分公司选工作专题报告
☆分公司坚定新时代中国特色社会义思想指导选坚持忠诚勇创新治企方兴企清正廉洁国企业干部职工标准坚持干部职工原着眼集团公司发展局紧紧围绕建设忠诚干净担高素质干部职工队伍贯彻干部选拔工作条例线建五体系（素质培养体系知事识体系选拔体系严理体系正激励体系）重点力实施三项机制强力推进优秀年轻干部职工培养干部职工选拔工作科学化民化规范化水进步提高批敢负责勇担善作实绩突出优秀干部职工走领导岗位集团公司高质量发展提供坚强组织保障现关情况报告
干部选拔情况
三年公司严格政领导干部选拔工作条例规定始终坚持干部选拔原基条件职资格等强化选拔干部监督理实行民推荐民测评公开公示组织考察集体研究前谈话等程序效提高选质量严格做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松
☆—☆年公司提拔☆中级中层干部☆直属单位☆集团公司科学发展提供强力组织事保证
二选工作做法
（）坚持三项机制激发队伍活力政治建设统领深入学新时代中国特色社会义思想作首务强化专业力专业素养专业精神着力点全面推进领导岗位非领导岗位双线运行机关基层双交流理专业技术双重互补劳模工匠双先推评机制专业干专业事适合匹配合适岗位通派挂职职沉实践锻炼等途径推动干部思想解放力提升历练更丰富积极畅通渠道拓宽台遇高低充分激发全员岗位成爱岗敬业鼓励家学业务学技术学理鼓励家干事创业
（二）坚持科学评价确保知事识进步健全考察机制办法全方位角度解干部职工考核干部职工通定期考核重点研判谈心谈话定推荐等方式全方位全程渠道层次解评价干部力更重品行表现重公认认真落实中央关激励干部新时代新担新作实施意见新修订干部选拔条例突出政治标准突出正激励突出重实干重实绩坚持位业绩决定升迁坚持学历力资历贡献坚持讲文更讲水职称更称职阅历更业绩类优秀充实理干部队伍中
（三）坚持事相宜严格选拔严格执行组织纪律紧密结合实际积极探索益实践干部选拔工作逐步形成程序规范标准明确考察严格慎重良格局营造风清气正选环境提高选公信度干部选拔具体工作中严格程序规范操作始终民推荐组织考察充分酝酿讨决定程序严环节坚持做履行程序步错执行程序步优化干部职工推荐方式
票贯表现相结合务实重干担作干部职工够脱颖出创造良条件严格执行干部职工选前公示职试期职谈话等制度全面落实提四必坚决防止干部职工带病提拔
（四）坚持严厚爱严监督理坚持严教育严理严监督严抓干部作风改进干部作风督查方式优化干部考评机制强化监督提醒教育通压力传导正激励引导级干部提振精神鼓足干劲攻坚克难勇创佳绩员干部身出现苗头倾性问题时敲响警钟拉响警报做防微杜渐举反三防止错误演变问题加强全方位监督干部职工惯受监督约束环境中工作生活力夯实推荐考察审查监督四责实行干部职工选拔全程纪实制度严格落实干部职工中离审计制度进步树牢严导
（五）坚持树导激励担作全面落实中央关进步激励广干部职工新时代新担新作意见精神坚持线锻炼干部职工提拔干部职工重干部职工形成重视基层崇尚实干导真正潜心谋事扎实干事善成事干部职工起通三项机制断落实逐步解决部分干部生动力足问题想干事干事干成事干部褒奖实惠获重通容错纠错机制敢担敢创新干部没顾虑通机制适应作干部受惩戒位子者干者容庸者求真正作三项机制核心精神落实处德兼备德先注重实绩群众公认高素质重实干敢作闯劲实干家年轻干部纳入备干部理中公司始终充满务实奋进清新空气
三存问题
坚持问题导通认真梳理☆分公司选工作存3项突出问题：
（）干部职工队伍年龄结构优方面队伍老化活力足干部队伍老化问题直没效解决方面年轻干部数量较少中央力选拔配备年轻干部职工求差距
