股份限公司考勤理制度
第章 总
第二章 细
第节 考 勤 分 类 说 明
迟早退
二旷工
三公休日节假日
四事假病假
五工伤假
六婚假丧假
七产假
八年休假
九加班值班
第二节 考 勤 审 批 规 定
第三章 附
第章 总
第条
考勤企业理基础性工作计发工资奖金劳保福利等遇重集团股份限公司（简称公司）加强员工考勤理提高工作效率特制订制度
第二条
制度适员范围公司总部全体员工
第三条
公司考勤理力资源部薪酬考核处负责相关部门部门理指派专负责部门理应指派责心强员担考勤排班员
第四条
考勤排班员职责：
1规定认真时准确排班统计考勤
2实反映部门考勤理中问题
3妥善保种考勤请假证保期限年
4时汇总部门考勤结果报
第二章 细 第节 考 勤 分 类 说 明
迟早退
第五条
公司实行日工作八时制周少休息天遇特殊情况视具体工作需行调整
第六条
日常考勤实行卡通刷卡记录具体操作事项公司规定外均考勤刷卡行规范办理
第七条
班迟早退
1迟早退月累计十分钟扣发月全勤奖
2迟早退月累计超十分钟足时事假05天处理
3迟早退月累计时足四时 旷工05天处理
4迟早退月累计四时足八时旷工1天（8时）处理
5超8时具体旷工时数动累加
二旷工
第八条
列情形均旷工处理
1未请假请假未批准公司班
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5等旷工行
第九条
旷工者公司加倍予济处罚
旷工扣罚金额 （基工资+技工资+岗位工资）×10％×旷工天数
月累计旷工四天年累计旷工六天动离职处理 动离职者扣发月工资奖金
三公休日节假日第十条
公休日：原星期六星期日公休日
第十条
国家法定节假日五十等原公司安排员工休息特殊情况根公司规定适时调整
四事假病假 第十二条
遇事必须工作日亲办理应事先请假请事假时间原连续超30天考研请假长连续超3月超期限未履行手续者律旷工处情节严重动离职处理
第十三条
患病非工负伤期间必须持县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证级部门负责批准病假考勤
第十四条
事假期间发工资奖金全勤奖规定办理病假请假手续员工国家规定医疗期享受病假工资病假期间发奖金全勤奖
病假工资：非工＝（基工资＋技工资＋岗位工资）×50％
工＝（岗位工资＋技工资）×50％
五工伤假第十五条
患职业病公负伤公致残必须持县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证级部门负责审核力资源部确认工伤假考勤工负伤患职业病伤病逾复发部门级部门负责审核力资源部核定确认工伤职业病逾复发工伤
第十六条
工伤休养期间工资奖金全额发放
六婚假丧假第十七条
婚假：5天双方需宁波外原籍结婚酌情路程假1－2天婚假分段婚假必须员工结婚登记日起1年休完员工请假时须提供结婚证复印件份
第十八条
丧假：直系亲属（包括父母配偶子女岳父母公婆）死亡丧假3天（含路程）
第十九条
婚丧假期间发工资发奖金
七产假第二十条
产假期限
1女员工产假般90天中产前15天难产增加15天胎生育婴增加15天
2女员工怀孕足三月流产产假20天三月（含）七月流产产假50天
3婴足周岁女员工天予2时哺乳（含工喂养）时间胎生育增加婴哺乳时间增加30分钟
第二十条
产假期间发工资发奖金全勤奖
八年休假 第二十二条
连续公司工作满三年科学历职员中高级职称(技术财务等)员处级（含）理员（含调员时工非公司正式员工员）享受年休假规定：
连续工作满三年（含）未满五年者年带薪休假时间6天
连续工作满五年（含）未满七年者年带薪休假时间8天
连续工作满七年者年年休假增加天年休假时间30天限
全国劳动模范部省级劳动模范参加工作年限长短年少享受年休假7天遇突出贡献员工企业高层领导批准适放宽工龄限制
第二十三条
享受年休假项规定：
1享受年休假原影响公司部门工作正常开展前提进行部门员享受年休假必须级部门理审批
2国家关规定年享受婚丧假员工影响享受年休假
3享受产假员工病事假累计超30天工伤假超90天员工旷工2天者年享受年休假产假期限跨年度享受期限较长年度年休假
4受类警告处分员工取消年年休假受类察处分员工察期间享受年休假表现较差未完成生产务员工部门领导权取消年休假遇报力资源部备案
