企业员工卡考勤理制度细范文3篇
第章 第条 总 建立正常工作秩序增强员工劳动纪律观念公司实行统考勤休假制度
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤休假情况掌握员工出缺勤动态部门执行考勤休假制度情况进行检查行 政部进行监督核查
第二章 考 勤第三条 公司实行统点名签考勤制度
特定员外均须部 门实记录员工出勤情况
岗位界定： 生产线工：指生产车间车间工 余员均非生产线工
第四条 工作计薪时间 生产线工：实行计件计时工作制(月考勤天数月实际 班天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数
) 办公室员：实行 6 天工作制周日休息
(月考勤天数月实际天 数扣周日天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数) 工程部员：月原休息两天根实际情况休息工作需 安排调休计算加班
仓库员：实行轮休必须保证生产供销售发货
勤员：根实际情况工作需安排调休计算加班 注：工程部理仓库员勤员考勤天数办公室员致
门 卫：月休息日必须找确实代值班员保障工厂
安全前提方休假否擅离开岗位
日工作时间： 公司天工作 8 时班时间分冬季时间夏季时间
冬季时间： (年 10 月 01 日起次年 04 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1330———1730 夏季时间： (年 05 月 01 日起年 09 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1400———1800 第五条 员工班律规定考勤考勤记录全旷工处理虚构考勤(岗请假外出公事公差) 虚构涉双 方外扣款 200 元
第七条 新入职员工公司工作未满 7 天离职者计算薪资
第八条 员工公事外出必须厂长申明外出原返回公司时间 意办公室处填写考勤说明单方离岗否擅离职守 处理
第九条 考勤员天前天签情况进行统计(考勤表)备案1迟早退擅离职守 0510 分钟(含 10 分钟)者分钟扣 1 元 2迟早退擅离职守 1030 分钟(含 30 分钟)者分钟扣 15 元 3迟早退擅离职守 3060 分钟(含 60 分钟)者旷工半天处理 4迟早退擅离职守 60 分钟者旷工天处理 5 迟早退擅离职守月累计超 3 次扣月全勤奖
第十条旷工处理：1 旷工定义：部门员工没厂长请假者没办公室处填 写请假单情况擅缺勤旷工处理
2 固定工资工作员：旷工天三天扣薪旷工三天扣发全 月薪资项目时公司予辞退处理 3 计件工资生产员：旷工天扣月均日计件工资(月计 件工资总额月实际出勤天数)三倍旷工三天扣发全月 薪资项目时公司予辞退处理 第十条 种情况免考勤：1 总理特殊批准免考勤办公室处备案者 2 公事出差厂长批准办公室完整填写 (出差公办 )考勤说明单备案者 3 员工公事时返回厂长需办公室处备案 第十二条 公司岗位工作薪金衡称员工必须月完成相关工作生产务紧工时急领导明确求加班需先填写加班 单申请厂长签字意报办公室处登记视情况安排调休核 算加班工资否计算加班
第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续应严格关规定非突发事件特殊情况严禁先假请未办公室处办理正式请假手续未征 厂长意擅休假者视旷工处理
第十四条 带薪假期： 事假： 1员工需请事假必须厂长意办公室处登记方休假 2 厂长级员需请假时 必须总理批准 办公室处登记 方休假 3员工月事假时间累计超 2 天(含 2 天) 生产线工 公司执行假期类：事假病假公假
月薪金发放 80增加天月薪金递减 5非生产 线工月没考核工资
4事假期满未办理续假手续岗者律旷工处理
旷工时间 实际休假时间开始计算
