2021年公司新员工培训总结

 2021年公司新员工培训总结
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2021年公司新员工培训总结
新员工入职培训工作总结
生城市中公交车许许许驿站驿站意味着新征程怀着美希零开始心态加入___市市政工程总公司样充满生机活力团队中开始新征程样全新开始中迎维持三天新员工培训次培训容企业文化介绍公司领导讲座部门负责讲授关规章制度身验传授等等然整培训时间长短短天历中知识更新团队精神提高情操陶冶受益非浅深体会
加强事间沟通努力提高团队精神培训学中深深体会间沟通事间相互学团队精神工作取胜关键实际工作中事行业岗位离开事间配合滴水海中生存然需配合必须沟通部门间时间相互沟通相互配合团结致提高工作效率进步更快
二改造入手适应企业生存环境进入公司第天应该清楚认识已公司名员工起码点通努力工作改造然改造仅仅知识结构素质道德等方面改造德兼备三细微工作入手积极调整心态学校企业环境变化非常接触事物切新需时间适应公司招某方面已认作公司新员工低调实干荣耀面前退步困难面前进步时应该接受保持样种心态：做事贪做计细节决定成败次培训中点体会非常感谢公司领导新员工次培训会培训中学体会进行消化融会工作实践中时
优越方面展现公司外会时刻保持高昂学___断补充知识努力改变足成名适应公司发展需优秀员工希位新员工起证明份耕耘份收获道理起奋进感受成功豪齐心协力___市市政工程总公司更辉煌明天奋斗
篇二：新员工培训工作总结
新员工培训工作总结
保证新入职员工更快更适应公司环境企业文化项理制度规定业务工作流程进行全面接触解新员工快转变思想观念时效进入工作状态发挥身优势职责干职工作坚实基础行政部利___天时间新入职___名员工进行针性培训学教育现培训情况总结：
培训概况
新员工培训工作行政部统部署安排___实施部门协作完成期___天培训计安排40课时公司部讲师计___参授课受训学员技术口翻译口国际业务口等岗位方计___
培训项目类：
1员工必修类：企业文化认知职业道德规范员工守理制度等方面培训
2重点培训类：社会发展市场竞争思想观念工作态度责意识等思想认识方面培训
3岗前培训类：___部门职作工作流程岗位职责规范等业务知识方面培训
4辅助培训类：工作态度工作责心效沟通前期工作验等方面培训（参加培训员工___素材进行培训讲解交流讨）
二培训效果
部署安排次培训测试紧密联系培训容分企业文化员工守计算机基础知识业务知识创新等五方面进行考察__年__月__日午进行（笔试）___落实结果：
参加测试员___中成绩优秀___（___分）良___（___分满___分）格___（___分满___分）培训效果达预期目标（测试题答题情况详见附件）
三培训分析
（）取效果
1培训计划执行计划迈出坚实步步培训工作奠定较基础善始善终培训公司正规化精细化理迈出步参授课员受训学员积极性律性效提高
2培训题明确容形式丰富结合职部门特点行政职特点分阶段针性安排授课员工识学思发章循通专讲授观教学视频开展交流讨等种方式特企业文化认知认新员工进入公司较职业发展方定位增强企业属感
3公司建立制度性培训体系做铺垫员工发展规划克服思想障碍端正工作态度提高工作效基础
4培训中根具体情况断改进培训方式积极探索新模式培训程中
安排学员限题材容___素材授课家起学感发受训学员积极参取较效果
（二）存问题足
______力计划安排够周密没培训员进行具体安排造成培训员全程参加培训工作培训发生突然存培训定时纪律难执行现象严格执行培训纪律关规定导致培训期间接电话中途离开等违反培训纪律现象时发生没做预先计划统筹协调培训工作程中准备材料通知授课造成授课完成工作务影响培训效果
2培训形式单缺少创新性味采面讲面听形式呆板枯燥提起员工兴趣导致员工注意力集中影响培训效果公司部员授课技巧普遍高培训资料准备充分制作水较低创新改变授课方法力欠缺培训资料单讲课讲课没做举反三达业务联系工作工作教授方法目
3培训容较少培训时间短缺少系统培训教材丰富培训容培训容衔接性强造成培训知识培训理念断层培训时间较短参训员理解消化转变提高程度强
问题反映出公司整培训体系规范完善步必须进步规范培训理制度转变授课思想观念真正培训做公司项重流程制度进行贯彻落实努力达实现情系力资源化效应
四改进措施