（二）干部职工交流畅年☆分公司干部职工交流进行积极探索取较成效存三方面问题部分干部职工职时间较长动力足二正交流逆交流少干部职工提拔直部门职存质化现象三部分干部职工交流部门松口气歇歇脚思想
（三）干部职工激励机制落实位然公司建立容错纠错机制发相关文件明确容错免责范围边界相较笼统操作性强实践中难握推动干部职工方面探索够然年做尝试实现者者庸者尚未形成明确具体操作办法干部职工退出机制完善
四步工作算
（）更加注重改善年龄结构加强优秀年轻干部职工培养级培养造接班求建立常态化年轻干部职工选拔机制优秀年轻干部职工脱颖出提供制度保证准优秀年轻干部职工敢破常规胆计划优秀年轻干部职工放关键岗位健全干部职工退出机制认真落实干部职工制度加身体年龄等原适宜担现职干部职工调整力度时根新修订干部选拔条例等相关规定工作年满30年意愿提前退休干部职工时办理手续
（二）更加注重完善交流机制鼓励领导干部基层进步倡树重视基层崇尚实干导营造基层作干事创业氛围加强线干部职工提拔严格执行干部职工交流政策方部门工作时间较长干部职工关政策时进行交流增强整干部职工队伍活力调动绝数干部职工积极性
（三）更加注重力素质提升坚持提高力素质作加强干部职工队伍建设关键着力造忠诚干净担高素质干部职工队伍加强教育培训2019年全国组织会议求斗争精神斗争领作教育培训重容政治忠诚教育干部职工动担教育培训促干部职工善担引导干部职工贯彻执行项工作务中握正确政治方提升政治力强化实践磨炼公司会年轻提供更加广阔台鼓励家加强学断超越公司做出更贡献
（四）更加注重严监督理落实全面严治必须严治吏求严干部职工日常监督理纪律规范行坚决纠正宽软现象强化政治纪律政治规矩意识切实加强干部职工日常理监督时发现干部职工存苗头性倾性问题采取措施予解决严标准求干部职工严措施理干部职工严纪律约束干部职工引导干部职工懂规矩守纪律懈怠失职滥权动担作积极履职责
（五）更加注重激励担作强化正激励引领担作成干部职工觉追求总书记提出三区分开旗帜鲜明担者担负责者负责推动形成级级担组织干部职工担干部职工事业担良氛围高度重视先进典型模范带头作力选树先进典型强化示范引领定期开展类评优评先活动断加先进典型宣传报道力度广干部职工学榜样标杆追目标
集团公司选工作专题汇报
区委巡察组关巡察工作部署求现集团公司选工作关情况汇报：
基情况
集团公司成立☆年☆月☆日设立☆部室现理企业☆家代事业单位☆家现员工☆中：正处级☆副处级☆科级干部☆（正科级含享受遇☆副科级含享受遇
☆事业身份副科级☆）企业员工☆事业员☆
集团公司委坚持干部原坚持德兼备德先坚持五湖四海唯贤坚持事业公道正派干部标准落实处☆年☆月集团公司委选拔干部☆名正科级☆副科级☆中：☆名副科级延长试期职☆名原职级安排工作
二选工作开展情况
坚持干部基条件时根岗位特点职务干部职责求综合考虑干部专业历性格力岗位匹配度增强选准确度坚持功夫时注意掌握干部贯表现群众口碑广泛听取方面意见尊重解情况少数意见保证选工作纪律性规范性严肃性
（）坚持树立正确导集团公司委干部选拔作工作中严格执行政领导干部选拔作工作条例相关规定坚持选原干部素质标准坚持德兼备德先原干部力求坚持注重实际群众公认原选拔干部程中坚持民公开竞争择优民集中制原营造利优秀脱颖出健康成长发展环境
（二）建立干部理效机制干部选拔规定发挥集团公司委干部选拔工作中领导关作严格组织原决策程序选拔工作均委会议进行研究决定充分发挥力资源部门职作理干部理体制机制积极区委组织部区国资委沟通协调干部选拔工作时报送干部队伍现状情况报告科级干部选拔工作意见等
