调研报告：某国企基层年轻干部队伍现状分析策建议
贯彻新时代组织路线建设更加坚强力干部队伍建设关键新赶考路鼓角声声催征急急需量优秀年轻干部扛梁角作公司活跃气具创造力支力量年轻干部承载着更重托希前公司基层关年轻干部培养发展问题变日益凸显着公司xx事业转型发展xx工作断壮更培养新生力量激发潜力动促进年轻干部更成长成公司重课题题教育相关求结合前期基层走访调查研究现基层年轻干部队伍现状存问题浅析年轻干部发展提出相应策建议
基层年轻干部队伍建设工作现状
（）年轻干部选育链条机制相完善加强年轻干部队伍建设公司持续发展首工作仅立足前顶层设计优化年轻干部队伍结构着眼长远规划公司xx事业接班成长路径坚持原求中实施路径方法保证方偏线移调研总体情况级组织遵循干部成长规律制度层面建立起适合年轻干部选育统筹推进制度机制特xx公司研究制定xx公司关培养选拔优秀年轻干部工作规划xx公司关进步加选拔优秀年轻干部力度实施意见等公司相关制度中明确开展年轻干部工作指导思想目标务提出选拔培育理具体措施时年轻干部工作列入专项考核结果通报坚持半年听取专题汇报研究部署年轻干部相关工作推进年轻干部工作压实责定方
（二）年轻干部队伍储备断壮建设高素质专业化年轻干部队伍必须抓源头建设拓宽纳贤门选源渠道拓宽利中选优优中选强断充实年轻干部队伍蓄水池目前言基层公司发现渠道总体遵循择优推荐综合考核原方优秀进入组织视野发现频次改变xx年选次次xx年惯例做法建立年滚动发现动态调整机制发现体逐步重点倾8590员年轻化作补充优秀年轻干部目标导总体基层组织坚持政治素质放首位断优化改进干部储备方式方法坚持政治素质担精神斗争领等维度绘制干部特征雷达图真正掌握年轻干部专长特点短板足等真家底力求真正苗子发现出储备起逐步形成支支性年龄专业等结构优化优秀年轻干部队伍
（三）年轻干部培养锻炼实际提高坚持关关考验层层提高递进式培养干部公司贯制度优势优秀年轻干部断提高六种力足够领接班目前调研情况基层公司突出需培养努力提高培养精准性针性实效性例xx公司制定xx公司关年轻干部培养锻炼工作办法xx公司关进步拓宽年轻干部培养锻炼渠道实施方案xx公司培养锻炼年轻干部助推高质量发展双重目标针发现储备优秀年轻干部分级分类建立备库分层样开展实践锻炼客观分析基层公司坚持学贯彻新时代中国特色社会义思想作重中重强化思想政治教育引导年轻干部忠诚时坚持选派年轻干部深入基层驻扎项目线口帮扶担第书记等重点工作作常态化制度推进落实年轻干部积累验增长干搭建种台
（四）年轻干部选拔方式逐步完善着眼公司年轻代健康成长树立正确选导破资排辈衡顾求全责备等观念显尤重破隐性台阶更素质悟性高肯吃苦年轻干部脱颖出调研发现基层公司坚持领导班子建设优秀年轻干部队伍建设贯通起年轻干部工作完成情况纳入年度目标考核组织书记述职容时建立起研判预警机制通定期分析定期研究定期部署年轻干部选拔中普遍存岗位找年轻干部拘格等迫切问题提出相应解决方案目前基层年轻干部整体结构整体功基良40岁年轻干部xx占干部总数xx％特年单位加快85年轻干部选拔全力推动干部梯队建设公司3540岁年轻干部已配备xx名35岁年轻干部达xx余名两级政领导班子实现老中青合理配备
二基层年轻干部队伍建设存问题
年轻干部队伍作公司转型升级求事业发展需源头活水关系否薪火相传继通调研发现基层总体情况趋良存问题
培养措施够全面基层细碎繁杂工作性质加年轻干部着年龄历局限性基层年轻干部存着思想淬炼足问题坚定理想信念提高性思考够时基层年轻干部存岗位历练单实践锻炼少问题挂派历略显足系统性培养欠缺时开视野导致整体活力效激发
二提升出口够畅通理部门年轻干部作推动基层部控力受岗位身份工作环境等素影响难取重工作贡献缺乏职位提升筹码容易出现眼便天花板岗位干退休情况出现横生产部门年轻干部特基层安全营销工程等系统理岗位理部门年轻干部系统提拔较易容易产生心理落差
