关于村级后备干部队伍建设情况的调查报告

关@@镇村级备干部队伍建设情况调查报告


村级备干部队伍建设加强村级班子建设项基础性工作建立支素质高力强知识广数量足村级备干部队伍确保农村项事业继具重意义进步加强@@镇村级备干部队伍建设年初开始镇委村两委换届选举契机全镇村开展走访调研访谈调查村级备干部队伍基情况查找存问题原形成报告

基情况

@@镇25行政村村两委干部121名员873名村级备干部119名全镇村级备干部队伍建设总体情况特点：

（）村级备干部队伍力量断壮年镇村两级高度重视村级备干部队伍建设选拔培养村级备干部作夯实农村基层基础重工作抓采取三年定期推荐定期举荐相结合方式扩视野拓宽渠道断充实村级备干部队伍目前全镇25行政村全部建立村级备干部台帐11配备标准全镇确定119名备干部

（二）村级备干部源渠道断拓宽目前全镇村级备干部队伍中仅务农员体私营户类技工员外出务工返乡员学毕业生等等中体私营户5名占总数42技工员4名占总数34外出务工返乡员8名占总数67学毕业生1名占总数08务农员78名占总数65523名占总数193

（三）村级备干部实际工作中作发挥日益明显年村组织带动年轻备干部干劲足热情高村级项工作中发挥较作特增加村民收入提高村民素质改善村容村貌等方面发挥积极作农业种养殖户类备干部动联系结产业化程度相较低农户提供高效农业技术验帮助增产增收促进村农业增效学生备干部利身学历高优势承担村级远教影院理开展实技术计算机知识法律咨询志愿服务等

（四）群众公认度断提升座谈中发现村级备干部群众公认度相前年提高特作发挥明显备干部群众更加赞誉村两委换届选举中26名村级备干部选村干部中选村组织书记4村委会2村两委干部20

二存问题原分析

目前@@镇村级备干部队伍建设存定问题薄弱环节具体表现：

（）村级备干部队伍结构调整年龄年轻备干部例低35岁19名占总数159636—45岁51名占42946—55岁44名占369755岁5名占42文化程度村级备干部队伍学历整体偏低专学历3名占25高中中专学历44名占3697初中学历72占605

（二）备干部选出问题较突出目前备干部源村务农员选拔方式村级推荐村级备干部队伍选选拔显面够广体现优选农村优秀青年通读书升学考出批通进城业走出批留农村青年文化水相较低体素质参差齐供选择范围较造成矮中取长尴尬处境直接影响村级备干部队伍整体素质二优选表现确定村级备干部时惯听话唤纳入备干部队伍会现职村干部位构成威胁思想力敢想敢干优秀选持保留意见排外怕日取代村干部职位

（三）解决实际问题力欠缺备干部接触群众较少村情解足缺乏实践验结合具体情况处理解决实际问题年备干部培养采取村干部传帮带方式容协助村两委做村级日常事务协治安电脑输入等工作独立承担工作少独面

（四）备干部备问题突出现状村备干部情况村级备干部队伍储备存定程度脱节村班子建设备干部培养较力现职干部年富力强群众公认度高备干部难脱颖出更突出问题薄弱村村干部年龄结构老化村旦出现组织书记某原愿继续职情况备干部培养环节存欠缺时难找出合适选代镇委派机关干部担村组织书记导致村组织书记长期派影响村级工作开展

分析村级备干部队伍建设存问题足中思想认识方面原体制机制方面制约时备干部身素影响

（）思想认识位村两委思想观念保守推荐备干部问题认识清错误认提拔年轻备干部职位威胁挑战没全局出发认真做备干部选拨推荐工作村仅仅应付镇委求名单拟交问事村两委错误认识项工作重视导致村级备干部队伍建设工作形虚设发挥真正作

（二）工作机制健全备干部进入渠道较窄目前村级选拔备干部基村推荐选拔渠道较单讲数量忽视质量导致备干部素质参差齐二选拔培养缺乏责机制没形成健全完善目标考核激励机制级组织村两委应承担责达目标明确村两委发现培养备干部问题缺乏动力外压力没形成级抓级层层抓落实责机制

（三）备干部身存问题部分备干部政治理素养扎实运理观察分析问题力较欠缺二吃苦奉献精神足艰苦奋斗勤俭节约优良传统发扬够三备干部思想稳村级备干部热衷商办企业者外出工挣钱加备干部备思想安稳安农村工作否担村干部持谓态度

三策建议

针目前村级备干部队伍建设存问题应结合镇村现状发展趋势进步完善备干部选拔培养机制真正敢干事机会干事舞台会干事位干成事脱颖出

（）更新思想观念加强村级备干部队伍建设首先转变思想观念加强村级备干部队伍建设工作营造良社会环境镇委牢固树立力资源第资源理念破重视现职村干部忽视备干部思想备干部队伍建设摆重位置切实加强组织领导村级组织引导教育村干部消培养备干部成树竞争手思想局出发农村发展前途出发摒弃狭隘观念树立起者事业兴培养接班政绩观念

（二）优化选拔机制制定规范选拔标准采公开选拔民推荐等相结合方法方面优秀选拔村级备干部队伍中保证备干部队伍数量质量活力改进备干部推荐方式开展民推荐赋予村民员推荐权利保证推荐程公开民二拓宽视野渠道行业选拔仅毕业学生退伍军创业企业家中选拔推荐注意返乡青年优秀道德模范等员中选拔三严格程序民推荐组织考察审定社会公示等严格程序选拔备干部

（三）健全理机制建立档案理制度重点围绕备干部情况培养措施政治思想状况工作开展情况培养联系等五方面建立村级备干部考察理档案建立备干部库二健全备干部培训机制组织备干部镇机关部门挂职培训村级备干部更高层次实践锻炼提高力进行专项培训强化备干部济意识发展意识增强创业领加强学历教育鼓励村级备干部通函授考等方式提高身素质三严格理考核制度年末进行次综合考核评定评定合格村级备干部律取消资格时递补符合条件员村级备干部工作纳入年度建工作考核中作村级组织评星晋级重四建立梯队理制度根村实际分类推进实施备干部培养理职数足村级班子整体战斗力偏弱干部年龄结构老化村村确定1名期进班子象职数充足班子整体战斗力较强干部年龄结构较合理村村确定23作重点培养象纳入备干部长期储备名单中保证前工作需着眼未发展规划

（四）强化组织保障镇委村组织觉备干部队伍建设作领导班子建设重组成部分列入重工作日程认真抓落实培养选拔年轻干部工作纳入镇委特手期目标作考核领导班子领导干部重容明确镇委书记责村组织书记具体责安排工作验丰富村干部备干部结子搞传帮带备干部队伍建设列入建工作重容实行定期考察动态理保持备干部队伍稳定性断提高备干部整体素质
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档