封面棵树？
中盛树
代表着中盛集团
树枝叶
生命体
期着
枝繁叶茂天
目 录
前 言 1
第章 理篇 2
企业文化概念构成 3
第二章 理念篇 4
第节 企业文化核心容 5
第二节 公司发展愿景规划 19
第三节 两五年规划相关容 20
第四节 理者角色 21
第五节 员工信仰公司信仰 23
第六节 公司企业文化相关重理念 23
第三章 制度篇 24
第节 公司理模式发展模式 25
第二节 公司组织构架理体系 26
第三节 战略思维 28
第四节 公司理发展重断 29
第四章 行篇 31
第节 职业化 32
第五章 形象篇 34
第节 品牌建设 35
第二节 VI系统 35
结 语 37
前 言
欢迎阅读中盛集团企业文化手册家中盛员工家庭里缺少部分中盛您成长中盛壮腾飞需努力中国加入WTO济全球化中国企业面着巨机遇挑战新轮竞争中行业全球竞争力标准重新排序具先进企业文化理模式优秀企业未竞争中生存
断创新员工说出心里话永恒题回顾直克服困难中前进坚信走路健康走前进中成功素发扬光弘扬敬业卓越进取责正直诚信奉献核心价值观导做企业持续性发展展未实现目标重坚持变革创新保持员工激情组织活力企业成功验证明成功时握创新机遇断超越超越成功企业长盛衰公司长远持久发展坚持企业文化统领公司理发展全局公司文化建设发展公司持续性发展灵魂企业宗旨精神观念价值观建设必须鲜明统彻底反映企业思想种思想体现着企业理想追求价值风格等通种思想境界体现出公司理文化生活发展氛围种氛围具感染力凝聚力影响力企业持续性发展具种统摄作公司部必须强化企业文化意识必须加强企业文化学必须企业文化融入工作惯中
深知中盛发展路宽重道远坚信历史充分利时代发展空间机遇断进行变革创新谱写实现愿景目标历史赋予责命携起手创中盛美明天
第章 理篇
企业文化概念构成
企业文化概念
企业文化指企业员工长期生产实践培育起遵守目标价值观行规范思维方式总称企业文化表现团队认知价值观积累形成理验总结出行准众企业形象
二企业文化构成
企业文化包括核心文化（精神文化价值观）制度文化（理文化）行文化物质文化四组成部分般相应四维度考虑整企业文化构成四维度分理念系统理系统行系统视觉系统
Æ理念系统
指企业身发展确定战略意图发展愿景宗旨精神价值观信仰等
Æ理系统
指企业理制度理体系中体现出理理念理发展模式等换言企业文化核心理念公司理发展具体实践制度流程紧密结合
Æ行系统
指企业员工团队行规范精神风貌激情文化活动社交礼仪等企业核心理念员工团队日常行紧密结合
Æ视觉系统
指企业特定品牌形象产品形象服务形象VI系统等企业文化核心理念种表现物化外形象化
第二章 理念篇
第节 企业文化核心容
企业目标
企业持续性发展实现员工家庭社会承认价值公司
公司持续性发展指公司愿景规划目标理发展谐统基础促进两园区项目落实四产业发展员工家庭指实现持续性发展造优秀团队营造谐理发展氛围增强员工认感荣誉感属感社会承认指公司发展壮（济产业员工队伍建设）成日标杆日市济发展企业理定影响力基础社会支持予回馈样层面理解企业文化影响行动指引奋斗方
公司性质决定公司保持持续发展时必须参社会中公司发展离开员工贡献员工公司发展时证明价值时刻准备着做番事业时刻准备着做企业时刻准备着做百年企业目标实现离开公司员工努力坚定信心企业发展实现身价值员工家庭
学记录
案例
南山集团发展启示
南山集团村办成功企业典范中盛集团实际情况南山集团颇相似南山集团许成功处值中盛位居民员工深思学现花园式南山村九十年代前南山村白墙乌瓦贫洗南山集团董事长宋作文25年前卖豆腐商贩56户村民集资5元钱开始创业创办塑胶厂发展轻纺业20年艰苦创业队办厂发展成进入中国企业500强行列现代化国家级型企业集团南山村成社会义新农村典型代表南山集团现总资产达152亿元村民5000员工36万名初集资56户村民现成南山集团56股东均户资产亿现南山中盛明天正着南山发展道路迈进前石臼九村现中盛社区已完全城市化点前前宋村优越中盛集团处日市城区南部交通便捷然座落山坳里南山集团具备果南山集团跑前面佼佼者中盛集团面奋起直追志士远走稳荆棘丛生勇直前坚信会样成功
村企合性质决定南山集团产业发展南山村社会全面发展紧密相连南山热电天然气仅解决工业源消耗问题居民生活带便利减少环境污染济社会良性发展起推动作现代社会教育逐渐成种产业社会效更加明显南山集团兴教办学造福桑梓回报社会整社会居民文化素养起带动作提升南山村社会整体文明档次南山集团建设医院集团员工村民提供优质便捷医疗服务国家4A级度假景区仅南山带济效应更重南山创造诗画家园老年公寓高尔夫会南山康乐宫剧院商场等南山物质福利丰富精神文化生活
中盛企业目标讲：实现员工家庭员工家庭究竟什样？离较遥远南山集团前面？员工家庭鲜活例子？志者事竟成员工家庭实现位员工位社区居民奋斗现开始舟济追求卓越认真履行企业文化中盛集团成第二南山集团恐怕会太遥远
案例分析
二企业宗旨
诚实守信开拓创新
诚实：欺瞒守信：承诺责
开拓：力勇气创新：天新变化天做昨天
诚实欺瞒犯错误勇胆承认认真改正守信说做企业立足开拓胆识魄力做敢做事情创新前验基础积极寻求适合公司身发展新工作理方法等诚实守信做做企业基础基础牢工作开拓创新
公司提倡企业宗旨正企业立业成长发展壮必须具备根诚实守信开拓创新起简单事做起需严格求勇气毅力面工作中诱惑困难坚持开拓中工作做激烈市场竞争中成优秀企业优秀理者必须具备样素质唯诚实守信树立企业形象立唯开拓创新走更更远发展企业宗旨真正体现先做做事原
诚实守信作种空洞口号言必行行必信延伸工作态度更诚恳友善代表中盛集团企业形象企业文化逐渐形成需沉淀企业理高境界现阶段制定企业文化核心容应贯通
学记录
案例
手机铃声响起
犯错误敢承认企业文化失败？
次周六学时位员工手机连续两次响起严重违反公司学会议制度法判断位员工谁情况居然没敢胆承认公司企业文化直提倡诚实守信件事出员工少部分员工诚实固然素质密切相关定程度反映出企业文化没成功改变没真正认接受企业文化
案例更说明公司企业文化建设长段路走企业文化建设艰巨性重性更加凸现面前企业文化重性道理家明白做企业文化倡导真难？企业文化真正员工行融合起问题关键企业文化公司灵魂品质仅企业文化产生怀疑相反更进步反思加强企业文化建设员工真正思想行动参企业文化建设中做出违企业文化良行致阻碍公司企业文化氛围营造公司企业文化真正员工思想行扎根日公司飞跃发展时
案例分析
三企业精神
舟济追求卓越
舟济：生规划企业发展统起企业呼吸命运企业成生命体
追求卓越：结合企业发展理念现实目标做价值工作工作中精益求精做完整做位
舟济追求卓越前提条件企业长远发展前提条件公司正处发展壮际公司员工应企业真正结合起齐心协力奋斗形成生命体鲜花遍荆棘丛生员工公司会面样公司步步断走更高起点追求卓越没更做日常工作基础断设立新追求新目标公司做强做追求卓越细节功夫细节显现出力素养时刻牢记细节决定成败工作做细做位断总结基础着卓越断迈进员工企业种成长生命体企业做做强员工会相应发展绩效反发展成长会促进企业更快更强发展外追求卓越创新前提追求永止境
家然选择中盛集团工作做名中盛员工选择中盛条船进行协作艰苦快乐面相信选择中盛成家家做事心力会齐心协力奋斗起中盛条船划胜利彼岸
学记录
案例1
