2021年基层干部队伍调研分析报告（仅供学）
根市委组织部**期间开展干部队伍现状调查分析关求进步研究解决新形势**干部队伍建设中存问题着力造适应新务新求干部队伍采取深入基层走访谈心谈话等形式**干部队伍建设情况进行广泛调研现关情况报告
**干部队伍现状特点
目前**编制干部192名聘干部51名编干部中委班子成员14名正科级干部4名副科级干部21名科级干部167名**干部队伍特点表现四方面：
年龄层次分布较合理截止2020年3月**192名编干部中年龄58岁年龄26岁均年龄38岁25名科级干部中年龄45岁年龄31岁均年龄39岁整干部队伍老中青搭配气蓬勃充满活力
二学历水整体均衡14名委班子成员均专学历(中科学历9名占642)全镇243名干部中硕士学历1名科学历96名专学历数约占总数489干部队伍整体素质较
三民族例失衡长期**汉族干部流失严重中2名通州级遴选考试1名调整市委办1名调市委组织部1名提拔琼科瑞克街道学生村干部招录144已辞职**目前干部队伍民汉例30﹕1汉族干部少务重已影响重点工作务落实脱贫攻坚综治维稳基层建纪检监察等条口工作务重求高已出现员拉开栓力心情况
四服意识较强调研情况绝数干部员缺少工作繁重务艰巨情况够做接受务讲条件执行务找口觉克服种实际困难严格级指示精神积极动抓项工作落实精力投入工作中
五精神状态较调研情况目前全镇干部思想稳定精神饱满机关干部面繁重工作务够坚守工作岗位常加班加点然怨悔村(社区)干部够正确认识处理前工作面种矛盾问题坚持克服困难群众做服务保障工作广干部展现良思想政治素质积极精神面貌
六干部作风需进步提升总体讲**干部队伍作风存亟需解决问题部分干部责心强存思想学力适应前工作需仅仅满足完成务发现问题解决问题力较弱级督导检查存侥幸心理工作实细
二**干部队伍建设中存问题
**干部队伍直处流失单位缺状况然**年计划进年项目建设民生工程食品药品安全纪检监察等新工作机构务量断增加加年市委政府抽调干部部分老干部病请假等潘津直存编干部少超负荷运转问题干部流失问题突出243名干部仅承担全镇约3万常住员理服务工作保持严高压态势放松脱贫攻坚松劲稍显吃力
二专业结构失调编56名机关干部中部分行政理计算机应等专业涉机关职机械水利水电农业法律等专业少专业性强业务部门(财务审计)严重缺少技术型业务型目前**机关干部专业口率仅123
三女性例偏高年招聘选拔进干部女志偏目前**科级干部218名女性干部151名占69**距市区相较远工作务相较重女性干部处理突发事件(防火抢险维稳夜间值班等)工作中生力量相薄弱
四基层力量薄弱然年整顿**干部队伍结构改善整体素质明显提高新形势新务存亟解决问题班子员配齐力量未配强思想观念滞法制意识淡薄工作作风飘浮存慵懒散等现象
三存问题原分析
流失原潘津留住方面原：1级部门乡镇保障机制足优秀干部通遴选调离等方式流失较年考录年轻公务员常阶段性务抽调频繁2基层工作强度常年加班周末休乡镇干部常态包括家支持夫妻两分居孩读书等情况班路途遥远路太奔波等乡镇干部想调离乡镇原3职业迷茫特两年招录学生村干部面日复日写材料做台账认现工作混日子想继续选择辞职
二流动机制活然年**少部分干部调整调动交流等单位岗位职时间长问题然存干部谈话中解296干部参加工作开始单位118干部岗位工作没动样容易出现工作没动力老验办事坐等提拔思进取等现象
三思想认识深村支部发展青年员重视计划员结构合理科学村支部没致富手培养成员员培养成村干部村干部培养成支部书记考虑留住位置村书记村部确定备干部优秀青年视见镇委层面没年轻干部引进做解决脱贫攻坚乡村振兴关键抓干部法制教育干部作风存教育全面理位问题
