规范单位编外聘员清理理方案
进步规范全县机关事业单位编外聘员理切实提高机关事业单位工作效服务水强化事理降低行政成提升服务发展水促进法行政转变机关作风现关工作求通知
严规范编外员审批理单位严格X县编外聘员理办法（试行）规定年度申报编外员聘计划确需聘编外员县委政府提出编外工申请县委政府分领导审签意填报X县机关事业单位编外工计划申报表批准力资源服务公司组织招聘
机关事业单位通途径擅聘编外员合期时编办社局报备需清理员保留员严禁私续签合单位编外员没移交力资源公司前单位律允许申请新编外工计划
二开展编外聘员清理机关事业单位应现编外聘员进行全面审核范围员进行清理：
1X年12月31日前合聘期已满员原进行清理允许续签新劳动合确需续签劳动合程序进行申报组织编办社财政部门意移交力资源公司签订新劳动合力资源公司进行统理
2编外聘员超退休年龄（男满60周岁女满50周岁）员劳动合法关规定进行清退
3X年10月31日前未签订劳动合编外聘员终止劳动关系进行清理
清理工作X年12月31日前完成X年1月县财政核拨范围员工资
公益性岗位安置员三支扶学生西部计划志愿者实学生等政策性业员选举产生社区两委员法院检察院医院等非县级财政预算单位聘员次清理范围
三具体工作求（）高度重视序推进机关事业单位编外员清理工作重视否反映观念强强严治措施硬硬责担够够县委政府编外员规范化理工作高度重视次召开会议研究部署单位部门提高政治站位加强组织领导严格县委政府安排部署规范单位编外员理坚决清退相关编外员确保责位工作位效果位
（二）加强理科学清退没关开展全县机关事业单位编外员摸排统计工作通知文件求报编外员律认清退程中综合考虑疫情业工作影响家庭特困难工作力突出暂缓清退时符合劳动合法第四十二条规定解劳动合员清理时单位理形式占单位公费专项资金聘编外员
（三）严肃纪律扎实整改准确握清理范围细致研究政策法规扎实稳妥清理妥善处理种矛盾问题切实维护社会谐稳定未规定清理擅聘理善等原造成良影响果清理工作中公公开暗箱操作推诿扯皮交矛盾造成网络舆情等情况县委政府督查室扣全年效目标理考核相应分值县纪委监委介入视情节轻重严肃追究关单位责责
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严规范编外员审批理单位严格X县编外聘员理办法（试行）规定年度申报编外员聘计划确需聘编外员县委政府提出编外工申请县委政府分领导审签意填报X县机关事业单位编外工计划申报表批准力资源服务公司组织招聘
机关事业单位通途径擅聘编外员合期时编办社局报备需清理员保留员严禁私续签合单位编外员没移交力资源公司前单位律允许申请新编外工计划
二开展编外聘员清理机关事业单位应现编外聘员进行全面审核范围员进行清理：
1X年12月31日前合聘期已满员原进行清理允许续签新劳动合确需续签劳动合程序进行申报组织编办社财政部门意移交力资源公司签订新劳动合力资源公司进行统理
2编外聘员超退休年龄（男满60周岁女满50周岁）员劳动合法关规定进行清退
3X年10月31日前未签订劳动合编外聘员终止劳动关系进行清理
清理工作X年12月31日前完成X年1月县财政核拨范围员工资
公益性岗位安置员三支扶学生西部计划志愿者实学生等政策性业员选举产生社区两委员法院检察院医院等非县级财政预算单位聘员次清理范围
三具体工作求（）高度重视序推进机关事业单位编外员清理工作重视否反映观念强强严治措施硬硬责担够够县委政府编外员规范化理工作高度重视次召开会议研究部署单位部门提高政治站位加强组织领导严格县委政府安排部署规范单位编外员理坚决清退相关编外员确保责位工作位效果位
（二）加强理科学清退没关开展全县机关事业单位编外员摸排统计工作通知文件求报编外员律认清退程中综合考虑疫情业工作影响家庭特困难工作力突出暂缓清退时符合劳动合法第四十二条规定解劳动合员清理时单位理形式占单位公费专项资金聘编外员
（三）严肃纪律扎实整改准确握清理范围细致研究政策法规扎实稳妥清理妥善处理种矛盾问题切实维护社会谐稳定未规定清理擅聘理善等原造成良影响果清理工作中公公开暗箱操作推诿扯皮交矛盾造成网络舆情等情况县委政府督查室扣全年效目标理考核相应分值县纪委监委介入视情节轻重严肃追究关单位责责
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