| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

2021年上半年人力资源专员工作总结

t***l

贡献于2023-12-18

字数:2803

 2021年半年力资源专员工作总结
撰写:___________
日 期:___________



2021年半年力资源专员工作总结
伴着新年钟声敲响迎崭新充满期__年回__年度工作生活感受公司身边年发生巨变化品牌快速提升着身边事断进步着着目标奋斗着新年带新挑战准备全新面貌迎接新年时
忘回顾总结年做努力
力资源部成立现已年半时间荣幸参力资源部成长历程初完善慢慢成长天成熟__年力资源部队伍慢慢壮引进专业专业水提高力资源建设正逐步走规范职作逐渐体现公司领导力资源部建设极关心力资源部事说疑强心剂家力资源词语感点陌生知公司设部门真正意里通年家心协力已慢慢取公司部门绝数认支持
半年部门手紧缺工作法真正展开直做着基础工作年半年莫总监职力资源部工作进行整理明确工作职责分工更加细致化现年工作总结
公司员工事档案资料进行收集理更加完善化保持公司档案完整性保证日分析工作提供更准确信息档案容涉公司关___期间保持着极高警惕性强保守意识协助级掌握力资源状况填制分析类事统计报表力资源规划工作提准确信息
二负责理员工劳动合办理劳动工相关手续目前止劳动合签属工作开展特利市场推广部业务员较散集中机会较少常匆匆致部分业务员未签署劳动合计划争取年机会合签署工作完成
三结合公司制度国家规定理员工考勤请休假理月准确出具考勤报表中员工考勤难点公司实行班刷卡办法已年半时间部份员工直未适应新考勤办法效果直太年力资源部特意问题进行考勤重申综合理部技术员讨改善考勤系统公司许工作岗位性质员工工作时间常需弹性化理交令满意考勤数防止员工言实成考勤公结束考勤系统需更加完善
执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜员工遵守公司规章制度致工作出现较失误较错误力资源部通周密调查予合理公正行政处罚事进行思想教育年度约十左右接受公司程度行政处罚均认识身错误
二公司充分考虑员工福利项福利制度正逐渐开始实施市场推广部员享品牌推广烟部实现月协助行政部员进行生日活动策划实施工作丰富员工业余生活考虑员工安全保障问题公司已全部员工购买安团体意外险医疗险等险种保险期间员工慎摔伤时保险公司取联系申请相应理培解决员工顾忧等等_调动员工工作积极性起激励员工作
三进行促销员理工作年__月份力资源部正接手促销员理工作通资料收集分析发现然制定相应理制度发现许市场没严格制度执行意性较强员增长率高促销员五叶神市场重组成部份加强促销队伍理迫眉睫季度计划快重新制定促销员理制度严格规章制度办事控制员增长速度提高整体素质水公司储备业务
四协助做招聘具体事务性工作包括发放招聘启事收集汇总应聘资料安排面试员踪落实面试员情况等
五帮助建立积极员工关系协调员工理层关系协助___员工类活动
外部门领导指导帮助员工考勤制度劳动合理办法等相关事制度进行修改工作更加性化合理化符合公司理念
讲步重应该认真工作余加强学断提高身专业素质面更挑战会时代潮流淘汰珍惜易机会扎扎实实做份工作__年力资源部责更加沉重力资源部定安排实施新年工作计划实际工作业绩说话
力资源专员年度总结报告范文示例__年会带祝福带欢乐希新年里欢乐陪伴
力资源社会保障局__年工作总结改革创新促发展提升服务惠民生努力开创力资源社会保障事业新局面力资源社会保障局紧紧抓住开展群众路线教育实践活动利契机积极落实市委市政府造阳光政治总体部署断加优化
工作总结年工作情况(包括成绩验存问题)回顾评价结___指出:类总断总结验发现发明创造前进段话精辟阐述总结作意义
半年工作总结1继续健全公司项规章制度进步提高公司规范化运作水公司原制度基础完善___时工作制文件理制度考勤理制度采购理制度样板房理制度员工餐厅理制度
公司力资源部工作总结述职报告位领导位仁:家匆匆逝钢材市场切营运工作准备绪长天满怀希期盼着市场正式开业春天早日值辞旧迎新际谨代表公司力资源部部门年
总结写理价值方面抓矛盾谈成绩谈存问题需面面俱方面矛盾进行深入细致分析谈成绩写清做___样做效果验什谈存问题写清什问题什
政治严格求认真学领会____届___中__中全会精神努力实践___重思想树立落实科学发展观思想统局决策廉洁律克奉公觉树立事干部公道正派良形象
果说企业成功三素长远策略___结构企业文化心灵情感等问题显然属企业文化范畴社会文化决定社会成员心理状态家庭成员心理反映家庭文化教育背景企业文化便社会客户员工态度产品
伴着新年钟声敲响迎崭新充满期__年回__年度工作生活感受公司身边年发生巨变化品牌快速提升着身边事断进步着着目标奋斗着
范文仅供参考

感谢浏览
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传


《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 15 香币 [ 分享文档获得香币 ]

该文档为用户出售和定价!