四激励保障足目前全镇7村村财收入全部超5万元总体村集体济困难村财收入增收瓶颈难破解村干部干事创业财力支撑足面千条线面根针村干部工作农村线条件艰苦工作繁杂遇水高目前村级备干部没工资遇村里较优秀青年组织心培养青年村干部兴趣投身村级工作积极性动性高
四加强**干部队伍建设建议策
优化机构编制紧紧围绕**干部队伍整体作发挥充分核心问题做文章积极协调动作破解矛盾首先认真全面梳理科室工作职责员配备情况治州推进基层整合审批服务直发力量实施方案相关求镇级层面成立五中心进步理机构工作职责查找职责清职交叉问题明晰工作职责合理调整现员努力解决干部忙闲均活少问题
二改善队伍结构采取调竞聘岗公开招录等方式针性年龄知识性专业等结构合理性选聘干部时补充干部缺额逐步改善干部队伍结构结合**干部队伍实际针性办申请引进两名具财务审计规划建设等方面特长紧缺专业进步提高干部专业化水
三培育备象坚持标准着眼长远现领导干部定例数建立起层次年龄段备干部队伍建立备干部档案广拓渠道严关口精心选拔潜质干事敢担优秀充实备干部队伍科学考评择优选干部提拔首先已备干部选中产生
四加交流力度注重基层线选干部没村(社区)职历般予推荐长期机关工作干部特年轻干部备干部通交流职挂职锻炼等方式计划安排村(社区)职锻炼
五夯实基层力量选优配强班子持续整顿软弱涣散支部注重村毕业学生中推荐发展批年轻员推荐参加学生村干部社区工作者招录考试充实基层干部力量思想政治教育抓手组织业务力培训提高基层干部综合素质工作水开展常性谈心谈话时解基层干部方面情况存困惑予疏导存困难帮助解决做生活贴心遇暖心思想连心干部实实感受组织温暖断提升干部队伍工作积极性
六强化监督理发挥社会舆监督作层次解掌握干部真实情况干部八时外实施全程监督形成单位社会家庭三位体监督理机制认真落实关进步激励广干部新时代新担新作相关政策规定敢担负责干部撑腰鼓劲担作干部进行调整问责
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根市委组织部**期间开展干部队伍现状调查分析关求进步研究解决新形势**干部队伍建设中存问题着力造适应新务新求干部队伍采取深入基层走访谈心谈话等形式**干部队伍建设情况进行广泛调研现关情况报告
**干部队伍现状特点
目前**编制干部192名聘干部51名编干部中委班子成员14名正科级干部4名副科级干部21名科级干部167名**干部队伍特点表现四方面：
年龄层次分布较合理截止2020年3月**192名编干部中年龄58岁年龄26岁均年龄38岁25名科级干部中年龄45岁年龄31岁均年龄39岁整干部队伍老中青搭配气蓬勃充满活力
二学历水整体均衡14名委班子成员均专学历(中科学历9名占642)全镇243名干部中硕士学历1名科学历96名专学历数约占总数489干部队伍整体素质较
三民族例失衡长期**汉族干部流失严重中2名通州级遴选考试1名调整市委办1名调市委组织部1名提拔琼科瑞克街道学生村干部招录144已辞职**目前干部队伍民汉例30﹕1汉族干部少务重已影响重点工作务落实脱贫攻坚综治维稳基层建纪检监察等条口工作务重求高已出现员拉开栓力心情况
四服意识较强调研情况绝数干部员缺少工作繁重务艰巨情况够做接受务讲条件执行务找口觉克服种实际困难严格级指示精神积极动抓项工作落实精力投入工作中
五精神状态较调研情况目前全镇干部思想稳定精神饱满机关干部面繁重工作务够坚守工作岗位常加班加点然怨悔村(社区)干部够正确认识处理前工作面种矛盾问题坚持克服困难群众做服务保障工作广干部展现良思想政治素质积极精神面貌
六干部作风需进步提升总体讲**干部队伍作风存亟需解决问题部分干部责心强存思想学力适应前工作需仅仅满足完成务发现问题解决问题力较弱级督导检查存侥幸心理工作实细
二**干部队伍建设中存问题