三深耕意愿够强烈基层存遇低责台务重等客观素素容易年轻干部基层敬远形成刻板印象畏惧心理导致基层时常陷入进难留难育慢窘状长年轻干部流动衡会干部队伍建设进入红线致老中青年龄结构断层出现青黄接等现象
三基层年轻干部队伍发展策建议
聚焦公司实际着眼未发展结合调研结果认活选育四字方针助力年轻干部快速成长成公司干部队伍注入新鲜血液
拓宽渠道选住坚持政治标准贯穿培育优秀年轻干部全程环节年轻干部配备现状备干部储备情况进行动态测算分析保障底数摸清差距找准目标定实基层公司着力开展次干部工作专项调研深入线解年轻干部严力关特注重重点领域关键环节考察识全面解年轻干部谋事办事等方面力时充分尊重群众公认群众满意基础领硬力强作风实式选出
二修蓄水池育潜力坚持新时代干部标准围绕年轻干部思想力等全方位教育培养推动年轻干部健康成长级组织加强年轻干部思想政治教育引导广年轻干部政治生活熔炉中锤炼性断擦亮忠诚底色提升握方力特针年轻干部存实践力足等问题力推进双交流力提升工程回炉提升计划积极推荐优秀年轻干部优秀兄弟公司蹲点学级公司部门挂职锻炼提升年轻干部力素质
三筑牢高压线干劲干部选出更出坚持严厚爱结合激励约束重健全干部理监督制度体系进步转变理念拓宽渠道创新方式着力破解深层次干部监督难题基层公司通重点工作进重务督查日常走访解等形式全方位深层次掌握解年轻干部政治表现日常表现负面清单针性进行提醒谈话函询诫勉做抓早抓防微杜渐拧拧紧关键少数思想阀
四通快车道担担作产鲜明政治品格新时代干部重标准推动公司改革发展必然求始终坚持敢担善作标准亮出导树起重岗位敢担干部倾斜着力破资排辈迁顾观念确保年轻干部时长特基层单位更加重视实践历磨砺突出优秀年轻干部搞求全责备胆提拔重激发广年轻职工干事创业积极性动性创造性全面增强干部队伍活力真实学武
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调研报告：某国企基层年轻干部队伍现状分析策建议
贯彻新时代组织路线建设更加坚强力干部队伍建设关键新赶考路鼓角声声催征急急需量优秀年轻干部扛梁角作公司活跃气具创造力支力量年轻干部承载着更重托希前公司基层关年轻干部培养发展问题变日益凸显着公司xx事业转型发展xx工作断壮更培养新生力量激发潜力动促进年轻干部更成长成公司重课题题教育相关求结合前期基层走访调查研究现基层年轻干部队伍现状存问题浅析年轻干部发展提出相应策建议
基层年轻干部队伍建设工作现状
（）年轻干部选育链条机制相完善加强年轻干部队伍建设公司持续发展首工作仅立足前顶层设计优化年轻干部队伍结构着眼长远规划公司xx事业接班成长路径坚持原求中实施路径方法保证方偏线移调研总体情况级组织遵循干部成长规律制度层面建立起适合年轻干部选育统筹推进制度机制特xx公司研究制定xx公司关培养选拔优秀年轻干部工作规划xx公司关进步加选拔优秀年轻干部力度实施意见等公司相关制度中明确开展年轻干部工作指导思想目标务提出选拔培育理具体措施时年轻干部工作列入专项考核结果通报坚持半年听取专题汇报研究部署年轻干部相关工作推进年轻干部工作压实责定方
（二）年轻干部队伍储备断壮建设高素质专业化年轻干部队伍必须抓源头建设拓宽纳贤门选源渠道拓宽利中选优优中选强断充实年轻干部队伍蓄水池目前言基层公司发现渠道总体遵循择优推荐综合考核原方优秀进入组织视野发现频次改变xx年选次次xx年惯例做法建立年滚动发现动态调整机制发现体逐步重点倾8590员年轻化作补充优秀年轻干部目标导总体基层组织坚持政治素质放首位断优化改进干部储备方式方法坚持政治素质担精神斗争领等维度绘制干部特征雷达图真正掌握年轻干部专长特点短板足等真家底力求真正苗子发现出储备起逐步形成支支性年龄专业等结构优化优秀年轻干部队伍