舟济追求卓越特总分公司间心德齐力进非常重2006年8月9日日中盛集团限公司总部领导属中盛锻造公司工作员召开座谈会集团公司总理张健亲持次座谈会锻造公司位积极发言分锻造公司生产理发展思路等方面进行总结回顾7月份产值达110万质飞跃资金工作量均衡设施完善勤保障等方面存定制约素张总家发言提出问题进行说明锻造公司进步发展进行展重点强调企业理生产技术开发产品销售员工保障公司战略发展等方面问题表示集团公司总部锻造公司提供支持总公司分公司舟济追求卓越次座谈会召开加强总公司锻造公司联系锻造公司创新发展提供思路集团总部支持关怀中盛锻造公司前途片光明分公司整集团公司营发展先头部队总公司分公司提供指导服务目标创辉煌
案例分析
案例2
生命体——怨悔
前久名会计中盛集团天离职件惜事情位资历深会计问什选择离开中盛时说公司太严适应家貌似实力公司应聘容易录发现工作环境理水中盛作名中盛集团员工果算日发展定公司优势公司发展潜力空间变化前进趋势眼前意影响工作坚信选择真正做中盛成长怨悔
案例分析
四核心价值观
卓越进取责断创新
正直诚信奉献员工说出心里话
核心价值观体现两方面：卓越进取责断创新做事正直诚信奉献员工说出心里话做卓越工作态度体现做工作精益求精进取工作中精神面貌体现工作中进心积极树立目标实现目标积极努力责工作职业化意识体现清楚工作规定时间完成工作中存问题敢承担责断创新工作方式体现工作中断总结实现层面创新正直诚信员工必须具备基素质奉献体现种动态度动关心需求员工说出心里话体现种精神追求部门间员工间级间够坦诚交流够心压抑满说出样效解决相应问题促进公司员工发展
责部门安排工作时质完成定工作做严做细讲诚信等奉献考虑公司奉献少
考虑公司予少公司相互公司然支付劳动报酬应该职责工作做外公司部门职责样注意换位思考
学记录
案例
前中盛集团公司层相重视员工说出心里话采取系列活动公司学会鼓励员工总理提建议设立总理信箱次召开座谈会等鼓励公司里阶层员工说出真实想法时解公司存问题真正情达进症药寻找起解决问题佳办法中两次座谈会公司部产生响2006年8月10日集团公司总理张健2006年新晋员工座谈张总第次新员工齐聚堂加强彼间沟通解时公司企业文化提倡员工出心里话次实践前公司新员工提供良沟通环境次举办类似座谈会新员工非常欢迎种类型沟通形式周周四午张总公司员工固定沟通时间家面面交流排样交流方式会显较单容易完全激发员工沟通积极性张总动走新员工关心新员工寻找种家感觉首先张总家畅欲言公司方方面面现状谈谈法建议新员工发言活跃辩激烈问题集中公司建章立制外宣传部门职责界定等方面外讨涉卫生加班派车等问题讨完毕张总力资源部组织员工总理提条建议活动中提出部分问题作答复然天家讨问题进行总结张总说思想碰撞集中众智慧作企业团队保持思想思维模式统关重交流沟通目达成致便解决问题致思想指导家奋进强调企业建章立制必须讲究制度完善性合理性科学性建章立制遵循拟定沟通出台学程部门职责界定方面部门沟通基础互相配合协作事情办张总公司勤问题予明确答复次
8月24日午总理中层座谈会会力资源部部长王成新员工关职业生涯规划沟通情况力资源角度会议进行汇报中层相继发言沟通加强员工间部门间联系促进相互间信公司理发展统思想张总表示中层沟通月固定进行次
员工总理提建议总理次动走位员工公司领导员工间沟通形式逐步趋元化员工说出心里话目方法家开诚布公想法讲出图时痛快 重通彼间交流理解达成识奋进终解决问题员工说出心里话首步公司正努力营造种良沟通交流氛围
案例分析
五工作态度：
低调务实沉静适度高效
低调张扬务实工作程中做切实效事够断工作中发现问题进行相应改进沉静体现种良心态思维敏捷遇事冷静适度工作行事握度积极稳妥留余高效工作计划积极落实做位降低返工率
低调分激情否成狂妄部门合作时定保持低调树立良形象实尊重尊重务实做工作处做起必须踏踏实实做件事情答应事情定全力做实超出力范围外完成找出原做什工作步脚印沉静控制情绪定沉稳保持安静心态适度范围较广握分寸注意技巧譬说部门间工作配合果太协调情况说明分指责某方工作进度质量等方面发生问题时加压督促掌握
度避免简单问题复杂化高效计划做事留尾子完成继续新务果前面点做高效
事情做做实干型提高工作效率做低调事实胜切形式高谈阔合理利种资源提高工作效率低调做高调做事谦逊做事高度工作激情达工作状态
学记录
六创新理念
制度创新创新理创新服务创新执行力创新技术创新发展创新观念创新
创新理念作公司企业文化重容囊括公司发展方方面面渗透项工作中创新民族进步灵魂企业发展命脉成功企业非常重视创新理念树立创新力培养创新理念贯彻工作实践中值企业深思问题中盛集团正创新道路步前进着
企业规范化发展需创新意识行动具体执行程中关键提高执行者职业素质执行力提高需观念更新加强服务意识提高专业水方面做完善持续改进公司言制度制定定创新创新需定基础日常工作中需断学虚心学学长处优势结合实际情况进行总结回顾积累运断提高身综合素质实
战力创新行业部门职位着求总公司部分部门说服务型部门需坚持原基础分公司职部门做服务取方面认尊重果工作做周做位工作程中需服务创新执行力体现时效性结果性良服务态度雷厉风行工作作风创新工作方法工作做
创新行性员工断学时代心做事责做事力做事突破传统思维禁锢事实前提断持续科学合理创新工作断回顾总结改进天做昨天
年谈创新似种时尚种创新词汇谓广博海实际工作中少知名企业甚创新工作提关系生死存亡高度认创新死亡见创新已悄然成时代旋律千年民间传统文化反变古天变道变说法民间变应万变验说明传统文化中循守旧求稳厌变思想已根深蒂固创新格格入创新会固文化观念产生突进行创新前首先解决观念创新问题否根接受更说做古云：谋全局者足谋域谋万事者足谋时说思路决定出路思路形成离开创新
代济全球化信息化网络化体化趋势科学技术日新月异济生活瞬息万变企业应该放长眼光放眼世界时发现弱点缺点创新观念创新思维创新勇气断改革创新断追求卓越方立败否时淘汰破立海尔砸冰箱精神断破长期禁锢思想观念层层枷锁做勇创新善创新样残酷市场竞争中站稳脚赢动
学记录
案例1
中盛食品公司观念创新发展创新
济社会转型期思想观念活跃期观念创新源实践拘格提出新思想新理新观点研究新情况寻找新办法解决新问题先进科学思想观念促进事物发展落陈旧思想观念阻碍事物发展观念创新助项目产品开发日市作拥优良港口新型海滨城市提出港口立市工业强市发展思路中盛食品公司种形势传统海产品加工业进行升级改造开展外型出口贸易传统单海产品冷藏加工已适应公司合规模扩开拓创新转化思路会出现片新天观念创新员工素质提高紧密相连中盛食品公司正处实现变革渡时期全员素质提高公司理规范化生产方式正规化科学化裨益时期里采取措施克服员工文化素养低现状员工观念更新助公司整体发展实现质飞跃
公司企业文化企业目标企业持续性发展实现员工家庭社会承认价值公司中持续性发展核心容实现员工家庭社会承认价值公司前提发展硬道理发展永存变发展创新够实现公司超越性发展中盛食品公司创新发展方面做出努力食品公司中盛冷藏厂光明冷藏厂两厂重组重组食品公司改造传统产业面国际市场稳步发展理资源整合交流分散资源变成整体传统产业营局限生产新营方式求仅重视生产重视技术理宣传销售结合产品品种断开发业务断开拓规范化理配合公司发展会站更高台阶
案例分析
案例2
中盛速度——执行力创新
