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f***u

贡献于2022-09-06

字数:852

事理工作职责
1 运招聘渠道进行基础职线岗位招聘
2 完成招聘流程根需求甄选合适
3 通实践招聘流程存问题进行反思优化提高招聘效率雇品牌建设
4 定期维护种招聘渠道实施效理
事理工作职责2
1招聘需求预测核算招聘渠道维护选择
2协助建立测评体系根引进需求断完善
3负责建立企业储备库做简历理
4执行招聘甄选面试流程效进行简历甄招聘相关测评工作
5进行招聘数分析总结提高招聘效率
事理工作职责3
1通种渠道寻找筛选适合企业需求
2通电话网络等种方式开发客户负责解答客户咨询达成成交
3通提供优良客户服务达成月项工作目标
4配合勤部门做客户回款售服务
事理工作职责4
1根公司发展需求部门需求组织实施招聘工作
2理公司招聘渠道挖掘新型招聘方式形成元化招聘渠道社招渠道校企合作等
3做招聘数统计分析招聘效果评估出具分析报告需求部门保持密切沟通时调整招聘计划提升工作效率
4组织实施培训项目进培训效果
5完成级交代工作
事理工作职责5
1根新需求开展招聘工作负责招聘信息发布简历筛选邀约进行初试安排期复试入职引导等
2协助拓展招聘渠道供应商高校等建立良合作关系
3招聘数分析进行周月招聘统计
事理工作职责6
1考勤制度
2员招聘制度入离调转流程
3岗位职资格岗位求
4考核薪资制度
5培训晋升体系制度
事理工作职责7
1时解部门招聘需求
2负责招聘渠道建设维护拓展
3负责招聘工作进行独立初面满足需求
4定期新员工部门负责沟通协助新员工快速成长
5完成级时交代项工作务
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人事文员职责内容1、负责招聘、考勤、社保关系办理;2、负责办公室档案、办公用品管理;3、负责食堂物资盘点和采购监督;4、负责宿舍环境卫生管理，例行周检查;5、负责协助部门经理做好其它工作。人事文员职责21、协助部门新员工面试、培训、入职;2、人事人员档案的整理、归档;3、协助部门其他事务性的工作。人事文员职责31、做好员工入、离职手续的办理和做好人事资料的建档管理与维护2

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人事人员管理职责1、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。4、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议

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人事职责与作用内容

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r***c 2年前 上传392   0

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人事专业的工作职责1、负责人员招聘;2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;3、负责员工关系及考勤;4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。人事专业的工作职责21、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

t***e 2年前 上传395   0