**干部队伍直处流失单位缺状况然**年计划进年项目建设民生工程食品药品安全纪检监察等新工作机构务量断增加加年市委政府抽调干部部分老干部病请假等潘津直存编干部少超负荷运转问题干部流失问题突出243名干部仅承担全镇约3万常住员理服务工作保持严高压态势放松脱贫攻坚松劲稍显吃力
二专业结构失调编56名机关干部中部分行政理计算机应等专业涉机关职机械水利水电农业法律等专业少专业性强业务部门(财务审计)严重缺少技术型业务型目前**机关干部专业口率仅123
三女性例偏高年招聘选拔进干部女志偏目前**科级干部218名女性干部151名占69**距市区相较远工作务相较重女性干部处理突发事件(防火抢险维稳夜间值班等)工作中生力量相薄弱
四基层力量薄弱然年整顿**干部队伍结构改善整体素质明显提高新形势新务存亟解决问题班子员配齐力量未配强思想观念滞法制意识淡薄工作作风飘浮存慵懒散等现象
三存问题原分析
流失原潘津留住方面原：1级部门乡镇保障机制足优秀干部通遴选调离等方式流失较年考录年轻公务员常阶段性务抽调频繁2基层工作强度常年加班周末休乡镇干部常态包括家支持夫妻两分居孩读书等情况班路途遥远路太奔波等乡镇干部想调离乡镇原3职业迷茫特两年招录学生村干部面日复日写材料做台账认现工作混日子想继续选择辞职
二流动机制活然年**少部分干部调整调动交流等单位岗位职时间长问题然存干部谈话中解296干部参加工作开始单位118干部岗位工作没动样容易出现工作没动力老验办事坐等提拔思进取等现象
三思想认识深村支部发展青年员重视计划员结构合理科学村支部没致富手培养成员员培养成村干部村干部培养成支部书记考虑留住位置村书记村部确定备干部优秀青年视见镇委层面没年轻干部引进做解决脱贫攻坚乡村振兴关键抓干部法制教育干部作风存教育全面理位问题
四激励保障足目前全镇7村村财收入全部超5万元总体村集体济困难村财收入增收瓶颈难破解村干部干事创业财力支撑足面千条线面根针村干部工作农村线条件艰苦工作繁杂遇水高目前村级备干部没工资遇村里较优秀青年组织心培养青年村干部兴趣投身村级工作积极性动性高
四加强**干部队伍建设建议策
优化机构编制紧紧围绕**干部队伍整体作发挥充分核心问题做文章积极协调动作破解矛盾首先认真全面梳理科室工作职责员配备情况治州推进基层整合审批服务直发力量实施方案相关求镇级层面成立五中心进步理机构工作职责查找职责清职交叉问题明晰工作职责合理调整现员努力解决干部忙闲均活少问题
二改善队伍结构采取调竞聘岗公开招录等方式针性年龄知识性专业等结构合理性选聘干部时补充干部缺额逐步改善干部队伍结构结合**干部队伍实际针性办申请引进两名具财务审计规划建设等方面特长紧缺专业进步提高干部专业化水
三培育备象坚持标准着眼长远现领导干部定例数建立起层次年龄段备干部队伍建立备干部档案广拓渠道严关口精心选拔潜质干事敢担优秀充实备干部队伍科学考评择优选干部提拔首先已备干部选中产生
四加交流力度注重基层线选干部没村(社区)职历般予推荐长期机关工作干部特年轻干部备干部通交流职挂职锻炼等方式计划安排村(社区)职锻炼
五夯实基层力量选优配强班子持续整顿软弱涣散支部注重村毕业学生中推荐发展批年轻员推荐参加学生村干部社区工作者招录考试充实基层干部力量思想政治教育抓手组织业务力培训提高基层干部综合素质工作水开展常性谈心谈话时解基层干部方面情况存困惑予疏导存困难帮助解决做生活贴心遇暖心思想连心干部实实感受组织温暖断提升干部队伍工作积极性
六强化监督理发挥社会舆监督作层次解掌握干部真实情况干部八时外实施全程监督形成单位社会家庭三位体监督理机制认真落实关进步激励广干部新时代新担新作相关政策规定敢担负责干部撑腰鼓劲担作干部进行调整问责
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