5 特殊情况确实够公司办理请假手续应第时间电 话通知厂长厂长通知办公室处登记休假结束班第天 12：00 前必须规定程序补办请假手续 病假 1员工需请病假时应医院病假证明诊断证明书填写请假单报 厂长意办公室处登记方休假 2厂长级员需请病假时应医院病假证明诊断证明书填 写请假单总理批准办公室处登记方休假 3突发疾病法事先请假时应第时间电话通知厂长 厂长通知办公室处登记休假结束班天必须规定程序 补办请假手续 4请病假医院效病假证明诊断证明书事假处理病假期 未办续假手续岗律旷工处理旷工时间实际休假 时间累计计算 5员工月病假时间累计长超 4 天(含 4 天) 生产 线工月薪金发放 80增加天月薪金递减 5 非生产线工月没考核工资
6工伤行处理
备注：
全年病事假累计超 1 月视员工动离职
事假病假休假中 间公休假视事假病假
抵扣计薪
事假病假公 休假抵销更事假病假中享受公休假
带薪假期： 婚假 公司员工符合国家关政策法规达法定结婚年龄登记结婚结婚 结婚证明享受带薪婚假 5 天
丧假 公司员工直系亲属(：父母配偶子女)死亡时享受带薪 丧假 3 天
产假 公司员工符合国家关计划生育规定方计划生育关理办 法规定申请带薪假期 30 天
备注： 带薪假必须行政部备案方生效否视旷工
带薪假期(日薪金 50 元天 + 工龄工资月天数 )X 带薪假期天数工伤假期： 鉴定工伤情况受工伤员工根医院出病假证明诊 断证明书享受工伤津贴工伤津贴 30 元天 加班补助： 员工完成日公司求日计件工作额外公司行安排加班 者公休日安排班该员工愿意调休换休情况 公司规定享受加班补助加班补助生产线工原计件工资基础 5 元时补助非生产线工 50 元天补助
第四章 第二十五条 考勤说明： 附 1 公司考勤采取办公室点名考勤方法 工厂监执行
日前
天考勤进行核统计 考勤实际符员 月工资 推迟发放
2 考勤资料保护 考勤资料属公司重文件员考勤表涂改毁坏 发现事处 100 元扣款
3 保证考勤准确性办公室求日公布次前天考勤情 况果出现问题时核修正
4 公布考勤情况接受查阅员果日公布前天考 勤情况疑问 日求进行考勤核 时视 认予补查
5 员工工资中 100 元全勤奖
(1) 全勤奖获资格 A B 公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤良
(A) 优秀：旷工请假迟早退更改考勤记录 等良记录
(B) 良：旷工擅离职守更改考勤等情况 全月良考勤记录项： a b c 事假 2 天(含 2 天) 病假 4 天(含 4 天) 迟早退月 3 次(含 3 次)(C) 较差：全月良考勤记录项： a b 事假 2 天 病假 4 天
c d迟早退月超 3 次 擅离职守月 1 次(含 1 次)(D) 极差：全月良考勤记录项： a b c 擅更改考勤行 擅离职守月 1 次 旷工行(2) 情况享受全勤奖 A B 非公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤较差(含较差)6 公司天晨会考核公司考勤缺部分 果没正 理 宇龙全体员工必须参加公司晨会 规定时间达指定 点集合缺席擅离职守处理
企业员工卡考勤理制度细范文二
1全员出勤实行考勤卡记录制度 2工作日员班作息时间班前班必须指定卡机进行卡 3卡机监督理：前台负责监督理
损坏考勤设备意破坏 考勤设备查实严肃处理处二倍考勤机价格赔偿
4卡事项理： 1)工作特殊原导致时卡提供部门负责签名相关手续 证明(病假单事假单等申报行政处作考勤) 2)录指纹时必须部门领导审批相关手续交行政处存档动前台 处登记进公司时间
3)总理副总理执行卡考勤
二处罚规定 1 迟：晚公司起始班时间视迟 第次：迟 15 分钟罚款 10 元迟 1530 分钟罚款 20 元
迟 30 分钟视旷工扣月全勤奖
第二次：迟 15 分钟罚款 20 元扣月全勤奖
迟 1530 分钟 罚款 50 元扣月全勤奖
第三次：迟 15 分钟罚款 50 元扣月全勤奖
迟 1530 分钟 罚款 100 元扣月全勤奖视旷工
2 早退：早公司班时间班未领导审批意视早退
员工早退视 旷工处理
3 脱岗：工作时间工作岗位工作视脱岗
脱岗严重违纪行视旷工
4 旷工：日常工资二倍进行处罚月累计旷工 3 次视严重违反劳动纪律 公司规章制度公司员工解劳动合
5忘记卡者申请领导签名算效考勤代卡发现 事 双方扣罚 100 元次
累计出现 3 次视严重违反劳动纪律公司规章制度公司 员工解劳动合
企业员工卡考勤理制度细范文三
