人力资源副经理的主要工作职责

力资源副理工作职责
1明确公司力资源目标总体方案总理提供关力资源战略组织建设等方面建议
2组织制定公司力资源发展长期规划中期规划年度计划监督项计划实施
3制定员工招聘聘调动考核晋升奖惩职称技术等级评定等事理方针政策规章标准执行
4负责员工入职调离职辞退手续办理负责劳动合签订事档案理
5负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
6制定绩效考核制度组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效考核够落实处断完善绩效理体系
7制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8制定考勤理制度劳动纪律监督实施
9进行员工关系理配合部门做员工思想工作疏通引导受理时解决员工投诉劳动争议事宜
10负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
11完成总领导时交办项工作务
篇二
职责
1负责童装事业部招聘支持工作
2负责童装事业部日常薪酬审核薪资方案优化
3参事业部员工关系理帮助事业部伙伴成长发展
4事业部提供培训支持
5负责事业部力问题专业解决方案输出
6负责企业文化童装事业部落
7类政策接落
职资格
___科学历___年HR工作验力资源六模块少两模块实操验
2具备强烈责感事业心优秀沟通力耐心细心
3极强适应力学成长潜力严谨逻辑思维力
4具备优秀职业素质良服务意识工作积极进取富团队协作精神
5具备HRBP工作验者优先考虑
6具备鞋服行业快消行业连锁营行业验者优先考虑
篇三
职责：
1负责组建集团属子公司事行政理团队规范子公司事行政理工作提高子公司事行政理工作水
2负责集团属子公司事行政理团队招聘培训绩效考核工作
3根培训绩效考核结果提出子公司级员薪酬调整职位调动培训计划等建议资决策提供数支持
4负责优化完善公司招聘流程搭建招聘体系完成员识筛选完成招聘指标
5制定员工激励措施计划提高员工工作积极性
6负责集团力资源中心相关制度文件起草编制
7完成领导交办工作
职求：
1科学历力资源行政理相关专业
2___年型生产制造业岗位工作验
3责心强具备定抗压力学力吃苦耐劳勇挑战困难
4接受短期外派子公司工作
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