考
核
项
目
记
录
姓
名
编
号
职时间
工作年限
现支付工资额
假勤记录
功记录
年中考绩
年终考绩
年度均
年
月
日
迟
早退
事假
病假
旷职
核定: 复核:
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生产部员工年终考绩表年 月 日至 年 月 日工号工别 姓名 性别 籍贯学历出生日期到工月日旷工过失(时分)迟到早退初考评分(时分)请假天数复考评分天数实际工作考 绩 项 目 及 评 分
d***d 12年前 上传463 0
员工考绩登记表 单位 页次职别工号姓名90年上90年下91年上91年下92年上92年下93年上93年下94年上94年下优甲乙丙丁
温***浩 8年前 上传551 0
考绩汇总表 部门: 单位: □年中 □年终 记 考核 姓 项目 录 名 编号 到职 截止年资 现 支 薪 额 假 勤 记 录 功过记录 年中考绩 年底考绩 年度平均 年 月 日
k***g 15年前 上传2784 0
重要干部的人事考绩表格 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来15 3是否能以负责人的眼光注意到全体5 4
陈***正 10年前 上传453 0
定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩后薪资总经理核 定备 注分数等级拟予奖惩增减金额
t***0 10年前 上传377 0
定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩后薪资总经理核 定备 注分数等级拟予奖惩增减金额
j***z 9年前 上传392 0
定期考绩汇总表姓 名性别到职日期年龄所属部门职 位现在薪金上次考绩复 评考 绩后薪资总经理核 定备 注分数等级拟予奖惩增减金额
s***j 12年前 上传444 0
营业·销售人员人事考绩表 项 目评 分 内 容指 导市场分析是否正确5 4 3 2 1 顾客管理是否万全5 4 3 2 1 是否重视顾客情报5 4 3 2 1 赔偿处理是否迅速5 4 3 2 1 营业计划是否妥善5 4 3 2 1 是否热心于目标达成5 4 3 2 1 是否热心指导部属5 4 3
r***b 11年前 上传378 0
考绩总表 □年中 部 组 □年终考核记录姓名编号到职终止年资现支
d***t 11年前 上传452 0
管理人员人事考绩表 项 目评 分 内 容指 导是否严守生产计划5 4 3 2 1 是否遵从生产方针5 4 3 2 1 人数分配是否适当5 4 3 2 1 是否适材适所5 4 3 2 1 整理整顿力如何5 4 3 2 1 机械设备是否万全5 4 3 2 1 机械设备是否万5 4 3 2 1
h***4 11年前 上传475 0
作业员考绩表 年 月 日工号工号 姓名 到职日年 月 日年资年 月工作单位 主管姓名 工资本薪 不满意 加给 评分品质要求 评定项目评 分 标 准
毕***林 10年前 上传421 0
工人期( )考绩表 部门 职务 姓名 到职 年 月 日年资 性别 支薪记录 年 月年 月年 月年 月年 月年 月 项 目评 分初核复核复核核定一敏捷职务分类交
6***6 9年前 上传345 0
职员考绩表 姓名 服务单位 请假及旷职项目日数备注 奖 惩项目次数 分数现职 薪资等级等 级旷职 嘉奖 增分减分 到职年月 任现职日期年 月 日事假 记功 担任工作 病假
t***l 11年前 上传504 0
年度培训计划汇总表部门班次人数时间费用(元)备注
慈***溪 8年前 上传425 0
年度训练计划汇总表 部 门班 次人 数时 间费用(元)备注
f***y 10年前 上传454 0
配对比较等级评定汇总表Paired comparison ranking summary 配对比较等级评定汇总表PAIRED COMPARISONRANKING SUMMARY部门Department:科室Section:工作名称Job title
t***i 10年前 上传436 0
加班汇总表加班汇总表 部门: 姓名: 员工证号: 月份:日期类别起讫 工作内容累计时数主管签核ABC时分时分时数ABC
x***7 12年前 上传577 0
技术单位的人事考绩表格(二)技术单位的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
新***美 9年前 上传376 0
营业·销售人员的人事考绩表 职称部课组姓名 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范10 2细心地达成任务5 3做事敏捷、效率高5 4具备商品知识,能应付
秋***心 10年前 上传432 0
管理人员的人事考绩表格 姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀B·优秀C
冬***季 11年前 上传427 0
重要干部的人事考绩表格(二)重要干部的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
杨***智 10年前 上传428 0
重要干部的人事考绩表格(一)重要干部的人事考绩表格(一) 职称 部 课 组 姓 名分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1经营计划的立案、实施是否有万全的准备5 2是否以长期的展望探索公司的未来1
f***v 11年前 上传417 0
管理人员的人事考绩表格(二)管理人员的人事考绩表格(二) 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但仍需要积
y***0 8年前 上传415 0
业务单位·一般职员的人事考绩表格业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓名决 定评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理◎判定基准 A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差 严守纪律积极地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信赖,但
1***3 11年前 上传577 0
业务单位·一般职员的人事考绩表格 姓名决 定 评价分数分 第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理◎ ◎ 判定基准 A·特别优秀B·
f***t 10年前 上传409 0