根关法律法规结合公司实际情况完善生产秩序加强工厂理特 定考勤规定
二工作时间：公司根季节变化班时间分冬令时夏令时具体公 司通知准： 班时间： 早班时间：800 午班时间：430 加班时间：2100三未公司规定班时间岗迟迟 30 分钟迟次扣 10 元
迟超 30 分钟半天计算
迟第 6 次开始 20 元次(30 分钟)
四迟 4 次取消月全勤奖第三条进行处罚
五员工考勤电子考勤准手工考勤辅
手工考勤门卫进行记录遇 特殊原天某时段忘记卡应天事书面形式门卫说明 厂长签名证实否旷工处理
六生产务紧需加班加班时间应晚 2100 点午餐时间 超 20 分钟超 20 分钟迟处理
次扣 10 元 七未班时间提前离开工作岗位早退早退 1 分钟扣 10 元连续早 退三次视作严重违反公司规章制度罚款 50 元
取消全勤奖
八未考勤未请假请假未批准岗忘记考勤未书面说明情况 旷工旷工半天取消月全勤奖处罚公司造成济损失 100 元旷工 天取消月全勤奖处罚公司造成济损失 200 元类推
九 员工病事岗 须提前 1 天车间厂长请假 遇突发事件 急事先行请假应班 1 时车间厂长取联系口 头请假事时补办书面请假手续否罚款 50 元
十病假婚嫁丧假产假公司规定执行
病假必须医院出具诊断证明 婚嫁必须结婚证明丧假必须居委会村委会丧亡证明
否律事 假处理
十员工事需请事假请事假必须请假单车间厂长签
字
否律旷工处理
十二员工月请假天扣全勤奖 20 元停发天工资员工月请假二天 扣全勤奖 30 元停发天工资
员工请假三天取消全勤奖
公司种实际情 况月工作足 26 天公司取消月全勤奖
生产安排工休息超 3 天(含 3 天)取消全勤奖
天工资员工保底工资员工月均工资 二者间高标准扣罚
十三请假流程审批权限 1员工请假必须车间厂长处领取请假单
填写完整说明请假事 请假天数报车间审核 然报厂长审批
完成考勤周期时交财务部
2员工月请假 3 天车间审批超出 3 天(含 3 天)厂长审批
十四法定节假日 公司假期元旦春节清明五端午国庆等节假日关放假规定根 工厂实际情况关规定执行放假通知准
十五理规定解释权公司厂部修改作废总办报总理执行
十六命汪志潮工厂厂长张淑妹车间
十七理规定公布执行
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第章 第条 总 建立正常工作秩序增强员工劳动纪律观念公司实行统考勤休假制度
第二条 公司办公室处负责汇总全公司员工考勤休假情况掌握员工出缺勤动态部门执行考勤休假制度情况进行检查行 政部进行监督核查
第二章 考 勤第三条 公司实行统点名签考勤制度
特定员外均须部 门实记录员工出勤情况
岗位界定： 生产线工：指生产车间车间工 余员均非生产线工
第四条 工作计薪时间 生产线工：实行计件计时工作制(月考勤天数月实际 班天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数
) 办公室员：实行 6 天工作制周日休息
(月考勤天数月实际天 数扣周日天数基准满勤天数月整月天数扣公休天数) 工程部员：月原休息两天根实际情况休息工作需 安排调休计算加班
仓库员：实行轮休必须保证生产供销售发货
勤员：根实际情况工作需安排调休计算加班 注：工程部理仓库员勤员考勤天数办公室员致
门 卫：月休息日必须找确实代值班员保障工厂
安全前提方休假否擅离开岗位
日工作时间： 公司天工作 8 时班时间分冬季时间夏季时间
冬季时间： (年 10 月 01 日起次年 04 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1330———1730 夏季时间： (年 05 月 01 日起年 09 月 30 日) 午时间：0800———1200 午时间：1400———1800 第五条 员工班律规定考勤考勤记录全旷工处理虚构考勤(岗请假外出公事公差) 虚构涉双 方外扣款 200 元
第七条 新入职员工公司工作未满 7 天离职者计算薪资
第八条 员工公事外出必须厂长申明外出原返回公司时间 意办公室处填写考勤说明单方离岗否擅离职守 处理
