2021年公司劳动纪律理制度范文
第章总
规范公司理工作维护正常工作环境工作秩序___劳动法___企业职工奖惩条例公司文件精神制定制度
第条劳动纪律职工事___生产劳动遵守规秩序求职工规定时间程序方法完成应承担工作务
第二条职工应觉遵守国家（范）法律法规公司项规章制度严格遵守劳动纪律爱护公财产学掌握业务知识技团结协作勤奋工作全面完成规定工作务
第三条加强劳动纪律理思想政治工作济手段结合起违反劳动纪律职工坚持思想教育惩罚辅原
第四条维护巩固纪律常性理想道德纪律教育常性严格理级干部骨干模范作职工间监督广职工养成高度___性纪律性
第五条强化劳动纪律理保证公司序进行运作基础级部门做职工遵守劳动纪律宣传教育日常检查严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中
第六条制度适公司全体职工
第二章职责范围
第七条劳动纪律理实行公司部门理体系逐级负责公司办公室劳动纪律理口理部门负责部门劳动纪律理执行情况进行监督做记录发现问题时处理考核通报行政部做公司部门劳动纪律监工作
第八条部门领导部门劳动纪律理执行情况进行检查发现问题时处理
第九条公司行政部岗位劳动纪律理劳动纪律执行情况进行检查发现问题时处理制定出针性防范措施
第三章劳动纪律容
第十条职工工作时间应做
妨碍正常___指挥
二迟早退旷工
三睡岗串岗脱岗
四酒岗
五做工作关事
六架斗殴理取闹影响正常工作
七聚众___
八利工作便谋取私利
九起哄滋事
十准员工中散布___影响安定团结言
十准公司时规定存某种抗议情况
第十条列行职工批评教育改应视情况予行政处分者济处罚
()违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成工作务
(二)正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响工作秩序社会秩序
(三)玩忽职守违反公司规定者违章指挥违章操作违章施工等造成事员工生命身体健康受伤害公司财产遭受损失
(四)工作负责损坏公司设备工具浪费原材料源造成济损失
(五)滥职权违反财纪律挥霍浪费财资损公肥私公司济遭受损失
(六)违法乱纪行
(七)犯严重错误
(八)职工述行情节特严重触犯刑律移送司法机关法惩处
第十二条处分目严明纪律规范理
第十三条处分原事实惩责相
第十四条职工行政处分分行政警告记开予述行政处分时惩责相原予次性罚款
第十五条处分条件
()执行级命令指示令行禁止
(二)消极怠工参加学工作等
(三)常迟早退旷工者逾假
(四)弄虚作假欺瞒造成良影响损失
(五)违反公司理制度起哄滋事聚众___等妨碍正常工作秩序
(六)架斗殴者聚众闹事
(七)员工中散布___影响安定团结言
(八)违反公司规章制度造成责事者损失
(九)违反公司保密规定造成失密者___
(十)工作失职造成公司财物丢失
(十)盗窃诈骗公私财物
(十二)挪隐瞒私分公款公物者方面违反财纪律
(十三)方面违反纪律性质情节列违纪行相者情节较轻予行政警告处分情节较重予记情节严重公司造成恶劣影响予降职(级)开处分
第十六条职工予辞退开处分须部门理提出总理办公会讨决定予职工降级处分降级幅度般级普通员工降试期员工薪酬试员工薪酬计算试期超三月
第十七条予职工行政处分济处罚必须弄清事实取证会议充分讨允许受处分者进行申辩慎重决定
第十八条实施处分程序
()行政部___者承办部门负责违纪者违纪事实进行查证写出书面材料
(二)召开会议研究决定违纪者处分会议必须公司总理参
(三)根会议决定行政部实施处分
第十九条处分决定宣布前应听取受处分者意见批准职工处分果受处分者服公布处分周行政部提出书面申诉未作出改变原处分__决定前然原处分决定执行
第四章考勤理请假理
