关于年终奖的申请报告

缘***湘

贡献于2013-12-09

字数:384

关年终奖申请报告

尊敬公司领导：
年度传统佳节春节里代表全体员工公司位领导祝新春快乐万事意
2016年公司领导总理带领部门相互配合精诚合作生产理等2015年明显进步理制度化生产目标化5S活动推行等员工更加坚信公司明天会更加美成绩取理员努力分开然工作中时会遇困难细节方面够位相信团结合作相互学2017年想会做更提高位明年工作开展积极性部门公司够全面谐利健康发展2016年位付出努力表示感谢特申请2016年年终奖公司领导予考虑批准盼
敬礼

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

年终奖

年终奖　　场景：服务部办公室办公桌沙发椅子　　人物：陆游、小玲、李部长、张敏(李部长夫人)　　小玲上　　小玲：(坐在椅子上打电话)喂。是T550吗?我是小灵通啊。(难过的样子)对呀，今天又轮到我加班了。哎，听说了吗?(瞧瞧捂住听筒)要发年终奖啦!你说今年能发什么呢?　　李部长上　　(李部长走到办公室门口，发现小玲在打电话，故意瞧瞧走到她身后)　　小玲：(还在津津

d***i 9年前上传607 0

年终奖个税怎么计算、年终奖怎么交税？

年终奖个税怎么计算，怎么避税？又到年底了，很多公司开始计算和发放员工的年终奖了，大家在期待年终奖更加丰厚的同时，是不是也很关心年终奖如何纳税呢？下面为大家解释一下年终奖个税计算的方法：首先大家要了解的是《工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表》年终奖个人所得税的缴纳，与个人月工资收入是否达到个税起征点3500元（指已按国家规定扣除了单位为个人缴

x***0 10年前上传358 0

关于年终奖金发放的通知

关于2016年年终奖金发放的通知各单位： 2016年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放2016年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；2、各车间非承包单位；3、各承包单

y***1 9年前上传640 0

关于要求工作调动的申请报告

关于要求工作调动的申请报告尊敬的局领导: 你们好！工作辛苦了！ 2006年5月根据局领导的安排，我调至CC评估公司工作，至现在已有一年有余，因多方面的原因现申请调回XX局工作，望局领导能充分给予考虑。现将申请回XX的主要原因说明如下： 1、来CC工作一年，自认为未能发挥个人能力。2006年5月初来CC时，可以说是一腔热血，一心想着充分发挥自己善于交际的长处，

小***伍 15年前上传19341 0

关于调动工作的申请报告

关于调动工作的申请报告县人民政府及劳动人事局：我叫，系乡政府干部，于2010年11月全省村干部招考公务员时，顺利通过考试，成为一名国家公务员。并被组织安排到索加乡工作，到了索加乡以后，我一直勤勤恳恳努力工作，得到了乡党委政府的一致赞赏和广大干部群众的一致好评。在努力工作的背后，本人承受着巨大的生活压力，使得备受煎熬。本人家中有三位老人，爷爷今年89岁，父亲68

k***0 10年前上传9550 0

关于加薪的申请报告

关于加薪的申请报告　　加薪申请书范本一：　　领导您好!　　本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：　　目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪

x***i 12年前上传431 0

关于集中办学的申请报告

关于集中办学的申请报告　　尊敬的乡党委、乡政府领导：　　一直以来，我乡教育在发展过程中得到了乡党委、乡政府的大力支持，教育管理及教育教学水平逐年提高，曾得到了社会及家长的普遍认可。但近几年来，由于市直学校教育教学环境的不断改善，优质资源的合理配置，吸引了许多农村家长纷纷择校送子女进城，我乡地处近郊，生源流失更为严重，已成重灾区，仅09年一年，我乡就有199名小学生择校进城，使得我乡原有的

华***隆 9年前上传442 0

关于超限治理工作的申请报告

关于加强超限运输治理工作的申请报告 **市政府领导：自 2004年国家在全国开展车辆超限超载治理工作以来，我局超限检测站始终认真贯彻执行国家和省、市关于开展车辆超限治理工作的政策和规定，坚持“科学检测、卸载放行”的原则，规范执法程序，依法加强超限车辆治理，治超工作取得一定成效。但随着治超工作的不断深入，各种矛盾也日益凸显，主要表现在： 1、治超工作目前仅仅主要靠公路管理部门独立支撑，

南***山 9年前上传7530 0

2018年关于资金申请报告

关于资金申请报告　　关于申请追加“互助资金”的报告　　县扶贫开发领导组：　　长集镇小园村是第一批“贫困村村民生产发展互助资金”试点村。在县扶贫办强有力的指导下，“互助资金”运转正常，充分发挥了资金的互助效应，助推当地村民种、养产业的发展，带动经济提升，但由于资金规模较小，覆盖面有限，为了更进一步促进经济发展，恳请县继续追加小园村“互助资金”额度。　　申请单位：　　申请日期：

l***b 5年前上传440 0

年终奖考核方案

年终奖考核方案　　一、考核宗旨　　本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，　　作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与　　潜在能力以作为培训发展的参考。　　二、考核程序　　1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；　　2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单　　位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至

m***l 9年前上传509 0

年终奖不是“留人奖”

