2021年XX中心学校教师县校聘工作
实施方案
切实加强教师统筹理实现教师学校系统转变优化教师资源配置提升增强教师队伍整体素质活力根XX市教师县校聘工作实施方案(试行）结合校实际特制定实施方案
指导思想
全面贯彻落实级关深化教育领域综合改革精神加强教师理创新机制提高教师资源效益调动教师工作积极性努力办民满意教育
二成立组织
成立XX镇中心学校教师县校聘改革工作领导组负责统筹协调指导实施推进校教师县校聘工作开展
组 长： XXX
成 员：XXXXXXXXXXXXXXX
三竞聘条件
（）忠诚教育事业觉执行路线方针政策遵纪守法遵守教师职业道德行规范
（二）具竞聘岗位求文化程度职资格条件
（三）符合岗位竞聘条件觉接受学校安排教育教学理工作保质保量完成岗位职责规定工作务
四竟聘原
（）坚持公公正透明原法规公开实施方案工作流程动态信息规范程序严肃纪律强化监督
（二）坚持激发活力突出全体教师体位充分调动教师观动性激发教师队伍活力
五竞聘范围
镇中心学校编岗教职工XX镇教育总支市教体局统筹调剂安排员
六竞聘流程
() 编制数量核定
根市教体局社局市委编办核定XX镇中心学校教职工编制总数核定学校岗位设置数量教体局统办理相关手续
(二) 岗位设置
规定课程设置标准中学教师工作量标准学校领导职数设机构岗位设置例等结合校办学规模教职工编制师资结构等实际情况岗位设置情况：
校现校学生1516设置三级30教学班需教学理勤岗位112中直聘岗位22(距退休足三年8工作足三年12产假3)勤岗位理岗位继续坚持津贴化劳务化线教师兼原量少设设专职理岗位勤岗位
校现编岗教师102(支教3)校编制外校岗位5特岗教师5校现缺编单位
（三）岗位竞聘
1班岗位竞聘
九年级八年级七年级序年级根竞聘班报名情况工作态度班工作力师德师风等素提出评聘建议名单学校县校聘工作领导组进行研究讨通进行公示
2教学岗位竞聘
根生师结合班师参考年级学科开设情况学校县校聘工作领导组核定年级教学岗位数初次评聘暂班师13进行评聘
年级班岗位竞聘结果公示异议年级该年级班组成年级教师竞聘考核组九年级八年级七年级序次进行教师教学岗位考核竞聘工作
年级教师教学岗位竞聘考核组根参加竞聘教师工作态度工作力工作成绩师德师风等情况考核提出年级教师聘建议名单
学校县校聘工作领导组年级提出年级教师聘建议名单进行讨研究通进行公示
年级13聘教学岗位确定剩余教师学校县校聘工作领导组根工作态度工作力工作成绩师德师风等情况进行二次考核评聘年级教学岗位
3直接聘
孕期产期哺乳期女教师距法定退休年龄足3年教师重疾病(已市教体局请假备案)等特殊情况宜交流教师申请校公示教育总支意参交流直接聘学校设置岗位明确工作务签定聘合聘期年符合直接聘规定教职工满意学校安排岗位参加竟聘岗
4支教竞聘
根学校实际情况校聘教师进行优化调配组合教师二次竞聘工作结束部分竞聘节余师资学校认定编制情况根年龄序总支统筹协调学进行支教评聘交流支教交流时间般少1年未满支教交流聘期学校予聘节余教师学校根实际情况进行岗位安排
服学校评聘工作安排教师学校认定编制未聘教师予报参加级教育部门统筹安排跨校竞聘
5组织调剂
校跨校竞聘岗市教体局统筹调剂安排空岗学校聘
6学校岗位竞聘结果教职工签订聘合聘期三年办理相关手续
（四）完善考核办法
聘教师绩效考核教师时考核学校原考核组根XX中心学校教师绩效考核办法XX中心学校时考核办法进行考核
（五）退出机制
未竞聘岗服组织统筹调剂安排工作岗培训考核合格原胜岗位工作员求次采取岗培训转岗解聘
岗员参加培训期间承担学校安排工作务停发奖励性绩效工资参加高级专业技术职务评聘级类评优日常理学校负责
岗培训期间原工作学校市教体局提供少2次竞聘岗机会(含跨校竞聘)岗培训期累计超12月岗培训岗该员转岗工作岗位转岗然胜工作关程序解聘办理相关手续
（六）规范实施
学校竞聘工作充分保障教职工知情权参权监督权竞聘结果考核结果原须公示5工作日建立校协调机制畅通教职工诉求途径协调解决争议问题切实维护教职工合法权益确保改革利进行
七实施步骤
（）宣传准备(8月10日8月15日)
1召开教师县校聘改革动员会广泛宣传统思想安排部署教师县校聘改革相关工作
2学校制订完善校竞聘方案考核方案等校长办公会教职工会审议通报市教体局备案
（二）组织实施(8月16日8月20日)
1学校校竞聘方案实施校竞聘做教师聘情况统计未聘员校聘空岗情况报市教体局备案
2跨校竞聘未聘员根实际市教体局申请组织调剂原工作单位统计汇总报市教体局统筹调剂市教体局根学校空缺岗位情况进行组织调剂服市教体局组织调剂员学年度起原学校纳入岗员理
3根竞聘结果学校法规类聘员签订聘合聘合式三份市教体局聘学校存份
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
