合编号________
业劳动合4篇标准版
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：_________
址：_________
性质：_________
法定代表(委托代理)：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性：_________
年龄：_________
家庭住址：_________
根_________省劳动厅事厅 财政厅企业试行全员劳动合制暂行办法(简称办法)关文件规定甲乙双方等协商 愿签订劳动合
第条 合期限：
第二条 甲方工作环境生产条件基符合_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)
第三条 甲方权利义务：乙方甲方工作期间甲方制定规章制度理办法分配工作达生产工作务关规定进行奖惩辞退检查乙方生产工作学技术状况等权利乙方支付劳动报酬项福利遇缴纳业保险养老保险金改善劳动工作学条件参加民理关心职工生活义务甲方必须正确行权利履行义务
第四条 乙方权利义务：乙方作企业享劳动工作学参加民理获劳动报酬保险福利遇获政治荣誉物质奖励等权利接受甲方理遵守甲方纪律规章制度完成甲方规定生产工作务义务乙方必须正确行权利履行义务
第五条 乙方甲方批准脱产学长期病休请长假停薪留职等需签订专项合明确甲乙双方期间权利责义务关事项
第六条 劳动合期限届满终止执行甲方生产工作需乙方求继续工作双方协商意续订劳动合劳动合期限届满甲方应三十日办完续订终止劳动合手续逾期未办理关手续乙方求续订应补办续订劳动合手续合容期限原合变
第七条 甲乙双方合期般予变更劳动合甲级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容办理变更合手续
第八条 甲乙双方办法解方劳动合必须提前月书面通知方方办理解合手续乙方辞退名开劳动教养判刑劳动合行解提前通知方方违反劳动合方造成济损失应根果责予赔偿赔偿标准办法甲乙双方协商确定遵执行
第九条 乙方患病非工负伤领取病假工资次月起工龄长短予318月医疗期医疗期满病治疗需延长医疗期乙方提出申请甲方审核批准适延长乙方医疗期满坚持正常工作解劳动合发乙方标准工资36月医疗补助费
第十条 办法正常解劳动合时甲方须乙方工作年限满年发月标准工资生活补助费超十二月情况予发放
第十条 乙方合期般调动(转移)工作单位工作需特殊情况需调动(转移)工作单位甲方负责原身份介绍解劳动合发放生活补助费
第十二条 甲方国家规定乙方关部门业保险基金养老保险基金提供劳动报酬工资性补贴口粮补助等乙方甲方期间享受国家规定劳动保险福利遇退休业享受相应遇
第十三条 乙方关部门缴纳基养老保险国家规定种费
第十四条 甲方制定厂规厂纪店规店纪合附加条款
第十五条 合式_________份甲方乙方劳动部门存_________份
第十六条 合签订具法律效力双方必须严格遵守执行履行劳动合程中发生劳动争议方均权劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁服时法律程序法院起诉
第十七条
_________
甲方(盖章)：_________ 乙方(签)：_________
法定代表(签)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
新业劳动合书
业劳动合（2） 返回目录
甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方(劳动者)姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
()实行标准工时工作制度
(二)实行综合计算工时工作制度
(三)实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
(三)工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
()甲方出资乙方提供法定外培训约定
(二)保守商业秘密约定
(三)补充保险福利遇约定：
1
2
3
(四)事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
业劳动合书
业劳动合（3） 返回目录
甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元／月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元／月 元／月 元月 元／月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
（三）工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
1
2
3
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甲方(单位)名称：_________
址：_________
性质：_________
法定代表(委托代理)：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
性：_________
年龄：_________
家庭住址：_________
根_________省劳动厅事厅 财政厅企业试行全员劳动合制暂行办法(简称办法)关文件规定甲乙双方等协商 愿签订劳动合
第条 合期限：
第二条 甲方工作环境生产条件基符合_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)
第三条 甲方权利义务：乙方甲方工作期间甲方制定规章制度理办法分配工作达生产工作务关规定进行奖惩辞退检查乙方生产工作学技术状况等权利乙方支付劳动报酬项福利遇缴纳业保险养老保险金改善劳动工作学条件参加民理关心职工生活义务甲方必须正确行权利履行义务
第四条 乙方权利义务：乙方作企业享劳动工作学参加民理获劳动报酬保险福利遇获政治荣誉物质奖励等权利接受甲方理遵守甲方纪律规章制度完成甲方规定生产工作务义务乙方必须正确行权利履行义务
第五条 乙方甲方批准脱产学长期病休请长假停薪留职等需签订专项合明确甲乙双方期间权利责义务关事项
第六条 劳动合期限届满终止执行甲方生产工作需乙方求继续工作双方协商意续订劳动合劳动合期限届满甲方应三十日办完续订终止劳动合手续逾期未办理关手续乙方求续订应补办续订劳动合手续合容期限原合变
第七条 甲乙双方合期般予变更劳动合甲级部门批准转产调整生产务者情况变化甲乙双方协商意变更劳动合相关容办理变更合手续