良执行力公司制度遵守种政策方针实施保障执行力包括细节时效两方面细节决定成败时效代表效率工作流程中时效性环节配合体现时效性工业园锻造项目投产建设执行力创新典型例子集团公司领导全体员工关心支持工业园锻造项目部发挥敢想敢干忘拼搏精神克服条件艰苦工作务紧困难日夜奋斗建设第线公司筹建投产仅103天时间创造集团公司建设史标杆速度
——中盛速度
案例分析
七员工行
提倡利利允许利损
反损利痛恨损利
提倡利利达双赢效果工作中求发展允许利损国家法律公司制度社会道德约束范围伤害前提着想允许反损利坚决制止利益建立痛苦行痛恨损利痛恨心理问题方法问题导致双方受伤害恶劣行
四条社会类处事方式类型素质思想觉悟体现利利种高境界帮助数奉行利损处时影响做点允许损利现社会常见现象唯利图利益建立损害利益基础损利种见公司提倡员工行员工公司整社会益公司想树立形象品牌应通利利互惠互利方式团体形成种谐关系达赢局面严格遵循公司提倡员工行做做事公司提倡行单字面理解容易行动见闻历种情况相关公司发展空间考虑利利会带更广阔空间身利益利益发生突
时尝试损利带短暂利益埋伏着巨危险
提倡员工行正义前提社会认物质方面金钱义太强损利事情做做利利者少利损精神方面注意诽谤求声誉
公司部利利社会坚持利利处理索取奉献关系提倡奉献公司事考虑换位考虑做双方赢互惠互利谐发展
学记录
八战略理
定位方实施系统
公司制定战略理相互联系层层递进程程中首先明确身现实情况进行合理评价便定位定位继续审视外部环境结合身现状制定出适合身发展计划便方明确定位方企业说更重积极实践目标付诸行动实践中发展便实施时企业想追求更发展需实践中断回顾总结发现足断改进工作方法公司逐步达规范化制度化便系统位员工仅认公司战略理更重工作中积极践行
战略问题具全局性长期性两五年规划定位公司发展愿景方具体理发展模式企业文化建设理体系实施方面工作机结合系统
战略理关键环节工作具体实施工作整体形成系统
学记录
九公司理发展模式遵循原
博采众长融会贯通成家
学记录
第二节 公司发展愿景规划
公司发展战略计划规划
1战略计划：
2具体战略规划：
3保证战略计划规划落实：
二公司发展愿景描绘
1（位）公司未发展什样子市场行业中排日市第位做公司持续性发展日社会发展做出贡献
2（命）公司未发展股份制企业居民员工持股年股金分红生活社区物业设施公司（：养老医疗学校环境等）部群体感受达超外部群体履行实现公司社会价值时客户股东员工身利益发展保证实现
3公司文化建设发展公司持续性发展灵魂企业宗旨精神观念价值观建设必须鲜明统彻底反映企业思想种思想体现着企业理想追求价值风格等通种思想境界体现出公司理文化生活发展氛围种氛围具感染力凝聚力影响力企业持续性发展具种统摄作
三两五年计划实施步骤
1第五年计划：
2第二五年计划：
四公司发展愿景规划微调规定
1具体战略规划方面：
2两五年计划实施步骤微调
①第五年计划：
②第二五年计划
第三节 两五年规划相关容
两五年规划工作总体求
（2004年—2008年2009年—2013年）
科学发展观重思想指导认真贯彻级政府济工作会议精神坚持企业文化统领公司发展理全局保持公司理发展持续性稳定性全力加快公司理发展创新力全力增强公司竞争力全力推进产业结构调整优化济增长点培育全力提高公司济效益化质量化实现公司全面发展步入规范轨道公司两五年规划促进谐社区谐公司坚定移执着发展
二两五年规划遵循原
适度微调握局突出重点统筹兼顾关注民生积极稳妥留余
三两五年规划理发展转折点
2005年理年理里程碑式转折点
2007年发展年发展里程碑式转折点
第四节 理者角色
理者作理想形象
（）作
1处理日常业务
2提出参制定重营战略
3调动部积极性
4培养部
5信息系统建立信息传递关键物
（二）理想形象
1员工言信领导易理者
2级言影响力报告倡议者
3兄弟部门言令信协作合作象
（三）具体理想形象：概括理者智慧道德品质素质
1应难代专家非目光短浅专业户
2诚实愿推心置腹交谈
3身心健康气言行善作威作福具循循善诱风格
4常衣着整洁接触方爽朗感觉
5落落方卑亢私公正
6方快感觉建设性态度提出反意见
7强息敬业理想身作影响部
8忠实家庭员
9常重视部力开发
二公司理发展应具备素质
1组织交流沟通感情
2信息灵通
3决策迅速
4富企业家精神
5具企业罕见创造性时刻准备着做企业
6众确立创新完善理体制
三领导者应具备素质
1勇奉献身作
2富魅力具逻辑性情味（冷静理智热情）
3应知道具预见性
注：领导者核心素质条件逻辑性情味
四企业家应具备素质
1悟性：市场领悟力短时间抓住市场时机判断超前决策具创新力决策具长远性前瞻性
2韧性：指坚持意志毅力敬业精神忍耐力克制力沉着冷静成功保障
3性：指企业家道德品质精神素养稳定情绪丰富情感够员工信信员工
4企业家性格：执着谦虚畏踏实富激情
第五节 员工信仰公司信仰
员工信仰
1持续成长彼感恩
2彼说出心里话
二公司信仰
1企业带生命活力
2创建谐公司
第六节 公司企业文化相关重理念
1诚信中盛第品牌
2学力：形成种氛围通氛围凝聚力量
学决定文化文化决成败学公司永恒追求中盛集团致力成立学型团队
3清正廉洁：公司健康持续性发展基保障基石
4企业文化载体中盛月报办成学报精神报
第三章 制度篇
第节 公司理模式发展模式
理模式
心脑合
心执行力脑智慧定位两者机融合进达心脑合
二发展模式
生命体
发展企业发展机结合成生命体
三理模式发展模式相结合
理模式发展模式结合企业理发展高境界科学合理理模式规范促进发展模式效运行
第二节 公司组织构架理体系
公司组织构架否科学合理
：少精五项原：
1少精
2减少公司工作量增加工作量
3精简机构
4注重创造环境
5办公动化车间量动化标准化手册化
二职职责界定问题
公司现阶段务理流程制度化总分公司间部门岗位设置口
三项目考察遵循原
1市场需求2市场规模3市场竞争4效益分析5核心技术6外脑信息综合分析
四事业开发遵循原
1规划2调查3开发4理
五公司理公式
理理（日）+激励（美国）+性化（中国）
六关学
形成种惯关键思维转变重惯学家转变学认识养成断学良惯
加强学提高认识发现问题提出建议坚持学基础达学结合时通学加强竞争力工作学两误
七总结
1问题辩证单思维模式问题
2公司机构设置具合理性
3分清体客体点面抓住问题实质
4项目开发动性具体针性
5分阶段整体系统性敬业阅历学力三条件驾驭整合协调力格魅力具备应够省悟站方角度思考问题处理问题
职业素养较低反映极专业化职业化原观念没更新思进取固步封公司理发展需公司满意职业化专业化效结合便观念更新思想加执行便思想质更新谁更结合工作谁便
6培养结合公司实际先总公司接受公司理念教育基层锻炼充实总公司理力量更新培育形成系统
7理问题应该层次先注重理然基础注重激励更性化理
8系统化思维逆思维集中培训学手段应样化解决落实客观问题
第三节 战略思维
战略思维解释
揭示根质规律做出科学战略决策思维程战略思维
二战略思维战略战略思想层次关系
战略：原军事术语历应社会方面种谋划（具全局性决定全局特点）
战略思想：基理观点形成（战略目标务方针手段）
战略思维：围绕战略思想形成程全局高度思考认识问题思维方式思维方法
三战略思维般特点
包括全面性根性长远性前瞻性广阔性（空间）体性（结构）超前性（程前面）整体性（结果整合）
