企业事考勤理制度范文
工作时间 1 员工正常工作时间午 8：50 12：00午 1：10 5：30
周六 周日休息季节变化需调整工作时间时办公室行通知
2 公司职工律实行班指纹卡
3 须先公司卡报方外出办理项业务
特殊情况须领 导签字批准办理手续者迟旷工处理
4 迟时8：55—900 公司算迟 1 元分钟处罚(翻倍) 班时间开始 5 分钟 30 分钟者迟处30 分钟 1 时班者 旷工 1 时处超 1 时者旷工半天处
提前 15 分钟班者 旷工 1 时超 15 分钟提前班者旷工半日
5 员工外出办理业务前须部门负责申明外出原返回公司时间否 外出办私事处理
6 员工旷工半日者予次警告处分月累计 3 天旷工者扣月工 资予记次处分旷工达星期者予名处理
二事假理方法 1 事假应前日午 5 时前申请查实认核准方效次 超 5 天
2 全年累计事假超 14 天超时旷工
3 事申请视旷工遇偶发事应两日提出申请事员查 明属实准予补假
事申请月超 3 次超 3 次者视旷工
4 员工旷工者扣未出勤时工资外次扣该月份薪金总额 1充 福利金
5 请事假月累计 4 时计扣半天工资超 4 时 8 时天 计扣
三病假理方法 1 病请假天者迟应请假翌日提出申请签核请假申请送交 事科登记
2 请病假天者免附医师证明月边续请病假天累计逾天者必须 提供日医证明(必须公立医院私立医院效)
3 全年病假累计超 30 天届满时病情严重公立医师诊断必须续疗养者 酌特病假 3 月限现住院者 1 年限
4 月请病假 1 天者薪 4 天者计扣半天工资超 4 天 8 天者扣 天工资
(须公立医院医生证明行政部门审核) 5 列规定请假者均旷工
四员工请假核准权限 113 天直属核准
246 天理核准
37 天总理核准
五工作中外出理方法
1 班中事外出者需填写出门申请单部门负责核准转交前台前 台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
2 病紧急事需外出者外出时应先请准假填具请假卡核准 转交前台前台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
3 零星事务予准假擅出公司者公司规定议处
六员工卡理规定 第条 公司全体员工养成守时惯准时出勤物制定规定
第二条 公司员工列员外均应规定班时间卡： 1
总理核准免卡者
2
请假核准者
第三条 公司员工班时间规定： 午： 8：50 1200
午： 1310 17：30
第三条 员工班时间卡出勤者迟 员工班时间前 非公司业务需 擅班者早退
第四条 班迟 5 分钟卡者第类迟班迟超 5 分钟卡者 第二类迟月第类迟 3 次者视第二类迟次
月 第二类迟三次者视旷职半天
第五条 中午班班次卡2 次卡时距应 30 分钟否视第二 类迟
第六条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外次扣 5 元
第七条 员工属第类迟者月底事单位统计送呈关部门作时 考核参考资料
第八条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视早退 项签注必须次班日午 9 时前亲呈签注限
企业事考勤理制度范文二
1 作息时间 公司实行周 6 天工作制 午 900——1200 午 1400——1800 2 3 部门负责办公时间：845——12：00 1355——1810行政部理行政理员考勤员办公时间：830——1205 13：55——18： 10 保洁员：730 公司办公室外工作场：工作员必须规定时间前五分钟达指定 点招集必须提前 15 分钟达指定点
4 5二违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序： 1 迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟 30 分钟次 扣 10 元迟 30 分钟扣半天基工资迟 1 时扣全体工资 2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元：30 分 钟旷工半天处理
3 旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班：旷工半天扣 1 天工资旷工天扣罚 2 天工资月连续旷工 3 天累计旷工 5 天作 动解合处理全年累计旷工 7 天作开处理 4 脱岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
三 1 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生 假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明 效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50 基日工资超 2 天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天 超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4 5婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假 年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6 7工伤假：国家相关法律法规执行 丧假指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期 间工资发准假天数： 父母配偶父母伤亡假 7 天 配偶子女伤亡假 10 天四 1批假权限 病事假：1 天部门负责批准3 天分副总理批准三天 总理批准
请假手续送行行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分副总理审批送行政部行政 理处备案
3假必须书写填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电含请示事日补办手续方效假 未规定执行律视旷工