第九条 考勤员天前天签情况进行统计(考勤表)备案1迟早退擅离职守 0510 分钟(含 10 分钟)者分钟扣 1 元 2迟早退擅离职守 1030 分钟(含 30 分钟)者分钟扣 15 元 3迟早退擅离职守 3060 分钟(含 60 分钟)者旷工半天处理 4迟早退擅离职守 60 分钟者旷工天处理 5 迟早退擅离职守月累计超 3 次扣月全勤奖
第十条旷工处理：1 旷工定义：部门员工没厂长请假者没办公室处填 写请假单情况擅缺勤旷工处理
2 固定工资工作员：旷工天三天扣薪旷工三天扣发全 月薪资项目时公司予辞退处理 3 计件工资生产员：旷工天扣月均日计件工资(月计 件工资总额月实际出勤天数)三倍旷工三天扣发全月 薪资项目时公司予辞退处理 第十条 种情况免考勤：1 总理特殊批准免考勤办公室处备案者 2 公事出差厂长批准办公室完整填写 (出差公办 )考勤说明单备案者 3 员工公事时返回厂长需办公室处备案 第十二条 公司岗位工作薪金衡称员工必须月完成相关工作生产务紧工时急领导明确求加班需先填写加班 单申请厂长签字意报办公室处登记视情况安排调休核 算加班工资否计算加班
第三章 第十三条 请 假员工办理请假手续应严格关规定非突发事件特殊情况严禁先假请未办公室处办理正式请假手续未征 厂长意擅休假者视旷工处理
第十四条 带薪假期： 事假： 1员工需请事假必须厂长意办公室处登记方休假 2 厂长级员需请假时 必须总理批准 办公室处登记 方休假 3员工月事假时间累计超 2 天(含 2 天) 生产线工 公司执行假期类：事假病假公假
月薪金发放 80增加天月薪金递减 5非生产 线工月没考核工资
4事假期满未办理续假手续岗者律旷工处理
旷工时间 实际休假时间开始计算
5 特殊情况确实够公司办理请假手续应第时间电 话通知厂长厂长通知办公室处登记休假结束班第天 12：00 前必须规定程序补办请假手续 病假 1员工需请病假时应医院病假证明诊断证明书填写请假单报 厂长意办公室处登记方休假 2厂长级员需请病假时应医院病假证明诊断证明书填 写请假单总理批准办公室处登记方休假 3突发疾病法事先请假时应第时间电话通知厂长 厂长通知办公室处登记休假结束班天必须规定程序 补办请假手续 4请病假医院效病假证明诊断证明书事假处理病假期 未办续假手续岗律旷工处理旷工时间实际休假 时间累计计算 5员工月病假时间累计长超 4 天(含 4 天) 生产 线工月薪金发放 80增加天月薪金递减 5 非生产线工月没考核工资
6工伤行处理
备注：
全年病事假累计超 1 月视员工动离职
事假病假休假中 间公休假视事假病假
抵扣计薪
事假病假公 休假抵销更事假病假中享受公休假
带薪假期： 婚假 公司员工符合国家关政策法规达法定结婚年龄登记结婚结婚 结婚证明享受带薪婚假 5 天
丧假 公司员工直系亲属(：父母配偶子女)死亡时享受带薪 丧假 3 天
产假 公司员工符合国家关计划生育规定方计划生育关理办 法规定申请带薪假期 30 天
备注： 带薪假必须行政部备案方生效否视旷工
带薪假期(日薪金 50 元天 + 工龄工资月天数 )X 带薪假期天数工伤假期： 鉴定工伤情况受工伤员工根医院出病假证明诊 断证明书享受工伤津贴工伤津贴 30 元天 加班补助： 员工完成日公司求日计件工作额外公司行安排加班 者公休日安排班该员工愿意调休换休情况 公司规定享受加班补助加班补助生产线工原计件工资基础 5 元时补助非生产线工 50 元天补助
第四章 第二十五条 考勤说明： 附 1 公司考勤采取办公室点名考勤方法 工厂监执行
日前
天考勤进行核统计 考勤实际符员 月工资 推迟发放
2 考勤资料保护 考勤资料属公司重文件员考勤表涂改毁坏 发现事处 100 元扣款
3 保证考勤准确性办公室求日公布次前天考勤情 况果出现问题时核修正
4 公布考勤情况接受查阅员果日公布前天考 勤情况疑问 日求进行考勤核 时视 认予补查
5 员工工资中 100 元全勤奖
(1) 全勤奖获资格 A B 公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤良
(A) 优秀：旷工请假迟早退更改考勤记录 等良记录
(B) 良：旷工擅离职守更改考勤等情况 全月良考勤记录项： a b c 事假 2 天(含 2 天) 病假 4 天(含 4 天) 迟早退月 3 次(含 3 次)(C) 较差：全月良考勤记录项： a b 事假 2 天 病假 4 天