四战略思维养成运必须遵循掌握正确思维原科学方法
（）战略思维原
1民生利益原：居民员工根利益出发点
2公司社区利益原：社区员工利益体现高居民员工利益
3全局性原：全面出发处理问题原
4科学性原：坚持实事求科学思维方法原
5实践性原：坚持实践第战略思维贯穿实践全程
6创新性原：树立创新精神坚持开拓创新思维原
（二）战略思维科学思维方法（运）
1方法：辩证方法系统方法运筹方法逻辑方法创新方法概括：宏观整体系统综合集成
2战略系统优化战略选择战略创新方法运三原
①逐级优化原②整体效益局部效益结合原③满意性原
第四节 公司理发展重断
理发展间关系
理手段发展目通公司理手段实现公司发展目反发展理具促进完善作首先认识两者间辩证关系次做理发展规划
理发展行两者谐统理基础抓放具备良理基础良发展片面化吸取企业失败教训理发展机结合结合阶段性发展情况实事求调整次两者谐统
二公司产业结构
1四产业
制造业物流业租赁服务业海陆工程房产业
2头心点面
制造业龙头物流业核心房产业重点推动四产业全面发展
三06年全公司现阶段理发展存三矛盾：
1渠道质量理发展矛盾
2融资渠道质量理发展矛盾
3信息渠道质量理发展矛盾
四发展中解决矛盾突出重点时俱进
保持原产业稳定性时俱进做出调整注意产业发展渡性新济增长点公司产业结构中体现核心产业重点产业突出
五2007年理重点突出：
制度化理制度化流程制度化会议制度化监督
六关
三条件：敬业阅历学力
公式：思想+行动（执行）
三素：敬业责命
机制：选育容
赛马机制：优胜劣汰者庸者竞争机制
七四
06年工作进行总结概括四回顾发展认识理解学完善
八时间理四特点：
供毫弹性法蓄积法取代法失复
九工作座右铭：
说想做说想做写想记写
第四章 行篇
第节 职业化
职业化基特征
1训练素行规范2 量理性态度工作3 细微处体现专业 4思想奔放行约束意识超前5性发展适应性条件6合适时间合适点做合适事情7职业技标准化规范化制度化
二职业化素质容
实现职业化必须首先具备职业化素质职业化素质少包括六方面容：
1职业资质
职业资质事职业基素质力求够胜职业基标准职业必备知识专业验方面基求资质力社会认证明种职业相应职业资质模型相公公正准入标准形成事该职业独特求拥职业资质职业化基求作职业必须具良职业资质
2职业意识
意识意味着清醒警觉注意集中等意识意味着受意愿支配动作活动正通意识分析果关系想象现实存情景性计划未行动预期目标指引行职业意识表现职业敏感职业直觉甚职业思维程
成职业需具备职业意识：角色意识目意识问题意识行动意识变革意识计划意识短板意识客户意识成意识利润意识市场意识营销意识营意识战略意识效率意识质量意识责意识团队意识创新意识服务意识完美意识细节意识舍弃意识系统意识健康意识危机意识意识……
3职业心态
间差异种差异事物态度种差异造成生结果巨差异成功失败事业否成功华重态度态度决定行行决定惯惯决定性格性格决定命运想改变命运时候改变态度开始什样心态决定什样生活唯心态解决会感觉生活工作快乐
成职业需具备职业心态：积极心态动心态空杯心态双赢心态包容心态信心态予心态行动心态学心态老板心态羞耻心态奉献心态服心态竞争心态专注心态感恩心态……
4职业道德
生世重两件事：学做学做事做做事必须受道德监督约束谓道德社会舆传统惯教育信念力量调整社会间关系种特殊行规简单说道德讲行应该样应该样问题
职业道德指事定职业劳动特定工作劳动中心信念特殊社会手段维系善恶进行评价心理意识行原行规范总事职业程中形成种非强制性约束机制
职业道德事业成功保证职业必备职业道德职业道德容：爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会……
5职业行
行指机体种种外显动作活动总具体说指说什做什想什根社会伦理组织求行规范行分正确行错误行职业行成职业坚守正确行事规范
职业行包含职业工作企业老板事客户等方面行规范坚守职业行职业化素质成熟表现
6职业技
职业技工作岗位工作者专业技求职业化必备职业技：角色认知正确工作观企业观科学工作方法职业生涯规划理专业形象商务礼仪高效沟通技巧高效时间理商务写作技巧团队建设团队精神际关系处理技巧商务谈判技巧演讲技巧会议理技巧客户服务技巧情绪控制技巧压力理技巧高效学技巧激励力提升执行力……
第五章 形象篇
第节 品牌建设
诚信中盛第品牌
品牌建设企业文化紧密结合品牌花外美丽绽放
企业做优秀具竞争力必须企业核心价值观工夫技术高科技学制度制定包括企业追求样种企业文化企业伦理层面东西难移植难模仿意义说企业理念终意义第核心竞争力企业伦理企业信企业商誉企业理念缺基素果说企业开始圈钱核心价值观消费者利益抛边企业维持长久唯诚信企业百年衰现代社会信息传播速度极快社会舆监督力度断增强企业旦做出反济信行马会曝光重形资产——商誉会受重创
第二节 VI系统
中盛标识释义
够更体现企业整体品牌形象设计师采年流行标志设计手法图文行文图相镶融合进更加现代化元素企业标志走现代化品牌化企业标志更符合意义深远企业战略发展趋势标志更具延展性成足促成企业整体视觉形象规划坚实基础元素
1款LOGO设计整体色调标准红色气蓬勃象征着企业红红火火蒸蒸日发展前景
２中国传统母语文字汉字中企业名称首字品牌设计原点融合形成分子状英文字母S表现企业立足土张扬民族文化战略方针失吸取文化验措施体现出中盛集团领导国际企业战略眼光博精深企业中西合璧文化营策略放眼世界展未走国际恰企业文化中博采众长融会贯通成家理念体现
3标志中变形S分子状图形代表中盛集团分公司发展会总公司企业发展战略核心形成限心力凝聚力紧密团结起
舟济追求卓越形成中盛坚实企业文化文化企业众志成城坚摧
4标志弧虹形状图形宇宙光环抱星河表现出中盛集团品牌豪迈广阔美发展前景
二VI系统容
VI：视觉识
VI：标志标准字标准色核心展开完整系统视觉表达体系公司企业理念企业文化服务容企业规范等抽象概念转换具体符号塑造出独特企业形象VI设计具传播力感染力容易公众接受具重意义
VI系统包括：
A基素系统：企业名称企业标志企业造型标准字标准色象征图案宣传口号等
B应系统：产品造型办公品企业环境交通工具服装服饰广告媒体招牌包装系统公务礼品陈列展示印刷宣传物等
结 语
公司企业文化落实行动中
公司企业文化提出目标学企业文化程中更重企业文化落实实际行动中工作务实性开展工作应公司企业文化求进行实际工作中践行企业文化真正做实际工作企业文化统
公司整企业文化学回顾
公司企业文化展现公司美蓝图样蓝图中够拥位置企业断完善断发展中增强身职业素质修养终实现身生价值然公司发展成长程中存着完善方更应该坚信正样企业提供更机会台创业理想境更施展身抱负方工作中坚定信念选择企业呼吸命运心做工作企业悔更选择悔
学企业文化方法必性
学贯彻企业文化两境界：企业文化必须先记忆理解遗忘复回顾然理解直彻底记熟止二企业文化觉运日常工作实际中作公司员必须认遵循公司企业文化日常工作流程中日常行中团队协作中践行企业文化
手册力资源部编制整集团公司（包括分公司）推广工作实践中断修改完善
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封面棵树？
