编号： （提示：根单位办法规定编号）
劳务派遣协议
甲方：
乙方：
签订点：
签订日期： 年 月 日
劳务派遣协议
甲方（劳务派遣单位）名称：
乙方（工单位）名称：
根中华民国合法中华民国劳动合法劳务派遣暂行规定等法律法规甲乙双方等协商订立合承诺遵守
劳务派遣合期限试期
甲方乙方求 年 月 日起派遣 名劳务员乙方工作派遣期 年 月 日止派遣期间发生数变化实际派遣员增减变动数准
二劳务派遣容
（）劳务派遣工作点：
（二）劳务派遣工作时间：
（提示：约定工作时间时需工作休息休假时间进行描述务必清楚明确）
（三）派遣劳务员必须符合条件：
甲方负责述条件组织派遣劳务员派遣劳务员确定甲乙双方应拟订劳务派遣员名单岗位表签字盖章作合附件甲乙双方协议约定派遣劳务员进行变更相应修改劳务派遣员名单岗位表须双方签字盖章认
甲方派遣乙方劳务员甲方员工甲方劳务派遣员签订劳动合发放工资办理项关保险福利遇等相关事宜
三劳务费标准结算
（）劳务费标准：乙方月 元标准甲方支付劳务费劳务费包括应支付甲方派遣劳务员工资应缴纳项社会保险费理费费
(提示：建议劳务费容量明细化)
乙方提前法退回派遣员工足月实际天数计算费
劳务派遣理费 元月
（二）结算时间方式
甲乙双方根协议约定甲方乙方派遣外派员工数身份工作起讫时间缴费基数劳动报酬等容结算费（具体计算方式甲方月出具费结算表工资表
乙方须月工资发放日前12日派遣员考勤考核结果交甲方甲方须月工资发放日前10日收款通知交乙方
乙方确认甲方费结算表工资表甲乙双方次月 日前结算月劳务费乙方次月 日前述第 种方式 ①现金②转帐支票③银行汇款④ 月劳务费次性支付甲方甲方必须乙方开具正式劳务费发票
甲方指定收费帐户：
户 名：
银行账号：
开户银行：
（三）工资支付
双方约定：劳务员劳动报酬 项办法发放
A乙方甲方意直接劳务员合法时支付劳动报酬乙方克扣拖欠劳务员劳动报酬社会保险费法定福利中劳务员应负担部分乙方代扣支付甲方劳务员税乙方代扣缴
B乙方时甲方支付包含劳务员劳动报酬应付费甲方劳务员发放劳动报酬甲方应月 日（逢法定节假日应提前）发放劳动报酬应承担社会保险法定福利税等费甲方代扣缴
C乙方劳务派遣员劳动报酬社会保险（单位承担部分）理费支付甲方指定账户甲方支付劳务派遣员劳动报酬办理社会保险事宜
D甲方书面授权乙方发放工资劳务派员应承担社会保险费连单位承担部分起支付甲方指定账户甲方劳务派遣员办理社会保险事宜
四甲方权利义务
（）甲方应劳务派遣员进行派遣前健康体检岗前培训取体检合格岗前培训合格证者方输送派遣乙方体检培训费甲方负担
（二）甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守相关法律法规乙方法制定规章制度
（三）乙方拖欠劳务费违反劳动保障政策损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
（四）甲方应劳务派遣员法签订少两年固定期限劳动合 剩余劳动合期限协议期限乙方提供派遣员劳动合复印件
（五）甲方应法定货币形式月支付劳务派遣员工资克扣拖欠甲方应执行国家关低工资规定
（六）甲方应国家关规定劳务派遣员办理项社会保险
甲方负责劳务派遣员录退工退保费手续处理劳务纠纷劳务员档案理负责处理劳务派遣员乙方工作期满违反乙方项理规章制度终止劳务工作事宜
劳务派遣员乙方工作期间发生公非工伤残病亡等事乙方应时通报配合甲方处理发生相应费办理处理手续甲方负责处理
(七) 劳务员工伤亡患职业病享受保险遇甲方国家工伤保险条例关规定程序做工伤认定劳动力鉴定善处理等相关事宜
（八）甲方劳务派遣员工作中意重失乙方造成济损失甲乙双方认定相关机构认定责员负责赔偿甲方劳务员损害赔偿承担连带责时承担造成乙方切损失
（九）非乙方原导致劳务员身财产损害均甲方负责处理乙方造成切损失甲方承担损害原暂时明应先甲方处理时报告乙方结果涉权利义务承担征乙方意