第二十条考勤理公司员工日均需卡班时卡应事先考勤员说明原班时间公司通知执行
第二十条考勤奖惩公司员工考勤月计算出勤率月未发生缺勤现象计全勤奖月奖励___元
第二十二条请假理公司员工事病原需请假应先部门负责提出申请事部领取假条填写未请假请假准未者旷工处旷工日扣发___元工资
第二十三条公司实行国家统法定节假日
第二十四条具体实施办法参考勤理制度
第五章领导责纪律监察
第二十五条部门领导负维护纪律直接责
行政部财务部作公司职部门应身作严律严格遵守执行纪律部门领导发现违纪行制止力者予制止应予批评者予处分带头违反纪律应重予处分
第二十六条部门领导必须公司项理制度加强理严明纪律理善造成属___负领导责应予批评者予处分
公司劳动纪律理制度篇2
第章总
第条加强企业理严肃企业劳动纪律规范职工律行保障企业正常工作环境树立企业外形象根劳动法劳动合法企业未发展需特制定企业劳动纪律
第二条规定适公司全体员工
第二章劳动纪律
第三条公司全体员工必须严格遵守国家（范）法律法令企业项规章制度服企业理
第四条严格遵守公司作息时间时班迟早退事病必须领导请假旷工
第五条公司员工工作时应职责准消极怠工严禁脱岗串岗严禁事工作关事情离岗达半天者均旷工处理
第六条公司员工工作时忠职守熟练掌握工作业务高效率高质量完成担负领导时交办工作务
第七条员工口服领导指挥分配服调动期新岗位报道理取闹谩骂顶撞纠缠领导述情节者均旷工处理
第八条严禁喝酒岗(工作接外)发现必须劝离岗旷工处理酗酒闹事公司造成济损失者价赔偿外予定额济处罚
第九条公司员工严守公司___维护公司利益透露公司___公司营情况违者予纪律处罚
第十条公司员工应相互尊重友善团结严禁拉帮结派搬弄非造谣中伤损利架斗殴目法纪述情节者公司予纪律处罚
第十条公司员工公私分明利公司资源谋取私利违者予纪律处罚
第十二条爱惜公司财产维护公司设施物品发现盗窃侵占者意损毁公司财产公司严惩怠
第十三条员工时刻维护企业形象行礼貌语言文明工作场严禁声喧哗吵闹争执公司局重努力提高行素质加强文化修养
第十四条注意保持清洁良办公环境养成良健康卫生惯吐痰乱扔烟头杂物保持维护公司环境卫生提高工作效率
第十五条提倡增收节支开源节流节约办公品节约水电严禁浪费公物公物私
第十六条公司员工电话时应注意礼仪语言简明接电话时声音温礼貌
第十七条公司员工工作时间应保持仪表整洁着装体整齐干净严禁穿短裤拖鞋班
第十八条公司员工提高安全意识做公司防火防盗工作确保公司安全班关闭电源开关确保门窗锁外出时注意交通安全做守法公民
第三章惩罚
第十九条维护公司正常工作秩序严肃劳动纪律公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度惩罚分通报批评警告解劳动合二种
第二十条员工列情形查证属实通报批评警告
1班迟早退事病请假旷工半天
2工作职责消极怠工常脱岗串岗事工作关事情
3工作中服领导指挥分配服调动期新岗位报道
4醉酒岗听领导事劝阻
5意泄露公司___未公司造成损失
6员工间相互尊重拉帮结派搬弄非造谣中伤损利破坏团结未造成严重果
7原造成公司财产损坏未公司造成重济损失
8公司局重注重形象行工作场声喧哗吵闹争执造成恶劣影响
9吐痰乱扔烟头杂物污染环境卫生屡教改
10浪费公物公物私查证属实
11常穿短裤拖鞋班工作期间注意仪表着装整齐干净领导事次劝阻效
12安全意识淡漠公司造成轻微损失
13述情形相似
第二十条员工列情形查证属实予解劳动合
1法追究刑事责
2严重违反劳动纪律连续旷工___日月累计旷工___日年累计旷工___日
3服领导理理取闹目法纪架斗殴影响公司正常办公秩序造成恶劣影响
4工作职责玩忽职守造成严重果
5处兼职事竞业参损公司利益济活动公司造成重济损失
6酗酒闹事公司造成济损失情节恶劣