五考勤登记公司实行日签制度员工天班班需签字(计日 2 次)
六 1 外出 员工班直接外公干返回公司必须进行登记交部门理签字 确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方 外出
没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事部规定补办请假手续视 旷工
七 1加班 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定 务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表部门 理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵病 事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3 八 1行政部门月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
出差 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分 领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室 便联络
出差申请表交行政部备查
九 十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
制度公司公布日起执行
十 制度解释权行政部
企业事考勤理制度范文三
出勤求：
1员工必须准时班公司规定进行出勤卡找代违者予事双方济处罚
2员工工作法公司进行班卡登记需提前办公室负责考勤员进行说明便补充登记
3员工迟早退请假旷工违者视情节轻重予警告济处罚
4部门指定专负责考勤登记考勤分出勤迟早退事假病假旷工月工作日考勤表汇总办公室
二出勤时间：
1公司实行双休日制度周五工作日
2日工作时间：9：00～17：00
中12：00～13：30午餐时间
三考勤制度：
1部门员工事病请假须提前天部门理申请批准部门理员工需领导提出申请批准
2遇突发事件时岗须班1时电话通知关负责
3员工请假时间超天(含天)部门理派驻天须报请总理批准部门理员工需领导提出申请批准
4请病假三天者须提供区医院证明请事假须提交假条部门负责
5员工超班时间十分钟岗视迟未班时间视早退半天视旷工天
四理规定：
1员工享受国家规定法定假日
2员工工作需加班领导视工作需进行调休
3员工享受国家规定婚假
4员工享受带薪直系亲属丧假3天
5员工享受带薪工资病假半天
6员工请事假获批准扣发天伙食补贴
7员工月连续累计请病事假三天(含三天)薪金全部扣发相应天数工资
计算公式：全部薪金÷22×实际请假天数
8迟次月工资中扣发5元二次月工资中扣发10元旷工半天扣发天基工资岗位工资旷工天扣发二天基工资岗位工资岗位二天扣发三天基工资岗位工资月旷工三天(含三天者)予名
9旷工半天扣发天基工资旷工天扣发三天基工资旷工三天累计三天予名
10发现代卡扣发事双方月基工资50
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工作时间 1 员工正常工作时间午 8：50 12：00午 1：10 5：30
周六 周日休息季节变化需调整工作时间时办公室行通知
2 公司职工律实行班指纹卡
3 须先公司卡报方外出办理项业务
特殊情况须领 导签字批准办理手续者迟旷工处理
4 迟时8：55—900 公司算迟 1 元分钟处罚(翻倍) 班时间开始 5 分钟 30 分钟者迟处30 分钟 1 时班者 旷工 1 时处超 1 时者旷工半天处
提前 15 分钟班者 旷工 1 时超 15 分钟提前班者旷工半日
5 员工外出办理业务前须部门负责申明外出原返回公司时间否 外出办私事处理
6 员工旷工半日者予次警告处分月累计 3 天旷工者扣月工 资予记次处分旷工达星期者予名处理
二事假理方法 1 事假应前日午 5 时前申请查实认核准方效次 超 5 天
2 全年累计事假超 14 天超时旷工
3 事申请视旷工遇偶发事应两日提出申请事员查 明属实准予补假
事申请月超 3 次超 3 次者视旷工
4 员工旷工者扣未出勤时工资外次扣该月份薪金总额 1充 福利金
5 请事假月累计 4 时计扣半天工资超 4 时 8 时天 计扣
三病假理方法 1 病请假天者迟应请假翌日提出申请签核请假申请送交 事科登记
2 请病假天者免附医师证明月边续请病假天累计逾天者必须 提供日医证明(必须公立医院私立医院效)
3 全年病假累计超 30 天届满时病情严重公立医师诊断必须续疗养者 酌特病假 3 月限现住院者 1 年限
4 月请病假 1 天者薪 4 天者计扣半天工资超 4 天 8 天者扣 天工资
(须公立医院医生证明行政部门审核) 5 列规定请假者均旷工
四员工请假核准权限 113 天直属核准
246 天理核准
37 天总理核准
五工作中外出理方法
1 班中事外出者需填写出门申请单部门负责核准转交前台前 台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
2 病紧急事需外出者外出时应先请准假填具请假卡核准 转交前台前台负责出入时间填入次日早晨交公司事部备查
3 零星事务予准假擅出公司者公司规定议处
六员工卡理规定 第条 公司全体员工养成守时惯准时出勤物制定规定
第二条 公司员工列员外均应规定班时间卡： 1
总理核准免卡者
2
请假核准者
第三条 公司员工班时间规定： 午： 8：50 1200
午： 1310 17：30
第三条 员工班时间卡出勤者迟 员工班时间前 非公司业务需 擅班者早退
第四条 班迟 5 分钟卡者第类迟班迟超 5 分钟卡者 第二类迟月第类迟 3 次者视第二类迟次
月 第二类迟三次者视旷职半天
第五条 中午班班次卡2 次卡时距应 30 分钟否视第二 类迟
第六条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外次扣 5 元
第七条 员工属第类迟者月底事单位统计送呈关部门作时 考核参考资料
第八条 员工班未卡者正理直属卡片核准签注外视早退 项签注必须次班日午 9 时前亲呈签注限
企业事考勤理制度范文二