c d迟早退月超 3 次 擅离职守月 1 次(含 1 次)(D) 极差：全月良考勤记录项： a b c 擅更改考勤行 擅离职守月 1 次 旷工行(2) 情况享受全勤奖 A B 非公司正式签订劳动合正式员工 整然月考勤较差(含较差)6 公司天晨会考核公司考勤缺部分 果没正 理 宇龙全体员工必须参加公司晨会 规定时间达指定 点集合缺席擅离职守处理
企业员工卡考勤理制度细范文二
1全员出勤实行考勤卡记录制度 2工作日员班作息时间班前班必须指定卡机进行卡 3卡机监督理：前台负责监督理
损坏考勤设备意破坏 考勤设备查实严肃处理处二倍考勤机价格赔偿
4卡事项理： 1)工作特殊原导致时卡提供部门负责签名相关手续 证明(病假单事假单等申报行政处作考勤) 2)录指纹时必须部门领导审批相关手续交行政处存档动前台 处登记进公司时间
3)总理副总理执行卡考勤
二处罚规定 1 迟：晚公司起始班时间视迟 第次：迟 15 分钟罚款 10 元迟 1530 分钟罚款 20 元
迟 30 分钟视旷工扣月全勤奖
第二次：迟 15 分钟罚款 20 元扣月全勤奖
迟 1530 分钟 罚款 50 元扣月全勤奖
第三次：迟 15 分钟罚款 50 元扣月全勤奖
迟 1530 分钟 罚款 100 元扣月全勤奖视旷工
2 早退：早公司班时间班未领导审批意视早退
员工早退视 旷工处理
3 脱岗：工作时间工作岗位工作视脱岗
脱岗严重违纪行视旷工
4 旷工：日常工资二倍进行处罚月累计旷工 3 次视严重违反劳动纪律 公司规章制度公司员工解劳动合
5忘记卡者申请领导签名算效考勤代卡发现 事 双方扣罚 100 元次
累计出现 3 次视严重违反劳动纪律公司规章制度公司 员工解劳动合
企业员工卡考勤理制度细范文三
根关法律法规结合公司实际情况完善生产秩序加强工厂理特 定考勤规定
二工作时间：公司根季节变化班时间分冬令时夏令时具体公 司通知准： 班时间： 早班时间：800 午班时间：430 加班时间：2100三未公司规定班时间岗迟迟 30 分钟迟次扣 10 元
迟超 30 分钟半天计算
迟第 6 次开始 20 元次(30 分钟)
四迟 4 次取消月全勤奖第三条进行处罚
五员工考勤电子考勤准手工考勤辅
手工考勤门卫进行记录遇 特殊原天某时段忘记卡应天事书面形式门卫说明 厂长签名证实否旷工处理
六生产务紧需加班加班时间应晚 2100 点午餐时间 超 20 分钟超 20 分钟迟处理
次扣 10 元 七未班时间提前离开工作岗位早退早退 1 分钟扣 10 元连续早 退三次视作严重违反公司规章制度罚款 50 元
取消全勤奖
八未考勤未请假请假未批准岗忘记考勤未书面说明情况 旷工旷工半天取消月全勤奖处罚公司造成济损失 100 元旷工 天取消月全勤奖处罚公司造成济损失 200 元类推
九 员工病事岗 须提前 1 天车间厂长请假 遇突发事件 急事先行请假应班 1 时车间厂长取联系口 头请假事时补办书面请假手续否罚款 50 元
十病假婚嫁丧假产假公司规定执行
病假必须医院出具诊断证明 婚嫁必须结婚证明丧假必须居委会村委会丧亡证明
否律事 假处理
十员工事需请事假请事假必须请假单车间厂长签
字
否律旷工处理
十二员工月请假天扣全勤奖 20 元停发天工资员工月请假二天 扣全勤奖 30 元停发天工资
员工请假三天取消全勤奖
公司种实际情 况月工作足 26 天公司取消月全勤奖
生产安排工休息超 3 天(含 3 天)取消全勤奖
天工资员工保底工资员工月均工资 二者间高标准扣罚
十三请假流程审批权限 1员工请假必须车间厂长处领取请假单
填写完整说明请假事 请假天数报车间审核 然报厂长审批
完成考勤周期时交财务部
2员工月请假 3 天车间审批超出 3 天(含 3 天)厂长审批
十四法定节假日 公司假期元旦春节清明五端午国庆等节假日关放假规定根 工厂实际情况关规定执行放假通知准
十五理规定解释权公司厂部修改作废总办报总理执行
十六命汪志潮工厂厂长张淑妹车间
十七理规定公布执行
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