外籍工作员劳动合标准版
规范外籍员工限度避免法律风险劳动纠纷出现相关单位需密切关注问题
业许必少
外籍员工中国业国劳动者业出种种考虑外籍员工中国业实行业许制度换句话说外籍员工想中国业必须关部门意否非法业单位面公安部门劳动行政部门双重处罚单位招外籍员工时应注意法办理业许证业证免构成非法工国家关部门处罚
签订注意事项
旦外籍员工法国单位业根外籍员工中国业理规定中相关规定单位应聘外籍员工签订劳动合劳动合期限超五年根该规定出两结：
第法办理业手续外籍员工单位建立劳动关系法应适中国关劳动法律法规应适劳动合法单位应工日起月签订劳动合否该员工权求单位承担未签订劳动合法律责
第二外国国单位建立劳动关系签订劳动合时劳动合种类仅限超五年期限固定期限劳动合适关固定期限劳动合规定样宜适完成定务期限劳动合
劳动合容约定问题目前尚存争议单位外籍员工否突破劳动合法劳动法关规定劳动合中行约定关事项全国省市治区观点方认种突破法律约定例海方认例广东浙江北京建议单位雇佣外籍员工时劳动合中约定超出法律规定条款容更全面限制规范外籍员工行履行劳动合时根问题观点态度灵活处理避免法律纠纷
外籍员工劳动理
根外籍员工中国业理规定中相关条款中国业外籍员工工作时间休息休假劳动安全卫生社会保险国家关规定执行劳动合特殊性双方约定违法约定效条款已执行会问题日常理中果违法面带违法果相关单位理中需方面谨慎执行：
●低工资
单位法业外籍员工提供正常劳动工资标准低低工资标准
●休息休假
单位法业外籍员工法享国家法律法规规定休息休假权利意味着外籍员工样享受年休假法定节假日婚假产假等法定假期实践中单位考虑外籍员工远异国乡工作双方约定予外籍员工年定时间休假供回国家团聚单位福利法律予支持单位需注意里谓探亲假等法定年休假重复相互抵消应量先安排外籍员工完关法定假期免产生额外法律成例约定年度休假时年休假探亲假等法定假期时间考虑进然额外适予定假期时间样解决该外籍员工假期问题避免外籍员工休假期反单位支付未休年休假报酬情形出现
●加班
法业外籍员工法定工作时间外加班获加班工资权利根国家法律规定法业外籍员工适国家关工作时间规定法业外籍员工果超法定工作时间外劳动单位应法支付加班工资实践中单位里外籍员工般身居理岗位薪资相较高部分单位考虑加班成直接外籍员工约定加班费样规避加班工资问题事实单位完全通灵活运关特殊工时制度适高定时工时制度合法降低加班成
●社会保险
外籍员工法缴纳社会保险外籍员工缴纳社会保险问题直受单位关注实际操作法律规定脱节直未贯彻实施
天津海等部分省市早两年前已开外籍员工缴纳社会保险窗口单位单位招外籍员工法缴纳社会保险时部分规定强制单位外籍员工缴纳社会保险缴纳时外籍员工享受社会保险遇关问题未明确社会保险法实施前单位外籍员工缴纳社会保险情形非常罕见较通商业保险弥补方面足
根年7月1日实施社会保险法第九十七条规定：外籍员工中国境业参法规定参加社会保险该法首次规定外籍员工强制缴纳社保问题缺乏相关操作办法问题暂时搁置时隔两月保部审议通10月15日实施中国境业外籍员工参加社会保险暂行办法中进步明确外籍员工必须缴纳社会保险问题外外籍员工缴纳社保前提条件缴纳社保种类社保遇享受缴纳社保救济方式情况等做说明
该办法提具中国签订社会保险双边者边协议国家国籍员中国境业参加社会保险办法协议规定办理需注意非签订社会保险双边协议国家国籍员国业免缴社会保险果该国没缴纳相应社会保险者已超社保双边协议约定免缴期限时单位法缴纳社会保险目前国仅德国韩国两国家签订关社会保险方面双边协议单位招两国家员时关注相应协议条款
综述法业外籍员工单位基参考国劳动者理休假部分单位会予优外基国劳动者样
着劳动立法体系断完善单位抱怨工成太高加部分方规定中明确规定非法业外籍员工单位间纠纷劳务关系处理出现部分单位着行政处罚风险非法业外籍员工现象样单位节省离职济补偿年休假社会保险等堆成面违法成万元罚款造成目前全国非法业外籍员工少数重原提醒单位然非法外籍员工成低合法家需方面考虑员工关系理问题仅仅眼前成忽略长远利益果重成单位未留住避免风险中抉择孰轻孰重想必家心中衡量
