校园招聘方案策划
——中国移动珠海分公司
1 前言 1
11 活动背景 1
12 活动目 1
13 活动意义 1
14 活动时间 2
15 活动点 2
16 活动负责参者 2
17 活动时间表 2
18 公司资料 3
2 活动总体流程框架 5
21 前期工作： 5
211 市场调查： 5
212 立体宣传 5
22 活动天具体安排 6
23 期工作 8
231 总结工作 8
232 宣传工作 8
3 员招聘流程 9
31 招聘前期准备 9
311 力资源需求分析 9
312 岗位分析 9
313 招聘形式分析 10
314 校园招聘特点 10
32 招聘具体流程 11
321 笔试 11
322 面试流程 11
323 面试形式 12
33 招聘事务录 13
331 录准 13
332 背景调查 14
333 种手续办理 14
334 订劳动合 15
4 招聘岗位数 16
41 计算机理员 16
411 工作概述 16
412 工作容 16
413 职资格 16
414 技技巧 16
42 网络维护员 17
421 工作概述 17
422 工作容 17
423 职资格 17
424 技技巧 18
43 出纳员 18
431 工作概述 18
432 工作容 18
433 职资格 18
434 技技巧 19
44 业务销售代表 19
441 工作概述 19
442 工作容 19
443 职资格 19
5 费预算 20
6 应急预案注意事项 21
61 宣传部分 21
62 招聘现场 21
1 前言
11 活动背景
珠海然环境优美气候宜素百岛市（146海岛）浪漫适宜居住城市美称
中国移动广东公司珠海分公司珠海市标杆性企业作珠海区导通信运营商珠海户提供着全方位移动信息服务公司发展定位做广东移动试验田造精品公司走创新型精细化发展路
配合公司业务发展需求珠海分公司计划北京师范学珠海分校开展2010年校园招聘诚挚邀请您参
12 活动目
通次招聘会力宣传展现公司企业文化理验学生中树立良企业形象扩企业社会影响树立良培育环境提前介入招聘程序发现高校优秀进行储备企业更解高校教育状况针性展开力资源工作公司校选拔优秀创造台提供机会
13 活动意义
校园招聘属企业外部员招募具体形式相企业部员选拔具：带新思想新方法利招收流树立企业形象等优点时校园招聘作种特殊招聘形式社会招聘形式相具优势学生塑性强选择余候选专业样化满足企业方面需求招募成低助青年代中树立品牌培养批新服务象等
14 活动时间
10111018
15 活动点
北师珠海分校
16 活动负责参者
中国移动广东公司珠海分公司校园招聘组
17 活动时间表
日期
工作安排
1011
面宣传立体宣传全面展开
1012
设立咨询点举办宣传讲座
1013
设立回收简历点
1014
通知参加面试员
1015
校面试
1016
通知复试名单
1017
复试
1018
确定终录取名单
18 公司资料
中国移动珠海分公司
珠海1988年12月28日开通移动电话继广州深圳全省第三开通移动电话级市1999年1月28日中国移动通信集团广东限公司珠海分公司成立珠海分公司跨入专业化运作发展阶段承担着中国移动通信珠海区移动通信网络运营服务工作
作立足珠海服务珠海珠海通信行业龙头企业珠海分公司实际工作中积极饯行企业公民责义务企业形象断提升凝聚力断增强公司感谢广东感恩广东线推出真情100满意100系列服务行动通开展总理客户沟通日总理热信走进中国移动网络体验等活动拓宽客户沟通渠道断提高服务水根珠海信息化带动工业化信息化促进城市化城市发展战略公司积极推进信息化八项工程力推进数字珠海建设商务坛爱心移动展翅工程情满夕阳红结帮促定点农村全球通典剧场神州行暖春行动等系列活动推出公司品牌发展社会发展结合起实际行动履行
优秀企业公民责业务企业社会实现谐互动发展