7违反公司保密制度意泄露公司___公司造成济损失
8明知确利公司资源谋取私利收受___公司利益受损
9泄私愤盗窃侵占者意损毁公司财产情节恶劣
10遵守交通法规听领导事劝阻酒驾驶公司机动车发生重交通事公司造成重济损失
11述情形相似情节恶劣
第四章附
第二十二条规定国家法律法规抵触时国家法律法规准
第二十三条规定修改解释权___公司
第二十四条规定发布日起执行
公司劳动纪律理制度篇3
劳动纪律企业___效劳动保持正常生产营确保生产安全利持续高效基保证遵守劳动纪律员工应具备职业道德行准维持正常生产工作秩序特制定制度
第条员工须觉遵守公司项规章制度履行劳动合服领导听指挥团结协作完成工作务
第二条项目责者必须履行职责负起带领员工遵章守纪完成工作务责
第三条员工休息休假权利属连续生产岗位必须服领导安排
第四条员工班必须坚守工作岗位严禁串岗离哨擅离职守
第五条员工班准迟早退准瞌睡准喝酒准干私活准___工作日中中午点准喝酒
第六条
员工班应严格执行安全操作规程全心工作避免事发生身责发生事造成身伤害济损失应关规定予赔偿视情节轻重予处分
第七条新招聘录员工员工部调动应接通知日起七天单位报办理相关手续否予辞退解劳动合
第八条员工遵守劳动纪律情况理责者理坏应劳动分配相结合
第十条
员工违反劳动纪律应受相应处理处理分济处罚行政处分解劳动合济处罚扣减工资行政处分警告记记留察员工违反劳动纪律直接理责者失职应受相应处理利职权击报复者应加重处理
第十二条员工处理必须做事实清楚证确凿处理恰手续完备
第十四条员工受行政处分单位应书面通知记入档案第十五条员工受警告处分应予相应济处罚
1警告处分扣减___月绩效薪酬
2记处分扣减___月绩效薪酬
3记处分扣减___月绩效薪酬
4留察处分留察期间劳动报酬___市规定低工资标准发放
6行政拘留逮捕员工限制身期间单位暂时终止劳动合履行承担劳动合规定相应义务停发切工资遇视情节予行政处分判刑解劳动合
第十六条考勤
1公司实行日工作时间___时周工作时间___时工时制度年考勤工作日___天月均2083工日
2驻外项目部项目应安排专负责登记考勤考勤容出勤事假病假工伤假婚假产假丧假公假年休假探亲假旷工等年考勤资料应存入单位劳资档案备查
3员工出勤率作劳动报酬劳动评价年终奖
4公司员工须规定时间班员工班达工作点时间准迟早退月迟早退时间累计达两时四时旷工半天处四时八时旷工___天处
5员工考勤出勤率计算
出勤率______
第十七条事假
1员工需请事假应事先书面提出申请半天项目组长批准___天___天___天长批准员工请假单单位准假单交考勤员登记附考勤登记卡
2事假计算单位半天半天满___天天计算
3请事假期间扣发员工基薪酬福利
4员工请事假期满应期班班者旷工处
第十八条病假
1员工门诊病须单位领导批准方离开工作岗位般疾病准假半天
2员工遇急病重病疑难杂症请假者第二天补办请假手续
3员工病请病假应医生签发病假条加盖医院公章门诊病需休病假___天门诊医生开病假条准员工住院出院需休病假___天需会诊科批准加盖疾病证明专章员工住院期间病假条科室开病假条准病假条应时交组长考勤员超月考勤截止日期三天递交效旷工处
4员工患病非工负伤医院证明需停止工作治疗时根实际参加工作年限公司工作年限予医疗期长超___月
(2)医疗期间累计病休时间已满时单位应书面通知员工特殊疾病坚持正常工作员工提出申请公司劳动鉴定委员会确认适延长医疗期医疗期满没特殊情况原单位报原单位已安排适工作岗位服者事工作者予解劳动合
(3)员工非工致残医疗机构认定患难治愈疾病者医疗期医疗终止医疗期满者国家关规定办理
(4)员工医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题国家（范）关规定办理