聘外籍员工劳动合参考
________ (聘方)聘请________ (受聘方)外籍工作员(________ 语教师)双方着友合作精神签订合
第条 聘期____ 年____ 年____ 月____ 日职日起____ 年____ 月____ 日离聘日止
第二条 受聘方工作务：
受聘方应时质完成工作务聘方应受聘方提供必工作生活条件受聘方工作中提出合理化建议聘方应予考虑采纳双方应积极合作
第三条 中国政府法定工作日：周5天天8时(教师周课时填写)
第四条 聘方月付受聘方工资民币____ 元附件规定提供项生活遇
第五条 受聘方应遵守中国政府法律法令关规定聘方工作制度
第六条
双方均提前终止合受聘方中断合必须离华前月聘方提出书面申请未聘方意受聘方应常进行工作聘方意日起两周停发工资停止提供受聘方家属关生活遇回国切费理
受聘方违犯中国政府法令聘方权提出解聘提出解聘日起月工资发受聘方应期间安排回国聘方负担受聘方家属中国境旅费国际旅费理
受聘方渎职聘方权提出解聘提出解聘日起月安排受聘方回国受聘方家属回国旅费聘方支付切费理
第七条
受聘方健康原医生证明连续病休2月继续工作聘方权提出提前终止合根受聘方健康情况月安排回国聘方提供受聘方家属回国飞机票负担规定限量行李托运费
第八条
合聘期开始日起生效方求延长聘期均应合期满前3月方提出双方协商确定签延聘合延聘合系合分割组成部分合项条款延聘期继续效双方均未提出延长聘期方意延长聘期时合期满失效
第九条 合执行中争议双方协商解决
第十条 合中文____文(外文略)写成两种文具等效力
聘方____________________ 受聘方____________________
____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日
更
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规范外籍员工限度避免法律风险劳动纠纷出现相关单位需密切关注问题
业许必少
外籍员工中国业国劳动者业出种种考虑外籍员工中国业实行业许制度换句话说外籍员工想中国业必须关部门意否非法业单位面公安部门劳动行政部门双重处罚单位招外籍员工时应注意法办理业许证业证免构成非法工国家关部门处罚
签订注意事项
旦外籍员工法国单位业根外籍员工中国业理规定中相关规定单位应聘外籍员工签订劳动合劳动合期限超五年根该规定出两结：
第法办理业手续外籍员工单位建立劳动关系法应适中国关劳动法律法规应适劳动合法单位应工日起月签订劳动合否该员工权求单位承担未签订劳动合法律责
第二外国国单位建立劳动关系签订劳动合时劳动合种类仅限超五年期限固定期限劳动合适关固定期限劳动合规定样宜适完成定务期限劳动合
劳动合容约定问题目前尚存争议单位外籍员工否突破劳动合法劳动法关规定劳动合中行约定关事项全国省市治区观点方认种突破法律约定例海方认例广东浙江北京建议单位雇佣外籍员工时劳动合中约定超出法律规定条款容更全面限制规范外籍员工行履行劳动合时根问题观点态度灵活处理避免法律纠纷
外籍员工劳动理
根外籍员工中国业理规定中相关条款中国业外籍员工工作时间休息休假劳动安全卫生社会保险国家关规定执行劳动合特殊性双方约定违法约定效条款已执行会问题日常理中果违法面带违法果相关单位理中需方面谨慎执行：
●低工资
单位法业外籍员工提供正常劳动工资标准低低工资标准
●休息休假
单位法业外籍员工法享国家法律法规规定休息休假权利意味着外籍员工样享受年休假法定节假日婚假产假等法定假期实践中单位考虑外籍员工远异国乡工作双方约定予外籍员工年定时间休假供回国家团聚单位福利法律予支持单位需注意里谓探亲假等法定年休假重复相互抵消应量先安排外籍员工完关法定假期免产生额外法律成例约定年度休假时年休假探亲假等法定假期时间考虑进然额外适予定假期时间样解决该外籍员工假期问题避免外籍员工休假期反单位支付未休年休假报酬情形出现
●加班
