劳务派遣协议书
甲方（工单位）：
乙方（派遣单位）：
促进业满足甲方工需求甲乙双方友等协商建立劳务派遣合作关系甲方单位需部分劳动力交乙方统派遣双方协商致劳务派遣事宜签订协议
劳务派遣员条件提供劳务方式
乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式进行招聘交甲方确定
二劳务派遣协议期限
协议期限 年 年 月 日起 年 月 日止
三劳务派遣容岗位数期限：
1乙方甲方需求派遣事 等岗位劳务派遣员
2乙方输出甲方劳务员乙方派遣员乙方劳务员签订劳动合发放工资办理 社会保险
3乙方甲方委派员工数月5日前双方确定数字准
4派遣期限 年 月 日起 年 月 日止
四劳务派遣员招录变更
1劳务派遣员甲方行面试确认录委托乙方进行招聘交甲方确定派遣员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员名单签字盖章作协议附件乙方劳务派遣员签订劳动合
2甲乙双方商定派遣劳务员进行变更相应更改劳务派遣员名单双方签字盖章认
3劳务派遣员甲方工作期间病工伤（含职业病）医疗期女性三期期间甲方通知乙方终止解劳动关系甲方应劳动法关规定继续履行工单位职责
五劳务派遣员工资项社会保险费支付
1劳务派遣员工资标准福利遇甲方法制定标准例实行工酬
2甲方支付乙方劳务费相关费乙方必须开具正式劳务费发票（含派遣劳务员工资总额正规发票）
3甲方应做劳务派遣员工资项社会保险费明细表乙方根甲方转入工资项社会保险费足额发放缴纳
六甲方权利义务
（）甲方应遵守中华民国劳动合法相关规定执行国家劳动标准
（二）必须劳动法规定合法规范工安排劳务派遣员甲方具体工作岗位监督检查考核劳务派遣员完成工作情况
（三）劳务派遣员否适合求终决定权
劳务派遣员情形甲方立通知退回乙方：
1试期符合甲方工作求
2严重违反甲方劳动纪律规章制度
3严重工作失职营私舞弊甲方造成重济损失
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5法追究刑事责
（四）甲方求劳务派遣员进入单位前需身体健康根甲方求提供健康证明体检合格员退回乙方乙方行安排
（五）甲方确生产营变化需减少退回乙方劳务派遣员时应提前35工作日书面通知乙方甲方须结算清协议第八条第项123款费甲乙双方商定乙方负责办理相关手续
（六）社保费提前申报甲方月5日前应社保费增减情况通知乙方（遇节假日休息日应相应提前日）
（七）确定调整劳务派遣员劳动报酬标准（低政府规定低工资标准）
（八）劳务派遣员甲方工作期间法需辞退甲方应提前35工作日辞退意见书面形式通知乙方乙方负责劳务派遣员办理终止解劳动合手续甲方应法支付济补偿金
（九）乙方履行合甲方权追究违约责
（十）劳务派遣员职业道德规范工作务技培训应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理监督义务
（十）劳务派遣员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品
（十二）甲方工作需安排派遣员加班甲方应安排调休国家关规定支付加班费
（十三）甲方没生产务期间致劳务员停工工甲方低政府规定低工资标准支付劳务派遣员（标准年政府公布数字执行）
（十四)派遣员工参加甲方工会组织享受甲方工会遇派遣员工工会费甲方国家方政府规定办理
（十五）乙方派遣甲方劳务员甲方相应例残疾提供工作岗位提供甲方国家方关规定缴纳残疾保障金
七乙方权利义务
（）乙方义务甲乙双方签订劳务派遣协议事实告知劳务派遣员作乙方劳务派遣员签订劳动合中项条款
（二）甲方履行合乙方权追究违约责
（三）全面负责劳务派遣员劳务工理劳务纠纷处理社保办理处理涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合
（四）负责劳务派遣员档案理负责建立接转劳务派遣员档案
（五）协议条款规定派遣符合条件劳务派遣员甲方工作甲方协议相关条款停止派遣退回乙方劳务派遣员乙方应予接收负责处理劳务派遣员间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
（六）劳务派遣员发生工作事乙方接甲方通知相关保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜
（七）劳务派遣员甲方造成济损失乙方应积极帮助甲方劳务派遣员索赔甲方提供必协助
（八）乙方应指定专定期甲方处解劳务派遣员思想动态工作表现遵纪情况乙方合理求乙方应力提供佳服务
（九）乙方负责劳务派遣员日常生活工作协调处理工作
（十）劳务派遣员应遵守甲乙双方规章制度服甲乙双方工作安排理违反甲乙双方规章制度乙方根甲方报材料权予种处罚原提前结束服务期应提前