5享受年休假请假员工数时间（年休假期重叠）超该部门享受年休假数15％
6年休假年效作跨年度累计
7年休假期间发工资发奖金
九加班值班第二十四条
公司原提倡加班根工作需述规定前提安排适延长工作时间：
1 属工作生产务需超国家规定延长工作时间范围
2 须利法定节假日公休日停产期间进行设备检修保养
3 法定节假日公休日工作间断
第二十五条
允许加班发放加班工资员范围：运输处保卫处生产维修线工技术员现场理员
第二十六条
员工加班部门应安排员工等时间调休原月累计调休必须三月调休完确困难安排休息结合实际情况计算加班工资
第二十七条
员工加班应劳动法关规定计算加班费：
1公司法安排劳动者标准工作时间外延长工作时间低员工工资150％支付
2公司法安排劳动者公休日工作低员工工资200％支付
3公司法安排劳动者法定节假日工作低员工工资300％支付
第二十八条
加班时间具体折算方法
1生产维修工作特殊性参倒班员工没固定公休假日根排班情况全休天数作公休假日计算法定节假日外
2原时加班时间应控制4时天确生产需白班拖班6时天技术员加班1时（含）开始计算加班工行政基层员加班半时（含）开始计算加班原加班时间抵请假时间公司规定外
3物料足原造成公司放假员工月度实际出勤时数足该月应出勤时数时加班时间抵原先时加班时间抵公休日抵般法定节假日予抵抵数量实际工作时间1：1计算
4转正满月技术员生产线处级理干部加班原月折算加班时间超64时没超折算实际时间计算加班工资超64时64时计算加班工资超64时部分部门调休处理调休必须三月完成调休完动作废
5高级职称员未转正转正未满月技术员原安排加班工作需加班时间月超2天折算加班时数超32时
6试期间工加班发放加班费
7法定节假日放假时间较长工作需法定节假日必须连续班月类员加班时数限制适放宽原法定节假日加班超2天
第二十九条
公司规定安排员工值班部门根工作实际需安排部门员值班值班必须提前申报级部门负责批准报力资源部进行排班方执行原月值班天数超4天足4天实际值班天数计算超4天4天计算值班津贴规定具体见薪资制度
第三十条
已安排值班员工未规定值班考勤视旷工遇特殊情况值班员工需变动须时填写员工班次异动表报力资源部未提前报值班申请未进行值班排班部门须时力资源部补办手续否值班效
第二节 考 勤 审 批 规 定第三十条
正常考勤刷卡记录需补办考勤证明审批规定：
1正常考勤班员发生漏刷卡忘刷卡刷卡记录合理原导致考勤记录全应提交考勤证明表证明出勤情况安排值班事先力资源部已排班员工发生述情形应提交考勤证明表证明值班出勤情况
2考勤证明表须员工未正常刷卡发生两天部门领导审批提报力资源部
3月4日前产品制造部质量理部客户服务部物资理部等部门工技术员考勤记录确认修改时截止月4日前综合理部部分岗位员考勤纸卡必须统提报力资源部
4部门员工考勤记录修改截止时间月4日月4日起力资源部开始导入考勤数制作薪资办理考勤记录修改事宜
第三十二条
员工请假审批规定：
员工请假单适事病婚丧产年休假出差均需书面表单提交员工工伤申报表适工伤假员工请假均列规定办理：
1请假1时（含）3天员工请假单须直接级领导审核级领导批准已指派考勤排班负责部门报部门考勤排班员部门报力资源部
2请假3天（含）员工请假单须直接级领导审核级领导核实级部门负责批准报力资源部已指派考勤排班负责部门须时复印件报部门考勤排班负责病假申请必须级部门负责批准
3申请病假员工须实填写员工请假单部门审核级部门负责批准时须附县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证报力资源部确认情况属实病假考勤
4申请工伤假员工须实填写员工工伤假申请表部门审核级部门负责批准时须附县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证报力资源部确认情况属实工伤假考勤
5员工请假提前回公司班已指派考勤排班负责部门须时部门考勤排班负责处办理销假手续部门员工需力资源部办理销假手续
6假期员工须提前请假特殊情况员工须事先通电话等方式部门领导口头请假相关领导批准未办理正式请假手续假期结束返回公司3天必须办理补假手续逾期办请假效视旷工