1 作息时间 公司实行周 6 天工作制 午 900——1200 午 1400——1800 2 3 部门负责办公时间：845——12：00 1355——1810行政部理行政理员考勤员办公时间：830——1205 13：55——18： 10 保洁员：730 公司办公室外工作场：工作员必须规定时间前五分钟达指定 点招集必须提前 15 分钟达指定点
4 5二违纪界定员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序： 1 迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟 30 分钟次 扣 10 元迟 30 分钟扣半天基工资迟 1 时扣全体工资 2 早退：指提前离开工作岗位班早退 3 分钟次扣罚 10 元：30 分 钟旷工半天处理
3 旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班：旷工半天扣 1 天工资旷工天扣罚 2 天工资月连续旷工 3 天累计旷工 5 天作 动解合处理全年累计旷工 7 天作开处理 4 脱岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款 20 元造成重损失 责行承担
三 1 请假制度 假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种
发生 假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明 效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月 2 日扣 50 基日工资超 2 天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超 30 天 超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4 5婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假 年假：指员工公司工作满年享受 3 天带薪休假逐年递增 超 7 天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6 7工伤假：国家相关法律法规执行 丧假指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期 间工资发准假天数： 父母配偶父母伤亡假 7 天 配偶子女伤亡假 10 天四 1批假权限 病事假：1 天部门负责批准3 天分副总理批准三天 总理批准
请假手续送行行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分副总理审批送行政部行政 理处备案
3假必须书写填写请假单规定程序履行签字手续方 效假特殊情况必须电含请示事日补办手续方效假 未规定执行律视旷工
五考勤登记公司实行日签制度员工天班班需签字(计日 2 次)
六 1 外出 员工班直接外公干返回公司必须进行登记交部门理签字 确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方 外出
没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事部规定补办请假手续视 旷工
七 1加班 公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定 务提倡加班
特殊情况非加班必须填写加班审批表部门 理签字报公司分领导批准
未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算
加班首先必须抵病 事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3 八 1行政部门月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
出差 员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分 领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室 便联络
出差申请表交行政部备查
九 十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
制度公司公布日起执行
十 制度解释权行政部
企业事考勤理制度范文三
出勤求：
1员工必须准时班公司规定进行出勤卡找代违者予事双方济处罚
2员工工作法公司进行班卡登记需提前办公室负责考勤员进行说明便补充登记
3员工迟早退请假旷工违者视情节轻重予警告济处罚
4部门指定专负责考勤登记考勤分出勤迟早退事假病假旷工月工作日考勤表汇总办公室
二出勤时间：
1公司实行双休日制度周五工作日
2日工作时间：9：00～17：00
中12：00～13：30午餐时间
三考勤制度：
1部门员工事病请假须提前天部门理申请批准部门理员工需领导提出申请批准
2遇突发事件时岗须班1时电话通知关负责
3员工请假时间超天(含天)部门理派驻天须报请总理批准部门理员工需领导提出申请批准
4请病假三天者须提供区医院证明请事假须提交假条部门负责
5员工超班时间十分钟岗视迟未班时间视早退半天视旷工天
四理规定：
1员工享受国家规定法定假日
2员工工作需加班领导视工作需进行调休
3员工享受国家规定婚假
4员工享受带薪直系亲属丧假3天
5员工享受带薪工资病假半天
6员工请事假获批准扣发天伙食补贴
7员工月连续累计请病事假三天(含三天)薪金全部扣发相应天数工资
计算公式：全部薪金÷22×实际请假天数
8迟次月工资中扣发5元二次月工资中扣发10元旷工半天扣发天基工资岗位工资旷工天扣发二天基工资岗位工资岗位二天扣发三天基工资岗位工资月旷工三天(含三天者)予名
9旷工半天扣发天基工资旷工天扣发三天基工资旷工三天累计三天予名
10发现代卡扣发事双方月基工资50
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