(6)员工出差探亲病医疗必须乡镇卫生院开病假条效第十九条工伤假
1员工工伤治疗期间基薪酬全额发放
第二十条婚假
员工结婚享受___天婚假
第二十条产假
员工产假口计划生育条例规定执行
1女员工产休满产假婴未满周岁者哺乳时间女工劳动保护规定办理
2产假期满病需继续治疗病假处理
第二十二条丧假
1员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时予___天丧假丧假限丧时提前事
2员工外直系亲属死亡需员工料理丧事根路途远单位领导批准予路途假路途假超___天
3批准丧假路途假期间员工基薪酬发途中交通费住宿费等员工理
第二十三条公假
列情形者公假处理
1公事出差
2外出开会学培训参观考察疗养等
3派出支援参加抗洪救灾等
第二十四条法定节假日
员工年享十工作日法定休假
元旦天
春节三天
清明节天
劳动节天
端午节天
中秋节天
国庆节三天
第二十五条生产工作需公司求员工法定节假日工作国家关法律法规劳动合规定支付报酬
第二十六条年休假
1员工连续工作年享受带薪年休假
2员工年休假公司员工年休假制度执行
第二十八条旷工
1列情形者视旷工
(1)未请假请假未批准班擅离开工作岗位两时者
(2)月迟早退累计时间超两时者
(3)假期已满续假续假未批准班者
(4)没医院证明未请假请假未批准托病班者
(5)服工作分配班者
(6)办公事口离开岗位实际办私事者
(7)涂改病假条假病假条欺骗___者
2旷工两时四时(含四时)算半天四时八时算天
第二十九条员工违反劳动纪律处理公司员工违反劳动纪律处理办法(见附件)办理
第三十条员工违纪受济处罚行政处分服收处罚通知日起七日公司劳动争议调解委员会申请调解
第三十条制度适公司全体员工
第三十二条单位劳务派遣工参制度执行
第三十三条制度公司力资源部负责解释
第三十四条制度发文日起实行
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第章总
规范公司理工作维护正常工作环境工作秩序___劳动法___企业职工奖惩条例公司文件精神制定制度
第条劳动纪律职工事___生产劳动遵守规秩序求职工规定时间程序方法完成应承担工作务
第二条职工应觉遵守国家（范）法律法规公司项规章制度严格遵守劳动纪律爱护公财产学掌握业务知识技团结协作勤奋工作全面完成规定工作务
第三条加强劳动纪律理思想政治工作济手段结合起违反劳动纪律职工坚持思想教育惩罚辅原
第四条维护巩固纪律常性理想道德纪律教育常性严格理级干部骨干模范作职工间监督广职工养成高度___性纪律性
第五条强化劳动纪律理保证公司序进行运作基础级部门做职工遵守劳动纪律宣传教育日常检查严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中
第六条制度适公司全体职工
第二章职责范围
第七条劳动纪律理实行公司部门理体系逐级负责公司办公室劳动纪律理口理部门负责部门劳动纪律理执行情况进行监督做记录发现问题时处理考核通报行政部做公司部门劳动纪律监工作
第八条部门领导部门劳动纪律理执行情况进行检查发现问题时处理
第九条公司行政部岗位劳动纪律理劳动纪律执行情况进行检查发现问题时处理制定出针性防范措施
第三章劳动纪律容
第十条职工工作时间应做
妨碍正常___指挥
二迟早退旷工
三睡岗串岗脱岗
四酒岗
五做工作关事
六架斗殴理取闹影响正常工作
七聚众___
八利工作便谋取私利
九起哄滋事
十准员工中散布___影响安定团结言
十准公司时规定存某种抗议情况
第十条列行职工批评教育改应视情况予行政处分者济处罚
()违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成工作务