历激烈竞争市场历练珠海分公司正断成长日益成熟市场驾驭力企业理力断增强时培育出批精锐网络市场营销服务理等公司断创新持续发展提供力保障展未珠海公司继续秉承正德厚生臻善价值观立志成卓越品质创造者成世界流移动信息运营服务商目标实现优秀卓越跨越
珠海位国两制交汇点东面深圳香港隔海相南面澳门陆相连国早开放济特区三十年改革开放珠海已成充满活力花园式海滨城市展未珠海更美珠海分公司信心实际行动迎浪搏击新世界里创造新辉煌公司期您加盟
2 活动总体流程框架
21 前期工作：
211 市场调查：
根学院设专业毕业生数确定招聘专业招聘数
212 立体宣传
宣传讲座：
1移动公司进行企业文化理念宣讲进行招聘职位进行简单职位说明
2前学生进行业指导具体阐述求职应聘技巧基礼仪
3现场教授制作简历针求职业准备情况
4邀请相关老师进行现场答疑
网站——木铎（阳台）：
1放招聘网页定期更新新动态
2附应聘简表样表模拟招聘会评分细参赛规
设点宣传：
设立咨询台宣传次活动介绍次活动事项时接收学简历投放
校园电台：
邀请校记者踪关注次活动首先请记者移动公司举办做专题访问重点通信发展需求讲解然中午晚时全校播放
院：学院设专员进行宣传
班级：班级干部
社团：社团干部
面宣传：
张贴海报：
容：中国移动珠海分公司中国移动珠海分公司企业招聘文化招聘岗位
报名时间点咨询网页
点：粤华海华燕华怡华宿舍楼（重点三四学生宿舍）
教学楼宣传栏
超市食堂等群密集场
22 活动天具体安排
时间：10月15日
点：励耘楼A101 A102
时间
工作
800
工作员入场
9：00
第批面试学入场填写求职申请表等候面试
1200
休息
1300
第二批面试学入场填写求职申请表等候面试
1800
结束
工作员安排
数
工作安排
2
布置等候区场挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历专刊 提供饮水
1
播放企业宣传片
2
引导学入场等候
3
面试官
23 期工作
231 总结工作
1 学校领导老师嘉宾活动负责次活动进行总结吸取验教训找出亮点
成功处发现足处改正编辑部进行整理
2．调查问卷：
活动尾声已准备调查问卷派发应聘者现场填写现场回收
企业提供前学生业次招聘成效
232 宣传工作
通校报广播网络宣传板等媒体形式宣传次校园招聘中学生表现亮点足
学生解掌握基应聘技巧时庆祝珠海移动分公司校园招聘会
成功举办祝愿成功业学工作利职场够拥方舞台展现
北师学生风采
3 员招聘流程
力资源招聘黄金法：职匹配
31 招聘前期准备
311 力资源需求分析
公司发展战略规划年度资源计划——部门根发展需进行力资源需求分析——交公司领导审核
312 岗位分析
1）岗位涵分析：
岗位名称务分析岗位职责权限分析岗位关系分析劳动强度分析劳动条件关系分析劳动资料劳动象分析资金设备仪器仪表工具器具原材料等保进行分析
2）员素质求分析：
知识水分析工作历求分析职业道德分析力求分析身体素质求分析心理品质分析
3）制定工作（职务）说明书容：
基资料工作职责额外职责岗位关系工作容求工作权限工作环境条件工作时间资历身体条件心理品质求需知识技绩效理
313 招聘形式分析
招聘形式分定招聘部招聘外部招聘处重点说明外部招聘
外部招聘种类：报纸招聘网络招聘现场招聘（校园招聘等）
314 校园招聘特点
应届毕业生中招聘
l企业注入活力
l张白纸塑性强容易接受企业文化
l培养成忠诚度高员工
缺乏工作验增加培训成
32 招聘具体流程
321 笔试
针专业性较强岗位需采取笔试采取笔试心理测试等确定符合岗位需员应具备专业知识技心理素质（宣讲会宣布笔试点定励耘楼A101）
322 面试流程
般流程规：
1) 根应聘岗位职务说明书确定合适面试方法确保招合适
2) 力资源部简历进行初步刷选确定（笔试员名单）初试员名单应聘员进行初试
3) 通初试结合简历等资料确定复试名单部门力资源部副应聘员进行复试