年终奖不是“留人奖〞岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的顶峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，局部单位把年终奖当作“留人奖〞的做法，属于侵权行为。　　归结起来，“年终奖争议〞较为常见的情形有以下两种：　　一是用人单位对“不在册〞的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，

鬼***笑 9个月前上传175 0

年终奖工厂方案

工厂年终奖分配激励方案一、年终奖金评定：1、定量考评；2、定性考评；二、此方案适用范围：截止到20xx年1月1日已满三个月所有月薪人员。三、考评方式解释： 1、定量考评:根据20xx年年度部门业绩报告进行打分考评； 2、定性考评:根据综合能力与素质评分表进行逐级打分考评。四、定性考评打分流程：职务直接上级考评上上级考评职能考评

猪***8 11年前上传491 0

建议修改年终奖计税方法的议案

建议修改年终奖计税方法的议案　　全国政协委员钱锋昨天表示，当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。全国政协委员、华东理工大学副校长钱锋认为，这种“多拿1元钱多交千元税”的现象不合理，背后原因是计税方式不合理。　　建议：修改年终奖计税方法　　钱锋认

李***捷 10年前上传523 0

公司年终奖制度范文

公司年终奖制度范文1. 目的.为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2. 适用范围.___所有在编的正式公司职员级及以上人员。2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况一者，不发放年终奖：A)中途离职者。B)全年请事假或病累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。C)在自然年前还是试用期的职员。

t***l 2年前上传320 0

年终奖发放时间和流程安排

年终奖发放时间和流程安排核心内容：眼前的绩效太沉重，明年的加薪又有点远，员工关心今年公司的年终奖发放时间是什么时候发。本文由小编为你分析公司的年终奖发放具体时间怎么算，整个发放流程又是怎样进行。　　1、关于年终奖费用入帐时间问题。　　如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费

夏***涛 11年前上传557 0

年终奖争议的8个实务问题

年终奖争议的8个实务问题临近岁末，年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金，对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作的激励。本是双赢的年终奖，但实务中又称为引发劳动争议的导火索。李迎春律师的文章，从八个方面对年终奖进行剖析，对大家正确认识年终奖大有好处。一、年终奖性质是什么？答：根据国家统计局

y***a 11年前上传614 0

企业年终奖特别调研报告

2014-2015年企业年终奖特别调研报告　　年终到了，年终奖还会远吗?每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁，有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的，年终奖发不发，全靠运气有木有?国内知名人力资源数据调

c***g 10年前上传445 0

年终奖的发放是否应当公开

年终奖的发放是否应当公开　　企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企业当年的经营状况为依据，根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上管理人员或技术人员拿一种奖金，而一般员工则统一拿相同数量的奖金。应当说，以往年终奖是否应当公开的问题并不十分突出，原

x***6 11年前上传518 0

2016年终奖方案（试行）

2016年年终奖方案一、目的为了规范集团员工年终奖发放管理，合理核算年终奖奖金发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、分配原则内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利益相结合的原则奖金分配与绩效考核挂钩的原则三、适用范围2016年11月30日（含）之前入职的集

薛 8年前上传613 0

是否发年终奖公司可自主决定

是否发年终奖　公司可自主决定　　基本案情小宋应聘到某公司担任销售工作，因公司以她的业绩考核不合格为由拒发年终奖，小宋到劳动争议仲裁委员会申诉，但仲裁委员会未支持她的申请。小宋于是又诉至法院，要求判决公司支付她年终奖及25%的经济赔偿金。公司则称，奖金的发放属于公司内部决定事项，公司有自主考核、分配奖金的权力，且双方在劳动合同

维***奶 10年前上传431 0

警示年终奖不是成本是投资

警示：年终奖不是本钱是投资年关到了，你的员工领到年终“红包〞了吗？春节临近，小李和他的同事却没有一点儿过节的快乐劲儿。去年的这个时候，他们每人早就领到了一个大红包，而今年马上就到年根了，公司却对发放年终奖的事只字不提，能不让人郁闷吗？这年可怎么过呀。“员工在春节前领不到年终奖会感到郁闷，这是[被屏蔽广告] 因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对员工

静***雅 5个月前上传166 0

年终奖励发放系统

?面向对象程序设计(C++)?课程大作业工程名称：年终奖励发放系统班级：姓名学号：完成时间：指导教师：日期： 2021 年 2 月 26 日

鬼***笑 9个月前上传214 0

员工年终奖发放标准方案

员工年终奖发放标准方案==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改==1. 目的为表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。2. 范围适应于公司除总监及总监级以上人员。3. 评定时段本次年终奖评定时段为202x年元月一日至202x年12月31日。4. 职责与责任由人事行政部负责组织安

小***芽 1年前上传464 0

2016年公司年终奖分配方案

2016年公司年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于**全体员工（董事长、总经理除外）三、考核程序（一）年终考核周期为每年一次；（二）年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一

s***1 8年前上传516 0

工厂年终奖评比制度

工厂年终奖评比制度　　从～年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。　　三、行政部于～年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是～年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。　　评比条件（每条1分）　　1. 当月要满

s***7 12年前上传541 0

热门搜索