30日甲乙双方时书面申请批准办理完甲方移交手续方离职相关手续乙方负责办理
八费支付
（）甲方乙方支付劳务费包括：
1劳务派遣员劳务报酬
2劳务派遣员社会保险费实生试期工资
3劳务派遣服务理费
（二）费标准
1甲方应支付相关社会保险费数额社保中心规定双方约定实际工资总额标准缴纳
2劳务派遣员劳务报酬（工资加班费节费）
3劳务派遣服务理费月 元
（三）支付方式支付时间
结算时间方式：甲方月 日前乙方支付月劳务费劳务员工资应乙方月 日前支付（中：劳务员工资发放标准甲方工资清单准项社会保险费遇国家 市劳动社会保障局政策调整双方应法时调整劳务派遣服务理费满1月1月计算）
九劳务派遣员日常理
1劳务派遣员派甲方工作期间日常理工作安全教育月评季评年度考核均甲方负责落实
2劳务派遣员派甲方工作期间享甲方规定福利劳保工作学休息等遇评优评先等权利
十工伤事处理
1甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方乙方应承担工伤认定申请劳动力签定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力申请结束甲方工伤保险条例关规定承担工单位单位义务关规定执行
3派遣期派遣员非工死亡遇甲方豫劳社养老200736号文件派遣员承担责义务
4派遣期派遣员工负伤患职业病非工负伤工伤保险条例医疗保险条例支付外费甲方承担
5劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
十协议变更解终止
1甲乙双方应遵守协议项条款未事宜双方协商解决双方协商致协议进行修改补充达成补充协议协议具等法律效力
2协议期满终止甲乙双方方拟变更协议容提前终止协议应提前月书面通知方协商解决协议终止甲方继续派遣劳务员视协议继续效协议期限延甲乙双方应时补办派遣协议手续
3甲乙双方方违约违约方方承担违约责承担相应济赔偿
十二协议式两份甲乙双方执份签字盖章生效
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表授权签字： 法定代表授权签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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甲方（工单位）：
乙方（派遣单位）：
促进业满足甲方工需求甲乙双方友等协商建立劳务派遣合作关系甲方单位需部分劳动力交乙方统派遣双方协商致劳务派遣事宜签订协议
劳务派遣员条件提供劳务方式
乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式进行招聘交甲方确定
二劳务派遣协议期限
协议期限 年 年 月 日起 年 月 日止
三劳务派遣容岗位数期限：
1乙方甲方需求派遣事 等岗位劳务派遣员
2乙方输出甲方劳务员乙方派遣员乙方劳务员签订劳动合发放工资办理 社会保险
3乙方甲方委派员工数月5日前双方确定数字准
4派遣期限 年 月 日起 年 月 日止
四劳务派遣员招录变更
1劳务派遣员甲方行面试确认录委托乙方进行招聘交甲方确定派遣员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员名单签字盖章作协议附件乙方劳务派遣员签订劳动合
2甲乙双方商定派遣劳务员进行变更相应更改劳务派遣员名单双方签字盖章认
3劳务派遣员甲方工作期间病工伤（含职业病）医疗期女性三期期间甲方通知乙方终止解劳动关系甲方应劳动法关规定继续履行工单位职责
五劳务派遣员工资项社会保险费支付
1劳务派遣员工资标准福利遇甲方法制定标准例实行工酬
2甲方支付乙方劳务费相关费乙方必须开具正式劳务费发票（含派遣劳务员工资总额正规发票）
3甲方应做劳务派遣员工资项社会保险费明细表乙方根甲方转入工资项社会保险费足额发放缴纳
六甲方权利义务
（）甲方应遵守中华民国劳动合法相关规定执行国家劳动标准
（二）必须劳动法规定合法规范工安排劳务派遣员甲方具体工作岗位监督检查考核劳务派遣员完成工作情况
（三）劳务派遣员否适合求终决定权
劳务派遣员情形甲方立通知退回乙方：
1试期符合甲方工作求
2严重违反甲方劳动纪律规章制度
3严重工作失职营私舞弊甲方造成重济损失
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5法追究刑事责
（四）甲方求劳务派遣员进入单位前需身体健康根甲方求提供健康证明体检合格员退回乙方乙方行安排
（五）甲方确生产营变化需减少退回乙方劳务派遣员时应提前35工作日书面通知乙方甲方须结算清协议第八条第项123款费甲乙双方商定乙方负责办理相关手续