（三）严格选拔工作程序入口关制度执行程中工作重心放严入口关握重流程节点严推荐关考察关决策关职关时坚持高标准原委根试期满考核情况结合年度考核日常表现等情况综合分析研判☆名副科级干部做出延长试期半年中☆名终止试期原职务职级安排工作决定专门进行干部职前谈话明确工作命责身缺点足提出工作标准廉政求切实提升新提拔干部局意识强化宗旨意识增强责意识筑牢廉政意识
（四）严格执行组织事纪律集团公司委认真贯彻落实组织事纪律带头学干部选拔关政策法规深入开展整治正风工作干部选拔工作进步规范选公信度进步提高年干部选拔工作中未出现跑官买官卖官突击提拔带病岗唯亲弄虚作假等情况
（五）严格干部事档案审核档确保档案真实准确完整规范选拔程序类干部选拔工作中形成文书档案时档二集团公司委区委组织部干部事档案专项审核学历学位真实性排查工作求严格审核规定开展相关工作历时六月完成☆余份档案审核学历学位工作发现☆名学历学位问题情况委审核均规定时进行报
三存问题
集团公司委选工作中进行益探索取定成效区委求干部群众期盼相存许差距足表现方面：
选制度需进步完善然集团公司干部选拔工作中够认真贯彻执行选拔关规定规范选程序方法中层干部教育培养考核评价监督约束等方面配套制度欠缺够完善
二干部教育理够位集团公司部门企业整合起企业事行业领域较员素质结构复杂部分干部工作热情高动意识强拈轻怕重安现状等思想干部身存没全部精力放干事创业积极努力开拓市场着力提升企业效益味守摊子挨日子吃老级安排布置工作敷衍应付级提出问题建议抵触情绪思想散漫行慵懒现象
三职工树立正确思想办法够特干部组织考察谈话环节中考察组问询考察象缺点足问题时谈话存义倾说缺点缺点问题愿说敢说怕罪思想回避缺点足蜻蜓点水关痛痒解没发现加强政治理知识业务知识学等答复完全公正客观评价干部利真正选拔出政治思想合格工作作风硬力素质强干部
四干部交流缺乏常态化制度化集团公司成立适逢国企业混合制改革出严格组织事纪律干部提拔交流调动等进行严格审批定程度造成干部交流畅形成部分企业班子配备够齐整年龄专业结构梯次配备合理等现象仅削弱干部进取精神影响班子整体合力工作效率
五年轻干部储备工作需进步加强集团公司中层均年龄断增长专业岗位年轻干部锻炼培养储备需断充实加强数量形势发展求定差距结构专业结构合理高层次专业特熟悉现代济理城市规划园林设计财务法律业务干部较紧缺女干部外干部例偏低备干部储备培养渠道够方法够新力度够缺少实实针性科学方法
六选思想够解放观念存思想够解放问题长期直破资排辈营造优秀年轻干部脱颖出环境作干部事制度改革重容实际工作中没完全处理优秀年轻干部脱颖出调动年龄段干部积极性关系没完全破资排辈迁顾等思想障碍胆年轻干部力度够强步子迈够干部群众期盼差距时选拔干部程中求全责备思想容易失佳时机定程度造成领导干部队伍相老化活力足
七干部力素质提高集团公司整合形成干部队伍结构配合理员素质参差齐集团公司干部整体素质高表现理素质高工作中事事注意政治全局观察事物专业知识力素质欠缺善学思考力素质欠缺领导水高岗位教育企业职意识缺乏工作中切实发挥作明显整合集团公司委针性干部进行交流开展专题课等培训引导工作着力提高培养干部素质收定成效
四步努力方
集团公司委进步贯彻落实条例规定着手努力提升企业融合度增加属感着力提升干部整体素质着力提升干部四意识思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点抓关键认真总结干部选拔取验加强组织事干部专项培训断完善干部选拔制度培养选配干部提高集团公司委组织工作科学化水奠定基础