（三）年轻干部培养锻炼实际提高坚持关关考验层层提高递进式培养干部公司贯制度优势优秀年轻干部断提高六种力足够领接班目前调研情况基层公司突出需培养努力提高培养精准性针性实效性例xx公司制定xx公司关年轻干部培养锻炼工作办法xx公司关进步拓宽年轻干部培养锻炼渠道实施方案xx公司培养锻炼年轻干部助推高质量发展双重目标针发现储备优秀年轻干部分级分类建立备库分层样开展实践锻炼客观分析基层公司坚持学贯彻新时代中国特色社会义思想作重中重强化思想政治教育引导年轻干部忠诚时坚持选派年轻干部深入基层驻扎项目线口帮扶担第书记等重点工作作常态化制度推进落实年轻干部积累验增长干搭建种台
（四）年轻干部选拔方式逐步完善着眼公司年轻代健康成长树立正确选导破资排辈衡顾求全责备等观念显尤重破隐性台阶更素质悟性高肯吃苦年轻干部脱颖出调研发现基层公司坚持领导班子建设优秀年轻干部队伍建设贯通起年轻干部工作完成情况纳入年度目标考核组织书记述职容时建立起研判预警机制通定期分析定期研究定期部署年轻干部选拔中普遍存岗位找年轻干部拘格等迫切问题提出相应解决方案目前基层年轻干部整体结构整体功基良40岁年轻干部xx占干部总数xx％特年单位加快85年轻干部选拔全力推动干部梯队建设公司3540岁年轻干部已配备xx名35岁年轻干部达xx余名两级政领导班子实现老中青合理配备
二基层年轻干部队伍建设存问题
年轻干部队伍作公司转型升级求事业发展需源头活水关系否薪火相传继通调研发现基层总体情况趋良存问题
培养措施够全面基层细碎繁杂工作性质加年轻干部着年龄历局限性基层年轻干部存着思想淬炼足问题坚定理想信念提高性思考够时基层年轻干部存岗位历练单实践锻炼少问题挂派历略显足系统性培养欠缺时开视野导致整体活力效激发
二提升出口够畅通理部门年轻干部作推动基层部控力受岗位身份工作环境等素影响难取重工作贡献缺乏职位提升筹码容易出现眼便天花板岗位干退休情况出现横生产部门年轻干部特基层安全营销工程等系统理岗位理部门年轻干部系统提拔较易容易产生心理落差
三深耕意愿够强烈基层存遇低责台务重等客观素素容易年轻干部基层敬远形成刻板印象畏惧心理导致基层时常陷入进难留难育慢窘状长年轻干部流动衡会干部队伍建设进入红线致老中青年龄结构断层出现青黄接等现象
三基层年轻干部队伍发展策建议
聚焦公司实际着眼未发展结合调研结果认活选育四字方针助力年轻干部快速成长成公司干部队伍注入新鲜血液
拓宽渠道选住坚持政治标准贯穿培育优秀年轻干部全程环节年轻干部配备现状备干部储备情况进行动态测算分析保障底数摸清差距找准目标定实基层公司着力开展次干部工作专项调研深入线解年轻干部严力关特注重重点领域关键环节考察识全面解年轻干部谋事办事等方面力时充分尊重群众公认群众满意基础领硬力强作风实式选出
二修蓄水池育潜力坚持新时代干部标准围绕年轻干部思想力等全方位教育培养推动年轻干部健康成长级组织加强年轻干部思想政治教育引导广年轻干部政治生活熔炉中锤炼性断擦亮忠诚底色提升握方力特针年轻干部存实践力足等问题力推进双交流力提升工程回炉提升计划积极推荐优秀年轻干部优秀兄弟公司蹲点学级公司部门挂职锻炼提升年轻干部力素质
三筑牢高压线干劲干部选出更出坚持严厚爱结合激励约束重健全干部理监督制度体系进步转变理念拓宽渠道创新方式着力破解深层次干部监督难题基层公司通重点工作进重务督查日常走访解等形式全方位深层次掌握解年轻干部政治表现日常表现负面清单针性进行提醒谈话函询诫勉做抓早抓防微杜渐拧拧紧关键少数思想阀
四通快车道担担作产鲜明政治品格新时代干部重标准推动公司改革发展必然求始终坚持敢担善作标准亮出导树起重岗位敢担干部倾斜着力破资排辈迁顾观念确保年轻干部时长特基层单位更加重视实践历磨砺突出优秀年轻干部搞求全责备胆提拔重激发广年轻职工干事创业积极性动性创造性全面增强干部队伍活力真实学武
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