7捏造请假原员工查证属实者视情节轻重酌情惩处予旷工处领导未切实考察知情准假者捏造者
第三十三条
加班值班审批规定：
1原规定加班发放加班工资员部门名义填写加班通知单部门审核级部门负责批准原规定发放加班工资员确工作需必须加班名义申请填写加班申请单部门名义申请填写加班通知单加班申请单加班通知单皆须级部门负责审核总理批准报力资源部
2需安排值班部门必须月月末前报月值班员名单填写值班申请单级部门负责审批报力资源部便时排班
3工作需发生加班值班员工申请调休需填写调休申请单部门审核级部门负责审批报力资源部
4合理原未程序审批发生月加班值班须月第三工作日前填写相应表单部门审核级部门负责批准报力资源部便时计发月薪资逾期补办效
第三十四条
班次安排班次异动审批规定
1生产线工拉长安排考勤班次生产部门排班表部门根实际需周根实际工作需定期报次处级审核汇总交部门考勤排班员排班
2生产线工频繁调动易引起班次漏排错排保证考勤理序性工线变动班次发生变化拉长须填写员工班次异动表员工班次异动表异动前线拉长签字部门审核交排班考勤员重新安排班次
3生产线技术员部异动改行政班次提交员工部异动表时须填写员工班次异动表员工班次异动表异动前部门签字交力资源部重新安排班次
4已安排双休日值班行政部门合理原更换值班员双方均须填写员工班次异动表部门领导签字交力资源部考勤排班员调整班次
第三章 附 第三十五条
制度力资源部负责解释制度报总理办公会批准实施修改时
第三十六条
制度批准日起实施原关规定作废
附件1
考勤刷卡行规范
附件2
卡通理办法
附表1
员工请假单
附表2
加班申请单（名义申请）
附表3
加班通知单（部门名义申请）
附表4
值班申请单
附表5
调休申请单
附表6
员工工伤假申请表
附表8
员工班次异动表
附表8
生产部门排班表
制度制定修订记录：12003年12月制定22005年6月第次修订32007年4月第二次修订
公司考勤刷卡行规范
第条
规范公司考勤刷卡行时效掌握公司员工考勤刷卡情况特制定规范
第二条
公司考勤方式卡通刷卡
第三条
实行考勤刷卡范围：公司员工列员外均应规定班时间刷卡
1公司高级理员（级部门理员）
2公出差者
3（事假病假婚丧假产假等）请假者
4市场营销客户服务等部门驻外员公司驻外员
第四条
考勤刷卡时间次数：
1生产相关部门中实行倒班制员工根天生产排班情况规定刷卡部门考勤排班负责应周前规定日期前规定员工班次排
2公司工作员天刷卡两次力资源部事先班次排
刷卡时间：午：八点三十分前午：十七点整
3加班值班应刷卡否视效
第五条
考勤刷卡中迟早退旷工界定
1工作时间开始刷卡迟
2工作时间终止前刷卡早退
3迟早退月累计四时足八时旷工1天（8时）处理超8时具体旷工时数动累加具体规定详见员工考勤理制度
4公司员工工作日刷卡记录正理没出勤者律视旷工
第六条
考勤均应员工亲刷卡理代刷卡
第七条
公司员工意损坏刷卡机卡通做觉爱护
第八条
员工发现卡通刷卡机出现障应时力资源部相关部门反映意拆弃意隐瞒
第九条
公司员工列情形者视情节酌情惩处
1托代刷卡者
2意损坏卡通刷卡机者
3乱刷考勤卡者
第项情形代刷者惩处
第十条
出现述第九条规定情形根公司违纪惩戒条例进行相应处罚
第十条
规范力资源部负责解释总理办公会核准发布修订时
公司卡通理办法
卡通公司员工身份证明集工作证考勤餐体进出公司通行证卡通理公司正常秩序安全保卫起着重作规范卡通理特制定办法：
卡通制作发放
1公司聘正式员工报日起力资源部制作发放卡通卡通IC感应卡片卡卡套挂绳四部分组成
2新进员工报时须先力资源部拍时领取IC感应卡卡套挂绳片卡接力资源部通知力资源部领取卡通成押金100元时员（总部发放工资员）须缴纳现金力资源部定期汇总报财务部余员力资源部统工资中扣
3员工认真保卡通工作证遗失者应时力资源部补办补办时应缴纳补办费100元
4员工妥善卡通造成卡通损坏更换需缴纳成费20元
5员工离职时需交卡通退回成押金
二卡通佩戴：卡通应挂胸前适佩戴公司员工岗工作必须佩戴卡通
三卡通佩戴情况监督
1公司员工班进入公司必须佩戴卡通进公司班未佩戴卡通适佩戴者律根股份限公司违纪惩戒条例进行处罚
2工作时间警队工作员佩证情况进行定期抽查
3工作时间述警队工作员进行定期抽查外部门间应相互监督部门必须属员工佩证情况进行实时监督