中盛树
代表着中盛集团
树枝叶
生命体
期着
枝繁叶茂天
目 录
前 言 1
第章 理篇 2
企业文化概念构成 3
第二章 理念篇 4
第节 企业文化核心容 5
第二节 公司发展愿景规划 19
第三节 两五年规划相关容 20
第四节 理者角色 21
第五节 员工信仰公司信仰 23
第六节 公司企业文化相关重理念 23
第三章 制度篇 24
第节 公司理模式发展模式 25
第二节 公司组织构架理体系 26
第三节 战略思维 28
第四节 公司理发展重断 29
第四章 行篇 31
第节 职业化 32
第五章 形象篇 34
第节 品牌建设 35
第二节 VI系统 35
结 语 37
前 言
欢迎阅读中盛集团企业文化手册家中盛员工家庭里缺少部分中盛您成长中盛壮腾飞需努力中国加入WTO济全球化中国企业面着巨机遇挑战新轮竞争中行业全球竞争力标准重新排序具先进企业文化理模式优秀企业未竞争中生存
断创新员工说出心里话永恒题回顾直克服困难中前进坚信走路健康走前进中成功素发扬光弘扬敬业卓越进取责正直诚信奉献核心价值观导做企业持续性发展展未实现目标重坚持变革创新保持员工激情组织活力企业成功验证明成功时握创新机遇断超越超越成功企业长盛衰公司长远持久发展坚持企业文化统领公司理发展全局公司文化建设发展公司持续性发展灵魂企业宗旨精神观念价值观建设必须鲜明统彻底反映企业思想种思想体现着企业理想追求价值风格等通种思想境界体现出公司理文化生活发展氛围种氛围具感染力凝聚力影响力企业持续性发展具种统摄作公司部必须强化企业文化意识必须加强企业文化学必须企业文化融入工作惯中
深知中盛发展路宽重道远坚信历史充分利时代发展空间机遇断进行变革创新谱写实现愿景目标历史赋予责命携起手创中盛美明天
第章 理篇
企业文化概念构成
企业文化概念
企业文化指企业员工长期生产实践培育起遵守目标价值观行规范思维方式总称企业文化表现团队认知价值观积累形成理验总结出行准众企业形象
二企业文化构成
企业文化包括核心文化（精神文化价值观）制度文化（理文化）行文化物质文化四组成部分般相应四维度考虑整企业文化构成四维度分理念系统理系统行系统视觉系统
Æ理念系统
指企业身发展确定战略意图发展愿景宗旨精神价值观信仰等
Æ理系统
指企业理制度理体系中体现出理理念理发展模式等换言企业文化核心理念公司理发展具体实践制度流程紧密结合
Æ行系统
指企业员工团队行规范精神风貌激情文化活动社交礼仪等企业核心理念员工团队日常行紧密结合
Æ视觉系统
指企业特定品牌形象产品形象服务形象VI系统等企业文化核心理念种表现物化外形象化
第二章 理念篇
第节 企业文化核心容
企业目标
企业持续性发展实现员工家庭社会承认价值公司
公司持续性发展指公司愿景规划目标理发展谐统基础促进两园区项目落实四产业发展员工家庭指实现持续性发展造优秀团队营造谐理发展氛围增强员工认感荣誉感属感社会承认指公司发展壮（济产业员工队伍建设）成日标杆日市济发展企业理定影响力基础社会支持予回馈样层面理解企业文化影响行动指引奋斗方
公司性质决定公司保持持续发展时必须参社会中公司发展离开员工贡献员工公司发展时证明价值时刻准备着做番事业时刻准备着做企业时刻准备着做百年企业目标实现离开公司员工努力坚定信心企业发展实现身价值员工家庭
学记录
案例
南山集团发展启示
南山集团村办成功企业典范中盛集团实际情况南山集团颇相似南山集团许成功处值中盛位居民员工深思学现花园式南山村九十年代前南山村白墙乌瓦贫洗南山集团董事长宋作文25年前卖豆腐商贩56户村民集资5元钱开始创业创办塑胶厂发展轻纺业20年艰苦创业队办厂发展成进入中国企业500强行列现代化国家级型企业集团南山村成社会义新农村典型代表南山集团现总资产达152亿元村民5000员工36万名初集资56户村民现成南山集团56股东均户资产亿现南山中盛明天正着南山发展道路迈进前石臼九村现中盛社区已完全城市化点前前宋村优越中盛集团处日市城区南部交通便捷然座落山坳里南山集团具备果南山集团跑前面佼佼者中盛集团面奋起直追志士远走稳荆棘丛生勇直前坚信会样成功
村企合性质决定南山集团产业发展南山村社会全面发展紧密相连南山热电天然气仅解决工业源消耗问题居民生活带便利减少环境污染济社会良性发展起推动作现代社会教育逐渐成种产业社会效更加明显南山集团兴教办学造福桑梓回报社会整社会居民文化素养起带动作提升南山村社会整体文明档次南山集团建设医院集团员工村民提供优质便捷医疗服务国家4A级度假景区仅南山带济效应更重南山创造诗画家园老年公寓高尔夫会南山康乐宫剧院商场等南山物质福利丰富精神文化生活
中盛企业目标讲：实现员工家庭员工家庭究竟什样？离较遥远南山集团前面？员工家庭鲜活例子？志者事竟成员工家庭实现位员工位社区居民奋斗现开始舟济追求卓越认真履行企业文化中盛集团成第二南山集团恐怕会太遥远
案例分析
二企业宗旨
诚实守信开拓创新
诚实：欺瞒守信：承诺责
开拓：力勇气创新：天新变化天做昨天
诚实欺瞒犯错误勇胆承认认真改正守信说做企业立足开拓胆识魄力做敢做事情创新前验基础积极寻求适合公司身发展新工作理方法等诚实守信做做企业基础基础牢工作开拓创新
公司提倡企业宗旨正企业立业成长发展壮必须具备根诚实守信开拓创新起简单事做起需严格求勇气毅力面工作中诱惑困难坚持开拓中工作做激烈市场竞争中成优秀企业优秀理者必须具备样素质唯诚实守信树立企业形象立唯开拓创新走更更远发展企业宗旨真正体现先做做事原
诚实守信作种空洞口号言必行行必信延伸工作态度更诚恳友善代表中盛集团企业形象企业文化逐渐形成需沉淀企业理高境界现阶段制定企业文化核心容应贯通
学记录
案例
手机铃声响起
犯错误敢承认企业文化失败？
次周六学时位员工手机连续两次响起严重违反公司学会议制度法判断位员工谁情况居然没敢胆承认公司企业文化直提倡诚实守信件事出员工少部分员工诚实固然素质密切相关定程度反映出企业文化没成功改变没真正认接受企业文化
案例更说明公司企业文化建设长段路走企业文化建设艰巨性重性更加凸现面前企业文化重性道理家明白做企业文化倡导真难？企业文化真正员工行融合起问题关键企业文化公司灵魂品质仅企业文化产生怀疑相反更进步反思加强企业文化建设员工真正思想行动参企业文化建设中做出违企业文化良行致阻碍公司企业文化氛围营造公司企业文化真正员工思想行扎根日公司飞跃发展时
案例分析
三企业精神
舟济追求卓越
舟济：生规划企业发展统起企业呼吸命运企业成生命体
追求卓越：结合企业发展理念现实目标做价值工作工作中精益求精做完整做位
舟济追求卓越前提条件企业长远发展前提条件公司正处发展壮际公司员工应企业真正结合起齐心协力奋斗形成生命体鲜花遍荆棘丛生员工公司会面样公司步步断走更高起点追求卓越没更做日常工作基础断设立新追求新目标公司做强做追求卓越细节功夫细节显现出力素养时刻牢记细节决定成败工作做细做位断总结基础着卓越断迈进员工企业种成长生命体企业做做强员工会相应发展绩效反发展成长会促进企业更快更强发展外追求卓越创新前提追求永止境
家然选择中盛集团工作做名中盛员工选择中盛条船进行协作艰苦快乐面相信选择中盛成家家做事心力会齐心协力奋斗起中盛条船划胜利彼岸
学记录
案例1
