人力资源副经理的岗位职责

力资源副理岗位职责
1 关注法律规章制度变化协助运作理团队项目HR团队规范力资源理保证业务运作符合切国家法律
2 提供力资源战略组织发展绩效理员工关系复杂力资源问题等方面专项建议公司重决策提供力资源信息支持
3 建立推行客户项目力资源理体系监督力资源政策流程客户部运行
4 协助运作制定华事业部整体力资源中长期发展战略建立力资源梯队培养方案
5 支持现场需求制定指导组织现场HR团队进行效招聘
6 拉通薪资福利标准项目应保证正确实施薪资福利够准确效合法支付
7 指导项目力资源数记录文件系统市场实践维护
8 良组织沟通协调力HR视角出支持业务部门理工作开拓供保留开发渠道业务发展提供支持理监督力资源政策程序运行保证力资源效利
9 建立全国校企合作资源完善实生培养方案
篇二
岗位职责
1负责完善集团组织结构实施
2协助制定集团年度力资源目标计划预算予落实
3招聘配置集团发展需
4协助完善集团培训体系
5协助完善集团绩效理体系
6协助完善集团薪酬福利理体系
7协助完善集团员工关系理体系
职资格
___岁科学历力资源理工商理心理学等相关专业
2熟练掌握力资源招聘培训绩效考核理等专业模块业务工作
3具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力
4亲力较强责感敬业精神
篇三
1统筹规划公司力资源战略
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘绩效培训薪酬员工发展等体系全面建设)制定完善力资源理制度
3塑造维护发展传播企业文化
4组织制定公司力资源发展种规划监督项计划实施
5时处理公司理程中重力资源问题
6完成领导时交办项工作务
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