人力资源副经理职责

力资源副理职责
1全面负责公司部招聘工作根需求制定招聘计划
2结合招聘预算进行渠道投入参渠道开发维护拓展确保渠道样性效性
3执行招聘工作流负责职位发布简历筛选面试通知协助做员面试入职进维护工作
4定期招聘项目效果进行分析总结提出招聘流程优化建议
5负责建立维护库做资源理工作
6完成级交代工作
力资源副理职责2
负责监督日常力资源工作务诸工资发放福利监力资源事务处理服务等
负责日常招聘绩效理薪资福利培训等
理层提供力资源实际工作指导发展员理技巧知识
理层员合作分析问题需求达组织效性提供解决方法解决方法实行项目理
执行理层交办工作事宜
力资源副理职责3
1负责基力资源全盘理工作(重招聘培训)协基业务提供力资源综合解决方案
2负责专业领域咨询支持协助业务团队达成业绩目标
3赋HR团队开展模块具体执行工作
4协总部力中心推行力资源项目落致力提升组织效提高技
5具备定事行政工作基础参推进企业文化建设确保企业文化命价值观效落
力资源副理职责4
1负责种事数统计根工作需提供项事报表
2 负责公司员工入职转正部调动离职等相关手续办理
3 负责月员工考勤统计请假理统计
4 接客户公司项事宜时协调沟通时反馈处理种突发事件确保项工作利进行
5 时员工沟通互动帮助员工解决日常问题进行员工关怀离职沟通访谈分析效措施减少员流失
6 月负责组织员工司龄会生日会组长会议等
7 时组织组团建活动负责策划编写活动方案等
8负责招聘相关工作
9负责薪酬绩效等工作
力资源副理职责5
1 配合级领导制定完善公司力资源理体系制度优化升级部门岗位设置员编制岗位说明书修订
2负责招聘组织执行定周期完成项招聘指标
3薪酬理定期优化考勤工资核算
4负责员工绩效考核实施绩效理结果统计分析
5负责制定公司年度培训计划组织实施年度培训计划指导协助员工做职业生涯规划
6负责完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
7领导交办日常工作
力资源副理职责6
1辅导加盟商关员工薪资福利项基薪资计算逻辑规
2时辅导引导加盟商国家劳动法法规公司事政策
3完成加盟商店铺事校准辅导持续追踪完成度
4支持辅导加盟新开店铺相关事工作
5协助辅导加盟商相关员工关系等事务处理
6完成时加盟商相关事工资咨询
力资源副理职责7
负责公司薪资核算发放
负责编制力成预算进行力成追踪分析
负责收集分析市场薪酬福利调研数
负责员工年度绩效考核实施开展
负责办理员工社保公积金缴纳事务相关费结算付款
负责员工托费报销类礼金发放等福利方案审核
负责公司雇责保险员工商业医疗保险投保加减保事务
负责公司员工事档案理
时完成HR相关统计报表
进行EHR系统操作负责相关理模块维护更新
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