(二)正理服工作分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响工作秩序社会秩序
(三)玩忽职守违反公司规定者违章指挥违章操作违章施工等造成事员工生命身体健康受伤害公司财产遭受损失
(四)工作负责损坏公司设备工具浪费原材料源造成济损失
(五)滥职权违反财纪律挥霍浪费财资损公肥私公司济遭受损失
(六)违法乱纪行
(七)犯严重错误
(八)职工述行情节特严重触犯刑律移送司法机关法惩处
第十二条处分目严明纪律规范理
第十三条处分原事实惩责相
第十四条职工行政处分分行政警告记开予述行政处分时惩责相原予次性罚款
第十五条处分条件
()执行级命令指示令行禁止
(二)消极怠工参加学工作等
(三)常迟早退旷工者逾假
(四)弄虚作假欺瞒造成良影响损失
(五)违反公司理制度起哄滋事聚众___等妨碍正常工作秩序
(六)架斗殴者聚众闹事
(七)员工中散布___影响安定团结言
(八)违反公司规章制度造成责事者损失
(九)违反公司保密规定造成失密者___
(十)工作失职造成公司财物丢失
(十)盗窃诈骗公私财物
(十二)挪隐瞒私分公款公物者方面违反财纪律
(十三)方面违反纪律性质情节列违纪行相者情节较轻予行政警告处分情节较重予记情节严重公司造成恶劣影响予降职(级)开处分
第十六条职工予辞退开处分须部门理提出总理办公会讨决定予职工降级处分降级幅度般级普通员工降试期员工薪酬试员工薪酬计算试期超三月
第十七条予职工行政处分济处罚必须弄清事实取证会议充分讨允许受处分者进行申辩慎重决定
第十八条实施处分程序
()行政部___者承办部门负责违纪者违纪事实进行查证写出书面材料
(二)召开会议研究决定违纪者处分会议必须公司总理参
(三)根会议决定行政部实施处分
第十九条处分决定宣布前应听取受处分者意见批准职工处分果受处分者服公布处分周行政部提出书面申诉未作出改变原处分__决定前然原处分决定执行
第四章考勤理请假理
第二十条考勤理公司员工日均需卡班时卡应事先考勤员说明原班时间公司通知执行
第二十条考勤奖惩公司员工考勤月计算出勤率月未发生缺勤现象计全勤奖月奖励___元
第二十二条请假理公司员工事病原需请假应先部门负责提出申请事部领取假条填写未请假请假准未者旷工处旷工日扣发___元工资
第二十三条公司实行国家统法定节假日
第二十四条具体实施办法参考勤理制度
第五章领导责纪律监察
第二十五条部门领导负维护纪律直接责
行政部财务部作公司职部门应身作严律严格遵守执行纪律部门领导发现违纪行制止力者予制止应予批评者予处分带头违反纪律应重予处分
第二十六条部门领导必须公司项理制度加强理严明纪律理善造成属___负领导责应予批评者予处分
公司劳动纪律理制度篇2
第章总
第条加强企业理严肃企业劳动纪律规范职工律行保障企业正常工作环境树立企业外形象根劳动法劳动合法企业未发展需特制定企业劳动纪律
第二条规定适公司全体员工
第二章劳动纪律
第三条公司全体员工必须严格遵守国家（范）法律法令企业项规章制度服企业理
第四条严格遵守公司作息时间时班迟早退事病必须领导请假旷工
第五条公司员工工作时应职责准消极怠工严禁脱岗串岗严禁事工作关事情离岗达半天者均旷工处理
第六条公司员工工作时忠职守熟练掌握工作业务高效率高质量完成担负领导时交办工作务
第七条员工口服领导指挥分配服调动期新岗位报道理取闹谩骂顶撞纠缠领导述情节者均旷工处理
第八条严禁喝酒岗(工作接外)发现必须劝离岗旷工处理酗酒闹事公司造成济损失者价赔偿外予定额济处罚
第九条公司员工严守公司___维护公司利益透露公司___公司营情况违者予纪律处罚
第十条公司员工应相互尊重友善团结严禁拉帮结派搬弄非造谣中伤损利架斗殴目法纪述情节者公司予纪律处罚
第十条公司员工公私分明利公司资源谋取私利违者予纪律处罚
