定法定节假日关假期遇
第六条 解解劳务员劳务关系规定
符合列情况乙方劳务协议期限劳务员解劳务关系退回甲方处理：
1严重违反乙方法制定公示劳动纪律规章制度
2严重失职营私舞弊乙方利益造成重损害
3法追究刑事责
4患病非工负伤规定医疗期满事原工作乙方法安排劳务员工作
5劳务员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6协议订立时客观情况发生变化致协议法履行
乙方条第456项解劳务员劳务关系必须提前 日（少30日）书面形式通知甲方
二符合列情况乙方劳务员解劳务关系：
l劳务合作协议期限未满
2劳务员劳务输出期间工负伤患职业病劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3劳务员患病者非工负伤国家规定医疗期〔第六条第项123外〕
4女工孕期产期哺乳期〔第六条第项123外〕
5法律行政法规规定情形
三乙方列情况劳务员时通知甲方解劳动合时甲方通知乙方解劳务关系：
l乙方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2乙方采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯劳动者格尊严
3乙方未法律法规规定者书面约定支付劳务报酬者提供劳动条件
第七条 理费费承担
甲方月乙方 元月工资总额 标准收取理费乙方支付劳务员报酬时起支付甲方
二国家规定应单位承担社会保险福利遇济补偿等关费甲乙双方约定外余费均乙方承担
三乙方支付甲方劳务员项费甲方规定出具锡市方税务局监制江苏省锡市劳务费专发票
第八条 违反协议责
甲乙双方方违约方造成济损失需承担违约责具体违约责双方约定：
第九条 甲乙双方约定事项
协议条款劳动法法律法规相悖时劳动法法律法规准
二协议期双方协商致变更协议容变更容侵害劳务员利益
三双方履行协议发生争议列第 项选择
1锡市仲裁委员会申请仲裁
2民法院起诉
四甲乙双方约定事项：
协议式二份甲乙双方签字生效甲乙双方执份
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日
甲方： 乙方：
(盖章) (盖章)
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工 单 位 劳 务 合 作 协 议
（参考文）
甲方（输出单位）名称：
单位址： 济类型
职业介绍许证（劳务派遣专营）号：
法定代表： 联系电话：
乙方（输入单位）名称：
单位址： 济类型
法定代表： 联系电话：
劳务合作协议履行：
乙方工作需接收甲方输送单位职工（简称劳务员）赴乙方事劳务工作甲乙双方协商致签订劳务合作协议：
第条 协议期限数
协议期限 年 月 日起 年 月 止劳务员总
数 名
第二条 工作条件劳动保护
乙方必须根甲乙双方商定工作岗位安排劳务员工作
二乙方必须劳务员提供符合国家规定劳动安全卫生工作环境条件规定劳务员提供必劳动保护品
第三条 工作时间
乙方必须执行国家规定工时制度乙方确工作需需增加延长劳务员工作时间应遵守国家关工作时间规定支付劳务员加班加点工资安排调休
第四条 劳务报酬
乙方根工酬原劳务员实际岗位合理确定劳务员劳务报酬（包括工资岗位津贴类补贴奖金等）
二乙方须月 日前月劳务员劳务报酬发放清册交甲方劳务员劳务报酬支票现金形式支付甲方
三劳务员工资报酬甲方负责发放
第五条 社会保险福利遇
乙方应协助甲方规定做劳务员参加养老医疗失业工伤生育保险法缴纳社会保险费等手续办理
二劳务员发生工伤事患职业病非工负伤患病应享受遇均国家关法律法规规章规定执行劳务员发生工伤事患职业病乙方应协助甲方做工伤认定劳动力鉴定申报工作甲乙双方劳务员工伤事补偿办法约定：
三乙方应执行国家规定法定节假日关假期遇
第六条 解解劳务员劳务关系规定
符合列情况乙方劳务协议期限劳务员解劳务关系退回甲方处理：
1严重违反乙方法制定公示劳动纪律规章制度
2严重失职营私舞弊乙方利益造成重损害
3法追究刑事责
4患病非工负伤规定医疗期满事原工作乙方法安排劳务员工作
5劳务员胜工作培训者调整工作岗位胜工作
6协议订立时客观情况发生变化致协议法履行
乙方条第456项解劳务员劳务关系必须提前 日（少30日）书面形式通知甲方
二符合列情况乙方劳务员解劳务关系：
l劳务合作协议期限未满
2劳务员劳务输出期间工负伤患职业病劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
3劳务员患病者非工负伤国家规定医疗期〔第六条第项123外〕
4女工孕期产期哺乳期〔第六条第项123外〕
5法律行政法规规定情形
三乙方列情况劳务员时通知甲方解劳动合时甲方通知乙方解劳务关系：
l乙方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
2乙方采取搜身体罚侮辱等方式严重侵犯劳动者格尊严
3乙方未法律法规规定者书面约定支付劳务报酬者提供劳动条件
第七条 理费费承担
甲方月乙方 元月工资总额 标准收取理费乙方支付劳务员报酬时起支付甲方
二国家规定应单位承担社会保险福利遇济补偿等关费甲乙双方约定外余费均乙方承担
三乙方支付甲方劳务员项费甲方规定出具锡市方税务局监制江苏省锡市劳务费专发票
第八条 违反协议责
甲乙双方方违约方造成济损失需承担违约责具体违约责双方约定：
第九条 甲乙双方约定事项
协议条款劳动法法律法规相悖时劳动法法律法规准
二协议期双方协商致变更协议容变更容侵害劳务员利益
三双方履行协议发生争议列第 项选择
1锡市仲裁委员会申请仲裁
2民法院起诉
四甲乙双方约定事项：
协议式二份甲乙双方签字生效甲乙双方执份
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日
甲方： 乙方：
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