4) 董事长进行终面试
5) 确定名单进行详细资料审查背景调查
次移动公司招聘具体流程：
1) 通简历确定初试员名单通知入围初试学励耘楼A101参加面试时申请A102教室等室
2) 面试结果结合简历确定参加终面试名单
3) 终入围者珠海移动总公司进行终面试高层理者力资源部门面试审核
4) 安排体检
5) 确定录员名单审核手续办理
323 面试形式
第次面试（北师）采组讨式集体面试
指定召集考官直接参情况应试者讨考官定讨题目题目般取拟工作岗位专业需现实生活中热点问题具强岗位特殊性情景逼真性典型性讨中众考官坐离应试者定距离方参加提问讨通观察倾听应试者进行评分
第二次面试（移动公司）采压力性面试
压力性面试应考者置种紧张气氛中应考者接受诸挑衅性非议性刁难性刺激考察应变力压力承受力情绪稳定性等典型压力式面试考官穷究舍方式连续某事应考者发问问题刁钻棘手甚逼应考者穷应付考官种压力发问方式逼迫应考者充分表现出难题机智灵活性应变力思考判断力气质性格修养等方面素质
33 招聘事务录
招聘组方根笔试面试情况出具填写面试评估表行政事部根方评价出具综合评价意见确定拟录员
331 录准
1) 聘者学历工作验行政理力否符合空缺职位求
2) 应聘者求工资否符合公司制定薪酬架构否符合关工作验
3) 应聘者否通面试笔试
4) 应聘者处事态度否正面
5) 应聘者提交雇推荐信容否符合公司应征者求
6) 应聘者年龄住址行等否符合职位求
7) 应聘者否已原单位解劳动合
8) 应聘者性格否融入公司企业文化
9) 应聘者健康状况否达工作求
10) 应聘者应聘职位否较高渴态度
11) 等条件应量考虑优先录户口者
12) 准非先次序重否排列重应进行面试部门单位行决定评价程中决策者应着等政策
332 背景调查
甄选合格初步拟定选行政事部视情况进行效背景调查(例履历资料否正确等)
333 种手续办理
面试体检均通员公司开始试体检否合格公司指定医院体检结果准体检合格者行政事部发出入职通知书
办理入职手续：
1) 行政事部报提交资料填写新员工职单员工登记表
2) 行政事部部门指引介绍公司事办公环境
3) 领取考勤卡工作牌办公品办理入职必备手续
4) 部门负责指定入职引导填写新员工入职引导书部门安排试期间工作
334 订劳动合
行政事部新员工报周签订劳动合
4 招聘岗位数
41 计算机理员
8
411 工作概述
该职位职责制定完善计算机系统理方案拟订相应技术方案具体组织实施确保计算机系统安全正常运行
412 工作容
u 采购公司需计算机硬件耗材建立关台账
u 维护修复计算机网络设施保证网络设备处良备状态
u 做日机房记录网点出现问题进行备档
u 数进行日常维护保持数服务器中容量
u 建立公司计算机理软硬件档案文件
u 组织公司计算机应培训工作
413 职资格
◆通信电子工程计算机相关专业科学历
414 技技巧
◆较强计算机技术背景
◆熟悉计算机系统结构软硬件理技术
◆具服务器操作系统工作验
◆丰富计算机相关设备操作维护验
态度
◆踏实肯干耐心细致责心
◆学力强善分析思考问题
◆思路清晰独立性强富团队合作精神
42 网络维护员
5
421 工作概述
该职位职责负责公司部网络维护更新负责建设维护公司网站协助办公室参制定部门年度工作计划工作
422 工作容
u 负责公司部信息网络规划建设维护工作
u 负责公司部网络架构规划实施
u 负责公司信息系统台规划建设
u 负责公司部网络维护培训
u 负责公司计算机软件更新维护
423 职资格
u 科学历计算机者电子类专业
424 技技巧
u 通晓计算机软硬件知识网络知识
u 具较强网络维护力网站建设维护力
u 具定组织协调力沟通力计划执行力
43 出纳员
3名
431 工作概述
严格执行项财务政策法规规定办理现金收付银行结算业务
432 工作容
u 根审核误会计证办理现金收付银行结算业务
