适范围 级 力考核表 （ 年 月 日）
考核项目
评分
根事实
基础力
知识
1次
1次
2次
2次
技
1次
2次
体（耐）力
1次
2次
力
决断·判断·理解
1次
2次
创新·创造·计划
1次
2次
交际·协调·表达
1次
2次
领导·监督·指导
1次
2次
计
1次
2次
合计
分
均
分
注明意见
调整
1次 ± 分
1次调整
分
2次±
分
2次调整
分
评定者
调整者
评语
1评
2评
3评
4评
决定
评定注意事项：
评定者印
1评
2评
3评
4评
决定
属部门
编制
职工NO：
姓名
级
级
职务
职
注：事实根栏正常情况规定状态外必须予讯载
适范围 级 力考核表 （ 年 月 日）
考核项目
评分
根事实
成果
质
产出
1次
1次
2次
2次
期限
1次
2次
量
表现
1次
2次
效率
1次
2次
态度
服性
1次
2次
协作性
1次
2次
积极性
1次
2次
责感
1次
2次
计
1次
2次
合计
分
均
分
注明意见
调整
1次 ± 分
1次调整
分
2次±
分
2次调整
分
评定者
调整者
评语
1评
2评
3评
4评
决定
缺勤日数
日
非正式请假缺勤事补假日数
日
迟早退外出次数
次
评定注意事项：
负责评定
象：科长（理者）
评定者印
1评
2评
1调
2调
决定
属部门
编制
职工NO：
姓名
级
级
职务
职
注：事实根栏正常情况规定状态外必须予讯载
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知识
1次
1次
2次
2次
技
1次
2次
体（耐）力
1次
2次
力
决断·判断·理解
1次
2次
创新·创造·计划
1次
2次
交际·协调·表达
1次
2次
领导·监督·指导
1次
2次
计
1次
2次
合计
分
均
分
注明意见
调整
1次 ± 分
1次调整
分
2次±
分
2次调整
分
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调整者
评语
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成果
质
产出
1次
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量
表现
1次
2次
效率
1次
2次
态度
服性
1次
2次
协作性
1次
2次
积极性
1次
2次
责感
1次
2次
计
1次
2次
合计
分
均
分
注明意见
调整
1次 ± 分
1次调整
分
2次±
分
2次调整
分
评定者
调整者
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缺勤日数
日
非正式请假缺勤事补假日数
日
迟早退外出次数
次
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负责评定
象：科长（理者）
评定者印
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