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员工考绩登记表 单位 页次 职 别工 号 姓名 90年上 90年下 91年上 91年下 92年 上 92年下 93年上 93年 下 94年上 94年下 优 甲 乙 丙 丁
竞***元 8年前 上传9177 0
XX公司员工考绩汇总表考核项目记录姓名编号到职时间工作年限现支付工资额假勤记录功过记录年中考绩年终考绩年度平均年月日迟到早退事假病假旷职其他
风***子 11年前 上传468 0
生产部员工年终考绩表年 月 日至 年 月 日工号工别 姓名 性别 籍贯学历出生日期到工月日旷工过失(时分)迟到早退初考评分(时分)请假天数复考评分天数实际工作考 绩 项 目 及 评 分
d***d 12年前 上传462 0
员工考绩登记表 单位 页次职 别工 号姓名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下优甲乙丙丁
g***1 9年前 上传509 0
公司员工登记表 编号:身 份 证 号 员工编号 姓名 性别 年龄 兵役情况 照政治面貌 民族 籍贯 婚姻状况 健康状况 身高(厘米) 体重(公斤) 视力左: 右:片户籍地址 所属 区、
y***g 11年前 上传488 0
XX公司员工考核登记表单位 页次职别工号姓名88年上88年下89年上89年下90年上90年下91年上91年下92年上92年下特优优甲乙丙
m***x 9年前 上传403 0
重要干部的人事考绩表格 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来15 3是否能以负责人的眼光注意到全体5 4
陈***正 10年前 上传448 0
员工考绩登记表 单位 页次 职 别工 号 姓名 90年上 90年下 91年上 91年下 92年 上 92年下 93年上 93年 下 94年上 94年下 优 甲 乙 丙 丁
c***i 12年前 上传21105 0
营业·销售人员人事考绩表 项 目评 分 内 容指 导市场分析是否正确5 4 3 2 1 顾客管理是否万全5 4 3 2 1 是否重视顾客情报5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速5 4 3 2 1 营业计划是否妥善5 4 3 2 1 是否热心于目标达成5 4 3 2 1 是否热心指导部属5 4 3
r***b 11年前 上传377 0
考绩总表 □年中 部 组 □年终考核记录姓名编号到职终止年资现支
d***t 11年前 上传447 0
管理人员人事考绩表 项 目评 分 内 容指 导是否严守生产计划5 4 3 2 1 是否遵从生产方针5 4 3 2 1 人数分配是否适当5 4 3 2 1 是否适材适所5 4 3 2 1 整理整顿力如何5 4 3 2 1 机械设备是否万全5 4 3 2 1 机械设备是否万5 4 3 2 1
h***4 11年前 上传475 0
作业员考绩表 年 月 日工号工号 姓名 到职日年 月 日年资年 月工作单位 主管姓名 工资本薪 不满意 加给 评分品质要求 评定项目评 分 标 准
毕***林 10年前 上传420 0
工人期( )考绩表 部门 职务 姓名 到职 年 月 日年资 性别 支薪记录 年 月年 月年 月年 月年 月年 月 项 目评 分初核复核复核核定一敏捷职务分类交
6***6 9年前 上传343 0
职员考绩表 姓名 服务单位 请假及旷职项目日数备注 奖 惩项目次数 分数现职 薪资等级等 级旷职 嘉奖 增分减分 到职年月 任现职日期年 月 日事假 记功 担任工作 病假
t***l 11年前 上传503 0
技术单位的人事考绩表格(二)技术单位的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
新***美 9年前 上传376 0
营业·销售人员的人事考绩表 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高5 4具备商品知识,能应付
秋***心 10年前 上传430 0
管理人员的人事考绩表格 姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀B·优秀C
冬***季 11年前 上传425 0
重要干部的人事考绩表格(一)重要干部的人事考绩表格(一) 职称 部 课 组 姓 名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来1
f***v 11年前 上传415 0
重要干部的人事考绩表格(二)重要干部的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
杨***智 10年前 上传428 0
业务单位·一般职员的人事考绩表格业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但
1***3 11年前 上传576 0
业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀B·
f***t 10年前 上传406 0
管理人员的人事考绩表格(二)管理人员的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
y***0 8年前 上传414 0
营业·销售人员的人事考绩表格(一)营业·销售人员的人事考绩表格(一) 职称 部 课 组 姓 名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意地工作,且能成为其他职员的模范10 2细心地达成任务
y***g 12年前 上传494 0
营业·销售人员的人事考绩表格(二)营业·销售人员的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖
c***l 10年前 上传406 0
技术单位的人事考绩表格 姓名决 定评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀B·优秀C·普通D·
f***f 11年前 上传512 0