第十二条爱惜公司财产维护公司设施物品发现盗窃侵占者意损毁公司财产公司严惩怠
第十三条员工时刻维护企业形象行礼貌语言文明工作场严禁声喧哗吵闹争执公司局重努力提高行素质加强文化修养
第十四条注意保持清洁良办公环境养成良健康卫生惯吐痰乱扔烟头杂物保持维护公司环境卫生提高工作效率
第十五条提倡增收节支开源节流节约办公品节约水电严禁浪费公物公物私
第十六条公司员工电话时应注意礼仪语言简明接电话时声音温礼貌
第十七条公司员工工作时间应保持仪表整洁着装体整齐干净严禁穿短裤拖鞋班
第十八条公司员工提高安全意识做公司防火防盗工作确保公司安全班关闭电源开关确保门窗锁外出时注意交通安全做守法公民
第三章惩罚
第十九条维护公司正常工作秩序严肃劳动纪律公司违规违纪表现较差员工实行惩罚制度惩罚分通报批评警告解劳动合二种
第二十条员工列情形查证属实通报批评警告
1班迟早退事病请假旷工半天
2工作职责消极怠工常脱岗串岗事工作关事情
3工作中服领导指挥分配服调动期新岗位报道
4醉酒岗听领导事劝阻
5意泄露公司___未公司造成损失
6员工间相互尊重拉帮结派搬弄非造谣中伤损利破坏团结未造成严重果
7原造成公司财产损坏未公司造成重济损失
8公司局重注重形象行工作场声喧哗吵闹争执造成恶劣影响
9吐痰乱扔烟头杂物污染环境卫生屡教改
10浪费公物公物私查证属实
11常穿短裤拖鞋班工作期间注意仪表着装整齐干净领导事次劝阻效
12安全意识淡漠公司造成轻微损失
13述情形相似
第二十条员工列情形查证属实予解劳动合
1法追究刑事责
2严重违反劳动纪律连续旷工___日月累计旷工___日年累计旷工___日
3服领导理理取闹目法纪架斗殴影响公司正常办公秩序造成恶劣影响
4工作职责玩忽职守造成严重果
5处兼职事竞业参损公司利益济活动公司造成重济损失
6酗酒闹事公司造成济损失情节恶劣
7违反公司保密制度意泄露公司___公司造成济损失
8明知确利公司资源谋取私利收受___公司利益受损
9泄私愤盗窃侵占者意损毁公司财产情节恶劣
10遵守交通法规听领导事劝阻酒驾驶公司机动车发生重交通事公司造成重济损失
11述情形相似情节恶劣
第四章附
第二十二条规定国家法律法规抵触时国家法律法规准
第二十三条规定修改解释权___公司
第二十四条规定发布日起执行
公司劳动纪律理制度篇3
劳动纪律企业___效劳动保持正常生产营确保生产安全利持续高效基保证遵守劳动纪律员工应具备职业道德行准维持正常生产工作秩序特制定制度
第条员工须觉遵守公司项规章制度履行劳动合服领导听指挥团结协作完成工作务
第二条项目责者必须履行职责负起带领员工遵章守纪完成工作务责
第三条员工休息休假权利属连续生产岗位必须服领导安排
第四条员工班必须坚守工作岗位严禁串岗离哨擅离职守
第五条员工班准迟早退准瞌睡准喝酒准干私活准___工作日中中午点准喝酒
第六条
员工班应严格执行安全操作规程全心工作避免事发生身责发生事造成身伤害济损失应关规定予赔偿视情节轻重予处分
第七条新招聘录员工员工部调动应接通知日起七天单位报办理相关手续否予辞退解劳动合
第八条员工遵守劳动纪律情况理责者理坏应劳动分配相结合
第十条
员工违反劳动纪律应受相应处理处理分济处罚行政处分解劳动合济处罚扣减工资行政处分警告记记留察员工违反劳动纪律直接理责者失职应受相应处理利职权击报复者应加重处理
第十二条员工处理必须做事实清楚证确凿处理恰手续完备
第十四条员工受行政处分单位应书面通知记入档案第十五条员工受警告处分应予相应济处罚
1警告处分扣减___月绩效薪酬
2记处分扣减___月绩效薪酬
3记处分扣减___月绩效薪酬
4留察处分留察期间劳动报酬___市规定低工资标准发放
6行政拘留逮捕员工限制身期间单位暂时终止劳动合履行承担劳动合规定相应义务停发切工资遇视情节予行政处分判刑解劳动合
