企业效益不好，年终奖应该如何发？


企业效益年终奖应该发？

年终奖作员工奖金部分员工薪酬属企业应该发放范畴否发放发放少根企业效益情况根企业员工劳动合集体合定企业年底定发年终奖然法制晚报联合英网联腾讯教育展开2012年职场年终奖调查发现九成职场认年终奖少会跳槽产生影响单位效益取消年终奖时办？调查结果显示4978表示种情况选择跳槽寻求效益更公司身谋取福利调查情况困难时更
员工会选择跳槽寻求效益更公司显易见发放年终奖已企业提日程年初制定公司计划时候应该制订年终发放奖金时考评指标评价方法发放规等等相应项制度
然旦企业营善力完成年终奖正常发放办？根年企业理实际验理咨询实践验建议企业理者企业根年度效益具体情况年终奖金发放采取态度
营善没完成年度目标企业盈余情况采取两种方案：
1年终奖化整零接年终时名目发放然必须够充分理乐知识团队享长年出差动合作员工发放特殊奉献奖合作伙伴奖创新奖等种名目奖励种灵活发放方式员工激励效果远次性发奖金说出更理
2形式企业活动代年终奖例旅游作年终奖励值考虑旅途中员工起交流娱乐饮食难互相帮欢乐分享会达感情增前工作中摩擦矛盾欢声笑语中化解良效果回工作中协作性互助性会明显增强增进员工间干
感情解增加员工见识举双
二企业盈余亏损基持情景中精神奖励代物质奖励企业年终春节前夕表现突出员工家属请企业出席企业专门召开表彰会公开场合感谢员工家属优秀员工工作支持时员工家属表示予定奖金会员工感觉风光限企业种家感

觉换取员工亲属工作中员工更鼓励支持重视亲情中国员工说失策略
三没企业源负债营企业员工采取晓理动情方案负债营企业没年终奖金成必然符合切钱社会潮流老板奖金动念时候需老板晓理动情描述年痛苦感受员工感激情希博员工理解时特谈明年企业希谈企业未抱负志谈员工企业拥美未中国固安土重迁观念跳槽数首选意果员工老板真诚感动心灵抚慰代物质奖励企业留住优质员工
四钱填空股权融资适负债营企业企业老板拥企业源种情况企业融资方式获资金发放年终奖金钱方式发放年终奖金仅员工理解老板支持企业未发展员工进行股权期权融资确保企业未良性发展
外采取发放年终奖措施程中注重实施程中违背原公公正杜绝刀切分清明暗
第公公正公包括外部公部公两种做外部公企业员工获薪酬遇公司相更富竞争力企业确定年终奖绝数量高行业均水提升员工企业满意度忠诚度具帮助部公指员工付出收入值员工付出收入值衡量果两者相等员工会认公否公握公性原需做外部市场调查科学评价员工绩效公设计年终奖
第二杜绝刀切理差异化日益力资源理学者接受推崇天根员工勤奋懒惰员工贡献程度进行差提高员工工
作热情
第三分清明暗少员工常常年终奖领导评价领导心目中位联系起避免员工影响工作企业年终奖工资样求严格保密常常采取模糊发放方式公开金额年终奖涉奖励额度较发放时间处新旧年度交接口员工心理影响较然种做法似常常收相反效果：员工数额妄加猜测年终奖发放公性表示怀疑满等情绪常常弥漫企业中发放年终奖应分清明暗

企业想长远算发年年终奖济效益欠佳时企业年终奖做成负担关键需观念真正意识力资源价值作需强化企业力资源理水做备患未雨绸缪
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