4工作证遗失3天未办理补办手续检查程中未佩证者等处理
5公司员工佩证整体情况力资源部勤处监督
四办法力资源部综合理部勤处负责解释
返回
集团股份限公司
员 工 请 假 单
填表时间：年月日
工
号
姓 名
性
学 历
毕 业
时 间
部
门
岗 位
职 务
入 司
时 间
转 正
时 间
假 期
种 类
（请√标记）
事 假
病 假
婚 假
丧 假
产 假
年休假
出 差
请假起
止时间
请 假
天 数
请假理
请假（签字）：
日期：
部门
意
见
签字：
日期：
部门理
意
见
签字：
日期：
力资源部
意
见
签字：
日期：
力资源部
备案日期
年度已请假记录：
签字：
日期：
说明：10工作日事假请直接NOTES请假申请中提交请假天数请动排双休日节假日
婚假请提供结婚证复印件病假请提供县级公立医院病历卡复印件医院出具病假证明单公立医院门诊费证复印件产假请提供准生证关预产期时间证明复印件考研请假请附部工作移交单
集团股份限公司
加 班 申 请 单
姓 名
工 号
部 门
岗 位
申请加班
时间
月 日 点 月 日 点
月 日 点 月 日 点
时
加班容
部门
意见
签字：
日期：
级部门
理意见
签字：
日期：
力资源部审核
签字：
日期：
总理
意见
签字：
日期：
填表日期：
年
月
日
备注：1原允许加班：运输处保卫处生产维修线工技术员现场理员加班申请级部门理审批
2原允许加班部门确工作需必须加班必须总理审批
3加班申请单适名义提出加班申请
集团股份限公司
加 班 通 知 单
填表日期：年月日
序号
工号
姓名
日期
起止时间
累计时数
加班容
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
编 制：
审 核：
批 准：
总理意见：
备注：1原允许加班：运输处保卫处生产维修线工技术员现场理员加班申请级部门理审批
2原允许加班部门确工作需必须加班必须总理审批
3加班通知单适部门名义提出加班申请
集团股份限公司
值 班 申 请 单
部门：填表日期：年月日
序号
工号
姓名
日期
星期
累计时数
值班容
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
编 制：
审 核：
批 准：
集团股份限公司
调 休 申 请 单
姓 名
工 号
部 门
岗 位
实际加班值班时间
月 日 点 月 日 点
月 日 点 月 日 点
时
申请调休
时间
月 日 点 月 日 点
月 日 点 月 日 点
时
部门领导
意见
签字：
日期：
级部门
理意见
签字：
日期：
力资源部意见
签字：
日期：
填表日期：年月日
集团股份限公司
员工工伤假申请表
填表日期：年月日
姓名
工号
部门
岗位
入司时间
转正时间
事
岗位时间
工伤发生时间
工伤请假起止时间
工伤假
类
□ 首次申请
□ 复发申请
现已处理情况
□ 住院
□ 门诊
事：
见证
证 明
见证：
日期：
部门
意见
签名：
日期：
级部门领导意见
签名：
日期：
力资源部意见
处理意见：
终处理结果
□ 工伤假考勤
□ 属工伤
□ 属工伤
签名：
日期：
□ 工伤假考勤
注：表应工伤事发生48时县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证起报力资源部表办理工伤假手续
集团股份限公司
员工班次异动表
填表日期：年月日
工 号
部 门
职 务
姓 名
岗 位
室组线
异动前班次
异动班次
班次异动原
异动员（签字）：
日期：
原线
拉长意见
拉长（签字）：
日期：
异动线
拉长意见
拉长（签字）：
日期：
部门意见
负责（签字）：
日期：
排班员意见
负责（签字）：
日期
力资源部
备案
负责（签字）：
日期：
集团股份限公司
生产部门排班表
处（室）
线
填表日期： 年 月 日
工 号
姓 名
起 止
日 期
考勤
类
班
时 间
班
时 间
否
加班
允许加班时间
少加班时间
制表：
审核：
批准：
备注：考勤类中A—正常班
B—双休日加班
C—节假日加班
D—值班
排班表必须直接审核级批准