公司培训工作充满信心公司领导正确领导支持相关培训制度逐步完善程中行政部更加科学合理安排制定执行落实项培训工作通次培训工作中出现问题足培训工作提出改进措施：
1进步加培训力度坚持做培训基础工作完善快出台关培训理办法培训体系正式纳入工作日程制度规范培训工作更加秩序化规范化做培训___准备工作严格执行培训纪律提高培训效率
2建立培训资源进步丰富企业培训资源投入必培训费制定员工手册员工手册手份新老员工进行时事教育督导培训教材文化书籍限量采购力资源提供更丰富信息资源条件拓展培训体系快草拟培训教材教材容应具体详细丰富
3思想决定行细节决定成败进步加强思想启发观念转变培训工作员工真正体会培训重性定时加强老员工培训学提升公司员工整体素质技建立培训考核机制参训员进行培训效果考核评估考核成绩纳入转正绩效考核指标改变解决参参加样学学孬样观念态度加强员工危机感紧迫感教育变学学
4加培训工作精细化理力度力求逐期公司培训项目进行全程踪制定月度年度培训计划培训计划项目需期进行理拖予安排加强程控
制信息反馈工作努力做培训考核评价工作全面建立员工培训档案
附件：新员工培训测试题(___份)
行政部
___年___月二十六日
篇三：公司新员工学培训总结报告
培训学___结报告
更快解公司适应工作公司特__月__日开始进行期周新员工入职岗前培训次培训容十分丰富公司历史革公司___机构企业文化介绍公司领导讲座部门负责讲授相关专业知识身验传授安全理体系档案理等诸方面系统学七天培训短时间里解公司基运作流程公司发展历程企业文化企业现状前未接触专业知识等通次培训受益非浅深体会
首先解公司历史革公司机构企业文化
开始培训第天介绍单位历史革__书记介绍详细仿佛带领重走___年风雨见证企业进化解中艰辛更加珍惜现易天激励更加努力建设辉煌明天
天Y书记介绍公司现___机构宏观解公司部门职联系工作提高工作效率做铺垫Y书记详细介绍公司企业文化工作___月感觉公司工作氛围际交甚走公司路___放松___工作中学知识技巧放松心理正工作着快乐着感觉感满足
第二培训公司业务基感知认识
公司档案室工作学校学专业档案知识说勘察测量方面说完全门外汉次培训第次系统接触方面知识真受益少学新知识
次专业知识培训致解公司工作务概分勘察测量岩土试验测试方面分应部门负责说工程师办公室负责岩土工程工作勘察治理检验监测测试中心负责原位测试桩基检测等等工作流程术语致解总算会刚时候样连公司业务清楚
第三学公司安全理理体系方面知识
天时间系统学安全方面知识公司理体系方面知识想应届毕业生说较陌生知识认目保证安全生产
二提高工作效率三提升企业形象终目利益化基础理知识制度需时工作中注意安全细环节中注意安全问题走断电防火防盗特施工现场电安全员安全等实际工作注意更问题写入制度安全理更加规范
公司行业第批获理体系三标合公司符合公司实际情况理方针学中学变应万变理模式PDCA循环：play()do(实施)check(分析检查)action(持续改进)QHSEMSEMSOHSMS循环始终贯穿中仔细循环适生活方面实验积累程会会更程相信简单明确循环会伴生成断进步标尺
第四学公司档案事方面知识
天首先学公司档案理制度公司档案室职档案室工作已进行___月实方面较熟悉认档案价值利需资料时候快速时找需资料档案档案员职责公司档案室已___年历史制度健全库房分类明确实中深深体会没选错单位基建设师傅真正___通实践体验更掌握理知识公司档案室兼着规范杂志理专门阅览室专业技术员时解新规范掌握行业新动态（范）
事方面D介绍新进员工遇假期职称等问题想应该关心话题D介绍详细分介绍部门工资情况觉越透明越公越公开越敏感较关心职称问题档案系列职称社会考想现开始应该抓住专业知识放松争取早日更层楼
第五培训中领导提出求
次培训中学知识感触深位领导基提求学学学刻放松仅转研专业知识解专业知识说应该解解勘察测量等方面知识样利解档案容提高工作效率质量外希快进入工作状态做思想意识转变受者转变成施者认方面做较位毕竟已___月实感觉现慢慢走正轨希脚踏实工作养成良工作生活惯积累资公司创造利益
工作规划
现止已公司工作K月次职前培训公司更深解增进少知识更重新认识新奋斗目标水流腐进退工作中生活中加倍学断提高素质公司走新特精强企路际作公司员样理念发展身新特精适应公司断发展需求完善争取做公司利益化
__科部姓名__
__年__月__日
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