（十）劳务派遣协议期乙方原外劳务员离职退回等缺岗情况出现甲方应根乙方求快补足符合合约定条件劳务员派遣工作期间乙方根工作需外派员工技外派员工协商致调换工作岗位
五乙方权利义务
（）乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费等情况
（二）乙方劳务派遣员应履行列义务：
1执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2告知派遣劳务员工作求
3岗派遣劳务员进行工作岗位必需培训
4日常理工作安全教育月评季评年度考核等
（三）乙方需协议规定时足额甲方支付协议相关劳务费
（四）乙方权制定项理规章制度劳务派遣员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核乙方劳务派遣员采取相应奖惩措施
（五）派遣劳务员列情形乙方劳务派遣员退回乙方支付济补偿权求甲方重新派遣符合条件劳务员：
1试期符合乙方工作求
2严重违反乙方劳动纪律规章制度
3严重工作失职营私舞弊乙方造成重济损失
4法追究刑事责
5劳动合法第三十九条第（二）（三）（六）项第四十条第（）第（二）项规定情形
乙方确生产营变化需减少退回甲方劳务派遣员时应提前15工作日书面通知甲方
六合变更解终止
（）甲乙双方应遵守合项条款协议履行期间未方意方变更解方法律法规相关政策改变抗力等素继续履行合应时通知方双方通协商合进行变更解
（二）甲方足额发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费时补足缺岗劳务员影响乙方正常工作乙方权解合追究甲方违约责乙方造成损失
（三）合期满终止客观情况发生变化协议期满前双方均应提前30天书面通知方协议否继续履行否继续履行双方协商处理
（四）甲乙双方方违约违约方应方承担违约责承担相应济赔偿
七赔偿补偿约定
劳务员外派员工外派甲方工作期间发生患职业病工伤工非工死亡等情况甲方应根中华民国劳动合法相关法律法规政策规定全额承担单位应付费劳务员合法权益受侵犯发生劳动争议法律诉讼劳动争议仲裁委员会民法院等机构调解裁决判决应予劳务员赔偿补偿甲方应根判决裁决结果承担该赔偿补偿费争议诉讼产生相关费（包括限仲裁费诉讼案件受理费律师费评估费鉴定费等）
甲方甲方相关员理方式阻碍干扰乙方属单位级单位业监理政府相关单位正常工作媒体作利述单位关员宣传妨碍交通治安妨害工作生活社会稳定违反条款乙方承担造成种损失责承担违约金 元次
八争议解决
派遣工作期间发生争议应先甲乙双方协商解决协商成劳务员规定申请仲裁提起诉讼
甲乙双方履行合时发生争议应协商解决协商成选择第 种方式：①提交 法院进行诉讼② 仲裁机构进行仲裁
（提示：辖条款法律事务部门根合实际情况确定种诉讼仲裁解决均应选择甲方密切联系法院者仲裁机构选择仲裁方式机构名称必须准确符合仲裁法关规定）
九事项
（）乙方应时性辅助性代性工作岗位劳务派遣员三性工作岗位认定国家省关规定执行
（二）合履行程中合关容国家新颁布法律法规致新法律法规政策执行
（三）合附件正文具等效力未事宜甲乙双方协商致书面约定
（四）合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
附件：1双方营业执复印件资质许证法定代表身份证复印件等证明资料
2劳务派遣员名单岗位表
3劳务派遣单位劳务派遣员劳动合
4劳务派遣员身份证复印件
甲方：（公章）
乙方：（公章）
住址：
住址：
法定代表：
法定代表：
委托代理：
委托代理：
附件2：
劳务派遣员名单岗位表
姓名
性
年龄
证件号码
工种
岗位
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劳务派遣协议