抓学宣传学宣传条例作项重政治务纳入委中心组政干部培训容通采取专题辅导交流研讨开辟专栏印发材料等种形式切实学范围覆盖集团公司干部群众促两级领导干部熟悉带头遵守条例组织事干部精通严格执行条例广干部群众解广泛监督条例进步加强干部理学提高政治站位推动干部干事创业取新成效干部学教育做重点抓
二完善干部选拔机制着力完善干部选拔机制选关胆培养胆忠诚干净担谋改革促发展实效突出干部严格执行干部问责制度切实做权责责担失责必追究进步加干部理力度着力加强干部教育监督理力度断提高员道德修养觉性通学教育省律强化员道德律意识引导干部努力学提高理素养加强性锻炼增强权民情民系利民谋觉性切实做民务实清廉努力营造风清气正政治生态建立干部轮岗交流机制加干部交流队伍融合力度增强干部队伍素质切实促进员领导干部廉洁政坚决防止正风形成制度权制度良机制
三健全干部考核评价机制认真落实国资委领导班子考核工作严格执行子公司领导班子考核确保考核结果真正反映出班子工作成效做事热情责担优秀班子脱颖出考核触角延伸集团公司层次针手副职干部中层干部普通办事员等层次象制定相应考核细尺子量差异化考核体现出考核公合理分层分类量化考核排名类干部赛场赛跑触动激发干部分发逐步改变慵懒状况时强化考评结果运逐步建立干部激励机制奖励机制切实优秀干部脱颖出切实激发干部工作热情实现时选拔实绩突出群众公认干部调整适宜担现职干部真正通考核实现中选优优中选强干部放合适位置
四积极营造良选氛围员干部适应新常态抢抓新机遇谋求新作争创新业绩促进新发展树立脚踏实求真务实民新政绩观功夫努力破阵风头阻碍等错误调树立风清气正健康发展新环境逐步建立容错机制引导干部严权科学民决策断提升执政力水时干部卸思想包袱敢想敢做努力破官站位碌碌等良现象树立干事创业勇担廉洁政新气象
集团公司委选专项报告妥处请位领导批评指正
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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☆分公司坚定新时代中国特色社会义思想指导选坚持忠诚勇创新治企方兴企清正廉洁国企业干部职工标准坚持干部职工原着眼集团公司发展局紧紧围绕建设忠诚干净担高素质干部职工队伍贯彻干部选拔工作条例线建五体系（素质培养体系知事识体系选拔体系严理体系正激励体系）重点力实施三项机制强力推进优秀年轻干部职工培养干部职工选拔工作科学化民化规范化水进步提高批敢负责勇担善作实绩突出优秀干部职工走领导岗位集团公司高质量发展提供坚强组织保障现关情况报告
干部选拔情况
三年公司严格政领导干部选拔工作条例规定始终坚持干部选拔原基条件职资格等强化选拔干部监督理实行民推荐民测评公开公示组织考察集体研究前谈话等程序效提高选质量严格做坚持原动摇执行标准走样履行程序变通遵守纪律放松
☆—☆年公司提拔☆中级中层干部☆直属单位☆集团公司科学发展提供强力组织事保证
二选工作做法
（）坚持三项机制激发队伍活力政治建设统领深入学新时代中国特色社会义思想作首务强化专业力专业素养专业精神着力点全面推进领导岗位非领导岗位双线运行机关基层双交流理专业技术双重互补劳模工匠双先推评机制专业干专业事适合匹配合适岗位通派挂职职沉实践锻炼等途径推动干部思想解放力提升历练更丰富积极畅通渠道拓宽台遇高低充分激发全员岗位成爱岗敬业鼓励家学业务学技术学理鼓励家干事创业
（二）坚持科学评价确保知事识进步健全考察机制办法全方位角度解干部职工考核干部职工通定期考核重点研判谈心谈话定推荐等方式全方位全程渠道层次解评价干部力更重品行表现重公认认真落实中央关激励干部新时代新担新作实施意见新修订干部选拔条例突出政治标准突出正激励突出重实干重实绩坚持位业绩决定升迁坚持学历力资历贡献坚持讲文更讲水职称更称职阅历更业绩类优秀充实理干部队伍中