u 根审核误现金收付证登记现金日记账编制资金收支日报表
u 协助编制月度资金计划汇总表月度资金结算表
u 时发放工资奖金填制关记账证
u 严遵守现金理制度支票规定现金做日清月结
u 负责库存现金空白结算证价票印章安全理工作
u 负责公司收开制公司取发票收审核工作
u 负责融资程中相关单证填制 完成领导交办工作
433 职资格
u 科财类相关专业学历
434 技技巧
u 掌握国家财政策法规公司制定财务制度理办法
u 熟悉公司文化公司财务理政策工作程序
u 持会计岗证书
u 熟练掌握OFFICE等应软件较数统计分析技
u 沟通理解力强
u 处事稳重原谨慎细心
44 业务销售代表
15名
441 工作概述
该职位职责负责移动集团相关产品维护拓展公司年度销售务组织完成接入销售收入实现定利润目标
442 工作容
u 开拓建设维护提升运营商关系销售指标完成提供基础
u 公司运营理标准理运营区业务保障业务畅运营
u 商务合条款规定时量足额获取合作结算款
443 职资格
u 学专科学历形象清楚口齿伶俐学力强较强开拓力
u 热衷销售工作乐接受挑战追求高业绩高奖金收入
u 熟悉移动互联网移动通讯行业运作模式：运营商现业务模式行业商业模式行 业专业知识
u
5 费预算
项目
数量（）
单价（元）
计
海报
20
25
500
横幅
2
75
150
工作餐
10
8
80
简历专刊
2
200
400
饮水
10
20
200
求职申请表
300
01
30
总计
1330
6 应急预案注意事项
61 宣传部分
提前安排学生张贴海报
62 招聘现场
工作员应注意引导参学避免现场发生混乱造成必损失
根场面试数作出适调整确保午数均衡
l 安排安保员（学生担）
l 预先布置场
l 招聘程中收集公司调查问卷（活动完成交移动公司）
l 安排工作员完成善工作
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校园招聘方案策划
——中国移动珠海分公司
1 前言 1
11 活动背景 1
12 活动目 1
13 活动意义 1
14 活动时间 2
15 活动点 2
16 活动负责参者 2
17 活动时间表 2
18 公司资料 3
2 活动总体流程框架 5
21 前期工作： 5
211 市场调查： 5
212 立体宣传 5
22 活动天具体安排 6
23 期工作 8
231 总结工作 8
232 宣传工作 8
3 员招聘流程 9
31 招聘前期准备 9
311 力资源需求分析 9
312 岗位分析 9
313 招聘形式分析 10
314 校园招聘特点 10
32 招聘具体流程 11
321 笔试 11
322 面试流程 11
323 面试形式 12
33 招聘事务录 13
331 录准 13
332 背景调查 14
333 种手续办理 14
334 订劳动合 15
4 招聘岗位数 16
41 计算机理员 16
411 工作概述 16
412 工作容 16
413 职资格 16
414 技技巧 16
42 网络维护员 17
421 工作概述 17
422 工作容 17
423 职资格 17
424 技技巧 18
43 出纳员 18
431 工作概述 18
432 工作容 18
433 职资格 18
434 技技巧 19
44 业务销售代表 19
441 工作概述 19
442 工作容 19
443 职资格 19
5 费预算 20
6 应急预案注意事项 21
61 宣传部分 21
62 招聘现场 21
1 前言
11 活动背景
珠海然环境优美气候宜素百岛市（146海岛）浪漫适宜居住城市美称
中国移动广东公司珠海分公司珠海市标杆性企业作珠海区导通信运营商珠海户提供着全方位移动信息服务公司发展定位做广东移动试验田造精品公司走创新型精细化发展路
配合公司业务发展需求珠海分公司计划北京师范学珠海分校开展2010年校园招聘诚挚邀请您参