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第二章 细
第节 考 勤 分 类 说 明
迟早退
二旷工
三公休日节假日
四事假病假
五工伤假
六婚假丧假
七产假
八年休假
九加班值班
第二节 考 勤 审 批 规 定
第三章 附
第章 总
第条
考勤企业理基础性工作计发工资奖金劳保福利等遇重集团股份限公司（简称公司）加强员工考勤理提高工作效率特制订制度
第二条
制度适员范围公司总部全体员工
第三条
公司考勤理力资源部薪酬考核处负责相关部门部门理指派专负责部门理应指派责心强员担考勤排班员
第四条
考勤排班员职责：
1规定认真时准确排班统计考勤
2实反映部门考勤理中问题
3妥善保种考勤请假证保期限年
4时汇总部门考勤结果报
第二章 细 第节 考 勤 分 类 说 明
迟早退
第五条
公司实行日工作八时制周少休息天遇特殊情况视具体工作需行调整
第六条
日常考勤实行卡通刷卡记录具体操作事项公司规定外均考勤刷卡行规范办理
第七条
班迟早退
1迟早退月累计十分钟扣发月全勤奖
2迟早退月累计超十分钟足时事假05天处理
3迟早退月累计时足四时 旷工05天处理
4迟早退月累计四时足八时旷工1天（8时）处理
5超8时具体旷工时数动累加
二旷工
第八条
列情形均旷工处理
1未请假请假未批准公司班
2正手段骗取涂改伪造请假证明
3工作调派中规定时间未岗
4公安部门拘留架斗殴违纪致伤造成休息
5等旷工行
第九条
旷工者公司加倍予济处罚
旷工扣罚金额 （基工资+技工资+岗位工资）×10％×旷工天数
月累计旷工四天年累计旷工六天动离职处理 动离职者扣发月工资奖金
三公休日节假日第十条
公休日：原星期六星期日公休日
第十条
国家法定节假日五十等原公司安排员工休息特殊情况根公司规定适时调整
四事假病假 第十二条
遇事必须工作日亲办理应事先请假请事假时间原连续超30天考研请假长连续超3月超期限未履行手续者律旷工处情节严重动离职处理
第十三条
患病非工负伤期间必须持县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证级部门负责批准病假考勤
第十四条
事假期间发工资奖金全勤奖规定办理病假请假手续员工国家规定医疗期享受病假工资病假期间发奖金全勤奖
病假工资：非工＝（基工资＋技工资＋岗位工资）×50％
工＝（岗位工资＋技工资）×50％
五工伤假第十五条
患职业病公负伤公致残必须持县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证级部门负责审核力资源部确认工伤假考勤工负伤患职业病伤病逾复发部门级部门负责审核力资源部核定确认工伤职业病逾复发工伤
第十六条
工伤休养期间工资奖金全额发放
六婚假丧假第十七条
婚假：5天双方需宁波外原籍结婚酌情路程假1－2天婚假分段婚假必须员工结婚登记日起1年休完员工请假时须提供结婚证复印件份
第十八条
丧假：直系亲属（包括父母配偶子女岳父母公婆）死亡丧假3天（含路程）
第十九条
婚丧假期间发工资发奖金
七产假第二十条
产假期限
1女员工产假般90天中产前15天难产增加15天胎生育婴增加15天
2女员工怀孕足三月流产产假20天三月（含）七月流产产假50天
3婴足周岁女员工天予2时哺乳（含工喂养）时间胎生育增加婴哺乳时间增加30分钟
第二十条
产假期间发工资发奖金全勤奖
八年休假 第二十二条
连续公司工作满三年科学历职员中高级职称(技术财务等)员处级（含）理员（含调员时工非公司正式员工员）享受年休假规定：
连续工作满三年（含）未满五年者年带薪休假时间6天
连续工作满五年（含）未满七年者年带薪休假时间8天
连续工作满七年者年年休假增加天年休假时间30天限
全国劳动模范部省级劳动模范参加工作年限长短年少享受年休假7天遇突出贡献员工企业高层领导批准适放宽工龄限制
第二十三条
享受年休假项规定：
1享受年休假原影响公司部门工作正常开展前提进行部门员享受年休假必须级部门理审批
2国家关规定年享受婚丧假员工影响享受年休假
3享受产假员工病事假累计超30天工伤假超90天员工旷工2天者年享受年休假产假期限跨年度享受期限较长年度年休假
4受类警告处分员工取消年年休假受类察处分员工察期间享受年休假表现较差未完成生产务员工部门领导权取消年休假遇报力资源部备案