实施方案
切实加强教师统筹理实现教师学校系统转变优化教师资源配置提升增强教师队伍整体素质活力根XX市教师县校聘工作实施方案(试行）结合校实际特制定实施方案
指导思想
全面贯彻落实级关深化教育领域综合改革精神加强教师理创新机制提高教师资源效益调动教师工作积极性努力办民满意教育
二成立组织
成立XX镇中心学校教师县校聘改革工作领导组负责统筹协调指导实施推进校教师县校聘工作开展
组 长： XXX
成 员：XXXXXXXXXXXXXXX
三竞聘条件
（）忠诚教育事业觉执行路线方针政策遵纪守法遵守教师职业道德行规范
（二）具竞聘岗位求文化程度职资格条件
（三）符合岗位竞聘条件觉接受学校安排教育教学理工作保质保量完成岗位职责规定工作务
四竟聘原
（）坚持公公正透明原法规公开实施方案工作流程动态信息规范程序严肃纪律强化监督
（二）坚持激发活力突出全体教师体位充分调动教师观动性激发教师队伍活力
五竞聘范围
镇中心学校编岗教职工XX镇教育总支市教体局统筹调剂安排员
六竞聘流程
() 编制数量核定
根市教体局社局市委编办核定XX镇中心学校教职工编制总数核定学校岗位设置数量教体局统办理相关手续
(二) 岗位设置
规定课程设置标准中学教师工作量标准学校领导职数设机构岗位设置例等结合校办学规模教职工编制师资结构等实际情况岗位设置情况：
校现校学生1516设置三级30教学班需教学理勤岗位112中直聘岗位22(距退休足三年8工作足三年12产假3)勤岗位理岗位继续坚持津贴化劳务化线教师兼原量少设设专职理岗位勤岗位
校现编岗教师102(支教3)校编制外校岗位5特岗教师5校现缺编单位
（三）岗位竞聘
1班岗位竞聘
九年级八年级七年级序年级根竞聘班报名情况工作态度班工作力师德师风等素提出评聘建议名单学校县校聘工作领导组进行研究讨通进行公示
2教学岗位竞聘
根生师结合班师参考年级学科开设情况学校县校聘工作领导组核定年级教学岗位数初次评聘暂班师13进行评聘
年级班岗位竞聘结果公示异议年级该年级班组成年级教师竞聘考核组九年级八年级七年级序次进行教师教学岗位考核竞聘工作
年级教师教学岗位竞聘考核组根参加竞聘教师工作态度工作力工作成绩师德师风等情况考核提出年级教师聘建议名单
学校县校聘工作领导组年级提出年级教师聘建议名单进行讨研究通进行公示
年级13聘教学岗位确定剩余教师学校县校聘工作领导组根工作态度工作力工作成绩师德师风等情况进行二次考核评聘年级教学岗位
3直接聘
孕期产期哺乳期女教师距法定退休年龄足3年教师重疾病(已市教体局请假备案)等特殊情况宜交流教师申请校公示教育总支意参交流直接聘学校设置岗位明确工作务签定聘合聘期年符合直接聘规定教职工满意学校安排岗位参加竟聘岗
4支教竞聘
根学校实际情况校聘教师进行优化调配组合教师二次竞聘工作结束部分竞聘节余师资学校认定编制情况根年龄序总支统筹协调学进行支教评聘交流支教交流时间般少1年未满支教交流聘期学校予聘节余教师学校根实际情况进行岗位安排
服学校评聘工作安排教师学校认定编制未聘教师予报参加级教育部门统筹安排跨校竞聘
5组织调剂
校跨校竞聘岗市教体局统筹调剂安排空岗学校聘
6学校岗位竞聘结果教职工签订聘合聘期三年办理相关手续
（四）完善考核办法
聘教师绩效考核教师时考核学校原考核组根XX中心学校教师绩效考核办法XX中心学校时考核办法进行考核
（五）退出机制
未竞聘岗服组织统筹调剂安排工作岗培训考核合格原胜岗位工作员求次采取岗培训转岗解聘
岗员参加培训期间承担学校安排工作务停发奖励性绩效工资参加高级专业技术职务评聘级类评优日常理学校负责
岗培训期间原工作学校市教体局提供少2次竞聘岗机会(含跨校竞聘)岗培训期累计超12月岗培训岗该员转岗工作岗位转岗然胜工作关程序解聘办理相关手续
（六）规范实施
学校竞聘工作充分保障教职工知情权参权监督权竞聘结果考核结果原须公示5工作日建立校协调机制畅通教职工诉求途径协调解决争议问题切实维护教职工合法权益确保改革利进行
七实施步骤
（）宣传准备(8月10日8月15日)
1召开教师县校聘改革动员会广泛宣传统思想安排部署教师县校聘改革相关工作
2学校制订完善校竞聘方案考核方案等校长办公会教职工会审议通报市教体局备案
（二）组织实施(8月16日8月20日)
1学校校竞聘方案实施校竞聘做教师聘情况统计未聘员校聘空岗情况报市教体局备案
2跨校竞聘未聘员根实际市教体局申请组织调剂原工作单位统计汇总报市教体局统筹调剂市教体局根学校空缺岗位情况进行组织调剂服市教体局组织调剂员学年度起原学校纳入岗员理
3根竞聘结果学校法规类聘员签订聘合聘合式三份市教体局聘学校存份
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档