12 活动目
通次招聘会力宣传展现公司企业文化理验学生中树立良企业形象扩企业社会影响树立良培育环境提前介入招聘程序发现高校优秀进行储备企业更解高校教育状况针性展开力资源工作公司校选拔优秀创造台提供机会
13 活动意义
校园招聘属企业外部员招募具体形式相企业部员选拔具：带新思想新方法利招收流树立企业形象等优点时校园招聘作种特殊招聘形式社会招聘形式相具优势学生塑性强选择余候选专业样化满足企业方面需求招募成低助青年代中树立品牌培养批新服务象等
14 活动时间
10111018
15 活动点
北师珠海分校
16 活动负责参者
中国移动广东公司珠海分公司校园招聘组
17 活动时间表
日期
工作安排
1011
面宣传立体宣传全面展开
1012
设立咨询点举办宣传讲座
1013
设立回收简历点
1014
通知参加面试员
1015
校面试
1016
通知复试名单
1017
复试
1018
确定终录取名单
18 公司资料
中国移动珠海分公司
珠海1988年12月28日开通移动电话继广州深圳全省第三开通移动电话级市1999年1月28日中国移动通信集团广东限公司珠海分公司成立珠海分公司跨入专业化运作发展阶段承担着中国移动通信珠海区移动通信网络运营服务工作
作立足珠海服务珠海珠海通信行业龙头企业珠海分公司实际工作中积极饯行企业公民责义务企业形象断提升凝聚力断增强公司感谢广东感恩广东线推出真情100满意100系列服务行动通开展总理客户沟通日总理热信走进中国移动网络体验等活动拓宽客户沟通渠道断提高服务水根珠海信息化带动工业化信息化促进城市化城市发展战略公司积极推进信息化八项工程力推进数字珠海建设商务坛爱心移动展翅工程情满夕阳红结帮促定点农村全球通典剧场神州行暖春行动等系列活动推出公司品牌发展社会发展结合起实际行动履行
优秀企业公民责业务企业社会实现谐互动发展
历激烈竞争市场历练珠海分公司正断成长日益成熟市场驾驭力企业理力断增强时培育出批精锐网络市场营销服务理等公司断创新持续发展提供力保障展未珠海公司继续秉承正德厚生臻善价值观立志成卓越品质创造者成世界流移动信息运营服务商目标实现优秀卓越跨越
珠海位国两制交汇点东面深圳香港隔海相南面澳门陆相连国早开放济特区三十年改革开放珠海已成充满活力花园式海滨城市展未珠海更美珠海分公司信心实际行动迎浪搏击新世界里创造新辉煌公司期您加盟
2 活动总体流程框架
21 前期工作：
211 市场调查：
根学院设专业毕业生数确定招聘专业招聘数
212 立体宣传
宣传讲座：
1移动公司进行企业文化理念宣讲进行招聘职位进行简单职位说明
2前学生进行业指导具体阐述求职应聘技巧基礼仪
3现场教授制作简历针求职业准备情况
4邀请相关老师进行现场答疑
网站——木铎（阳台）：
1放招聘网页定期更新新动态
2附应聘简表样表模拟招聘会评分细参赛规
设点宣传：
设立咨询台宣传次活动介绍次活动事项时接收学简历投放
校园电台：
邀请校记者踪关注次活动首先请记者移动公司举办做专题访问重点通信发展需求讲解然中午晚时全校播放
院：学院设专员进行宣传
班级：班级干部
社团：社团干部
面宣传：
张贴海报：
容：中国移动珠海分公司中国移动珠海分公司企业招聘文化招聘岗位
报名时间点咨询网页
点：粤华海华燕华怡华宿舍楼（重点三四学生宿舍）
教学楼宣传栏
超市食堂等群密集场
22 活动天具体安排
时间：10月15日
点：励耘楼A101 A102
时间
工作
800
工作员入场
9：00
第批面试学入场填写求职申请表等候面试
1200
休息
1300
第二批面试学入场填写求职申请表等候面试
1800
结束
工作员安排
数
工作安排
2
布置等候区场挂横幅
1
派发调查问卷
1
派发求职申请表
2
派发企业简历专刊 提供饮水
1
播放企业宣传片
2
引导学入场等候
3
面试官
23 期工作