5享受年休假请假员工数时间（年休假期重叠）超该部门享受年休假数15％
6年休假年效作跨年度累计
7年休假期间发工资发奖金
九加班值班第二十四条
公司原提倡加班根工作需述规定前提安排适延长工作时间：
1 属工作生产务需超国家规定延长工作时间范围
2 须利法定节假日公休日停产期间进行设备检修保养
3 法定节假日公休日工作间断
第二十五条
允许加班发放加班工资员范围：运输处保卫处生产维修线工技术员现场理员
第二十六条
员工加班部门应安排员工等时间调休原月累计调休必须三月调休完确困难安排休息结合实际情况计算加班工资
第二十七条
员工加班应劳动法关规定计算加班费：
1公司法安排劳动者标准工作时间外延长工作时间低员工工资150％支付
2公司法安排劳动者公休日工作低员工工资200％支付
3公司法安排劳动者法定节假日工作低员工工资300％支付
第二十八条
加班时间具体折算方法
1生产维修工作特殊性参倒班员工没固定公休假日根排班情况全休天数作公休假日计算法定节假日外
2原时加班时间应控制4时天确生产需白班拖班6时天技术员加班1时（含）开始计算加班工行政基层员加班半时（含）开始计算加班原加班时间抵请假时间公司规定外
3物料足原造成公司放假员工月度实际出勤时数足该月应出勤时数时加班时间抵原先时加班时间抵公休日抵般法定节假日予抵抵数量实际工作时间1：1计算
4转正满月技术员生产线处级理干部加班原月折算加班时间超64时没超折算实际时间计算加班工资超64时64时计算加班工资超64时部分部门调休处理调休必须三月完成调休完动作废
5高级职称员未转正转正未满月技术员原安排加班工作需加班时间月超2天折算加班时数超32时
6试期间工加班发放加班费
7法定节假日放假时间较长工作需法定节假日必须连续班月类员加班时数限制适放宽原法定节假日加班超2天
第二十九条
公司规定安排员工值班部门根工作实际需安排部门员值班值班必须提前申报级部门负责批准报力资源部进行排班方执行原月值班天数超4天足4天实际值班天数计算超4天4天计算值班津贴规定具体见薪资制度
第三十条
已安排值班员工未规定值班考勤视旷工遇特殊情况值班员工需变动须时填写员工班次异动表报力资源部未提前报值班申请未进行值班排班部门须时力资源部补办手续否值班效
第二节 考 勤 审 批 规 定第三十条
正常考勤刷卡记录需补办考勤证明审批规定：
1正常考勤班员发生漏刷卡忘刷卡刷卡记录合理原导致考勤记录全应提交考勤证明表证明出勤情况安排值班事先力资源部已排班员工发生述情形应提交考勤证明表证明值班出勤情况
2考勤证明表须员工未正常刷卡发生两天部门领导审批提报力资源部
3月4日前产品制造部质量理部客户服务部物资理部等部门工技术员考勤记录确认修改时截止月4日前综合理部部分岗位员考勤纸卡必须统提报力资源部
4部门员工考勤记录修改截止时间月4日月4日起力资源部开始导入考勤数制作薪资办理考勤记录修改事宜
第三十二条
员工请假审批规定：
员工请假单适事病婚丧产年休假出差均需书面表单提交员工工伤申报表适工伤假员工请假均列规定办理：
1请假1时（含）3天员工请假单须直接级领导审核级领导批准已指派考勤排班负责部门报部门考勤排班员部门报力资源部
2请假3天（含）员工请假单须直接级领导审核级领导核实级部门负责批准报力资源部已指派考勤排班负责部门须时复印件报部门考勤排班负责病假申请必须级部门负责批准
3申请病假员工须实填写员工请假单部门审核级部门负责批准时须附县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证报力资源部确认情况属实病假考勤
4申请工伤假员工须实填写员工工伤假申请表部门审核级部门负责批准时须附县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证报力资源部确认情况属实工伤假考勤
5员工请假提前回公司班已指派考勤排班负责部门须时部门考勤排班负责处办理销假手续部门员工需力资源部办理销假手续
6假期员工须提前请假特殊情况员工须事先通电话等方式部门领导口头请假相关领导批准未办理正式请假手续假期结束返回公司3天必须办理补假手续逾期办请假效视旷工