（三）坚持事相宜严格选拔严格执行组织纪律紧密结合实际积极探索益实践干部选拔工作逐步形成程序规范标准明确考察严格慎重良格局营造风清气正选环境提高选公信度干部选拔具体工作中严格程序规范操作始终民推荐组织考察充分酝酿讨决定程序严环节坚持做履行程序步错执行程序步优化干部职工推荐方式
票贯表现相结合务实重干担作干部职工够脱颖出创造良条件严格执行干部职工选前公示职试期职谈话等制度全面落实提四必坚决防止干部职工带病提拔
（四）坚持严厚爱严监督理坚持严教育严理严监督严抓干部作风改进干部作风督查方式优化干部考评机制强化监督提醒教育通压力传导正激励引导级干部提振精神鼓足干劲攻坚克难勇创佳绩员干部身出现苗头倾性问题时敲响警钟拉响警报做防微杜渐举反三防止错误演变问题加强全方位监督干部职工惯受监督约束环境中工作生活力夯实推荐考察审查监督四责实行干部职工选拔全程纪实制度严格落实干部职工中离审计制度进步树牢严导
（五）坚持树导激励担作全面落实中央关进步激励广干部职工新时代新担新作意见精神坚持线锻炼干部职工提拔干部职工重干部职工形成重视基层崇尚实干导真正潜心谋事扎实干事善成事干部职工起通三项机制断落实逐步解决部分干部生动力足问题想干事干事干成事干部褒奖实惠获重通容错纠错机制敢担敢创新干部没顾虑通机制适应作干部受惩戒位子者干者容庸者求真正作三项机制核心精神落实处德兼备德先注重实绩群众公认高素质重实干敢作闯劲实干家年轻干部纳入备干部理中公司始终充满务实奋进清新空气
三存问题
坚持问题导通认真梳理☆分公司选工作存3项突出问题：
（）干部职工队伍年龄结构优方面队伍老化活力足干部队伍老化问题直没效解决方面年轻干部数量较少中央力选拔配备年轻干部职工求差距
（二）干部职工交流畅年☆分公司干部职工交流进行积极探索取较成效存三方面问题部分干部职工职时间较长动力足二正交流逆交流少干部职工提拔直部门职存质化现象三部分干部职工交流部门松口气歇歇脚思想
（三）干部职工激励机制落实位然公司建立容错纠错机制发相关文件明确容错免责范围边界相较笼统操作性强实践中难握推动干部职工方面探索够然年做尝试实现者者庸者尚未形成明确具体操作办法干部职工退出机制完善
四步工作算
（）更加注重改善年龄结构加强优秀年轻干部职工培养级培养造接班求建立常态化年轻干部职工选拔机制优秀年轻干部职工脱颖出提供制度保证准优秀年轻干部职工敢破常规胆计划优秀年轻干部职工放关键岗位健全干部职工退出机制认真落实干部职工制度加身体年龄等原适宜担现职干部职工调整力度时根新修订干部选拔条例等相关规定工作年满30年意愿提前退休干部职工时办理手续
（二）更加注重完善交流机制鼓励领导干部基层进步倡树重视基层崇尚实干导营造基层作干事创业氛围加强线干部职工提拔严格执行干部职工交流政策方部门工作时间较长干部职工关政策时进行交流增强整干部职工队伍活力调动绝数干部职工积极性
（三）更加注重力素质提升坚持提高力素质作加强干部职工队伍建设关键着力造忠诚干净担高素质干部职工队伍加强教育培训2019年全国组织会议求斗争精神斗争领作教育培训重容政治忠诚教育干部职工动担教育培训促干部职工善担引导干部职工贯彻执行项工作务中握正确政治方提升政治力强化实践磨炼公司会年轻提供更加广阔台鼓励家加强学断超越公司做出更贡献
（四）更加注重严监督理落实全面严治必须严治吏求严干部职工日常监督理纪律规范行坚决纠正宽软现象强化政治纪律政治规矩意识切实加强干部职工日常理监督时发现干部职工存苗头性倾性问题采取措施予解决严标准求干部职工严措施理干部职工严纪律约束干部职工引导干部职工懂规矩守纪律懈怠失职滥权动担作积极履职责