231 总结工作
1 学校领导老师嘉宾活动负责次活动进行总结吸取验教训找出亮点
成功处发现足处改正编辑部进行整理
2．调查问卷：
活动尾声已准备调查问卷派发应聘者现场填写现场回收
企业提供前学生业次招聘成效
232 宣传工作
通校报广播网络宣传板等媒体形式宣传次校园招聘中学生表现亮点足
学生解掌握基应聘技巧时庆祝珠海移动分公司校园招聘会
成功举办祝愿成功业学工作利职场够拥方舞台展现
北师学生风采
3 员招聘流程
力资源招聘黄金法：职匹配
31 招聘前期准备
311 力资源需求分析
公司发展战略规划年度资源计划——部门根发展需进行力资源需求分析——交公司领导审核
312 岗位分析
1）岗位涵分析：
岗位名称务分析岗位职责权限分析岗位关系分析劳动强度分析劳动条件关系分析劳动资料劳动象分析资金设备仪器仪表工具器具原材料等保进行分析
2）员素质求分析：
知识水分析工作历求分析职业道德分析力求分析身体素质求分析心理品质分析
3）制定工作（职务）说明书容：
基资料工作职责额外职责岗位关系工作容求工作权限工作环境条件工作时间资历身体条件心理品质求需知识技绩效理
313 招聘形式分析
招聘形式分定招聘部招聘外部招聘处重点说明外部招聘
外部招聘种类：报纸招聘网络招聘现场招聘（校园招聘等）
314 校园招聘特点
应届毕业生中招聘
l企业注入活力
l张白纸塑性强容易接受企业文化
l培养成忠诚度高员工
缺乏工作验增加培训成
32 招聘具体流程
321 笔试
针专业性较强岗位需采取笔试采取笔试心理测试等确定符合岗位需员应具备专业知识技心理素质（宣讲会宣布笔试点定励耘楼A101）
322 面试流程
般流程规：
1) 根应聘岗位职务说明书确定合适面试方法确保招合适
2) 力资源部简历进行初步刷选确定（笔试员名单）初试员名单应聘员进行初试
3) 通初试结合简历等资料确定复试名单部门力资源部副应聘员进行复试
4) 董事长进行终面试
5) 确定名单进行详细资料审查背景调查
次移动公司招聘具体流程：
1) 通简历确定初试员名单通知入围初试学励耘楼A101参加面试时申请A102教室等室
2) 面试结果结合简历确定参加终面试名单
3) 终入围者珠海移动总公司进行终面试高层理者力资源部门面试审核
4) 安排体检
5) 确定录员名单审核手续办理
323 面试形式
第次面试（北师）采组讨式集体面试
指定召集考官直接参情况应试者讨考官定讨题目题目般取拟工作岗位专业需现实生活中热点问题具强岗位特殊性情景逼真性典型性讨中众考官坐离应试者定距离方参加提问讨通观察倾听应试者进行评分
第二次面试（移动公司）采压力性面试
压力性面试应考者置种紧张气氛中应考者接受诸挑衅性非议性刁难性刺激考察应变力压力承受力情绪稳定性等典型压力式面试考官穷究舍方式连续某事应考者发问问题刁钻棘手甚逼应考者穷应付考官种压力发问方式逼迫应考者充分表现出难题机智灵活性应变力思考判断力气质性格修养等方面素质
33 招聘事务录
招聘组方根笔试面试情况出具填写面试评估表行政事部根方评价出具综合评价意见确定拟录员
331 录准
1) 聘者学历工作验行政理力否符合空缺职位求
2) 应聘者求工资否符合公司制定薪酬架构否符合关工作验
3) 应聘者否通面试笔试
4) 应聘者处事态度否正面
5) 应聘者提交雇推荐信容否符合公司应征者求
6) 应聘者年龄住址行等否符合职位求
7) 应聘者否已原单位解劳动合
8) 应聘者性格否融入公司企业文化
9) 应聘者健康状况否达工作求
10) 应聘者应聘职位否较高渴态度
11) 等条件应量考虑优先录户口者
12) 准非先次序重否排列重应进行面试部门单位行决定评价程中决策者应着等政策
332 背景调查
甄选合格初步拟定选行政事部视情况进行效背景调查(例履历资料否正确等)
333 种手续办理
面试体检均通员公司开始试体检否合格公司指定医院体检结果准体检合格者行政事部发出入职通知书