7捏造请假原员工查证属实者视情节轻重酌情惩处予旷工处领导未切实考察知情准假者捏造者
第三十三条
加班值班审批规定：
1原规定加班发放加班工资员部门名义填写加班通知单部门审核级部门负责批准原规定发放加班工资员确工作需必须加班名义申请填写加班申请单部门名义申请填写加班通知单加班申请单加班通知单皆须级部门负责审核总理批准报力资源部
2需安排值班部门必须月月末前报月值班员名单填写值班申请单级部门负责审批报力资源部便时排班
3工作需发生加班值班员工申请调休需填写调休申请单部门审核级部门负责审批报力资源部
4合理原未程序审批发生月加班值班须月第三工作日前填写相应表单部门审核级部门负责批准报力资源部便时计发月薪资逾期补办效
第三十四条
班次安排班次异动审批规定
1生产线工拉长安排考勤班次生产部门排班表部门根实际需周根实际工作需定期报次处级审核汇总交部门考勤排班员排班
2生产线工频繁调动易引起班次漏排错排保证考勤理序性工线变动班次发生变化拉长须填写员工班次异动表员工班次异动表异动前线拉长签字部门审核交排班考勤员重新安排班次
3生产线技术员部异动改行政班次提交员工部异动表时须填写员工班次异动表员工班次异动表异动前部门签字交力资源部重新安排班次
4已安排双休日值班行政部门合理原更换值班员双方均须填写员工班次异动表部门领导签字交力资源部考勤排班员调整班次
第三章 附 第三十五条
制度力资源部负责解释制度报总理办公会批准实施修改时
第三十六条
制度批准日起实施原关规定作废
附件1
考勤刷卡行规范
附件2
卡通理办法
附表1
员工请假单
附表2
加班申请单（名义申请）
附表3
加班通知单（部门名义申请）
附表4
值班申请单
附表5
调休申请单
附表6
员工工伤假申请表
附表8
员工班次异动表
附表8
生产部门排班表
制度制定修订记录：12003年12月制定22005年6月第次修订32007年4月第二次修订
公司考勤刷卡行规范
第条
规范公司考勤刷卡行时效掌握公司员工考勤刷卡情况特制定规范
第二条
公司考勤方式卡通刷卡
第三条
实行考勤刷卡范围：公司员工列员外均应规定班时间刷卡
1公司高级理员（级部门理员）
2公出差者
3（事假病假婚丧假产假等）请假者
4市场营销客户服务等部门驻外员公司驻外员
第四条
考勤刷卡时间次数：
1生产相关部门中实行倒班制员工根天生产排班情况规定刷卡部门考勤排班负责应周前规定日期前规定员工班次排
2公司工作员天刷卡两次力资源部事先班次排
刷卡时间：午：八点三十分前午：十七点整
3加班值班应刷卡否视效
第五条
考勤刷卡中迟早退旷工界定
1工作时间开始刷卡迟
2工作时间终止前刷卡早退
3迟早退月累计四时足八时旷工1天（8时）处理超8时具体旷工时数动累加具体规定详见员工考勤理制度
4公司员工工作日刷卡记录正理没出勤者律视旷工
第六条
考勤均应员工亲刷卡理代刷卡
第七条
公司员工意损坏刷卡机卡通做觉爱护
第八条
员工发现卡通刷卡机出现障应时力资源部相关部门反映意拆弃意隐瞒
第九条
公司员工列情形者视情节酌情惩处
1托代刷卡者
2意损坏卡通刷卡机者
3乱刷考勤卡者
第项情形代刷者惩处
第十条
出现述第九条规定情形根公司违纪惩戒条例进行相应处罚
第十条
规范力资源部负责解释总理办公会核准发布修订时
公司卡通理办法
卡通公司员工身份证明集工作证考勤餐体进出公司通行证卡通理公司正常秩序安全保卫起着重作规范卡通理特制定办法：
卡通制作发放
1公司聘正式员工报日起力资源部制作发放卡通卡通IC感应卡片卡卡套挂绳四部分组成
2新进员工报时须先力资源部拍时领取IC感应卡卡套挂绳片卡接力资源部通知力资源部领取卡通成押金100元时员（总部发放工资员）须缴纳现金力资源部定期汇总报财务部余员力资源部统工资中扣
3员工认真保卡通工作证遗失者应时力资源部补办补办时应缴纳补办费100元
4员工妥善卡通造成卡通损坏更换需缴纳成费20元
5员工离职时需交卡通退回成押金
二卡通佩戴：卡通应挂胸前适佩戴公司员工岗工作必须佩戴卡通
三卡通佩戴情况监督
1公司员工班进入公司必须佩戴卡通进公司班未佩戴卡通适佩戴者律根股份限公司违纪惩戒条例进行处罚
2工作时间警队工作员佩证情况进行定期抽查
3工作时间述警队工作员进行定期抽查外部门间应相互监督部门必须属员工佩证情况进行实时监督
