劳
务
派
遣
合
作
方
案
高市鑫福劳务派遣限公司
公司简介
高市鑫福劳务派遣限公司公司高市力资源社会保障局批准市工商行政理局注册具独立法资格综合性劳动派遣机构公司丰富力资源理验优秀力资源团队公司优良社会信誉目前已家企事业单位建立良合作关系企业员工搭建发展双赢桥梁您提供专业服务诚信服务公司宗旨着造卓越满足企业需求推动行业发展创立鑫福品牌理念企事业单位提供全面合理性服务劳动派遣公司优势公司政府相关部门始终保持关系够时解掌握相关政策法规信息严格法操作提供规范化服务单位力资源利开发创造良环境条件时规范形成劳动力市场良秩序进行懈努力满足类单位劳动事工作样性需求鑫福断发展拓展服务项目形成招聘培训派遣代理办理社会保险事务工伤事务劳动事法律咨询事务劳动争议处理劳动关系危机处理等全方位服务体系更企业提供优良服务公司成立良服务低廉收费贯企事业单位致评位员工希够通身敬业精神效快捷服务赢客户更加满意灿烂微笑实现公司企事业单位兴旺发达良宏愿
二 员招聘：
项工作目贵司提供员服务解决方案包括员招聘筛选等理工作贵司决策层领导层更加集中精力核心业务发展客户关系目标实现
1 根客户需求分析岗位应符合条件应具备素质性特征行风格专业技履历求等
2 通种媒体广告招聘广告发布招聘信息
3 需外引进劳动力资源润弘企业公司客户协商招聘事宜
4 根贵公司情况职高中专院校举办校园招聘会
5 根需招聘员进行职业力测评满足单位员素质测评
6 贵司需时提供面试测评候选
三 工单位面试录：
公司进行员初步面试组织员统工单位面试录减少贵司员工招聘理非长期雇员队伍时间精力
四 签订劳动合劳务协议：
1 劳动法客户签订劳务派遣协议劳务员签订劳动合注明派遣企业名称岗位成 公司正式员工派遣贵司工作明确劳动关系
2 贵司作工单位位劳务员签订劳务协议明确劳务关系
五统理事档案：
时真实掌握员情况统规范理情况劳务员事档案统理
1时调入员办理事档案接转手续
2时新招聘员办理招工备案手续
3规定代办关档案中记载材料证明手续(结婚证明出国政审等)存档期间计算工龄
4办理调离员档案调转终止手续
5派遣协议期根工单位求代办档案续存转移
六社会保险：
劳动社会保障部门 单位员工缴纳社会保险求规定根劳务员具体情况缴纳社会保险办理相关手续：
1月初510日贵司支付月社会保险需费
2根协议容员工缴社会保险费
3根企业月员增减情况变化时办理员调入调出社会保险转移手续
4符合养老医疗失业工伤应享受遇时负责办理项费报销手续
5应单位求代交住房公积金
6贵司提供项社会保险政策咨询项社会保险新出台政策宣传
七代发工资：
根贵公司月考核情况代发劳务员工资代扣社会保险税
八定期培训：
根派遣单位性质求派遣员进行相应培训：仪容仪表服务礼仪职业素质等
实际工作中出现足求派遣员积极配合贵司项业务培训外定期邀请业权威士进行业务提高行业较行业知识等相关培训
九定期工单位派遣员合作情况进行踪回访：
派遣员岗贵司会接受定期关派遣员工作表现润弘企业服务水调查通常电话询问书面调查表派遣员求反馈工作满意程度工作岗位建议意见顾客意见等方面调查反馈季度进行总结列明相应处理办法建议意见断提高贵司提供顾客服务水
十劳动事务咨询服务：
合作企业进行常年劳动事务咨询服务运专业知识年验协助工单位建立健全项理制度进行劳动政策咨询拥长期事劳动事理工作专业士聘请位政府劳动事部门职退休专家担顾问精通劳动事政策验丰富策恰企业提供良劳动事务咨询服务
十服务专员：
贵司指定名名咨询顾问承担述基实际需工作实行服务专员制便沟通时解决出现问题
十二实施劳务派遣员类：
1 服务性行业(餐饮服务客房酒店服务保险等)
2 商业企业(商场导购促销员零售等)
3 物业理(保洁员保安员园艺技术工种等)
4 装潢建筑行业(工种工)
5 国家事业单位(事业单位指标职员：银行储蓄员等)
6 国企业改制合制员工
十三公司承诺
（）保证服务质量公司配备专业项目团队严格执行双方约定制度流程保证劳务派遣服务质量
（二）保证服务规范公司严格力资源外包服务公约规范化理流程时处理解决关事务
（三）保证员工利益时准确申报关社会保险时支付员工工伤医疗生育等保险遇时足额发放员工工资
（四）负责工伤处理
1劳务派遣员工发生工伤事公司时报社保部门协商贵公司商议处理方案
2工伤处理工伤保险条例国家高市关规定执行费公司贵公司协商承担
3补充工伤保险足公司通商业意外保险工伤专项基金 贵公司协商承担等渠道解决工伤问题降低分解风险
（五）妥善处理退工
贵公司国家双方派遣协议关规定退工公司负责接受妥善处理
（六）提供派遣服务基础公司客户单位提供免费优惠服务：
（1）推荐
（2）事政策法规咨询
（3）劳动争议代理（非派遣员工）
（4）类力资源理专业培训
（5）力资源理诊断咨询等
（6）协助单位完成执法整改
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劳