（六）社保费提前申报甲方月5日前应社保费增减情况通知乙方（遇节假日休息日应相应提前日）
（七）确定调整劳务派遣员劳动报酬标准（低政府规定低工资标准）
（八）劳务派遣员甲方工作期间法需辞退甲方应提前35工作日辞退意见书面形式通知乙方乙方负责劳务派遣员办理终止解劳动合手续甲方应法支付济补偿金
（九）乙方履行合甲方权追究违约责
（十）劳务派遣员职业道德规范工作务技培训应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理监督义务
（十）劳务派遣员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品
（十二）甲方工作需安排派遣员加班甲方应安排调休国家关规定支付加班费
（十三）甲方没生产务期间致劳务员停工工甲方低政府规定低工资标准支付劳务派遣员（标准年政府公布数字执行）
（十四)派遣员工参加甲方工会组织享受甲方工会遇派遣员工工会费甲方国家方政府规定办理
（十五）乙方派遣甲方劳务员甲方相应例残疾提供工作岗位提供甲方国家方关规定缴纳残疾保障金
七乙方权利义务
（）乙方义务甲乙双方签订劳务派遣协议事实告知劳务派遣员作乙方劳务派遣员签订劳动合中项条款
（二）甲方履行合乙方权追究违约责
（三）全面负责劳务派遣员劳务工理劳务纠纷处理社保办理处理涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合
（四）负责劳务派遣员档案理负责建立接转劳务派遣员档案
（五）协议条款规定派遣符合条件劳务派遣员甲方工作甲方协议相关条款停止派遣退回乙方劳务派遣员乙方应予接收负责处理劳务派遣员间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
（六）劳务派遣员发生工作事乙方接甲方通知相关保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜
（七）劳务派遣员甲方造成济损失乙方应积极帮助甲方劳务派遣员索赔甲方提供必协助
（八）乙方应指定专定期甲方处解劳务派遣员思想动态工作表现遵纪情况乙方合理求乙方应力提供佳服务
（九）乙方负责劳务派遣员日常生活工作协调处理工作
（十）劳务派遣员应遵守甲乙双方规章制度服甲乙双方工作安排理违反甲乙双方规章制度乙方根甲方报材料权予种处罚原提前结束服务期应提前
30日甲乙双方时书面申请批准办理完甲方移交手续方离职相关手续乙方负责办理
八费支付
（）甲方乙方支付劳务费包括：
1劳务派遣员劳务报酬
2劳务派遣员社会保险费实生试期工资
3劳务派遣服务理费
（二）费标准
1甲方应支付相关社会保险费数额社保中心规定双方约定实际工资总额标准缴纳
2劳务派遣员劳务报酬（工资加班费节费）
3劳务派遣服务理费月 元
（三）支付方式支付时间
结算时间方式：甲方月 日前乙方支付月劳务费劳务员工资应乙方月 日前支付（中：劳务员工资发放标准甲方工资清单准项社会保险费遇国家 市劳动社会保障局政策调整双方应法时调整劳务派遣服务理费满1月1月计算）
九劳务派遣员日常理
1劳务派遣员派甲方工作期间日常理工作安全教育月评季评年度考核均甲方负责落实
2劳务派遣员派甲方工作期间享甲方规定福利劳保工作学休息等遇评优评先等权利
十工伤事处理
1甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方乙方应承担工伤认定申请劳动力签定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力申请结束甲方工伤保险条例关规定承担工单位单位义务关规定执行
3派遣期派遣员非工死亡遇甲方豫劳社养老200736号文件派遣员承担责义务
4派遣期派遣员工负伤患职业病非工负伤工伤保险条例医疗保险条例支付外费甲方承担
5劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
十协议变更解终止
1甲乙双方应遵守协议项条款未事宜双方协商解决双方协商致协议进行修改补充达成补充协议协议具等法律效力
2协议期满终止甲乙双方方拟变更协议容提前终止协议应提前月书面通知方协商解决协议终止甲方继续派遣劳务员视协议继续效协议期限延甲乙双方应时补办派遣协议手续
3甲乙双方方违约违约方方承担违约责承担相应济赔偿
十二协议式两份甲乙双方执份签字盖章生效
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表授权签字： 法定代表授权签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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