甲方：
乙方：
签订点：
签订日期： 年 月 日
劳务派遣协议
甲方（劳务派遣单位）名称：
乙方（工单位）名称：
根中华民国合法中华民国劳动合法劳务派遣暂行规定等法律法规甲乙双方等协商订立合承诺遵守
劳务派遣合期限试期
甲方乙方求 年 月 日起派遣 名劳务员乙方工作派遣期 年 月 日止派遣期间发生数变化实际派遣员增减变动数准
二劳务派遣容
（）劳务派遣工作点：
（二）劳务派遣工作时间：
（提示：约定工作时间时需工作休息休假时间进行描述务必清楚明确）
（三）派遣劳务员必须符合条件：
甲方负责述条件组织派遣劳务员派遣劳务员确定甲乙双方应拟订劳务派遣员名单岗位表签字盖章作合附件甲乙双方协议约定派遣劳务员进行变更相应修改劳务派遣员名单岗位表须双方签字盖章认
甲方派遣乙方劳务员甲方员工甲方劳务派遣员签订劳动合发放工资办理项关保险福利遇等相关事宜
三劳务费标准结算
（）劳务费标准：乙方月 元标准甲方支付劳务费劳务费包括应支付甲方派遣劳务员工资应缴纳项社会保险费理费费
(提示：建议劳务费容量明细化)
乙方提前法退回派遣员工足月实际天数计算费
劳务派遣理费 元月
（二）结算时间方式
甲乙双方根协议约定甲方乙方派遣外派员工数身份工作起讫时间缴费基数劳动报酬等容结算费（具体计算方式甲方月出具费结算表工资表
乙方须月工资发放日前12日派遣员考勤考核结果交甲方甲方须月工资发放日前10日收款通知交乙方
乙方确认甲方费结算表工资表甲乙双方次月 日前结算月劳务费乙方次月 日前述第 种方式 ①现金②转帐支票③银行汇款④ 月劳务费次性支付甲方甲方必须乙方开具正式劳务费发票
甲方指定收费帐户：
户 名：
银行账号：
开户银行：
（三）工资支付
双方约定：劳务员劳动报酬 项办法发放
A乙方甲方意直接劳务员合法时支付劳动报酬乙方克扣拖欠劳务员劳动报酬社会保险费法定福利中劳务员应负担部分乙方代扣支付甲方劳务员税乙方代扣缴
B乙方时甲方支付包含劳务员劳动报酬应付费甲方劳务员发放劳动报酬甲方应月 日（逢法定节假日应提前）发放劳动报酬应承担社会保险法定福利税等费甲方代扣缴
C乙方劳务派遣员劳动报酬社会保险（单位承担部分）理费支付甲方指定账户甲方支付劳务派遣员劳动报酬办理社会保险事宜
D甲方书面授权乙方发放工资劳务派员应承担社会保险费连单位承担部分起支付甲方指定账户甲方劳务派遣员办理社会保险事宜
四甲方权利义务
（）甲方应劳务派遣员进行派遣前健康体检岗前培训取体检合格岗前培训合格证者方输送派遣乙方体检培训费甲方负担
（二）甲方采取种形式解乙方劳务派遣员情况乙方应予配合甲方应配合乙方做劳务派遣员理工作协助乙方教育劳务派遣员遵守相关法律法规乙方法制定规章制度
（三）乙方拖欠劳务费违反劳动保障政策损害劳务派遣员合法权益行甲方法乙方交涉求乙方继续履行义务实际损失情况乙方索赔
（四）甲方应劳务派遣员法签订少两年固定期限劳动合 剩余劳动合期限协议期限乙方提供派遣员劳动合复印件
（五）甲方应法定货币形式月支付劳务派遣员工资克扣拖欠甲方应执行国家关低工资规定
（六）甲方应国家关规定劳务派遣员办理项社会保险
甲方负责劳务派遣员录退工退保费手续处理劳务纠纷劳务员档案理负责处理劳务派遣员乙方工作期满违反乙方项理规章制度终止劳务工作事宜
劳务派遣员乙方工作期间发生公非工伤残病亡等事乙方应时通报配合甲方处理发生相应费办理处理手续甲方负责处理
(七) 劳务员工伤亡患职业病享受保险遇甲方国家工伤保险条例关规定程序做工伤认定劳动力鉴定善处理等相关事宜
（八）甲方劳务派遣员工作中意重失乙方造成济损失甲乙双方认定相关机构认定责员负责赔偿甲方劳务员损害赔偿承担连带责时承担造成乙方切损失
（九）非乙方原导致劳务员身财产损害均甲方负责处理乙方造成切损失甲方承担损害原暂时明应先甲方处理时报告乙方结果涉权利义务承担征乙方意