务
派
遣
合
作
方
案
高市鑫福劳务派遣限公司
公司简介
高市鑫福劳务派遣限公司公司高市力资源社会保障局批准市工商行政理局注册具独立法资格综合性劳动派遣机构公司丰富力资源理验优秀力资源团队公司优良社会信誉目前已家企事业单位建立良合作关系企业员工搭建发展双赢桥梁您提供专业服务诚信服务公司宗旨着造卓越满足企业需求推动行业发展创立鑫福品牌理念企事业单位提供全面合理性服务劳动派遣公司优势公司政府相关部门始终保持关系够时解掌握相关政策法规信息严格法操作提供规范化服务单位力资源利开发创造良环境条件时规范形成劳动力市场良秩序进行懈努力满足类单位劳动事工作样性需求鑫福断发展拓展服务项目形成招聘培训派遣代理办理社会保险事务工伤事务劳动事法律咨询事务劳动争议处理劳动关系危机处理等全方位服务体系更企业提供优良服务公司成立良服务低廉收费贯企事业单位致评位员工希够通身敬业精神效快捷服务赢客户更加满意灿烂微笑实现公司企事业单位兴旺发达良宏愿
二 员招聘：
项工作目贵司提供员服务解决方案包括员招聘筛选等理工作贵司决策层领导层更加集中精力核心业务发展客户关系目标实现
1 根客户需求分析岗位应符合条件应具备素质性特征行风格专业技履历求等
2 通种媒体广告招聘广告发布招聘信息
3 需外引进劳动力资源润弘企业公司客户协商招聘事宜
4 根贵公司情况职高中专院校举办校园招聘会
5 根需招聘员进行职业力测评满足单位员素质测评
6 贵司需时提供面试测评候选
三 工单位面试录：
公司进行员初步面试组织员统工单位面试录减少贵司员工招聘理非长期雇员队伍时间精力
四 签订劳动合劳务协议：
1 劳动法客户签订劳务派遣协议劳务员签订劳动合注明派遣企业名称岗位成 公司正式员工派遣贵司工作明确劳动关系
2 贵司作工单位位劳务员签订劳务协议明确劳务关系
五统理事档案：
时真实掌握员情况统规范理情况劳务员事档案统理
1时调入员办理事档案接转手续
2时新招聘员办理招工备案手续
3规定代办关档案中记载材料证明手续(结婚证明出国政审等)存档期间计算工龄
4办理调离员档案调转终止手续
5派遣协议期根工单位求代办档案续存转移
六社会保险：
劳动社会保障部门 单位员工缴纳社会保险求规定根劳务员具体情况缴纳社会保险办理相关手续：
1月初510日贵司支付月社会保险需费
2根协议容员工缴社会保险费
3根企业月员增减情况变化时办理员调入调出社会保险转移手续
4符合养老医疗失业工伤应享受遇时负责办理项费报销手续
5应单位求代交住房公积金
6贵司提供项社会保险政策咨询项社会保险新出台政策宣传
七代发工资：
根贵公司月考核情况代发劳务员工资代扣社会保险税
八定期培训：
根派遣单位性质求派遣员进行相应培训：仪容仪表服务礼仪职业素质等
实际工作中出现足求派遣员积极配合贵司项业务培训外定期邀请业权威士进行业务提高行业较行业知识等相关培训
九定期工单位派遣员合作情况进行踪回访：
派遣员岗贵司会接受定期关派遣员工作表现润弘企业服务水调查通常电话询问书面调查表派遣员求反馈工作满意程度工作岗位建议意见顾客意见等方面调查反馈季度进行总结列明相应处理办法建议意见断提高贵司提供顾客服务水
十劳动事务咨询服务：
合作企业进行常年劳动事务咨询服务运专业知识年验协助工单位建立健全项理制度进行劳动政策咨询拥长期事劳动事理工作专业士聘请位政府劳动事部门职退休专家担顾问精通劳动事政策验丰富策恰企业提供良劳动事务咨询服务
十服务专员：
贵司指定名名咨询顾问承担述基实际需工作实行服务专员制便沟通时解决出现问题
十二实施劳务派遣员类：
1 服务性行业(餐饮服务客房酒店服务保险等)
2 商业企业(商场导购促销员零售等)
3 物业理(保洁员保安员园艺技术工种等)
4 装潢建筑行业(工种工)
5 国家事业单位(事业单位指标职员：银行储蓄员等)
6 国企业改制合制员工
十三公司承诺
（）保证服务质量公司配备专业项目团队严格执行双方约定制度流程保证劳务派遣服务质量
（二）保证服务规范公司严格力资源外包服务公约规范化理流程时处理解决关事务
（三）保证员工利益时准确申报关社会保险时支付员工工伤医疗生育等保险遇时足额发放员工工资
（四）负责工伤处理
1劳务派遣员工发生工伤事公司时报社保部门协商贵公司商议处理方案
2工伤处理工伤保险条例国家高市关规定执行费公司贵公司协商承担
3补充工伤保险足公司通商业意外保险工伤专项基金 贵公司协商承担等渠道解决工伤问题降低分解风险
（五）妥善处理退工
贵公司国家双方派遣协议关规定退工公司负责接受妥善处理
（六）提供派遣服务基础公司客户单位提供免费优惠服务：
（1）推荐
（2）事政策法规咨询
（3）劳动争议代理（非派遣员工）
（4）类力资源理专业培训
（5）力资源理诊断咨询等
（6）协助单位完成执法整改
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