舟济追求卓越特总分公司间心德齐力进非常重2006年8月9日日中盛集团限公司总部领导属中盛锻造公司工作员召开座谈会集团公司总理张健亲持次座谈会锻造公司位积极发言分锻造公司生产理发展思路等方面进行总结回顾7月份产值达110万质飞跃资金工作量均衡设施完善勤保障等方面存定制约素张总家发言提出问题进行说明锻造公司进步发展进行展重点强调企业理生产技术开发产品销售员工保障公司战略发展等方面问题表示集团公司总部锻造公司提供支持总公司分公司舟济追求卓越次座谈会召开加强总公司锻造公司联系锻造公司创新发展提供思路集团总部支持关怀中盛锻造公司前途片光明分公司整集团公司营发展先头部队总公司分公司提供指导服务目标创辉煌
案例分析
案例2
生命体——怨悔
前久名会计中盛集团天离职件惜事情位资历深会计问什选择离开中盛时说公司太严适应家貌似实力公司应聘容易录发现工作环境理水中盛作名中盛集团员工果算日发展定公司优势公司发展潜力空间变化前进趋势眼前意影响工作坚信选择真正做中盛成长怨悔
案例分析
四核心价值观
卓越进取责断创新
正直诚信奉献员工说出心里话
核心价值观体现两方面：卓越进取责断创新做事正直诚信奉献员工说出心里话做卓越工作态度体现做工作精益求精进取工作中精神面貌体现工作中进心积极树立目标实现目标积极努力责工作职业化意识体现清楚工作规定时间完成工作中存问题敢承担责断创新工作方式体现工作中断总结实现层面创新正直诚信员工必须具备基素质奉献体现种动态度动关心需求员工说出心里话体现种精神追求部门间员工间级间够坦诚交流够心压抑满说出样效解决相应问题促进公司员工发展
责部门安排工作时质完成定工作做严做细讲诚信等奉献考虑公司奉献少
考虑公司予少公司相互公司然支付劳动报酬应该职责工作做外公司部门职责样注意换位思考
学记录
案例
前中盛集团公司层相重视员工说出心里话采取系列活动公司学会鼓励员工总理提建议设立总理信箱次召开座谈会等鼓励公司里阶层员工说出真实想法时解公司存问题真正情达进症药寻找起解决问题佳办法中两次座谈会公司部产生响2006年8月10日集团公司总理张健2006年新晋员工座谈张总第次新员工齐聚堂加强彼间沟通解时公司企业文化提倡员工出心里话次实践前公司新员工提供良沟通环境次举办类似座谈会新员工非常欢迎种类型沟通形式周周四午张总公司员工固定沟通时间家面面交流排样交流方式会显较单容易完全激发员工沟通积极性张总动走新员工关心新员工寻找种家感觉首先张总家畅欲言公司方方面面现状谈谈法建议新员工发言活跃辩激烈问题集中公司建章立制外宣传部门职责界定等方面外讨涉卫生加班派车等问题讨完毕张总力资源部组织员工总理提条建议活动中提出部分问题作答复然天家讨问题进行总结张总说思想碰撞集中众智慧作企业团队保持思想思维模式统关重交流沟通目达成致便解决问题致思想指导家奋进强调企业建章立制必须讲究制度完善性合理性科学性建章立制遵循拟定沟通出台学程部门职责界定方面部门沟通基础互相配合协作事情办张总公司勤问题予明确答复次
8月24日午总理中层座谈会会力资源部部长王成新员工关职业生涯规划沟通情况力资源角度会议进行汇报中层相继发言沟通加强员工间部门间联系促进相互间信公司理发展统思想张总表示中层沟通月固定进行次
员工总理提建议总理次动走位员工公司领导员工间沟通形式逐步趋元化员工说出心里话目方法家开诚布公想法讲出图时痛快 重通彼间交流理解达成识奋进终解决问题员工说出心里话首步公司正努力营造种良沟通交流氛围
案例分析
五工作态度：
低调务实沉静适度高效
低调张扬务实工作程中做切实效事够断工作中发现问题进行相应改进沉静体现种良心态思维敏捷遇事冷静适度工作行事握度积极稳妥留余高效工作计划积极落实做位降低返工率
低调分激情否成狂妄部门合作时定保持低调树立良形象实尊重尊重务实做工作处做起必须踏踏实实做件事情答应事情定全力做实超出力范围外完成找出原做什工作步脚印沉静控制情绪定沉稳保持安静心态适度范围较广握分寸注意技巧譬说部门间工作配合果太协调情况说明分指责某方工作进度质量等方面发生问题时加压督促掌握
度避免简单问题复杂化高效计划做事留尾子完成继续新务果前面点做高效
事情做做实干型提高工作效率做低调事实胜切形式高谈阔合理利种资源提高工作效率低调做高调做事谦逊做事高度工作激情达工作状态
学记录
六创新理念
制度创新创新理创新服务创新执行力创新技术创新发展创新观念创新
创新理念作公司企业文化重容囊括公司发展方方面面渗透项工作中创新民族进步灵魂企业发展命脉成功企业非常重视创新理念树立创新力培养创新理念贯彻工作实践中值企业深思问题中盛集团正创新道路步前进着
企业规范化发展需创新意识行动具体执行程中关键提高执行者职业素质执行力提高需观念更新加强服务意识提高专业水方面做完善持续改进公司言制度制定定创新创新需定基础日常工作中需断学虚心学学长处优势结合实际情况进行总结回顾积累运断提高身综合素质实
战力创新行业部门职位着求总公司部分部门说服务型部门需坚持原基础分公司职部门做服务取方面认尊重果工作做周做位工作程中需服务创新执行力体现时效性结果性良服务态度雷厉风行工作作风创新工作方法工作做
创新行性员工断学时代心做事责做事力做事突破传统思维禁锢事实前提断持续科学合理创新工作断回顾总结改进天做昨天
年谈创新似种时尚种创新词汇谓广博海实际工作中少知名企业甚创新工作提关系生死存亡高度认创新死亡见创新已悄然成时代旋律千年民间传统文化反变古天变道变说法民间变应万变验说明传统文化中循守旧求稳厌变思想已根深蒂固创新格格入创新会固文化观念产生突进行创新前首先解决观念创新问题否根接受更说做古云：谋全局者足谋域谋万事者足谋时说思路决定出路思路形成离开创新
代济全球化信息化网络化体化趋势科学技术日新月异济生活瞬息万变企业应该放长眼光放眼世界时发现弱点缺点创新观念创新思维创新勇气断改革创新断追求卓越方立败否时淘汰破立海尔砸冰箱精神断破长期禁锢思想观念层层枷锁做勇创新善创新样残酷市场竞争中站稳脚赢动
学记录
案例1
中盛食品公司观念创新发展创新
济社会转型期思想观念活跃期观念创新源实践拘格提出新思想新理新观点研究新情况寻找新办法解决新问题先进科学思想观念促进事物发展落陈旧思想观念阻碍事物发展观念创新助项目产品开发日市作拥优良港口新型海滨城市提出港口立市工业强市发展思路中盛食品公司种形势传统海产品加工业进行升级改造开展外型出口贸易传统单海产品冷藏加工已适应公司合规模扩开拓创新转化思路会出现片新天观念创新员工素质提高紧密相连中盛食品公司正处实现变革渡时期全员素质提高公司理规范化生产方式正规化科学化裨益时期里采取措施克服员工文化素养低现状员工观念更新助公司整体发展实现质飞跃
公司企业文化企业目标企业持续性发展实现员工家庭社会承认价值公司中持续性发展核心容实现员工家庭社会承认价值公司前提发展硬道理发展永存变发展创新够实现公司超越性发展中盛食品公司创新发展方面做出努力食品公司中盛冷藏厂光明冷藏厂两厂重组重组食品公司改造传统产业面国际市场稳步发展理资源整合交流分散资源变成整体传统产业营局限生产新营方式求仅重视生产重视技术理宣传销售结合产品品种断开发业务断开拓规范化理配合公司发展会站更高台阶
案例分析
案例2
中盛速度——执行力创新
