企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职审批权限表

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贡献于2015-12-19

字数:237

员工离职审批权限表

离职类
职位等级
单位
部门
力资源科
理部理
总理
辞职
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23等
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4等
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辞退
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4等
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开
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4等
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动离职
13等
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4等
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合期满
续签
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4等
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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职流程

员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批 Y Y Y辞退申请 Y下发离职通知单准备办理离职手续领取离职交接单工作交接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割

i***o 9年前上传640 0

企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职单

员工离职单　　　工作单位　姓名　职务编号　宿舍编号　职位到职日期离职日期衣柜号码离职原因所属部门主管意见经理交接物品（1）工具　　（3）（2）手册人力资源部（1）出入证　　　　（2）职工手册人事经理签字　　　　　　（3）衣柜锁（4）劳保　　　　　（5）住宿

m***e 12年前上传673 0

企业人力资源管理表格（入离职）——离职交接表

离职交接表各相关部门：请按以下顺序依次为部门办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。人力资源部:

h***y 12年前上传653 0

企业人力资源管理表格（入离职）——离职管理规定

xxxx化纤纺织实业有限公司离职管理规定1 目的1.1 明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。1.2 加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。2 离职种类及概念2.1离职2.1.1 广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离开现在的工作岗位。2.1.2 狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或永久性终止劳动雇佣的关系。本管理制度中

w***5 8年前上传511 0

企业人力资源管理表格（入离职）——离职引导

离职引导　　　姓名：_______ 部门：_____________ 职位：______________ 最后工作日：_________________ 　　　联系地址（请详细填写）：_____________________________________________________　　　联系电话：________________________________________

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职工作交接表

员工离职工作交接表填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职〈调动〉工作交接表

《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名部门职务到职日期年月日性别男□ 女□籍贯离职日期年月日联络电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□无□2、个人保管使用工具

格***Q 11年前上传568 0

企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职全套流程

离职流程员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职管理流程图

员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。2、未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。离职

c***n 12年前上传649 0

企业人力资源管理表格（入离职）——关于员工离职交接流程的建议

关于员工离职交接流程的建议每一名员工、尤其关键岗位的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行重建。如果员工离职交接工作做不好，很可能会导致工作遗漏、客户流失等一系列的问题。因此，做好员工离职交接工作相当重要。关于员工离职交接工作如何做到位，提供我的几点建议供参考。　

s***0 10年前上传582 0

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企业人力资源管理表格（入离职）——离职交接表新版

离职交接表□辞职 □解除 □终止 □调离填表日期：年月日姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期当事人确认本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后

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离职手续表姓名部门职务入职时间离职时间部门移交结果负责人签字日期所在部门工作移交物品移交财务部行政部档案室库房企划部IT工作室总裁办人力资源部人力资源部上级领导意见

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企业人力资源管理表格（入离职）——新员工入职手续清单

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某某集团员工离职管理办法、流程、表格员工离职管理办法第一章总则第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二条：本办法适用于集团所有在职员工。第二章辞职程序第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条：员工辞职申请获准后，部门主管应安排办

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员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或

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有限公司工作交接书由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚

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公司职员离职审计管理办法一、目的防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务，或转移公司客户，保护公司利益免受侵犯和损害。二、适用范围适用于本公司所有业务员，包括已离职但尚未办理完离任审计和离职手续的业务员。三、离职审计主要事项 1、在离职前是否有“炒单”行为或损害公司利益的企图；2、离职后的审计期内，是否与自己开发或跟踪的原有客

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企业人力资源管理表格（入离职）——公司离职制度

广西北部湾国际旅行社有限公司文件北部湾国旅管字[ 2011007] 号员工离职管理制度1. 目的：目的：为了规范员工离职管理，完善员工离职管理程序，保障公司和员工的合法权益，保证公司各项工作有序开展，对外树立良好

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t***i 12年前上传585 0

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