（五）更加注重激励担作强化正激励引领担作成干部职工觉追求总书记提出三区分开旗帜鲜明担者担负责者负责推动形成级级担组织干部职工担干部职工事业担良氛围高度重视先进典型模范带头作力选树先进典型强化示范引领定期开展类评优评先活动断加先进典型宣传报道力度广干部职工学榜样标杆追目标
集团公司选工作专题汇报
区委巡察组关巡察工作部署求现集团公司选工作关情况汇报：
基情况
集团公司成立☆年☆月☆日设立☆部室现理企业☆家代事业单位☆家现员工☆中：正处级☆副处级☆科级干部☆（正科级含享受遇☆副科级含享受遇
☆事业身份副科级☆）企业员工☆事业员☆
集团公司委坚持干部原坚持德兼备德先坚持五湖四海唯贤坚持事业公道正派干部标准落实处☆年☆月集团公司委选拔干部☆名正科级☆副科级☆中：☆名副科级延长试期职☆名原职级安排工作
二选工作开展情况
坚持干部基条件时根岗位特点职务干部职责求综合考虑干部专业历性格力岗位匹配度增强选准确度坚持功夫时注意掌握干部贯表现群众口碑广泛听取方面意见尊重解情况少数意见保证选工作纪律性规范性严肃性
（）坚持树立正确导集团公司委干部选拔作工作中严格执行政领导干部选拔作工作条例相关规定坚持选原干部素质标准坚持德兼备德先原干部力求坚持注重实际群众公认原选拔干部程中坚持民公开竞争择优民集中制原营造利优秀脱颖出健康成长发展环境
（二）建立干部理效机制干部选拔规定发挥集团公司委干部选拔工作中领导关作严格组织原决策程序选拔工作均委会议进行研究决定充分发挥力资源部门职作理干部理体制机制积极区委组织部区国资委沟通协调干部选拔工作时报送干部队伍现状情况报告科级干部选拔工作意见等
（三）严格选拔工作程序入口关制度执行程中工作重心放严入口关握重流程节点严推荐关考察关决策关职关时坚持高标准原委根试期满考核情况结合年度考核日常表现等情况综合分析研判☆名副科级干部做出延长试期半年中☆名终止试期原职务职级安排工作决定专门进行干部职前谈话明确工作命责身缺点足提出工作标准廉政求切实提升新提拔干部局意识强化宗旨意识增强责意识筑牢廉政意识
（四）严格执行组织事纪律集团公司委认真贯彻落实组织事纪律带头学干部选拔关政策法规深入开展整治正风工作干部选拔工作进步规范选公信度进步提高年干部选拔工作中未出现跑官买官卖官突击提拔带病岗唯亲弄虚作假等情况
（五）严格干部事档案审核档确保档案真实准确完整规范选拔程序类干部选拔工作中形成文书档案时档二集团公司委区委组织部干部事档案专项审核学历学位真实性排查工作求严格审核规定开展相关工作历时六月完成☆余份档案审核学历学位工作发现☆名学历学位问题情况委审核均规定时进行报
三存问题
集团公司委选工作中进行益探索取定成效区委求干部群众期盼相存许差距足表现方面：
选制度需进步完善然集团公司干部选拔工作中够认真贯彻执行选拔关规定规范选程序方法中层干部教育培养考核评价监督约束等方面配套制度欠缺够完善
二干部教育理够位集团公司部门企业整合起企业事行业领域较员素质结构复杂部分干部工作热情高动意识强拈轻怕重安现状等思想干部身存没全部精力放干事创业积极努力开拓市场着力提升企业效益味守摊子挨日子吃老级安排布置工作敷衍应付级提出问题建议抵触情绪思想散漫行慵懒现象
三职工树立正确思想办法够特干部组织考察谈话环节中考察组问询考察象缺点足问题时谈话存义倾说缺点缺点问题愿说敢说怕罪思想回避缺点足蜻蜓点水关痛痒解没发现加强政治理知识业务知识学等答复完全公正客观评价干部利真正选拔出政治思想合格工作作风硬力素质强干部