第八条 甲乙双方办法解方劳动合必须提前月书面通知方方办理解合手续乙方辞退名开劳动教养判刑劳动合行解提前通知方方违反劳动合方造成济损失应根果责予赔偿赔偿标准办法甲乙双方协商确定遵执行
第九条 乙方患病非工负伤领取病假工资次月起工龄长短予318月医疗期医疗期满病治疗需延长医疗期乙方提出申请甲方审核批准适延长乙方医疗期满坚持正常工作解劳动合发乙方标准工资36月医疗补助费
第十条 办法正常解劳动合时甲方须乙方工作年限满年发月标准工资生活补助费超十二月情况予发放
第十条 乙方合期般调动(转移)工作单位工作需特殊情况需调动(转移)工作单位甲方负责原身份介绍解劳动合发放生活补助费
第十二条 甲方国家规定乙方关部门业保险基金养老保险基金提供劳动报酬工资性补贴口粮补助等乙方甲方期间享受国家规定劳动保险福利遇退休业享受相应遇
第十三条 乙方关部门缴纳基养老保险国家规定种费
第十四条 甲方制定厂规厂纪店规店纪合附加条款
第十五条 合式_________份甲方乙方劳动部门存_________份
第十六条 合签订具法律效力双方必须严格遵守执行履行劳动合程中发生劳动争议方均权劳动争议仲裁机构提请仲裁仲裁服时法律程序法院起诉
第十七条
_________
甲方(盖章)：_________ 乙方(签)：_________
法定代表(签)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
新业劳动合书
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甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方(劳动者)姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
()固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
(二)固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
()实行标准工时工作制度
(二)实行综合计算工时工作制度
(三)实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
()计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元月 元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
(三)工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
()甲方出资乙方提供法定外培训约定
(二)保守商业秘密约定
(三)补充保险福利遇约定：
1
2
3
(四)事项约定：
1
2
3
八
第十六条 甲乙双方劳动合变更解终止续订国家省关规定执行
第十七条 合未事宜双方行协商解决国家省关规定相悖关规定执行
第十八条 合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章)
法定代表负责：(签名盖章)
年 月 日
乙方：(签名)
年 月 日 居民身份证号码：
业劳动合书
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甲方(单位)名称：
住：
法定代表：
性：
乙方（劳动者）姓名：
性：
现居住址：
户籍址：
居民身份证号码：
甲乙双方根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定合期限：
（）固定期限：工日 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限：工日 年 月 日起法定终止条件出现时止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限 天
二工作容工作点
第二条 根甲方工作需乙方意甲方安排工作点 事 岗位(工种)工作甲乙双方协商意变更工作点工作岗位(工种)
第三条 乙方应甲方求完成 工作数量达 质量标准
三工作时间休息休假
第四条 甲乙双方选择实行第 种工时制度：
（）实行标准工时工作制度
（二）实行综合计算工时工作制度
（三）实行定时工作制度
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第五条 甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动防护具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第六条 乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第七条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第八条 乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第九条 乙方试期工资标准 元／月(试期工资低单位相岗位低档工资者合第十条约定工资80％低单位低工资标准)
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成： 标准分 元／月 元／月 元月 元／月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定 元
（三）工资形式
第十条 甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十二条 实行标准工时制度甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十三条 实行综合计算工时定时工作制度甲方安排乙方月工作时间超1674时应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
六社会保险
第十四条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理职工档案社会保险转移等相关手续出具解者终止劳动合证明书乙方应时办理工作交接手续
七双方约定事项
第十五条 甲乙双方约定合增加容
（）甲方出资乙方提供法定外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险福利遇约定：
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