第十六条考勤
1公司实行日工作时间___时周工作时间___时工时制度年考勤工作日___天月均2083工日
2驻外项目部项目应安排专负责登记考勤考勤容出勤事假病假工伤假婚假产假丧假公假年休假探亲假旷工等年考勤资料应存入单位劳资档案备查
3员工出勤率作劳动报酬劳动评价年终奖
4公司员工须规定时间班员工班达工作点时间准迟早退月迟早退时间累计达两时四时旷工半天处四时八时旷工___天处
5员工考勤出勤率计算
出勤率______
第十七条事假
1员工需请事假应事先书面提出申请半天项目组长批准___天___天___天长批准员工请假单单位准假单交考勤员登记附考勤登记卡
2事假计算单位半天半天满___天天计算
3请事假期间扣发员工基薪酬福利
4员工请事假期满应期班班者旷工处
第十八条病假
1员工门诊病须单位领导批准方离开工作岗位般疾病准假半天
2员工遇急病重病疑难杂症请假者第二天补办请假手续
3员工病请病假应医生签发病假条加盖医院公章门诊病需休病假___天门诊医生开病假条准员工住院出院需休病假___天需会诊科批准加盖疾病证明专章员工住院期间病假条科室开病假条准病假条应时交组长考勤员超月考勤截止日期三天递交效旷工处
4员工患病非工负伤医院证明需停止工作治疗时根实际参加工作年限公司工作年限予医疗期长超___月
(2)医疗期间累计病休时间已满时单位应书面通知员工特殊疾病坚持正常工作员工提出申请公司劳动鉴定委员会确认适延长医疗期医疗期满没特殊情况原单位报原单位已安排适工作岗位服者事工作者予解劳动合
(3)员工非工致残医疗机构认定患难治愈疾病者医疗期医疗终止医疗期满者国家关规定办理
(4)员工医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题国家（范）关规定办理
(6)员工出差探亲病医疗必须乡镇卫生院开病假条效第十九条工伤假
1员工工伤治疗期间基薪酬全额发放
第二十条婚假
员工结婚享受___天婚假
第二十条产假
员工产假口计划生育条例规定执行
1女员工产休满产假婴未满周岁者哺乳时间女工劳动保护规定办理
2产假期满病需继续治疗病假处理
第二十二条丧假
1员工直系亲属(父母配偶子女)死亡时予___天丧假丧假限丧时提前事
2员工外直系亲属死亡需员工料理丧事根路途远单位领导批准予路途假路途假超___天
3批准丧假路途假期间员工基薪酬发途中交通费住宿费等员工理
第二十三条公假
列情形者公假处理
1公事出差
2外出开会学培训参观考察疗养等
3派出支援参加抗洪救灾等
第二十四条法定节假日
员工年享十工作日法定休假
元旦天
春节三天
清明节天
劳动节天
端午节天
中秋节天
国庆节三天
第二十五条生产工作需公司求员工法定节假日工作国家关法律法规劳动合规定支付报酬
第二十六条年休假
1员工连续工作年享受带薪年休假
2员工年休假公司员工年休假制度执行
第二十八条旷工
1列情形者视旷工
(1)未请假请假未批准班擅离开工作岗位两时者
(2)月迟早退累计时间超两时者
(3)假期已满续假续假未批准班者
(4)没医院证明未请假请假未批准托病班者
(5)服工作分配班者
(6)办公事口离开岗位实际办私事者
(7)涂改病假条假病假条欺骗___者
2旷工两时四时(含四时)算半天四时八时算天
第二十九条员工违反劳动纪律处理公司员工违反劳动纪律处理办法(见附件)办理
第三十条员工违纪受济处罚行政处分服收处罚通知日起七日公司劳动争议调解委员会申请调解
第三十条制度适公司全体员工
第三十二条单位劳务派遣工参制度执行
第三十三条制度公司力资源部负责解释
第三十四条制度发文日起实行
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