四干部交流缺乏常态化制度化集团公司成立适逢国企业混合制改革出严格组织事纪律干部提拔交流调动等进行严格审批定程度造成干部交流畅形成部分企业班子配备够齐整年龄专业结构梯次配备合理等现象仅削弱干部进取精神影响班子整体合力工作效率
五年轻干部储备工作需进步加强集团公司中层均年龄断增长专业岗位年轻干部锻炼培养储备需断充实加强数量形势发展求定差距结构专业结构合理高层次专业特熟悉现代济理城市规划园林设计财务法律业务干部较紧缺女干部外干部例偏低备干部储备培养渠道够方法够新力度够缺少实实针性科学方法
六选思想够解放观念存思想够解放问题长期直破资排辈营造优秀年轻干部脱颖出环境作干部事制度改革重容实际工作中没完全处理优秀年轻干部脱颖出调动年龄段干部积极性关系没完全破资排辈迁顾等思想障碍胆年轻干部力度够强步子迈够干部群众期盼差距时选拔干部程中求全责备思想容易失佳时机定程度造成领导干部队伍相老化活力足
七干部力素质提高集团公司整合形成干部队伍结构配合理员素质参差齐集团公司干部整体素质高表现理素质高工作中事事注意政治全局观察事物专业知识力素质欠缺善学思考力素质欠缺领导水高岗位教育企业职意识缺乏工作中切实发挥作明显整合集团公司委针性干部进行交流开展专题课等培训引导工作着力提高培养干部素质收定成效
四步努力方
集团公司委进步贯彻落实条例规定着手努力提升企业融合度增加属感着力提升干部整体素质着力提升干部四意识思想找差距机制求突破工作找抓手抓重点抓关键认真总结干部选拔取验加强组织事干部专项培训断完善干部选拔制度培养选配干部提高集团公司委组织工作科学化水奠定基础
抓学宣传学宣传条例作项重政治务纳入委中心组政干部培训容通采取专题辅导交流研讨开辟专栏印发材料等种形式切实学范围覆盖集团公司干部群众促两级领导干部熟悉带头遵守条例组织事干部精通严格执行条例广干部群众解广泛监督条例进步加强干部理学提高政治站位推动干部干事创业取新成效干部学教育做重点抓
二完善干部选拔机制着力完善干部选拔机制选关胆培养胆忠诚干净担谋改革促发展实效突出干部严格执行干部问责制度切实做权责责担失责必追究进步加干部理力度着力加强干部教育监督理力度断提高员道德修养觉性通学教育省律强化员道德律意识引导干部努力学提高理素养加强性锻炼增强权民情民系利民谋觉性切实做民务实清廉努力营造风清气正政治生态建立干部轮岗交流机制加干部交流队伍融合力度增强干部队伍素质切实促进员领导干部廉洁政坚决防止正风形成制度权制度良机制
三健全干部考核评价机制认真落实国资委领导班子考核工作严格执行子公司领导班子考核确保考核结果真正反映出班子工作成效做事热情责担优秀班子脱颖出考核触角延伸集团公司层次针手副职干部中层干部普通办事员等层次象制定相应考核细尺子量差异化考核体现出考核公合理分层分类量化考核排名类干部赛场赛跑触动激发干部分发逐步改变慵懒状况时强化考评结果运逐步建立干部激励机制奖励机制切实优秀干部脱颖出切实激发干部工作热情实现时选拔实绩突出群众公认干部调整适宜担现职干部真正通考核实现中选优优中选强干部放合适位置
四积极营造良选氛围员干部适应新常态抢抓新机遇谋求新作争创新业绩促进新发展树立脚踏实求真务实民新政绩观功夫努力破阵风头阻碍等错误调树立风清气正健康发展新环境逐步建立容错机制引导干部严权科学民决策断提升执政力水时干部卸思想包袱敢想敢做努力破官站位碌碌等良现象树立干事创业勇担廉洁政新气象
集团公司委选专项报告妥处请位领导批评指正
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