良执行力公司制度遵守种政策方针实施保障执行力包括细节时效两方面细节决定成败时效代表效率工作流程中时效性环节配合体现时效性工业园锻造项目投产建设执行力创新典型例子集团公司领导全体员工关心支持工业园锻造项目部发挥敢想敢干忘拼搏精神克服条件艰苦工作务紧困难日夜奋斗建设第线公司筹建投产仅103天时间创造集团公司建设史标杆速度
——中盛速度
案例分析
七员工行
提倡利利允许利损
反损利痛恨损利
提倡利利达双赢效果工作中求发展允许利损国家法律公司制度社会道德约束范围伤害前提着想允许反损利坚决制止利益建立痛苦行痛恨损利痛恨心理问题方法问题导致双方受伤害恶劣行
四条社会类处事方式类型素质思想觉悟体现利利种高境界帮助数奉行利损处时影响做点允许损利现社会常见现象唯利图利益建立损害利益基础损利种见公司提倡员工行员工公司整社会益公司想树立形象品牌应通利利互惠互利方式团体形成种谐关系达赢局面严格遵循公司提倡员工行做做事公司提倡行单字面理解容易行动见闻历种情况相关公司发展空间考虑利利会带更广阔空间身利益利益发生突
时尝试损利带短暂利益埋伏着巨危险
提倡员工行正义前提社会认物质方面金钱义太强损利事情做做利利者少利损精神方面注意诽谤求声誉
公司部利利社会坚持利利处理索取奉献关系提倡奉献公司事考虑换位考虑做双方赢互惠互利谐发展
学记录
八战略理
定位方实施系统
公司制定战略理相互联系层层递进程程中首先明确身现实情况进行合理评价便定位定位继续审视外部环境结合身现状制定出适合身发展计划便方明确定位方企业说更重积极实践目标付诸行动实践中发展便实施时企业想追求更发展需实践中断回顾总结发现足断改进工作方法公司逐步达规范化制度化便系统位员工仅认公司战略理更重工作中积极践行
战略问题具全局性长期性两五年规划定位公司发展愿景方具体理发展模式企业文化建设理体系实施方面工作机结合系统
战略理关键环节工作具体实施工作整体形成系统
学记录
九公司理发展模式遵循原
博采众长融会贯通成家
学记录
第二节 公司发展愿景规划
公司发展战略计划规划
1战略计划：
2具体战略规划：
3保证战略计划规划落实：
二公司发展愿景描绘
1（位）公司未发展什样子市场行业中排日市第位做公司持续性发展日社会发展做出贡献
2（命）公司未发展股份制企业居民员工持股年股金分红生活社区物业设施公司（：养老医疗学校环境等）部群体感受达超外部群体履行实现公司社会价值时客户股东员工身利益发展保证实现
3公司文化建设发展公司持续性发展灵魂企业宗旨精神观念价值观建设必须鲜明统彻底反映企业思想种思想体现着企业理想追求价值风格等通种思想境界体现出公司理文化生活发展氛围种氛围具感染力凝聚力影响力企业持续性发展具种统摄作
三两五年计划实施步骤
1第五年计划：
2第二五年计划：
四公司发展愿景规划微调规定
1具体战略规划方面：
2两五年计划实施步骤微调
①第五年计划：
②第二五年计划
第三节 两五年规划相关容
两五年规划工作总体求
（2004年—2008年2009年—2013年）
科学发展观重思想指导认真贯彻级政府济工作会议精神坚持企业文化统领公司发展理全局保持公司理发展持续性稳定性全力加快公司理发展创新力全力增强公司竞争力全力推进产业结构调整优化济增长点培育全力提高公司济效益化质量化实现公司全面发展步入规范轨道公司两五年规划促进谐社区谐公司坚定移执着发展
二两五年规划遵循原
适度微调握局突出重点统筹兼顾关注民生积极稳妥留余
三两五年规划理发展转折点
2005年理年理里程碑式转折点
2007年发展年发展里程碑式转折点
第四节 理者角色
理者作理想形象
（）作
1处理日常业务
2提出参制定重营战略
3调动部积极性
4培养部
5信息系统建立信息传递关键物
（二）理想形象
1员工言信领导易理者
2级言影响力报告倡议者
3兄弟部门言令信协作合作象
（三）具体理想形象：概括理者智慧道德品质素质
1应难代专家非目光短浅专业户
2诚实愿推心置腹交谈
3身心健康气言行善作威作福具循循善诱风格
4常衣着整洁接触方爽朗感觉
5落落方卑亢私公正
6方快感觉建设性态度提出反意见
7强息敬业理想身作影响部
8忠实家庭员
9常重视部力开发
二公司理发展应具备素质
1组织交流沟通感情
2信息灵通
3决策迅速
4富企业家精神
5具企业罕见创造性时刻准备着做企业
6众确立创新完善理体制
三领导者应具备素质
1勇奉献身作
2富魅力具逻辑性情味（冷静理智热情）
3应知道具预见性
注：领导者核心素质条件逻辑性情味
四企业家应具备素质
1悟性：市场领悟力短时间抓住市场时机判断超前决策具创新力决策具长远性前瞻性
2韧性：指坚持意志毅力敬业精神忍耐力克制力沉着冷静成功保障
3性：指企业家道德品质精神素养稳定情绪丰富情感够员工信信员工
4企业家性格：执着谦虚畏踏实富激情
第五节 员工信仰公司信仰
员工信仰
1持续成长彼感恩
2彼说出心里话
二公司信仰
1企业带生命活力
2创建谐公司
第六节 公司企业文化相关重理念
1诚信中盛第品牌
2学力：形成种氛围通氛围凝聚力量
学决定文化文化决成败学公司永恒追求中盛集团致力成立学型团队
3清正廉洁：公司健康持续性发展基保障基石
4企业文化载体中盛月报办成学报精神报
第三章 制度篇
第节 公司理模式发展模式
理模式
心脑合
心执行力脑智慧定位两者机融合进达心脑合
二发展模式
生命体
发展企业发展机结合成生命体
三理模式发展模式相结合
理模式发展模式结合企业理发展高境界科学合理理模式规范促进发展模式效运行
第二节 公司组织构架理体系
公司组织构架否科学合理
：少精五项原：
1少精
2减少公司工作量增加工作量
3精简机构
4注重创造环境
5办公动化车间量动化标准化手册化
二职职责界定问题
公司现阶段务理流程制度化总分公司间部门岗位设置口
三项目考察遵循原
1市场需求2市场规模3市场竞争4效益分析5核心技术6外脑信息综合分析
四事业开发遵循原
1规划2调查3开发4理
五公司理公式
理理（日）+激励（美国）+性化（中国）
六关学
形成种惯关键思维转变重惯学家转变学认识养成断学良惯
加强学提高认识发现问题提出建议坚持学基础达学结合时通学加强竞争力工作学两误
七总结
1问题辩证单思维模式问题
2公司机构设置具合理性
3分清体客体点面抓住问题实质
4项目开发动性具体针性
5分阶段整体系统性敬业阅历学力三条件驾驭整合协调力格魅力具备应够省悟站方角度思考问题处理问题
职业素养较低反映极专业化职业化原观念没更新思进取固步封公司理发展需公司满意职业化专业化效结合便观念更新思想加执行便思想质更新谁更结合工作谁便
6培养结合公司实际先总公司接受公司理念教育基层锻炼充实总公司理力量更新培育形成系统
7理问题应该层次先注重理然基础注重激励更性化理
8系统化思维逆思维集中培训学手段应样化解决落实客观问题
第三节 战略思维
战略思维解释
揭示根质规律做出科学战略决策思维程战略思维
二战略思维战略战略思想层次关系
战略：原军事术语历应社会方面种谋划（具全局性决定全局特点）
战略思想：基理观点形成（战略目标务方针手段）
战略思维：围绕战略思想形成程全局高度思考认识问题思维方式思维方法
三战略思维般特点
包括全面性根性长远性前瞻性广阔性（空间）体性（结构）超前性（程前面）整体性（结果整合）