购买文档

相关文档

xx年人力资源专员年终工作总结

 xx年人力资源专员年终工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年人力资源专员年终工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年

h***8 3年前 上传481   0

xx年人力资源专员工作总结

 xx年人力资源专员工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年人力资源专员工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时

t***e 3年前 上传392   0

人力资源专员工作总结

xx已经悄然过去,上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管,从干事到主管的角色转变,让我调整了自己,学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作外,这学期对于一些创新的工作想法也有所尝试,现将xx下半年的工作总结

j***0 3年前 上传390   0

人力资源培训专员

冠东公司人力资源培训专员(一级)行为标准 1 人员培训 1.1 根据任职资格要求及考评结果,将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。 1.2 根据公司的培训制度,运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。 1.3 组织对培训效果进行评价。 2 培训管理体系的维护 2.1 对培训过程中存在的问题及时反馈。 2.2 根据公司的培训制度要求,维护培训课程库,组织公司培训

l***3 10年前 上传29307   0

人力资源员工关系专员

冠东公司人力资源员工关系专员(一级)行为标准 1 员工关系管理 1.1 及时清查员工信息,与员工签定劳动合同或劳动协议并规范管理。 1.2 根据相关规定,及时办理员工各项保险、福利并妥善保管相关资料。 1.3 与相关单位及时联系,办理保险福利兑现的各类手续。 2 员工满意度调查 2.1 及时发放员工满意度调查表,组织员工满意度调查并汇总调查结果上报。 2.2 收集员工的各项

单***冰 14年前 上传5660   0

人力资源专员的具体职责

人力资源专员的具体职责职责:1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的编制管理;4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;5、负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;2、有较强的责任心、执行力高;3、沟通协调能力强。篇二

l***u 2年前 上传561   0

人力资源薪酬专员

冠东公司人力资源薪酬专员(一级)行为标准 1 绩效管理制度的实施 1.1 根据公司的绩效管理制度,在部长的指导下,及时组织实施考核。 1.2 对考核结果进行汇总,上报批准后反馈给各部门。 1.3 负责与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见,并上报。 2 薪酬管理制度的实施 2.1 及时清查新员工、转正员工的信息,组织给新员工、转正员工定薪。 2.2 根据绩效考核结果及任职

十***星 12年前 上传6095   0

人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责职责:1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反

s***7 2年前 上传353   0

人力资源专员的基本职责

人力资源专员的基本职责职责:1. 负责员工考勤及纪律管理;2. 新员工的招聘及入职办理;3. 处理办公室的日常事务及接待;4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;7. 负责办公区域卫生监督及维护。任职要求:1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。2.有较

s***7 2年前 上传345   0

人力资源专员职责概述

人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下,负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系,并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略,统筹规划区域人力资源开发与管理工作,参与拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求,控制人力成本,确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域

j***0 2年前 上传336   0

人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责公司薪酬核算;5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责21、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;2、负责公司员工招聘工作

s***7 2年前 上传311   0

人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责  人力资源专员岗位职责:  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。  4)制订公司用工

阳***族 10年前 上传481   0

人力资源专员工作职责2021

人力资源专员工作职责20211、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人力资源专员工作职责21、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励

j***0 2年前 上传351   0

人力资源专员岗位的具体职责

人力资源专员岗位的具体职责职责:1、日常人事操作流程,例如:社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;2、日常招聘工作,包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;6、企业培训学习组织与执行;7、协助上级处理其他日常事务。岗

l***u 2年前 上传616   0

人力资源专员的基本职责说明

人力资源专员的基本职责说明职责:1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的

j***0 2年前 上传466   0

人力资源专员工作职责合集

人力资源专员工作职责合集1、负责社保公积金增减员并按月汇缴,办理相关待遇申报。2、客户社保账单及工资账单的处理。3、员工合同的存档、备案。4、工资核算与个税申报。5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。人力资源专员工作职责21、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行

j***0 2年前 上传285   0

行政人力资源专员的主要工作职责

行政人力资源专员的主要工作职责1. 根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训3. 主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5. 协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等

s***7 2年前 上传437   0

关于人力资源专员工作职责

关于人力资源专员工作职责1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。人力资源专员工作职责21.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;2.负责销售团队薪酬福利核算;3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数

h***8 2年前 上传359   0

xx年人力资源专员年终总结

 xx年人力资源专员年终总结撰写人:___________日 期:___________xx年人力资源专员年终总结培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。2、人力资源方面:负责招聘需求的收集和分析,发布招聘信息,简历筛选、预约、面试及录用,快速高效的完成招聘任务;人力资源薪酬的制定,员工工资和业务提成的计算和

x***6 3年前 上传531   0

人力资源专员工作职责汇总

人力资源专员工作职责汇总根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等人力资源专员工作职责21、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

l***u 2年前 上传320   0

人力资源-招聘专员暑期实习报告

人力资源-招聘专员暑期实习报告  从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述,实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述,关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述,改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制

简***数 9年前 上传453   0

人力资源专员岗位的工作职责

人力资源专员岗位的工作职责职责:负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作策划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作协助人力资源部门的其他项目性工作完成上级交办

s***7 2年前 上传377   0

人力资源专员简短的自我评价

人力资源专员简短的自我评价  熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取,谋求发展系我做人的宗旨,认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件,我就能适应变化,保持进步,成为取之不尽、用之不竭的资源。本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

悠***宝 10年前 上传792   0

行政人力资源专员的岗位职责

行政人力资源专员的岗位职责岗位职责:1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分

j***0 2年前 上传433   0

人力资源专员工作职责范例

人力资源专员工作职责范例1、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程,并维护和拓展公司招聘渠道,有效的满足公司用人需求;2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;4、 辅助开展员工培训工作;5、 完成领导安排的其他工作;人力资源专员工作职责21)培训管理职责:1.1 协助制定市场内部培

s***7 2年前 上传288   0