（十）劳务派遣协议期乙方原外劳务员离职退回等缺岗情况出现甲方应根乙方求快补足符合合约定条件劳务员派遣工作期间乙方根工作需外派员工技外派员工协商致调换工作岗位
五乙方权利义务
（）乙方权查询甲方发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费等情况
（二）乙方劳务派遣员应履行列义务：
1执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
2告知派遣劳务员工作求
3岗派遣劳务员进行工作岗位必需培训
4日常理工作安全教育月评季评年度考核等
（三）乙方需协议规定时足额甲方支付协议相关劳务费
（四）乙方权制定项理规章制度劳务派遣员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核乙方劳务派遣员采取相应奖惩措施
（五）派遣劳务员列情形乙方劳务派遣员退回乙方支付济补偿权求甲方重新派遣符合条件劳务员：
1试期符合乙方工作求
2严重违反乙方劳动纪律规章制度
3严重工作失职营私舞弊乙方造成重济损失
4法追究刑事责
5劳动合法第三十九条第（二）（三）（六）项第四十条第（）第（二）项规定情形
乙方确生产营变化需减少退回甲方劳务派遣员时应提前15工作日书面通知甲方
六合变更解终止
（）甲乙双方应遵守合项条款协议履行期间未方意方变更解方法律法规相关政策改变抗力等素继续履行合应时通知方双方通协商合进行变更解
（二）甲方足额发放劳务派遣员工资缴纳社会保险费时补足缺岗劳务员影响乙方正常工作乙方权解合追究甲方违约责乙方造成损失
（三）合期满终止客观情况发生变化协议期满前双方均应提前30天书面通知方协议否继续履行否继续履行双方协商处理
（四）甲乙双方方违约违约方应方承担违约责承担相应济赔偿
七赔偿补偿约定
劳务员外派员工外派甲方工作期间发生患职业病工伤工非工死亡等情况甲方应根中华民国劳动合法相关法律法规政策规定全额承担单位应付费劳务员合法权益受侵犯发生劳动争议法律诉讼劳动争议仲裁委员会民法院等机构调解裁决判决应予劳务员赔偿补偿甲方应根判决裁决结果承担该赔偿补偿费争议诉讼产生相关费（包括限仲裁费诉讼案件受理费律师费评估费鉴定费等）
甲方甲方相关员理方式阻碍干扰乙方属单位级单位业监理政府相关单位正常工作媒体作利述单位关员宣传妨碍交通治安妨害工作生活社会稳定违反条款乙方承担造成种损失责承担违约金 元次
八争议解决
派遣工作期间发生争议应先甲乙双方协商解决协商成劳务员规定申请仲裁提起诉讼
甲乙双方履行合时发生争议应协商解决协商成选择第 种方式：①提交 法院进行诉讼② 仲裁机构进行仲裁
（提示：辖条款法律事务部门根合实际情况确定种诉讼仲裁解决均应选择甲方密切联系法院者仲裁机构选择仲裁方式机构名称必须准确符合仲裁法关规定）
九事项
（）乙方应时性辅助性代性工作岗位劳务派遣员三性工作岗位认定国家省关规定执行
（二）合履行程中合关容国家新颁布法律法规致新法律法规政策执行
（三）合附件正文具等效力未事宜甲乙双方协商致书面约定
（四）合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
附件：1双方营业执复印件资质许证法定代表身份证复印件等证明资料
2劳务派遣员名单岗位表
3劳务派遣单位劳务派遣员劳动合
4劳务派遣员身份证复印件
甲方：（公章）
乙方：（公章）
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法定代表：
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委托代理：
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