四战略思维养成运必须遵循掌握正确思维原科学方法
（）战略思维原
1民生利益原：居民员工根利益出发点
2公司社区利益原：社区员工利益体现高居民员工利益
3全局性原：全面出发处理问题原
4科学性原：坚持实事求科学思维方法原
5实践性原：坚持实践第战略思维贯穿实践全程
6创新性原：树立创新精神坚持开拓创新思维原
（二）战略思维科学思维方法（运）
1方法：辩证方法系统方法运筹方法逻辑方法创新方法概括：宏观整体系统综合集成
2战略系统优化战略选择战略创新方法运三原
①逐级优化原②整体效益局部效益结合原③满意性原
第四节 公司理发展重断
理发展间关系
理手段发展目通公司理手段实现公司发展目反发展理具促进完善作首先认识两者间辩证关系次做理发展规划
理发展行两者谐统理基础抓放具备良理基础良发展片面化吸取企业失败教训理发展机结合结合阶段性发展情况实事求调整次两者谐统
二公司产业结构
1四产业
制造业物流业租赁服务业海陆工程房产业
2头心点面
制造业龙头物流业核心房产业重点推动四产业全面发展
三06年全公司现阶段理发展存三矛盾：
1渠道质量理发展矛盾
2融资渠道质量理发展矛盾
3信息渠道质量理发展矛盾
四发展中解决矛盾突出重点时俱进
保持原产业稳定性时俱进做出调整注意产业发展渡性新济增长点公司产业结构中体现核心产业重点产业突出
五2007年理重点突出：
制度化理制度化流程制度化会议制度化监督
六关
三条件：敬业阅历学力
公式：思想+行动（执行）
三素：敬业责命
机制：选育容
赛马机制：优胜劣汰者庸者竞争机制
七四
06年工作进行总结概括四回顾发展认识理解学完善
八时间理四特点：
供毫弹性法蓄积法取代法失复
九工作座右铭：
说想做说想做写想记写
第四章 行篇
第节 职业化
职业化基特征
1训练素行规范2 量理性态度工作3 细微处体现专业 4思想奔放行约束意识超前5性发展适应性条件6合适时间合适点做合适事情7职业技标准化规范化制度化
二职业化素质容
实现职业化必须首先具备职业化素质职业化素质少包括六方面容：
1职业资质
职业资质事职业基素质力求够胜职业基标准职业必备知识专业验方面基求资质力社会认证明种职业相应职业资质模型相公公正准入标准形成事该职业独特求拥职业资质职业化基求作职业必须具良职业资质
2职业意识
意识意味着清醒警觉注意集中等意识意味着受意愿支配动作活动正通意识分析果关系想象现实存情景性计划未行动预期目标指引行职业意识表现职业敏感职业直觉甚职业思维程
成职业需具备职业意识：角色意识目意识问题意识行动意识变革意识计划意识短板意识客户意识成意识利润意识市场意识营销意识营意识战略意识效率意识质量意识责意识团队意识创新意识服务意识完美意识细节意识舍弃意识系统意识健康意识危机意识意识……
3职业心态
间差异种差异事物态度种差异造成生结果巨差异成功失败事业否成功华重态度态度决定行行决定惯惯决定性格性格决定命运想改变命运时候改变态度开始什样心态决定什样生活唯心态解决会感觉生活工作快乐
成职业需具备职业心态：积极心态动心态空杯心态双赢心态包容心态信心态予心态行动心态学心态老板心态羞耻心态奉献心态服心态竞争心态专注心态感恩心态……
4职业道德
生世重两件事：学做学做事做做事必须受道德监督约束谓道德社会舆传统惯教育信念力量调整社会间关系种特殊行规简单说道德讲行应该样应该样问题
职业道德指事定职业劳动特定工作劳动中心信念特殊社会手段维系善恶进行评价心理意识行原行规范总事职业程中形成种非强制性约束机制
职业道德事业成功保证职业必备职业道德职业道德容：爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会……
5职业行
行指机体种种外显动作活动总具体说指说什做什想什根社会伦理组织求行规范行分正确行错误行职业行成职业坚守正确行事规范
职业行包含职业工作企业老板事客户等方面行规范坚守职业行职业化素质成熟表现
6职业技
职业技工作岗位工作者专业技求职业化必备职业技：角色认知正确工作观企业观科学工作方法职业生涯规划理专业形象商务礼仪高效沟通技巧高效时间理商务写作技巧团队建设团队精神际关系处理技巧商务谈判技巧演讲技巧会议理技巧客户服务技巧情绪控制技巧压力理技巧高效学技巧激励力提升执行力……
第五章 形象篇
第节 品牌建设
诚信中盛第品牌
品牌建设企业文化紧密结合品牌花外美丽绽放
企业做优秀具竞争力必须企业核心价值观工夫技术高科技学制度制定包括企业追求样种企业文化企业伦理层面东西难移植难模仿意义说企业理念终意义第核心竞争力企业伦理企业信企业商誉企业理念缺基素果说企业开始圈钱核心价值观消费者利益抛边企业维持长久唯诚信企业百年衰现代社会信息传播速度极快社会舆监督力度断增强企业旦做出反济信行马会曝光重形资产——商誉会受重创
第二节 VI系统
中盛标识释义
够更体现企业整体品牌形象设计师采年流行标志设计手法图文行文图相镶融合进更加现代化元素企业标志走现代化品牌化企业标志更符合意义深远企业战略发展趋势标志更具延展性成足促成企业整体视觉形象规划坚实基础元素
1款LOGO设计整体色调标准红色气蓬勃象征着企业红红火火蒸蒸日发展前景
２中国传统母语文字汉字中企业名称首字品牌设计原点融合形成分子状英文字母S表现企业立足土张扬民族文化战略方针失吸取文化验措施体现出中盛集团领导国际企业战略眼光博精深企业中西合璧文化营策略放眼世界展未走国际恰企业文化中博采众长融会贯通成家理念体现
3标志中变形S分子状图形代表中盛集团分公司发展会总公司企业发展战略核心形成限心力凝聚力紧密团结起
舟济追求卓越形成中盛坚实企业文化文化企业众志成城坚摧
4标志弧虹形状图形宇宙光环抱星河表现出中盛集团品牌豪迈广阔美发展前景
二VI系统容
VI：视觉识
VI：标志标准字标准色核心展开完整系统视觉表达体系公司企业理念企业文化服务容企业规范等抽象概念转换具体符号塑造出独特企业形象VI设计具传播力感染力容易公众接受具重意义
VI系统包括：
A基素系统：企业名称企业标志企业造型标准字标准色象征图案宣传口号等
B应系统：产品造型办公品企业环境交通工具服装服饰广告媒体招牌包装系统公务礼品陈列展示印刷宣传物等
结 语
公司企业文化落实行动中
公司企业文化提出目标学企业文化程中更重企业文化落实实际行动中工作务实性开展工作应公司企业文化求进行实际工作中践行企业文化真正做实际工作企业文化统
公司整企业文化学回顾
公司企业文化展现公司美蓝图样蓝图中够拥位置企业断完善断发展中增强身职业素质修养终实现身生价值然公司发展成长程中存着完善方更应该坚信正样企业提供更机会台创业理想境更施展身抱负方工作中坚定信念选择企业呼吸命运心做工作企业悔更选择悔
学企业文化方法必性
学贯彻企业文化两境界：企业文化必须先记忆理解遗忘复回顾然理解直彻底记熟止二企业文化觉运日常工作实际中作公司员必须认遵循公司企业文化日常工作流程中日常行中团队协作中践行企业文化
手册力资源部编制整集团公司（包括分公司）推广工作实践中断修改完善
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