办理入职手续：
1) 行政事部报提交资料填写新员工职单员工登记表
2) 行政事部部门指引介绍公司事办公环境
3) 领取考勤卡工作牌办公品办理入职必备手续
4) 部门负责指定入职引导填写新员工入职引导书部门安排试期间工作
334 订劳动合
行政事部新员工报周签订劳动合
4 招聘岗位数
41 计算机理员
8
411 工作概述
该职位职责制定完善计算机系统理方案拟订相应技术方案具体组织实施确保计算机系统安全正常运行
412 工作容
u 采购公司需计算机硬件耗材建立关台账
u 维护修复计算机网络设施保证网络设备处良备状态
u 做日机房记录网点出现问题进行备档
u 数进行日常维护保持数服务器中容量
u 建立公司计算机理软硬件档案文件
u 组织公司计算机应培训工作
413 职资格
◆通信电子工程计算机相关专业科学历
414 技技巧
◆较强计算机技术背景
◆熟悉计算机系统结构软硬件理技术
◆具服务器操作系统工作验
◆丰富计算机相关设备操作维护验
态度
◆踏实肯干耐心细致责心
◆学力强善分析思考问题
◆思路清晰独立性强富团队合作精神
42 网络维护员
5
421 工作概述
该职位职责负责公司部网络维护更新负责建设维护公司网站协助办公室参制定部门年度工作计划工作
422 工作容
u 负责公司部信息网络规划建设维护工作
u 负责公司部网络架构规划实施
u 负责公司信息系统台规划建设
u 负责公司部网络维护培训
u 负责公司计算机软件更新维护
423 职资格
u 科学历计算机者电子类专业
424 技技巧
u 通晓计算机软硬件知识网络知识
u 具较强网络维护力网站建设维护力
u 具定组织协调力沟通力计划执行力
43 出纳员
3名
431 工作概述
严格执行项财务政策法规规定办理现金收付银行结算业务
432 工作容
u 根审核误会计证办理现金收付银行结算业务
u 根审核误现金收付证登记现金日记账编制资金收支日报表
u 协助编制月度资金计划汇总表月度资金结算表
u 时发放工资奖金填制关记账证
u 严遵守现金理制度支票规定现金做日清月结
u 负责库存现金空白结算证价票印章安全理工作
u 负责公司收开制公司取发票收审核工作
u 负责融资程中相关单证填制 完成领导交办工作
433 职资格
u 科财类相关专业学历
434 技技巧
u 掌握国家财政策法规公司制定财务制度理办法
u 熟悉公司文化公司财务理政策工作程序
u 持会计岗证书
u 熟练掌握OFFICE等应软件较数统计分析技
u 沟通理解力强
u 处事稳重原谨慎细心
44 业务销售代表
15名
441 工作概述
该职位职责负责移动集团相关产品维护拓展公司年度销售务组织完成接入销售收入实现定利润目标
442 工作容
u 开拓建设维护提升运营商关系销售指标完成提供基础
u 公司运营理标准理运营区业务保障业务畅运营
u 商务合条款规定时量足额获取合作结算款
443 职资格
u 学专科学历形象清楚口齿伶俐学力强较强开拓力
u 热衷销售工作乐接受挑战追求高业绩高奖金收入
u 熟悉移动互联网移动通讯行业运作模式：运营商现业务模式行业商业模式行 业专业知识
u
5 费预算
项目
数量（）
单价（元）
计
海报
20
25
500
横幅
2
75
150
工作餐
10
8
80
简历专刊
2
200
400
饮水
10
20
200
求职申请表
300
01
30
总计
1330
6 应急预案注意事项
61 宣传部分
提前安排学生张贴海报
62 招聘现场
工作员应注意引导参学避免现场发生混乱造成必损失
根场面试数作出适调整确保午数均衡
l 安排安保员（学生担）
l 预先布置场
l 招聘程中收集公司调查问卷（活动完成交移动公司）
l 安排工作员完成善工作
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