人事流程管理职责

事流程理职责
1制订执行员招聘计划确保员合理供
2制定执行项劳动事制度组织实施绩效考核断完善绩效理体系
3负责行政考勤理奖罚理负责差旅行程安排协调安排公司项差旅工作等
4协调完成公司行政日常事务工作建立标准化日常行政理流程
5负责办公品礼品固定资产低值易耗品采购记录发放理确保流程优化费合理化
6熟练操作办公软件
7负责客访电话咨询接工作等
8完成领导交办辅助工作
事流程理职责2
1 综合部理领导 建立完善执行公司事理制度编制岗位工作职责入职求建立健全岗位责制
2 负责员招聘通种渠道公司寻求合适
3 负责编制员工绩效考核方案严格落实公司岗位绩效考核体系
4 负责组织公司员工签订劳动合建立健全员工事档案工作业绩档案承办员工考核负责员工绩效工资奖惩差假奖金等核定
5 负责编制员工年度培训计划监督落实培训情况
6 负责办理员工类社会统筹商业保险住房公积金
7 负责协调员工关系解决劳动纠纷避免劳动风险
8 负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
9 负责公司员工日常考勤理统计纪律监察编制月工资报表
10 负责公司员工社会保险税申报缴款
11员工年度均工资核定申报
12 负责公司力资源信息传达工作
13 妥善保负责公司合章正确
14 负责办协办关政府部门社保年检手续办理事宜
15 负责统安排员工体检工作
事流程理职责3
1负责公司日常行政理贯彻落实项规章制度执行
2协助总理构建完善符合公司实际情况力资源架构事理制度企业文化建设严格监督运行
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4负责员工关系理公司员入职离职社会保险考勤绩效理等
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6负责部门协调关系维护
7完成总理布置工作
事流程理职责4
1负责公司项规章制度完善推行执行追踪
2根部门编制实际情况开展招聘工作拓展招聘渠道确保部门员结构合理保证公司员供求衡
3负责员工劳动合签订续签社保公积金缴纳考勤核算节福利等
4负责培训活动组织理培训结果进工作
5负责员工入职离职转正调岗调薪时更新部门员状况
6负责做员工绩效评估员工转正等事关系
7组织员工沟通问题进行时追踪反馈
8领导安排时性工作时完成
事流程理职责5
)独立制作公司月工资报表时发放工资
2)进行薪酬数分析统计等工作
3)员工类事手续办理包括员工录离职手续办理事关系转移
4)办理员工养老医疗等公司规定类社会保险
5)制作工资报表保险交纳报表等相关台账
6)理福利体系日常事务够独立开展断优化绩效考核工作
7)时完成级交办工作务
事流程理职责6
1负责工厂员招聘相关事宜
2负责公司部日常行政事务勤宿舍理包括规章制度制定监督执行
3负责员工入职离职转正相关工作工厂考勤数统计工作
4负责宣导公司企业文化组织类活动提高团队凝聚力
5负责办公固定资产理
事流程理职责7
1熟悉国家方相关政策法规做工风险防控招聘员工关系薪酬福利等相关工作
2配合开展公司绩效考核理工作收集统计绩效理数维护绩效考核理程序绩效考核理效果评估
3新入职手续办理接工作新员工进行入职培训培训工作负责公司培训组织工作计划制定
4负责公司力资源理基础数信息收集整理分析公司力资源理工作提供基础数支持
5负责公司文化建设编制相关宣传材料撰写应文公文制度等做外联系宣传工作
6完成级交办相关工作
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