人力资源专员工作职责

力资源专员工作职责
1执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
2理劳动合办理工退工手续
3执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
4负责公司薪酬核算
5负责理力资源相关文件档案
力资源专员工作职责2
1执行公司关事考核培训等理制度工作流程相关政策
2负责公司员工招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
3负责员工绩效考评工作协助领导理员进行考核
4负责员工思想工作掌握员工思想动态时提出策建议
5负责公司员工入职前培训检查评估培训质量培训效果
6负责学校理系统正常运转负责公司力资源规划
7岗位说明书制定事制度制定修改包括 员工手册 公司招聘制度
8负责公司员工合理
力资源专员工作职责3
1协助部门理做年度力资源需求计划招聘计划
2协助部门理做招聘渠道拓展维护
3负责招聘程中测评员甄选
4负责员招聘工作具体实施
5负责建立备选拔方案储备机制
6负责统计安排员培训做培训记录收集培训资料存档
7负责定期进行员工满意度调查建立良沟通渠道
8负责提供类力资源统计数分析表单
9负责事理信息系统日常维护
10完成级交办工作务
力资源专员工作职责4
1负责员招聘录入离职转正晋升流程办理等项工作
2负责招聘培训薪酬考核员工关系等力资源日常理事宜
3根公司发展建立公司力资源项理制度落实制度执行持续优化
4协助开展员工入职培训类部培训活动组织安排
5协助级完成力资源相关工作
力资源专员工作职责5
根公司力资源规划推进招聘常规工作
基招聘需求信息制定组织实施招聘计划方案
部门沟通需求进行简历筛选电话面试工作
招聘需求负责动做招聘效果踪招聘数分析
负责招聘渠道开拓维护进行数分析效果评估合理利资源
建立备选拔方案储备机制
力资源专员工作职责6
1根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
2建立完善公司招聘流程招聘体系
3利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
4执行招聘甄选面试选择安置工作
5进行聘前测试简历甄工作
6充分利种招聘渠道满足公司需求
7建立备选拔方案储备机制
力资源专员工作职责7
1协助领导观测业务进展员现状进行组织诊断
2协助领导促进力资源薪酬绩效战略部门效规划实施
3提供hr方支持包括招聘培训薪酬绩效员工关系等力资源专业模块工作
4时沟通处理理程中重力资源问题综合分析力资源数公司发展提供合理化
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