4工作证遗失3天未办理补办手续检查程中未佩证者等处理
5公司员工佩证整体情况力资源部勤处监督
四办法力资源部综合理部勤处负责解释
返回
集团股份限公司
员 工 请 假 单
填表时间：年月日
工
号
姓 名
性
学 历
毕 业
时 间
部
门
岗 位
职 务
入 司
时 间
转 正
时 间
假 期
种 类
（请√标记）
事 假
病 假
婚 假
丧 假
产 假
年休假
出 差
请假起
止时间
请 假
天 数
请假理
请假（签字）：
日期：
部门
意
见
签字：
日期：
部门理
意
见
签字：
日期：
力资源部
意
见
签字：
日期：
力资源部
备案日期
年度已请假记录：
签字：
日期：
说明：10工作日事假请直接NOTES请假申请中提交请假天数请动排双休日节假日
婚假请提供结婚证复印件病假请提供县级公立医院病历卡复印件医院出具病假证明单公立医院门诊费证复印件产假请提供准生证关预产期时间证明复印件考研请假请附部工作移交单
集团股份限公司
加 班 申 请 单
姓 名
工 号
部 门
岗 位
申请加班
时间
月 日 点 月 日 点
月 日 点 月 日 点
时
加班容
部门
意见
签字：
日期：
级部门
理意见
签字：
日期：
力资源部审核
签字：
日期：
总理
意见
签字：
日期：
填表日期：
年
月
日
备注：1原允许加班：运输处保卫处生产维修线工技术员现场理员加班申请级部门理审批
2原允许加班部门确工作需必须加班必须总理审批
3加班申请单适名义提出加班申请
集团股份限公司
加 班 通 知 单
填表日期：年月日
序号
工号
姓名
日期
起止时间
累计时数
加班容
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
编 制：
审 核：
批 准：
总理意见：
备注：1原允许加班：运输处保卫处生产维修线工技术员现场理员加班申请级部门理审批
2原允许加班部门确工作需必须加班必须总理审批
3加班通知单适部门名义提出加班申请
集团股份限公司
值 班 申 请 单
部门：填表日期：年月日
序号
工号
姓名
日期
星期
累计时数
值班容
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
编 制：
审 核：
批 准：
集团股份限公司
调 休 申 请 单
姓 名
工 号
部 门
岗 位
实际加班值班时间
月 日 点 月 日 点
月 日 点 月 日 点
时
申请调休
时间
月 日 点 月 日 点
月 日 点 月 日 点
时
部门领导
意见
签字：
日期：
级部门
理意见
签字：
日期：
力资源部意见
签字：
日期：
填表日期：年月日
集团股份限公司
员工工伤假申请表
填表日期：年月日
姓名
工号
部门
岗位
入司时间
转正时间
事
岗位时间
工伤发生时间
工伤请假起止时间
工伤假
类
□ 首次申请
□ 复发申请
现已处理情况
□ 住院
□ 门诊
事：
见证
证 明
见证：
日期：
部门
意见
签名：
日期：
级部门领导意见
签名：
日期：
力资源部意见
处理意见：
终处理结果
□ 工伤假考勤
□ 属工伤
□ 属工伤
签名：
日期：
□ 工伤假考勤
注：表应工伤事发生48时县级公立医院病历卡医院出具病假证明单公立医院门诊费证起报力资源部表办理工伤假手续
集团股份限公司
员工班次异动表
填表日期：年月日
工 号
部 门
职 务
姓 名
岗 位
室组线
异动前班次
异动班次
班次异动原
异动员（签字）：
日期：
原线
拉长意见
拉长（签字）：
日期：
异动线
拉长意见
拉长（签字）：
日期：
部门意见
负责（签字）：
日期：
排班员意见
负责（签字）：
日期
力资源部
备案
负责（签字）：
日期：
集团股份限公司
生产部门排班表
处（室）
线
填表日期： 年 月 日
工 号
姓 名
起 止
日 期
考勤
类
班
时 间
班
时 间
否
加班
允许加班时间
少加班时间
制表：
审核：
批准：
备注：考勤类中A—正常班
B—双休日加班
C—节假日加班
D—值班
排班表必须直接审核级批准
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档