法业外籍员工法定工作时间外加班获加班工资权利根国家法律规定法业外籍员工适国家关工作时间规定法业外籍员工果超法定工作时间外劳动单位应法支付加班工资实践中单位里外籍员工般身居理岗位薪资相较高部分单位考虑加班成直接外籍员工约定加班费样规避加班工资问题事实单位完全通灵活运关特殊工时制度适高定时工时制度合法降低加班成
●社会保险
外籍员工法缴纳社会保险外籍员工缴纳社会保险问题直受单位关注实际操作法律规定脱节直未贯彻实施
天津海等部分省市早两年前已开外籍员工缴纳社会保险窗口单位单位招外籍员工法缴纳社会保险时部分规定强制单位外籍员工缴纳社会保险缴纳时外籍员工享受社会保险遇关问题未明确社会保险法实施前单位外籍员工缴纳社会保险情形非常罕见较通商业保险弥补方面足
根年7月1日实施社会保险法第九十七条规定：外籍员工中国境业参法规定参加社会保险该法首次规定外籍员工强制缴纳社保问题缺乏相关操作办法问题暂时搁置时隔两月保部审议通10月15日实施中国境业外籍员工参加社会保险暂行办法中进步明确外籍员工必须缴纳社会保险问题外外籍员工缴纳社保前提条件缴纳社保种类社保遇享受缴纳社保救济方式情况等做说明
该办法提具中国签订社会保险双边者边协议国家国籍员中国境业参加社会保险办法协议规定办理需注意非签订社会保险双边协议国家国籍员国业免缴社会保险果该国没缴纳相应社会保险者已超社保双边协议约定免缴期限时单位法缴纳社会保险目前国仅德国韩国两国家签订关社会保险方面双边协议单位招两国家员时关注相应协议条款
综述法业外籍员工单位基参考国劳动者理休假部分单位会予优外基国劳动者样
着劳动立法体系断完善单位抱怨工成太高加部分方规定中明确规定非法业外籍员工单位间纠纷劳务关系处理出现部分单位着行政处罚风险非法业外籍员工现象样单位节省离职济补偿年休假社会保险等堆成面违法成万元罚款造成目前全国非法业外籍员工少数重原提醒单位然非法外籍员工成低合法家需方面考虑员工关系理问题仅仅眼前成忽略长远利益果重成单位未留住避免风险中抉择孰轻孰重想必家心中衡量
聘外籍员工劳动合参考
________ (聘方)聘请________ (受聘方)外籍工作员(________ 语教师)双方着友合作精神签订合
第条 聘期____ 年____ 年____ 月____ 日职日起____ 年____ 月____ 日离聘日止
第二条 受聘方工作务：
受聘方应时质完成工作务聘方应受聘方提供必工作生活条件受聘方工作中提出合理化建议聘方应予考虑采纳双方应积极合作
第三条 中国政府法定工作日：周5天天8时(教师周课时填写)
第四条 聘方月付受聘方工资民币____ 元附件规定提供项生活遇
第五条 受聘方应遵守中国政府法律法令关规定聘方工作制度
第六条
双方均提前终止合受聘方中断合必须离华前月聘方提出书面申请未聘方意受聘方应常进行工作聘方意日起两周停发工资停止提供受聘方家属关生活遇回国切费理
受聘方违犯中国政府法令聘方权提出解聘提出解聘日起月工资发受聘方应期间安排回国聘方负担受聘方家属中国境旅费国际旅费理
受聘方渎职聘方权提出解聘提出解聘日起月安排受聘方回国受聘方家属回国旅费聘方支付切费理
第七条
受聘方健康原医生证明连续病休2月继续工作聘方权提出提前终止合根受聘方健康情况月安排回国聘方提供受聘方家属回国飞机票负担规定限量行李托运费
第八条
合聘期开始日起生效方求延长聘期均应合期满前3月方提出双方协商确定签延聘合延聘合系合分割组成部分合项条款延聘期继续效双方均未提出延长聘期方意延长聘期时合期满失效
第九条 合执行中争议双方协商解决
第十条 合中文____文(外文略)写成两种文具等效力
聘方____________________ 受聘方____________________
____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日
更
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